2024年試用期間固定期限勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期間固定期限勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期第三條勞動合同的類型3.1固定期限勞動合同第四條工作內(nèi)容4.1乙方的崗位職責(zé)4.2乙方的日常工作職責(zé)第五條工作時間5.1正常工作時間5.2休息日和工作時間調(diào)整第六條勞動報酬6.1乙方的基本工資6.2乙方的工作績效獎金第七條社會保險7.1甲方應(yīng)繳納的社會保險費用7.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用第八條勞動保護8.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施8.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定第九條試用期評估9.1試用期評估的時間和方式9.2試用期評估的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容第十條合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反合同的違約責(zé)任11.2乙方違反合同的違約責(zé)任第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的解決程序第十三條其他條款13.1甲方和乙方約定的其他事項第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指公司，是一家依法注冊并合法經(jīng)營的有限責(zé)任公司，營業(yè)執(zhí)照注冊號為X，地址為市區(qū)路號。1.2乙方（勞動者）：指，身份證號碼為X，地址為市區(qū)路號。乙方為甲方全職員工，職位為。第二條試用期限2.1試用期限的起始日期：本勞動合同的試用期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計個月。2.2試用期限的結(jié)束日期：本勞動合同的試用期限屆滿后，如雙方無異議，本勞動合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第三條勞動合同的類型3.1固定期限勞動合同：本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計個月。第四條工作內(nèi)容4.1乙方的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任職位，其主要職責(zé)為：4.1.1負責(zé)工作；4.1.2負責(zé)工作；4.1.3負責(zé)工作。4.2乙方的日常工作職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時完成甲方安排的工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第五條工作時間5.1正常工作時間：乙方每周工作小時，每周工作天，每天工作小時。具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。5.2休息日和工作時間調(diào)整：乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日待遇。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過小時。第六條勞動報酬6.1乙方的基本工資：乙方的基本工資為每月元。6.2乙方的工作績效獎金：乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益情況確定，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況制定。第七條社會保險7.1甲方應(yīng)繳納的社會保險費用：甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。7.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用：乙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第八條勞動保護8.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。8.2乙方應(yīng)遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施，注意工作安全，防止事故的發(fā)生。第九條試用期評估9.1試用期評估的時間和方式：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估時間為試用期結(jié)束前一周。評估方式可以包括甲方對乙方的工作績效、工作能力、工作態(tài)度等方面的綜合評價。9.2試用期評估的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容：試用期評估的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容主要包括：9.2.1乙方的工作績效是否達到崗位要求；9.2.2乙方的崗位技能是否滿足工作需求；9.2.3乙方的團隊合作能力和工作態(tài)度。第十條合同解除和終止10.1甲方解除合同的情形：甲方解除勞動合同的情形包括但不限于：10.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；10.1.2乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；10.1.3乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；10.1.4乙方因健康原因不能從事原工作，且經(jīng)甲方指定其他工作后仍不能勝任；10.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2乙方解除合同的情形：乙方解除勞動合同的情形包括但不限于：10.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；10.2.2甲方未按照合同約定提供勞動條件；10.2.3甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)；10.2.4乙方因個人原因需要解除勞動合同；10.2.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反合同的違約責(zé)任：如甲方違反本合同的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)甲方的違約程度和乙方的損失程度確定。11.2乙方違反合同的違約責(zé)任：如乙方違反本合同的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)乙方的違約程度和甲方的損失程度確定。第十二條爭議解決12.1勞動爭議的解決方式：如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.1雙方協(xié)商解決；12.2.2如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.3如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1甲方和乙方約定的其他事項：雙方還可以約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、競業(yè)限制等。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除條件：本合同的修改和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。在任何修改或解除本合同之前，雙方應(yīng)充分溝通，并確保修改或解除的內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期評估表附件三：勞動保護措施清單附件四：甲方規(guī)章制度附件五：社會保險繳納指南附件六：工資支付證明附件七：違約金計算公式附件一：勞動合同詳細要求和說明：本附件為勞動合同，包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。附件二：試用期評估表詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方在試用期間的工作表現(xiàn)，包括工作績效、崗位技能、團隊合作能力等方面。甲方應(yīng)根據(jù)試用期評估表對乙方進行評估，并以此作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。附件三：勞動保護措施清單詳細要求和說明：本附件列明甲方應(yīng)提供的勞動保護措施，包括安全設(shè)備、勞動防護用品等。甲方應(yīng)按照清單提供勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全和健康。附件四：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件包括甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、獎懲制度等。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的行為將按照本合同的違約責(zé)任條款進行處理。附件五：社會保險繳納指南詳細要求和說明：本附件用于說明甲方和乙方應(yīng)繳納的社會保險費用、繳納方式和繳納時間等。甲方和乙方應(yīng)按照指南繳納社會保險費用，確保雙方的社會保險待遇。附件六：工資支付證明詳細要求和說明：本附件用于證明甲方已按照合同約定支付乙方的工資。甲方應(yīng)提供工資支付證明，確保乙方的合法權(quán)益。附件七：違約金計算公式詳細要求和說明：本附件列明違約金的計算公式。如甲方或乙方違反本合同的約定，違約方應(yīng)按照違約金計算公式向守約方支付違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反合同的違約行為及責(zé)任認定：1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方的工資，如未支付或遲延支付，甲方應(yīng)支付違約金，違約金的計算按照附件七的違約金計算公式執(zhí)行。1.2甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方應(yīng)提供符合合同約定的工作條件，如未提供或提供不符合約定的工作條件，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定履行各項義務(wù)，如未履行或履行不符合約定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同的違約行為及責(zé)任認定：2.1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.2乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失：乙方應(yīng)避免因故意或重大過失給甲方造成損失，如造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方應(yīng)在甲方同意的情況下與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方和乙方建立的確定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：指甲方和乙方在勞動合同期內(nèi)約定的相互了解和考察的期限。