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文檔簡介

中山大學腫瘤防治中心研究生招生計劃分配暫行規(guī)定為進一步加強研究生導師隊伍建設,建立研究生導師年度招生計劃分配的動態(tài)管理制度,保障研究生培養(yǎng)質(zhì)量,特制定本中心研究生招生計劃分配暫行規(guī)定。一、基本要求㈠、具有研究生導師資格;招生年齡按學校文件規(guī)定計算至招生當年的8月31日截止,博士生導師招生年齡不超過62歲,碩士生導師年齡不超過57歲。當年新獲批研究生導師資格者,不參與申請分配下一年度招生計劃。㈡、博士導師同時具備博士研究生及碩士研究生招生資格,可申請博士招生計劃或碩士招生計劃;申請博士招生計劃者,須具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱,且須完成培養(yǎng)一屆碩士研究生后方可申請博士招生計劃。㈢、中心根據(jù)導師業(yè)績考核結(jié)果分配下一年度研究生招生計劃??己四晗迌?nèi)主持省部級(含學校5010項目及中腫308項目)或以上在研課題一項者,方可納入業(yè)績考核申請參加學術(shù)型招生計劃的分配;擔任住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專業(yè)基地主診教授崗,方可納入業(yè)績考核申請參加專業(yè)型招生計劃的分配。㈣、在國(境)外或準備出國(境)的導師,原則上不具備下一年度招生資格;如已在中心人事處備案承諾下一年度6月30日前回中心正常工作者,可參加業(yè)績考核納入招生計劃分配,但是獲得了招生計劃而未履約如期回中心正常工作者,中心采取相應的約束措施,兩年內(nèi)不予其申請招生計劃。二、業(yè)績考核㈠、考核年限兩年為一個考核年限。例如:2017年制定2018年的招生專業(yè)目錄,分配2018年招生計劃,考核年限為2015年1月1日至2016年12月31日。2017年1月1日以后取得的業(yè)績,納入導師2019年招生計劃分配的業(yè)績考核年限,也即分配2019年招生計劃,考核年限為2016年1月1日至2017年12月31日。依此類推。㈡、考核項目以課題、成果、論文、人才項目為考核項目賦以分值進行考核測算,每名導師各考核項目的賦值匯總后按總分排序列表,考核總分保留小數(shù)點后1位。考核項目及賦值標準詳見《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表》(附表一至附表四)。兩年為一個考核年限,在考核年限內(nèi)符合要求的課題、成果、論文、人才項目方可賦值計算,一項考核項目一般賦值兩年。㈢、論文要求統(tǒng)計“第一作者”或“通訊作者”,論文署名有“中山大學腫瘤防治中心”的SCI論文。對于SCI論文共同第一作者或共同通訊作者的界定及考核賦值,詳見《SCI論文“共同第一作者”及“共同通訊作者”的界定標準及考核賦值一覽表》(附表五)。㈣、課題要求導師本人在考核年限內(nèi)主持的國家級或省部級在研課題(含學校5010項目及中腫308項目)。具體經(jīng)費及在研時間以上級下達的合同任務書為準,參照學校要求,延期課題不計算。三、招生計劃分配原則、博士生招生計劃的分配:學校下達給中心下一年度的博士生招生計劃包括專項計劃及基本計劃;專項計劃按照要求分配給學校指定的博士生導師,其余基本計劃按照博士生導師業(yè)績考核結(jié)果依序確定招生導師名單。依序未獲得博士招生計劃的博士生導師,可與同系統(tǒng)碩士生導師一同進行業(yè)績考核排序分配碩士生招生計劃。㈡、碩士生招生計劃的分配:學校下達給中心下一年度的碩士生招生計劃包括專項計劃及基本計劃;專項計劃按照要求分配給學校指定的導師,其余基本計劃按照導師業(yè)績考核結(jié)果依序確定招生導師名單。專業(yè)碩士計劃依據(jù)各住培基地導師人數(shù)按比例測算后分配至各住培基地。㈢、后期增補計劃的分配:后期學校增補的博士或碩士招生計劃,以及民族生、港澳臺、留學生等計劃,將按導師考核結(jié)果依序優(yōu)先分配給未獲得博士生招生計劃或碩士生招生計劃的導師。㈣、招生計劃分配數(shù)額:目前本中心博士生導師人數(shù)106名(如2017年新增導師名單全部獲學校批準通過,本中心博士生導師人數(shù)將增至135名),碩士生導師人數(shù)170名(如2017年新增導師名單全部獲學校批準通過,本中心碩士生導師人數(shù)將增至234名),博士招生計劃每年約75至85名,八年制招生計劃每年約6名,碩士招生計劃每年約100名至110名,為更好地發(fā)揮導師在研究生人才培養(yǎng)方面的作用,博士生導師每年招生計劃一般不超過2名(學校單列計劃除外),碩士生導師每年招生計劃一般不超過1名(含民族生、港澳臺生、留學生等),對于在讀研究生存量數(shù)超過10名(含10名)的導師,年度招生計劃一般不超過1名。四、其他此規(guī)定自公布之日起實施,如與學校當年印發(fā)的招生計劃分配規(guī)定不符時,按學校文件執(zhí)行。本規(guī)定由中心科教處負責解釋。中山大學腫瘤防治中心科教處教學與研究生科二〇一七年六月六日附表一:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(課題類)》附表二:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(成果類)》附件三:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(論文類)》附件四:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(人才類)》附表五:《SCI論文“共同第一作者”及“共同通訊作者”的界定標準及考核賦值一覽表》附表一:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(課題類)》考核項目賦值免考核項目①國自然創(chuàng)新項目群體牽頭人45分獲項目當年,連續(xù)支持2年免考核;直接分配招生計劃1名(博士或碩士)①國自然重大項目負責人②國家科技重大專項、重點研發(fā)計劃項目首席40分①國自然杰青35分課題業(yè)績國家級①國自然重點項目②國自然重大項目課題③國家科技重大專項、重點研發(fā)計劃課題35分①國自然優(yōu)青30分①國自然面上②國家科技重大專項課題參與經(jīng)費≧200萬元25分①國家科技重大專項課題參與經(jīng)費≧100萬元20分①國自然青年項目②國自然主任基金及小額探索項目15分省部級①教育部創(chuàng)新團隊項目②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧500萬元30分①省自然團隊25分①省自然杰青②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧200萬元20分①省自然重點②省市科技計劃項目立項經(jīng)費≧100萬元15分①省自然面上、博士啟動②教育部基金項目③省市科技計劃項目立項經(jīng)費<100萬元10分校/院級學校5010項目5分同時獲得兩項課題者,按賦值5分計算。中腫308項目4分附表二:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(成果類)》考核項目賦值免考核項目國家科學技術(shù)進步獎(一等)排名第170分獲獎項當年起,連續(xù)支持2年免考核;直接分配招生計劃1名(博士或碩士)國家科學技術(shù)進步獎(二等)排名第160分成果業(yè)績國家科學技術(shù)進步獎(一等)排名第250分排名第340分排名第430分排名第5及以后排名20分國家科學技術(shù)進步獎(二等)排名第240分排名第330分排名第420分排名第5及以后排名10分省部級科研成果獎(一等)排名第140分排名第230分排名第320分排名第410分排名第55分省部級科研成果獎(二等)排名第120分排名第210分排名第35分排名第43分附表三:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(論文類)》考核項目賦值免考核項目IF≥20科研導師25分/篇臨床導師35分/篇以第一作者排名第1位或通訊作者倒序排名第1位發(fā)表學術(shù)論文當年起,連續(xù)支持2年免考核;直接分配招生計劃1名(博士或碩士)。論文業(yè)績10≤IF<20科研導師20分/篇臨床導師30分/篇5≤IF<10科研導師10分/篇臨床導師15分/篇3≤IF<5科研導師6分/篇臨床導師12分/篇IF<3科研導師不計算臨床導師6分/篇附表四:《研究生導師業(yè)績考核項目賦值一覽表(人才類)》考核項目賦值免考核項目①國家萬人計劃杰出人才45分獲人才項目當年起,連續(xù)支持2年免考核;直接分配招生計劃1名(博士或碩士)。①國家萬人計劃創(chuàng)新領軍人才②教育部長江學者特聘教授③南粵百杰科技創(chuàng)新人才40分人才業(yè)績科研①國家萬人計劃青年拔尖人才②教育部青年長江學者特聘教授③廣東省特支計劃領軍人才④珠江學者特聘教授30分①廣東省青年拔尖人才②珠江學者講座教授20分臨床單病種首席專家20分主診教授10分臨床平臺科室負責人(包括科室:影像科、超聲心電科、麻醉科、病理科)科室正主任:10分科室副主任:5分備注:人才業(yè)績賦值不重復計算,按所獲最高級別賦值。附表五:《SCI論文“共同第一作者”及“共同通訊作者”的界定標準及考核賦值一覽表》類型影響因子分值界定標準賦值SCI論文共同第一作者IF≥10前4位以下規(guī)則按排名“順序”計算:共同第一作者第一位按相應賦值分數(shù)100%計算,其余按順序每往后一位扣除相

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