2024年私立學校教師任職協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年私立學校教師任職協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1學校簡介1.2教師簡介第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條教學工作3.1教學任務(wù)3.2教學計劃3.3教學質(zhì)量第四條職業(yè)道德與行為規(guī)范4.1教師職業(yè)道德4.2教師行為規(guī)范第五條薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條培訓與發(fā)展6.1教師培訓6.2教師晉升第七條請假與休假7.1請假制度7.2休假安排第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件第九條違約責任9.1教師違約9.2學校違約第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1教師知識產(chǎn)權(quán)12.2學校知識產(chǎn)權(quán)第十三條其他約定13.1附加條款13.2補充協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1學校簡介學校全稱：私立學校，成立于2000年，是一所集小學、初中、高中教育為一體的全寄宿制學校。學校位于省市，占地面積X平方米，現(xiàn)有師生人數(shù)人。學校秉承“明德、博學、求真、篤行”的校訓，努力為國家培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)者和接班人。1.2教師簡介教師全稱：X，性別：，出生日期：年月日，學歷：，畢業(yè)院校：大學，專業(yè)：。教師資格證書編號：，專業(yè)技術(shù)職務(wù)：。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年9月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同起始日期起計算。除非合同雙方提前終止或解除合同，否則本合同將于2027年8月31日終止。第三條教學工作3.1教學任務(wù)教師應(yīng)按照學校的教學計劃和課程設(shè)置，承擔相應(yīng)學科的教學工作。教師需參與課程研發(fā)、教學方法創(chuàng)新和學科競賽等活動，提高教育教學質(zhì)量。3.2教學計劃教師應(yīng)根據(jù)學校制定的教學大綱和課程標準，制定詳細的教學計劃，確保教學內(nèi)容、教學方法、教學評價等方面的科學性和系統(tǒng)性。3.3教學質(zhì)量教師應(yīng)注重教育教學質(zhì)量，關(guān)注學生的個體差異，因材施教，努力提高學生的綜合素質(zhì)。教師還需參加學校組織的教學質(zhì)量評估，不斷提升自身教學水平。第四條職業(yè)道德與行為規(guī)范4.1教師職業(yè)道德教師應(yīng)遵守《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學生，尊重家長，積極參與學校教育教學工作。4.2教師行為規(guī)范第五條薪酬待遇5.1基本工資教師的基本工資由基本工資標準和工資等級確定。基本工資標準為每月X元，工資等級根據(jù)教師職稱、教學業(yè)績等因素確定。5.2績效獎金教師根據(jù)學校規(guī)定的績效考核辦法，完成教育教學任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇教師享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。學校為教師提供住宿、工作餐等生活保障。第六條培訓與發(fā)展6.1教師培訓學校為教師提供專業(yè)培訓和業(yè)務(wù)能力提升的機會，鼓勵教師參加各類教育培訓活動。6.2教師晉升教師根據(jù)自身的業(yè)務(wù)能力和教學業(yè)績，可申請晉升高級職稱或擔任行政管理崗位。學校將優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件在合同期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致或依法解除合同，否則任何一方不得單方面解除合同。8.2合同終止條件合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；教師因退休、死亡等原因喪失合同履行能力；教師嚴重違反合同條款或?qū)W校規(guī)章制度，學校有權(quán)終止合同。第九條違約責任9.1教師違約教師違反合同規(guī)定，導致合同解除或?qū)W校損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償學校相應(yīng)損失。9.2學校違約學校未按合同約定支付教師工資、福利等，教師有權(quán)要求學校支付違約金，并有權(quán)要求學校承擔因此造成的相關(guān)損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)W校所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容教師應(yīng)保守學校的學生信息、教學資料、商業(yè)秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1教師知識產(chǎn)權(quán)教師在合同期間創(chuàng)作的學術(shù)成果、教案、課件等，歸教師和個人共同所有。12.2學校知識產(chǎn)權(quán)學校享有教師在合同期間創(chuàng)作的學術(shù)成果、教案、課件等的使用權(quán)、發(fā)表權(quán)和發(fā)行權(quán)。第十三條其他約定13.1附加條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂附加條款，作為本合同的補充。13.2補充協(xié)議如有爭議，雙方應(yīng)遵守本合同約定，參照補充協(xié)議解決。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，簽署日期為2024年8月31日。14.2簽署地點本合同在私立學校簽署。14.3簽署人學校代表：X（校長）教師代表：X（教師）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師簡歷詳細說明教師的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、教師資格證書等相關(guān)信息。附件二：教學計劃模板提供教師制定教學計劃的模板，包括課程名稱、課程目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學評價等欄目。附件三：績效考核辦法詳細說明學校的績效考核制度，包括考核指標、考核流程、評分標準等。附件四：培訓計劃列出學校為教師提供的培訓機會，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師等。附件五：保密協(xié)議詳細說明教師需要保密的信息范圍，包括學生信息、教學資料、商業(yè)秘密等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細說明教師和學校在知識產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)，包括作品歸屬、使用權(quán)、發(fā)表權(quán)等。附件七：學校規(guī)章制度列出學校的基本規(guī)章制度，包括工作時間、請假制度、福利待遇等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教師未按合同約定完成教學任務(wù)，教學質(zhì)量未達到學校要求。2.教師泄露學校敏感信息，造成學校損失。3.教師未經(jīng)學校同意，擅自離崗或從事兼職活動。4.學校未按合同約定支付教師工資、福利等。5.學校未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。責任認定標準：1.教師違約行為導致合同解除或?qū)W校損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償學校相應(yīng)損失。2.學校未按合同約定支付教師工資、福利等，教師有權(quán)要求學校支付違約金，并有權(quán)要求學校承擔因此造成的相關(guān)損失。示例說明：2.若教師泄露學校敏感信息，學?？梢罁?jù)保密協(xié)議要求教師承擔違約責任，賠償學校損失。說明三：法律名詞及解釋：1.私立學校：指由私人投資舉辦，不以盈利為目的，按照教育法和其他相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的教育機構(gòu)。2.教師：指具有教師資格證書，在學校從事教育教學工作的專業(yè)人員。3