二零二五年度智能制造企業(yè)工資福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度智能制造企業(yè)工資福利合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________1.3其他相關(guān)方（如有）：1.3.1名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景本合同簽訂背景為甲方為提高企業(yè)智能制造水平，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高員工福利待遇，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在工資福利方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）智能制造：指采用先進(jìn)的信息技術(shù)、自動(dòng)化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的智能化、網(wǎng)絡(luò)化、綠色化。（2）工資福利：指甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬以及為乙方提供的各種福利待遇。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工資：指甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）福利：指甲方為乙方提供的除工資以外的各種福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行工作安排、績(jī)效考核等管理。（2）甲方有義務(wù)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（4）甲方有義務(wù)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照甲方的工作安排，完成本職工作。（2）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，履行工作職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。（4）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身技能。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的智能制造企業(yè)。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方。（2）雙方應(yīng)在接到終止合同通知之日起15日內(nèi)，共同協(xié)商確定合同終止事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，支付乙方工資、補(bǔ)償金等。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方企業(yè)實(shí)際情況，按照乙方的工作崗位、技能水平等因素確定。（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及甲方企業(yè)制度，對(duì)乙方加班時(shí)間支付相應(yīng)的加班費(fèi)。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方企業(yè)年度業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人表現(xiàn)，支付相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（4）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定及甲方企業(yè)制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)金、健康體檢等。7.2支付方式（1）基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定及甲方企業(yè)制度，按時(shí)足額繳納。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，應(yīng)在每月的十五日前繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資福利前，向乙方提供工資條，詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到工資條后，確認(rèn)無(wú)誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定及本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照甲方的工作安排，完成本職工作的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職、解雇等處理。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，向守約方支付賠償金。（2）賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）乙方在工作中獲得的甲方企業(yè)的技術(shù)、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等信息。9.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)在工作中采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)異常事件。（3）政府政策變化等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)智能制造企業(yè)工資福利政策的調(diào)整權(quán)利，但需提前一個(gè)月通知乙方。（2）甲方保留對(duì)乙方工作職責(zé)和崗位的調(diào)整權(quán)利，但需保證乙方的工作內(nèi)容和待遇不受不利影響。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲的權(quán)利。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同維護(hù)智能制造企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式進(jìn)行溝通。（2）雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于工資福利的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均視為無(wú)效。16.3增減條款（1）任何增減條款均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）。（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：________________________日期：________________________乙方（勞動(dòng)者）簽字：________________________日期：________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)的工資福利政策文件2.乙方的工作崗位說(shuō)明書3.乙方的個(gè)人檔案資料4.乙方的勞動(dòng)合同5.甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的證明6.乙方享受的福利待遇明細(xì)7.不可抗力事件的相關(guān)證明文件8.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資福利：認(rèn)定依據(jù)為甲方提供的工資條及乙方提供的銀行賬戶交易記錄。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：認(rèn)定依據(jù)為甲方提供的繳納憑證及乙方提供的個(gè)人權(quán)益記錄。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按甲方要求完成本職工作：認(rèn)定依據(jù)為甲方的工作安排記錄及乙方的績(jī)效考核結(jié)果。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定依據(jù)為乙方泄露信息的證據(jù)及甲方的損失評(píng)估。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，對(duì)合同糾紛進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。3.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院對(duì)合同糾紛進(jìn)行審理并作出判決的爭(zhēng)議解決方式。4.保密：指對(duì)特定信息進(jìn)行保密，防止其被未授權(quán)的人員獲取或使用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工資福利政策不滿，認(rèn)為待遇不合理。解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解其訴求，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資福利政策。2.問(wèn)題：乙方在工作中泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的保密教育，制定嚴(yán)格的保密制度，并對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳欠款，并向乙方道歉，同時(shí)采取措施防止類似事件再次發(fā)生。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可尋求仲裁或訴訟途徑解決爭(zhēng)議，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商處理合同無(wú)法履行的問(wèn)題。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)保證其提供的智能制造相關(guān)服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露任何商業(yè)秘密。2.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)智能制造相關(guān)技術(shù)進(jìn)行必要的改進(jìn)和創(chuàng)新。3.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量完成服務(wù)。（2）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收，確保服務(wù)滿足雙方要求。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。（3）乙方有權(quán)要求甲方在合同期內(nèi)不得無(wú)故降低其工資待遇。2.乙方利益條款（1）乙方有權(quán)享受甲方提供的帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)金、健康體檢等福利待遇。（2）乙方有權(quán)參加甲方組織的各類活動(dòng)，豐富其業(yè)余生活。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資福利的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方不得在合同期內(nèi)無(wú)故解除與乙方的勞動(dòng)合同。（3）甲方不得泄露乙方的個(gè)人信息，侵犯乙方隱私。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方的工作崗位和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守工作紀(jì)律，保證生產(chǎn)秩序。（2）甲方有權(quán)要求乙方保守企業(yè)商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方違反合同約定，未按甲方要求完成工作的，甲方有權(quán)給予警告、降職、解雇等處理。（2）乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。（3）乙方在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。全文完。二零二五年度智能制造企業(yè)工資福利合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍3.合同生效條件4.合同解除條件二、工資待遇1.基本工資2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金3.崗位津貼4.年終獎(jiǎng)5.節(jié)假日加班工資6.特殊工種工資三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.養(yǎng)老保險(xiǎn)3.醫(yī)療保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.失業(yè)保險(xiǎn)6.生育保險(xiǎn)7.帶薪年假8.產(chǎn)假9.陪產(chǎn)假10.病假11.事假四、工作時(shí)間與休息1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.綜合計(jì)算工時(shí)制3.加班制度4.休息日5.調(diào)休制度五、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同類型2.勞動(dòng)合同期限3.勞動(dòng)合同續(xù)簽4.勞動(dòng)合同解除六、試用期1.試用期期限2.試用期工資3.試用期考核4.試用期解除合同七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍2.競(jìng)業(yè)限制期限3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.違約責(zé)任九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟十、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除程序4.合同解除后的處理十一、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理十二、合同附件1.附件一：工資表2.附件二：福利待遇明細(xì)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)4.附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同附件3.合同解釋4.合同爭(zhēng)議解決5.合同附件清單十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點(diǎn)合同編號(hào)2025一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，簽訂本合同。2.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等部門。3.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同解除條件雙方協(xié)商一致，或因不可抗力、員工違紀(jì)等法定原因，可以解除本合同。二、工資待遇1.基本工資員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位、工齡等因素確定。2.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金員工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。3.崗位津貼根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位，公司提供相應(yīng)的崗位津貼。4.年終獎(jiǎng)員工在年度考核合格的情況下，可獲得年終獎(jiǎng)。5.節(jié)假日加班工資員工在法定節(jié)假日期間加班，按照不低于工資的300%支付加班工資。6.特殊工種工資對(duì)于從事特殊工種的員工，公司提供相應(yīng)的特殊工種工資。三、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.養(yǎng)老保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.醫(yī)療保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。4.工傷保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)。5.失業(yè)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)。6.生育保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，公司為員工繳納生育保險(xiǎn)。7.帶薪年假員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡等因素確定。8.產(chǎn)假女員工生育期間享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.陪產(chǎn)假男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.病假員工因病需要休息，享有病假，具體天數(shù)根據(jù)病情及公司規(guī)定執(zhí)行。11.事假員工因私事需要休息，享有事假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)于特殊崗位，經(jīng)員工同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。3.加班制度員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。4.休息日員工每周享有休息日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。5.調(diào)休制度員工根據(jù)工作需要，可以申請(qǐng)調(diào)休，具體調(diào)休辦法由公司制定。五、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限本合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.勞動(dòng)合同續(xù)簽合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽本合同。4.勞動(dòng)合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，或者根據(jù)法定條件解除本合同。六、試用期1.試用期期限本合同試用期期限為三個(gè)月。2.試用期工資試用期工資為正式工資的80%。3.試用期考核公司對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核，考核不合格的員工可以解除勞動(dòng)合同。4.試用期解除合同試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。七、保密條款1.保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密范圍。2.保密期限保密期限自合同終止之日起三年。3.違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后的一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司按照員工離職前三個(gè)月的平均工資支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。4.違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需向公司支付違約金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解解決。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除條件合同因法定或約定原因可以解除。3.合同解除程序解除合同需提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。4.合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。十一、合同終止1.合同終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定原因可以終止合同。2.合同終止程序終止合同需按照法定程序進(jìn)行。3.合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。十二、合同附件1.附件一：工資表2.附件二：福利待遇明細(xì)3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)4.附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程十三、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同解釋本合同如有歧義，按照有利于勞動(dòng)者的原則解釋。4.合同爭(zhēng)議解決合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。十四、合同簽署1.合同簽署人公司代表：（簽名）員工代表：（簽名）2.合同簽署日期2025年月日3.合同簽署地點(diǎn)員工代表：（簽名）公司代表：（簽名）附件：1.工資表2.福利待遇明細(xì)3.社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任確保員工在職業(yè)發(fā)展上的持續(xù)進(jìn)步。2.甲方主導(dǎo)的績(jī)效考核甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核?？?jī)效考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。說(shuō)明：甲方通過(guò)績(jī)效考核，確保員工的工作表現(xiàn)與薪酬福利相匹配。3.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整甲方每年至少進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任確保員工薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。4.甲方主導(dǎo)的員工福利甲方提供完善的員工福利體系，包括但不限于健康體檢、節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。說(shuō)明：甲方通過(guò)提供福利，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.乙方主導(dǎo)的工作安排乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。乙方需在合理時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作效率。說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整，以提高工作效率。2.乙方主導(dǎo)的績(jī)效評(píng)價(jià)乙方有權(quán)對(duì)自身工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)措施。說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任對(duì)自己的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.乙方主導(dǎo)的加班申請(qǐng)乙方需提前向甲方申請(qǐng)加班，并說(shuō)明加班原因。說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)申請(qǐng)加班，但需遵守公司規(guī)定。4.乙方主導(dǎo)的離職通知乙方需提前30天向甲方提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。說(shuō)明：乙方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任提前通知甲方，以便公司做好人員調(diào)整。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等工作。第三方中介需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。說(shuō)明：第三方中介作為中介方，有責(zé)任協(xié)助甲方完成相關(guān)事務(wù)。2.第三方中介的費(fèi)用第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。說(shuō)明：甲方作為委托方，有責(zé)任支付第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介的信息保密第三方中介需對(duì)甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：保密條款確保甲方信息的安全性。4.第三方中介的違約責(zé)任第三方中介若違反保密義務(wù)，泄露甲方信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明：違約責(zé)任條款確保第三方中介的合規(guī)性。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.工資表2.福利待遇明細(xì)3.社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程5.第三方中介服務(wù)協(xié)議6.員工培訓(xùn)計(jì)劃7.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板9.離職通知模板二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，經(jīng)調(diào)查核實(shí)。2.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。認(rèn)定：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，在禁止范圍內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利。認(rèn)定：甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付員工應(yīng)得工資或福利。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。認(rèn)定：甲方未履行培訓(xùn)計(jì)劃或未提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.違約行為：第三方中介泄露甲方信息或未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：第三方中介泄露甲方信息或違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障公民基本生活，提供的社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：限制離職員工在一定時(shí)間內(nèi)從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬福利不滿意。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬福利政策。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：建立透明的績(jī)效考核體系，確?？己私Y(jié)果的公正性。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量要求，并定期評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)適用。2.公司與第三方中介合作時(shí)適用。3.公司進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展時(shí)適用。4.公司進(jìn)行績(jī)效考核和薪酬福利管理時(shí)適用。5.公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)適用。全文完。二零二五年度智能制造企業(yè)工資福利合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及目的第二條合同雙方基本信息第三條工資及薪酬體系3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3加班工資3.4獎(jiǎng)金及津貼第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及節(jié)假日4.3休息休假制度第五條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核第七條員工福利7.1健康體檢7.2生日福利7.3節(jié)假日福利7.4其他福利第八條員工勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)合同簽訂8.2勞動(dòng)合同解除8.3勞動(dòng)合同續(xù)簽第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一條合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止第十二條合同附件12.1附件一：工資明細(xì)表12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)表第十三條合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充第十四條合同解釋及適用法律14.1合同解釋14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第二條合同雙方基本信息2.1甲方：智能制造企業(yè)2.2乙方：?jiǎn)T工2.3甲方地址：_______2.4乙方地址：_______第三條工資及薪酬體系3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資按照崗位及工齡確定，具體數(shù)額為_______元/月。3.1.2基本工資隨國(guó)家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1乙方根據(jù)企業(yè)年度及個(gè)人績(jī)效獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額為_______元/年。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放以年度考核結(jié)果為依據(jù)。3.3加班工資3.3.1乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方式為：加班工資=加班時(shí)長(zhǎng)×加班工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/小時(shí)。3.4獎(jiǎng)金及津貼3.4.1乙方根據(jù)企業(yè)規(guī)定獲得各種獎(jiǎng)金及津貼，包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼等。3.4.2獎(jiǎng)金及津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件由企業(yè)另行規(guī)定。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.1.2乙方的工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定節(jié)假日及休息日相協(xié)調(diào)。4.2休息日及節(jié)假日4.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.2.2具體休息日及節(jié)假日安排由企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及實(shí)際情況制定。4.3休息休假制度4.3.1乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)及安排由企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及實(shí)際情況制定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.2公積金5.2.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例及基數(shù)按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需求制定。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3培訓(xùn)考核6.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。第七條員工福利7.1健康體檢7.1.1甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。7.2生日福利7.2.1甲方為乙方提供生日福利，具體形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。7.3節(jié)假日福利7.3.1甲方在法定節(jié)假日為乙方提供節(jié)日福利，具體形式及標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。7.4其他福利7.4.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第八條員工勞動(dòng)關(guān)系8.1勞動(dòng)合同簽訂8.1.1甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為_______年。8.2勞動(dòng)合同解除8.2.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2乙方提前_______天以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.3甲方因下列原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前_______天以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；d)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；e)甲方因合法權(quán)益受到侵害，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f)甲方依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。8.3勞動(dòng)合同續(xù)簽8.3.1合同期滿前_______個(gè)月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。8.3.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的；9.1.2甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；9.1.3乙方違反合同約定，造成甲方損失的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_______。第十一條合同生效及終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二條合同附件12.1附件一：工資明細(xì)表12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：?jiǎn)T工福利明細(xì)表第十三條合同變更及補(bǔ)充13.1合同變更13.1.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。13.2合同補(bǔ)充13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同解釋及適用法律14.1合同解釋14.1.1本合同條款由雙方共同協(xié)商確定，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，甲乙雙方同意引入第三方參與合同相關(guān)事務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。a)提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的交易；b)提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲方提高生產(chǎn)效率或優(yōu)化生產(chǎn)流程；c)提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第二條第三方介入的條件及程序a)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；b)第三方介入事項(xiàng)符合本合同的約定；c)甲乙雙方同意引入第三方介入。2.2第三方介入的程序：a)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；b)甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；c)第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第三條第三方介入方的責(zé)任a)第三方介入方提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合合同約定，確保服務(wù)的質(zhì)量；b)第三方介入方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方介入方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)缺陷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方介入方的權(quán)利a)第三方介入方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；b)第三方介入方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；c)第三方介入方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。第五條第三方介入方與其他各方的劃分5.1第三方介入方與其他各方的責(zé)任劃分如下：a)第三方介入方與甲方之間的責(zé)任關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；b)第三方介入方與乙方之間的責(zé)任關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；c)第三方介入方與甲乙雙方之間的責(zé)任關(guān)系由本合同及雙方簽訂的協(xié)議共同約定。第六條第三方介入方的責(zé)任限額6.1第三方介入方的責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，具體如下：a)第三方介入方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)缺陷，對(duì)甲方造成的損失，責(zé)任限額為_