2024年版留職停薪協議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版留職停薪協議書本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地1.4聯系方式2.協議目的3.協議期限3.1開始日期3.2結束日期4.留職停薪期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.留職停薪期間工作安排5.1工作職責5.2工作任務5.3工作時間5.4工作地點6.留職停薪期間權益保障6.1職稱評定6.2職業(yè)技能培訓6.3其他權益保障7.留職停薪期間離職條件7.1離職申請7.2離職審批7.3離職手續(xù)8.違約責任8.1協議解除8.2違約賠償9.爭議解決9.1協議爭議9.2爭議解決方式10.協議的生效、變更和解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一：留職停薪協議書12.2附件二：相關證明材料13.其他約定事項13.1保密條款13.2適用法律13.3其他約定事項14.協議簽署日期第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[負責人姓名]1.3住所地甲方：[公司住所地]乙方：[員工住所地]1.4聯系方式甲方：[公司聯系電話]乙方：[員工聯系電話]2.協議目的本協議旨在明確甲方在特定期間內對乙方實行留職停薪的安排，保障乙方在停薪期間的基本權益，同時確保甲方業(yè)務的正常進行。3.協議期限3.1開始日期：[具體日期]3.2結束日期：[具體日期]4.留職停薪期間待遇4.1工資待遇乙方在留職停薪期間，甲方將按照乙方原工資標準的[具體比例]%支付停薪工資。4.2社會保險待遇乙方在留職停薪期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他待遇乙方在留職停薪期間，享有法定節(jié)假日休息權，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。5.留職停薪期間工作安排5.1工作職責乙方在留職停薪期間，仍需履行原崗位的職責，但無需實際到崗工作。5.2工作任務乙方在留職停薪期間，需完成甲方委托的遠程工作或在家辦公任務。5.3工作時間乙方在留職停薪期間，工作時間與原崗位相同。5.4工作地點乙方在留職停薪期間，工作地點為乙方住所地。6.留職停薪期間權益保障6.1職稱評定乙方在留職停薪期間，其職稱評定和晉升不受影響。6.2職業(yè)技能培訓甲方將提供必要的遠程培訓資源，支持乙方在留職停薪期間的自我提升。6.3其他權益保障乙方在留職停薪期間，享有法定的勞動合同解除和終止保護。7.留職停薪期間離職條件7.1離職申請乙方如需提前結束留職停薪，應提前[具體天數]向甲方提出書面離職申請。7.2離職審批甲方應在收到乙方離職申請后[具體天數]內進行審批。7.3離職手續(xù)乙方離職后，需按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。8.違約責任8.1協議解除若甲方未按約定支付乙方停薪工資或社會保險，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。8.2違約賠償若乙方未履行留職停薪期間的職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1協議爭議本協議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。9.2爭議解決方式協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.協議的生效、變更和解除10.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2變更條件本協議的任何變更，均需經雙方書面同意并簽字蓋章。10.3解除條件本協議在下列情況下可予以解除：（1）協議期限屆滿；（2）雙方協商一致；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.通知與送達11.1通知方式本協議的通知應以書面形式發(fā)送，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式進行。11.2送達地址本協議的送達地址為雙方在協議中約定的地址。12.合同附件12.1附件一：留職停薪協議書12.2附件二：相關證明材料13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本協議的內容及履行情況負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3其他約定事項本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.協議簽署日期本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協議中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入原因（1）甲乙雙方協商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務或協助；（2）本協議的履行需要第三方提供必要的信息或資源；（3）因爭議解決需要第三方介入。15.3第三方介入方式第三方介入本協議應通過書面協議或書面授權進行，明確第三方的責任、權利和義務。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任甲方應確保第三方在介入本協議的過程中，遵守相關法律法規(guī)和本協議的約定。16.2乙方的責任乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協助，確保第三方能夠有效履行職責。16.3第三方的責任第三方在介入本協議的過程中，應：（1）遵守甲乙雙方提供的所有信息和文件的保密性；（2）按照甲乙雙方的要求和約定履行職責；（3）對因其介入導致甲乙雙方權益受損的，承擔相應的法律責任。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在本協議中的責任限于其直接介入的部分，不承擔因甲乙雙方自身行為或疏忽導致的損失。17.2限額計算第三方的責任限額為本協議約定的總金額的[具體比例]%，或第三方實際收取的服務費用。17.3超額責任若第三方因介入本協議導致甲乙雙方損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔。18.第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。18.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。19.第三方變更19.1第三方變更若需要更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的書面協議。19.2變更程序（1）甲乙雙方書面同意更換第三方；（2）新第三方與甲乙雙方簽訂書面協議；（3）原第三方將相關信息和文件移交給新第三方。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）甲乙雙方協商一致；（2）本協議終止；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行職責。20.2退出程序第三方退出本協議需提前[具體天數]書面通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方完成相關事宜的交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：留職停薪協議書詳細要求：此附件為雙方簽訂的正式協議文本，應包含所有協議條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：此附件為合同主體，是雙方權利義務的依據。2.附件二：相關證明材料詳細要求：包括乙方身份證明、社會保險繳納證明、工資支付證明等。說明：此附件作為乙方權益的證明，是合同履行的必要材料。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：若第三方介入，此附件應明確第三方的職責、權利和義務，以及甲乙雙方的責任劃分。說明：此附件是第三方介入時的法律依據，確保第三方行為的合法性。4.附件四：變更協議詳細要求：若協議內容需要變更，此附件應詳細列出變更內容，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：此附件是協議變更的法律文件，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：違約金計算依據詳細要求：此附件應詳細說明違約金的計算方法和標準。說明：此附件用于計算違約金，確保違約金的合理性和公正性。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：此附件應明確爭議解決的方式和程序。說明：此附件是爭議解決的法律依據，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方停薪工資。責任認定標準：甲方應按照協議約定，在規(guī)定的時間內支付乙方停薪工資。示例說明：若甲方未按時支付，應支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。2.違約行為：乙方未履行留職停薪期間的職責。責任認定標準：乙方應按照協議約定，履行留職停薪期間的職責。示例說明：若乙方未履行職責，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未遵守保密義務。責任認定標準：第三方應遵守協議約定的保密義務，不得泄露甲乙雙方的信息。示例說明：若第三方泄露信息，應承擔相應的法律責任。4.違約行為：協議變更未經雙方同意。責任認定標準：協議變更需經甲乙雙方書面同意。示例說明：若未經同意變更協議，變更無效。全文完。2024年版留職停薪協議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協議雙方2.1員工基本信息2.2單位基本信息3.留職停薪的背景與原因3.1員工提出留職停薪的原因3.2單位同意留職停薪的原因4.留職停薪的條件與期限4.1留職停薪的條件4.2留職停薪的期限4.3期限的延長5.留職停薪期間的待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇6.留職停薪期間的職責與義務6.1員工的職責6.2單位的職責6.3雙方的義務7.留職停薪期間的溝通與協調7.1定期溝通機制7.2協調方式7.3解決爭議的程序8.留職停薪協議的變更與終止8.1協議變更的條件8.2協議終止的條件8.3終止后的處理9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3仲裁條款11.其他條款11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同生效11.4合同附件12.合同簽署與生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：單位基本信息表13.3附件三：留職停薪協議書范本14.合同份數與保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本協議中“留職停薪”指員工在保持其勞動合同關系不變的前提下，暫時停止工作，但不解除勞動合同，單位按照規(guī)定支付一定的生活費用。1.1.2本協議中“單位”指與員工簽訂勞動合同的單位。1.1.3本協議中“員工”指與單位簽訂勞動合同的員工。1.1.4本協議中“社會保險”指員工按照國家規(guī)定應當繳納的各項社會保險。1.1.5本協議中“公積金”指員工按照國家規(guī)定應當繳納的住房公積金。1.2解釋1.2.1本協議中對上述定義的任何解釋，均以國家相關法律法規(guī)為準。1.2.2本協議中未明確定義的術語，按照通常含義理解。2.協議雙方2.1員工基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3身份證號碼：____________________2.1.4聯系電話：____________________2.2單位基本信息2.2.1單位名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4聯系電話：____________________3.留職停薪的背景與原因3.1員工提出留職停薪的原因3.1.1員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作。3.2單位同意留職停薪的原因3.2.1單位根據員工實際情況，同意員工提出留職停薪的請求。4.留職停薪的條件與期限4.1留職停薪的條件4.1.1員工與單位簽訂的勞動合同有效。4.1.2員工因個人原因需要暫時停止工作。4.1.3單位同意員工留職停薪。4.2留職停薪的期限4.2.1留職停薪期限最長為六個月。4.2.2留職停薪期限自雙方簽訂本協議之日起計算。4.3期限的延長4.3.1如有特殊情況，雙方可協商一致延長留職停薪期限，但延長期限最長不得超過原期限的一半。5.留職停薪期間的待遇5.1薪酬待遇5.1.1留職停薪期間，單位按員工原基本工資的50%支付生活費。5.1.2生活費支付周期為每月一次，于每月的____日支付。5.2社會保險與公積金5.2.1留職停薪期間，單位繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金。5.2.2社會保險和公積金的繳納按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利待遇5.3.1留職停薪期間，員工享有單位規(guī)定的其他福利待遇。6.留職停薪期間的職責與義務6.1員工的職責6.1.1員工應按照本協議約定，遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。6.1.2員工應保持與單位保持聯系，及時溝通留職停薪期間的相關事宜。6.2單位的職責6.2.1單位應按照本協議約定，按時支付員工生活費。6.2.2單位應繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金。6.3雙方的義務6.3.1雙方應本著誠實信用原則，履行各自義務。6.3.2雙方應積極配合，共同維護雙方的合法權益。8.留職停薪協議的變更與終止8.1協議變更的條件8.1.1員工因個人原因需要延長留職停薪期限。8.1.2單位因特殊原因需要調整留職停薪期間的待遇。8.2協議終止的條件8.2.1留職停薪期限屆滿。8.2.2員工因個人原因提前結束留職停薪。8.2.3單位因特殊原因提前結束留職停薪。8.3終止后的處理8.3.1留職停薪期限屆滿或雙方協商一致終止協議后，員工應返回工作崗位。8.3.2單位應在終止協議后及時為員工辦理相關手續(xù)。9.保密條款9.1保密內容9.1.1單位的商業(yè)秘密。9.1.2員工在工作中知悉的涉及單位商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協議終止之日起計算，不少于兩年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。9.3.2單位違反保密條款，泄露員工知悉的商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.法律適用與爭議解決10.1適用法律10.1.1本協議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協商解決爭議。10.2.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至協議簽訂地人民法院訴訟解決。10.3仲裁條款10.3.1除非本協議另有約定，否則爭議解決方式僅限于訴訟。11.其他條款11.1通知與送達11.1.1除非本協議另有約定，否則所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。11.1.2通知自發(fā)出之日起滿三個工作日視為送達。11.2不可抗力11.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致本協議無法履行時，雙方應協商解決，如無法協商，可根據不可抗力的影響部分或全部免除責任。11.3合同生效11.3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同附件11.4.1本協議的附件與本協議具有同等法律效力。12.合同簽署與生效日期12.1簽署日期12.1.1本協議于____年____月____日簽訂。12.2生效日期12.2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：單位基本信息表13.3附件三：留職停薪協議書范本14.合同份數與保管14.1合同份數14.1.1本協議一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.2合同保管14.2.1雙方應妥善保管本協議及其附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本協議中“第三方”指非甲乙雙方參與，但根據本協議約定，介入甲乙雙方協議履行過程中的中介方、評估機構、咨詢服務機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協助履行協議、提供專業(yè)咨詢、進行評估或調解爭議等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意根據本協議的需要引入第三方。16.1.2第三方具備完成相關工作的資質和能力。16.2程序16.2.1雙方應共同協商確定第三方的選擇和介入事宜。16.2.2雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責和權利。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應根據本協議的約定和雙方的要求，履行其職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應按照約定的方式和時間向甲乙雙方提供報告或意見。18.第三方的權利18.1權利18.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便其履行職責。18.1.2第三方有權根據本協議的約定，收取合理的費用。19.第三方的責任限額19.1明確第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協議中約定，不得超過人民幣____萬元。19.1.2第三方的責任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失。19.1.3第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方或其他第三方原因造成的損失。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方在履行職責過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。20.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至協議簽訂地人民法院訴訟解決。20.2爭議處理期間20.2.1在爭議處理期間，第三方應繼續(xù)履行其職責，除非法院裁定暫?；蚪K止其工作。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分21.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的信息和文件。21.1.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。21.2第三方與乙方的劃分21.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的信息和文件。21.2.2第三方在履行職責過程中，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。21.3第三方與甲乙雙方的共同責任21.3.1第三方在履行職責過程中，如因雙方共同原因導致損失，甲乙雙方應承擔連帶責任。22.第三方介入協議的變更與終止22.1變更條件22.1.1雙方同意變更第三方介入協議的條款。22.2終止條件22.2.1第三方無法繼續(xù)履行其職責。22.2.2雙方協商一致同意終止第三方介入協議。22.3終止后的處理22.3.2甲乙雙方應根據第三方的工作成果，支付相應的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、工作年限、崗位等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于協議履行過程中的核對和記錄。2.附件二：單位基本信息表要求：包含單位名稱、法定代表人、注冊地址、聯系電話、經營范圍等信息。說明：用于記錄單位的基本信息，以便于協議履行過程中的核對和記錄。3.附件三：留職停薪協議書范本要求：包含協議的主要內容、雙方的權利義務、違約責任等。4.附件四：第三方介入協議要求：包含第三方的名稱、職責、權利、義務、費用、責任限額等信息。說明：詳細規(guī)定第三方在協議履行過程中的角色和責任，以及雙方的權利和義務。要求：包含第三方在履行職責過程中的工作成果、存在的問題、改進措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按照協議約定履行留職停薪期間的職責和義務。1.2單位未按照協議約定支付生活費或繳納社會保險和公積金。1.3第三方未按照協議約定履行職責或泄露商業(yè)秘密。1.4雙方未按照協議約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1員工違約：員工應承擔相應的法律責任，如賠償單位因違約造成的損失。2.2單位違約：單位應承擔相應的法律責任，如賠償員工因違約造成的損失。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，如賠償甲乙雙方因違約造成的損失。2.4雙方違約：雙方應根據各自違約程度，承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1員工在留職停薪期間擅自離職，違反了協議約定。根據協議約定，員工應賠償單位因違約造成的損失，如培訓費用、招聘費用等。3.2單位未按時支付員工生活費，違反了協議約定。根據協議約定，單位應支付滯納金，并賠償員工因違約造成的損失。3.3第三方在履行職責過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，違反了協議約定。根據協議約定，第三方應承擔相應的法律責任，如賠償甲乙雙方的經濟損失。3.4雙方未按照協議約定履行爭議解決程序，違反了協議約定。根據協議約定，雙方應承擔相應的法律責任，如支付對方合理的律師費用。全文完。2024年版留職停薪協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2上下文解釋2.當事人信息2.1合同雙方基本信息2.2代理人信息（如有）3.留職停薪協議背景3.1協議簽訂原因3.2協議目的4.留職停薪期限4.1留職期限4.2停薪期限5.薪酬處理5.1停薪期間薪酬支付5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整6.工作職責與任務6.1工作職責6.2工作任務6.3工作成果7.知識產權歸屬7.1知識產權定義7.2知識產權歸屬7.3知識產權使用8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務8.3違約責任9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定事項12.1其他約定條款12.2特殊約定事項13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“本合同”指2024年版留職停薪協議書。1.1.2“甲方”指在本合同中承擔留職停薪協議的一方。1.1.3“乙方”指在本合同中接受留職停薪協議的一方。1.1.4“留職”指乙方在停薪期間保留其職位，但不再享有相應的薪酬待遇。1.1.5“停薪”指乙方在留職期間停止獲得薪酬待遇。1.2上下文解釋1.2.1本合同中涉及的所有術語均按照其通常含義進行解釋。2.當事人信息2.1合同雙方基本信息2.1.1甲方名稱：_______2.1.2甲方地址：_______2.1.3乙方名稱：_______2.1.4乙方地址：_______2.2代理人信息（如有）2.2.1甲方代理人：_______2.2.2甲方代理人聯系方式：_______2.2.3乙方代理人：_______2.2.4乙方代理人聯系方式：_______3.留職停薪協議背景3.1協議簽訂原因3.1.1甲方因業(yè)務調整或特殊原因，決定與乙方簽訂本留職停薪協議。3.1.2乙方同意接受甲方提出的留職停薪條件。3.2協議目的3.2.1明確雙方在留職停薪期間的權責關系。3.2.2確保甲乙雙方在協議期間的合作順利進行。4.留職停薪期限4.1留職期限4.1.1留職期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2停薪期限4.2.1停薪期限與留職期限相同。5.薪酬處理5.1停薪期間薪酬支付5.1.1乙方在停薪期間不再享有薪酬待遇。5.2薪酬支付方式5.2.1甲方應在本合同簽訂后_______個工作日內，將乙方停薪期間的基本工資支付給乙方。5.3薪酬調整5.3.1在本合同有效期內，如甲方對乙方薪酬進行調整，調整后的薪酬將適用于本合同。6.工作職責與任務6.1工作職責6.1.1乙方在留職期間應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。6.2工作任務6.2.1乙方在留職期間應完成甲方分配的工作任務。6.3工作成果6.3.1乙方在留職期間的工作成果應達到甲方的要求。7.知識產權歸屬7.1知識產權定義7.1.1知識產權包括但不限于專利、商標、著作權等。7.2知識產權歸屬7.2.1乙方在留職期間產生的知識產權歸甲方所有。7.3知識產權使用7.3.1甲方有權在留職停薪期間及終止后使用乙方產生的知識產權。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同的任何變更必須以書面形式經雙方協商一致，并簽署書面文件。8.1.2合同變更不影響已履行部分的有效性。8.1.3任何合同變更的生效日期不得早于變更協議簽署日期。8.2合同解除8.2.1合同解除需經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2.2合同解除后，乙方應在解除通知發(fā)出后的_______日內，將所有與甲方相關的資料、文件等歸檔整理，并移交給甲方。8.2.3合同解除后，甲方應向乙方支付_______日內應得的報酬。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方違反本合同約定的留職義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。9.1.2甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的_______%。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決。11.其他約定事項11.1通知11.1.1除非合同另有規(guī)定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。11.1.2通知自發(fā)送之日起_______個工作日后視為送達。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同簽訂后，雙方應立即開始履行各自的義務。13.合同附件13.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2附件清單如下：13.2.1乙方個人信息表13.2.2工作職責說明書13.2.3知識產權清單13.2.4其他相關文件14.爭議解決14.1凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。14.2如果協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系的外部實體或個人，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同項下的任何事項，包括但不限于合同解釋、爭議解決、評估、監(jiān)督等。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方需就第三方介入事宜達成書面協議，明確第三方介入的具體事項、權限和期限。17.2第三方介入協議應經甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方責任與權利18.1.1根據合同約定和自身職責，獨立開展相關工作。18.1.2收集、調查與合同執(zhí)行相關的信息。18.1.3要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。18.2.1按照合同約定和介入協議，公正、公平地履行職責。18.2.2對其在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。18.2.3對因自身原因導致的錯誤或延誤承擔