2025深圳市勞動(dòng)合同條例

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為年，至年日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣元（稅前），甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。3.2乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每周工作小時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休假和年休假待遇。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付病假工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的一切后果，由提供方承擔(dān)。解決辦法：合同中應(yīng)加入違約責(zé)任條款，對(duì)于提供虛假信息的乙方，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高乙方的法律意識(shí)，確保雙方行為合規(guī)。解決辦法：建立雙方溝通機(jī)制，定期召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)了解和解決雙方的問(wèn)題和爭(zhēng)議。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)按照合同約定追究違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確違反合同條款的后果，包括但不限于違約金、賠償損失等。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供就業(yè)崗位的單位。解釋：用人單位是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體，負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。解釋：勞動(dòng)者是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體，有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受勞動(dòng)保障。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，用于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、老年等特殊困難，由用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者的基本生活權(quán)益。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位按照一定比例支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。解釋：加班費(fèi)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于深圳市各類用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密等方面達(dá)成一致的情況。3.適用于需要明確雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)遵守的條款和規(guī)定的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無(wú)需提前通知。2.培訓(xùn)條款：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以滿足勞動(dòng)者的工作需要。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。3.調(diào)動(dòng)條款：用人單位因工作需要，可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位。調(diào)動(dòng)前，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通，并征得勞動(dòng)者同意。4.競(jìng)業(yè)限制條款：用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在合同解除后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，保護(hù)雙方合法權(quán)益。附件列表：1.乙方身份證復(fù)