二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同范本合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)得到了快速發(fā)展。為滿足社會對養(yǎng)老服務(wù)的需求，甲方?jīng)Q定招聘一批具有專業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工，乙方作為甲方指定的招聘機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為甲方提供符合要求的員工。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于（1）持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）具有從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中提供養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)崗位需求的一方；（2）乙方：指本合同中負(fù)責(zé)為甲方提供符合要求員工的一方；（3）勞動(dòng)合同：指本合同雙方簽訂的關(guān)于甲方與乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；（4）試用期：指乙方在正式入職前，甲方對乙方進(jìn)行考核的期限；（5）服務(wù)期限：指乙方在甲方從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行試用，并在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；（3）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保乙方按照規(guī)定履行工作職責(zé)；（4）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（5）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試和體檢，并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)；（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作任務(wù)；（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息；（5）乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的地點(diǎn)從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方違反合同約定，解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）乙方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；（3）甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方工資：根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作表現(xiàn)，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；（2）社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（3）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提高乙方業(yè)務(wù)水平，可能產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生，由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）工資支付：甲方將在每月的____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式將乙方工資支付至乙方指定的賬戶；（2）社會保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按照國家規(guī)定的時(shí)間和比例，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（3）其他費(fèi)用：甲方將在費(fèi)用發(fā)生后的____日內(nèi)，按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況支付乙方。7.3支付時(shí)間（1）工資支付時(shí)間：每月的____日前；（2）社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納時(shí)間：每月的____日前；（3）其他費(fèi)用支付時(shí)間：費(fèi)用發(fā)生后的____日內(nèi)。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時(shí)核對并確認(rèn)；（3）若因甲方原因?qū)е乱曳轿茨茉诩s定時(shí)間內(nèi)收到費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付____倍的違約金；（2）若甲方未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)向乙方支付____倍的違約金；（3）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方內(nèi)部管理制度和流程。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）不得泄露保密內(nèi)容；（2）不得將保密內(nèi)容用于個(gè)人或第三方；（3）不得違反保密協(xié)議。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的問題；（3）若因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等社會異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中的權(quán)利和義務(wù)；（2）合同中的保密條款；（3）合同中的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利；（2）乙方在合同履行過程中，不得侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時(shí)，追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的條件和資源；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同中未列明的條款，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；2.乙方身份證復(fù)印件；3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；4.乙方體檢報(bào)告；5.乙方銀行賬戶信息；6.乙方簽訂的保密協(xié)議；7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議；8.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方工資，認(rèn)定為違約；未按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，認(rèn)定為違約；違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，認(rèn)定為違約。2.乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約；泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約；違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容、期限和履行方式。4.社會保險(xiǎn)：指國家為勞動(dòng)者提供的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.住房公積金：指職工個(gè)人及其所在單位，按照國家規(guī)定繳存的，用于住房消費(fèi)的一種長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方，甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意解除合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)立即與甲方溝通，甲方應(yīng)在接到通知后立即支付工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，包括要求乙方停止泄露行為、追究乙方法律責(zé)任等。4.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同無法履行的問題，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：在合同中明確第三方的名稱，確保所有權(quán)利義務(wù)的明確性。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括但不限于提供符合要求的養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工，確保員工具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能。第三方應(yīng)對其提供的員工的行為負(fù)責(zé)，若員工違反合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方有權(quán)對甲方進(jìn)行監(jiān)督，確保甲方履行合同義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)提供符合要求的員工。第三方應(yīng)配合甲方對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相匹配的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)參與甲方組織的員工福利活動(dòng)。乙方有權(quán)獲得甲方提供的年度體檢服務(wù)。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。若甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同義務(wù)。甲方可要求乙方遵守公司的規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲方可要求乙方在合同期間不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，從事兼職或與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。若乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同范本1合同目錄一、合同簽訂1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限二、合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同簽訂日期三、工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3薪酬支付方式六、社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金6.3其他福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2工作環(huán)境7.3勞動(dòng)條件改善八、合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序九、違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)十、爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)十一、其他約定事項(xiàng)11.1違規(guī)違紀(jì)處理11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3合同附件十二、合同附件12.1員工身份證復(fù)印件12.2相關(guān)資格證書復(fù)印件12.3其他附件十三、合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案手續(xù)13.3合同備案機(jī)構(gòu)十四、合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知14.3通知方式合同編號_________一、合同簽訂1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同生效條件雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同雙方基本信息2.1員工基本信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____民族：____出生日期：____年____月____日聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于：1.負(fù)責(zé)老年人日常生活照料；2.提供健康咨詢和康復(fù)服務(wù)；3.協(xié)助處理突發(fā)事件；4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。3.2崗位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)老年人的安全與生活；4.積極參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)用人單位所在地址：____________________四、工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。4.2休息時(shí)間員工每周休息____天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排。4.3休假制度1.法定節(jié)假日休假；2.年休假；3.事假；4.病假；5.其他休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為每月____元。5.2獎(jiǎng)金員工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。5.3薪酬支付方式員工的工資每月____日支付，如遇節(jié)假日，則提前至____日支付。六、社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇1.員工享有國家法定福利待遇；2.用人單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；3.用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的人身安全。7.2工作環(huán)境7.3勞動(dòng)條件改善用人單位應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件，提高員工的福利待遇。八、合同解除與終止8.1合同解除條件1.員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；2.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，可以解除合同；3.用人單位因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除合同；4.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.用人單位依法注銷、撤銷、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；3.員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除程序1.員工提出解除合同，應(yīng)書面通知用人單位；2.用人單位決定解除合同，應(yīng)提前____天書面通知員工；3.雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)。九、違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任1.用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金；2.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序1.雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；2.仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____市（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會。十一、其他約定事項(xiàng)11.1違規(guī)違紀(jì)處理員工違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或職業(yè)道德的，用人單位有權(quán)依規(guī)進(jìn)行處理。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.3合同附件本合同附件包括但不限于員工身份證復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件等。十二、合同附件12.1員工身份證復(fù)印件12.2相關(guān)資格證書復(fù)印件12.3其他附件十三、合同生效與備案13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案手續(xù)本合同簽訂后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。13.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為____市（縣）勞動(dòng)行政部門。十四、合同解除與終止通知14.1解除合同通知用人單位決定解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知員工。14.2終止合同通知合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，應(yīng)書面通知對方。14.3通知方式通知方式為書面形式，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。甲方（用人單位）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字日期：____________________乙方（員工）：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)與發(fā)展定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程；支持員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)；為員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2甲方負(fù)責(zé)員工福利國家法定節(jié)假日休假；帶薪年休假；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；喪假、病假等；節(jié)日慰問金等。1.3甲方保密義務(wù)說明：甲方有義務(wù)對員工在工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密，并采取必要的保密措施。1.4甲方提供勞動(dòng)保護(hù)說明：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保員工在工作中的人身安全。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方工作自主性說明：乙方在完成工作任務(wù)的前提下，有權(quán)自主安排工作時(shí)間和方式，但需確保工作質(zhì)量和效率。2.2乙方參與決策說明：乙方有權(quán)參與單位內(nèi)部的相關(guān)決策，如員工代表參與民主管理。2.3乙方個(gè)人發(fā)展計(jì)劃說明：乙方有權(quán)制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并與甲方協(xié)商確定實(shí)施。2.4乙方休息時(shí)間保障說明：乙方在休息時(shí)間，有權(quán)拒絕甲方安排的非工作時(shí)間工作。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，并協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)說明：中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由中介機(jī)構(gòu)與甲方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說明：中介機(jī)構(gòu)有義務(wù)對甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)工作說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保雙方權(quán)益得到保障。3.5中介機(jī)構(gòu)爭議解決說明：在甲方、乙方與中介機(jī)構(gòu)之間發(fā)生爭議時(shí)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)調(diào)，協(xié)助雙方解決爭議。3.6中介機(jī)構(gòu)合同終止說明：如中介機(jī)構(gòu)未能履行職責(zé)或違反相關(guān)規(guī)定，甲方和乙方有權(quán)終止與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.相關(guān)資格證書復(fù)印件3.員工健康體檢報(bào)告4.員工入職登記表5.員工培訓(xùn)記錄6.員工考勤記錄7.員工工資支付記錄8.員工社會保險(xiǎn)繳納記錄9.員工請假記錄10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)合同中約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，員工未能達(dá)到工作要求或造成工作損失。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。認(rèn)定：用人單位未在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付員工工資。3.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。認(rèn)定：用人單位未按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.違約行為：員工泄露用人單位商業(yè)秘密。認(rèn)定：員工在離職后或未經(jīng)允許，泄露用人單位的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的活動(dòng)。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容和工作時(shí)間有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。2.問題：員工對工資支付有疑問。解決辦法：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付工資，如有疑問，應(yīng)及時(shí)核對。3.問題：員工對社會保險(xiǎn)繳納有疑問。解決辦法：用人單位應(yīng)提供社會保險(xiǎn)繳納記錄，員工可向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的員工招聘和勞動(dòng)合同簽訂。2.應(yīng)用于明確養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.應(yīng)用于規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工的勞動(dòng)條件和待遇。4.應(yīng)用于解決養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工與用人單位之間的勞動(dòng)爭議。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)員工勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8健康狀況3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作班次3.6崗位等級4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.4工資支付方式及時(shí)間4.5加班工資計(jì)算方法4.6最低工資保障5.社會保險(xiǎn)及公積金5.1社會保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例5.4社會保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)基數(shù)5.5社會保險(xiǎn)及公積金待遇6.休假制度6.1年休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假6.6婚假6.7喪假6.8考試假7.考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升制度7.5晉升條件7.6晉升程序8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)方式8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.5培訓(xùn)考核9.紀(jì)律與處分9.1紀(jì)律規(guī)定9.2處分種類9.3處分程序9.4處分結(jié)果10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序11.4解除與終止后的待遇12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.4本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行14.合同附件14.1員工個(gè)人信息表14.2崗位說明書14.3培訓(xùn)計(jì)劃表14.4紀(jì)律規(guī)定及處分辦法14.5其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位地址：________________________1.1.3用人單位法定代表人：___________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_____________________1.1.5員工姓名：_____________________________1.1.6員工身份證號碼：________________________1.1.7員工聯(lián)系電話：_________________________1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)：_______________________1.3合同生效日期：_____________________________1.4合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止1.5合同終止條件：1.5.1員工提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位；1.5.2用人單位因經(jīng)營不善或法定原因終止合同，需提前一個(gè)月通知員工；1.5.3因員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)立即解除合同；1.5.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。2.員工基本信息2.1員工姓名：_____________________________2.2性別：_____________________________2.3出生日期：_____________________________2.4身份證號碼：_________________________2.5聯(lián)系方式：_________________________2.6家庭住址：_________________________2.7婚姻狀況：_____________________________2.8健康狀況：_____________________________3.崗位信息3.1崗位名稱：_____________________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)老年人生活照料、護(hù)理和康復(fù)等工作；3.2.2負(fù)責(zé)老年人活動(dòng)組織與策劃；3.2.3負(fù)責(zé)老年人心理關(guān)愛與溝通；3.2.4負(fù)責(zé)老年人安全防護(hù)與應(yīng)急處理；3.3工作地點(diǎn)：_____________________________3.4工作時(shí)間：_____________________________3.5工作班次：_____________________________3.6崗位等級：_____________________________4.工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2崗位工資：人民幣____元/月4.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：_____________________________4.4工資支付方式及時(shí)間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.5加班工資計(jì)算方法：按照國家規(guī)定計(jì)算4.6最低工資保障：人民幣____元/月5.社會保險(xiǎn)及公積金5.1社會保險(xiǎn)繳納：5.1.1用人單位繳納：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5.1.2員工繳納：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金5.2公積金繳納：按照國家規(guī)定繳納5.3社會保險(xiǎn)及公積金繳納比例：_____________________________5.4社會保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)基數(shù)：_____________________________5.5社會保險(xiǎn)及公積金待遇：_____________________________6.休假制度6.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.2事假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.3病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.4產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.5陪產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.6婚假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.7喪假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.8考試假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行7.考核與晉升7.1考核制度：定期進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等7.2考核內(nèi)容：_____________________________7.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職7.4晉升制度：根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)，進(jìn)行晉升7.5晉升條件：_____________________________7.6晉升程序：_____________________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1用人單位將為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)員工崗位需求和行業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行制定8.1.3培訓(xùn)時(shí)間將安排在正常工作時(shí)間外進(jìn)行8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等8.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：包括老年人護(hù)理技巧、康復(fù)訓(xùn)練方法等8.2.3管理能力培訓(xùn)：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等8.3培訓(xùn)方式8.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的員工或管理層進(jìn)行授課8.3.2外部培訓(xùn)：組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程8.3.3在線培訓(xùn)：提供在線學(xué)習(xí)平臺，供員工自主學(xué)習(xí)和提升8.4培訓(xùn)費(fèi)用8.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)8.4.2員工因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，需承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用8.5培訓(xùn)考核8.5.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對員工進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗8.5.2考核不合格者，將根據(jù)情況安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)9.紀(jì)律與處分9.1紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德9.1.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方9.2處分種類9.2.1警告9.2.2記過9.2.3離職9.3處分程序9.3.1用人單位發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)9.3.2對違紀(jì)員工進(jìn)行警告或記過處分，應(yīng)書面通知員工9.3.3對嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)医滩桓牡膯T工，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同9.4處分結(jié)果9.4.1警告和記過處分，員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，可予以撤銷9.4.2離職員工，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2在工作中知悉的任何非公開信息10.2保密期限10.2.1保密期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后三年10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2用人單位有權(quán)要求員工賠償因其違約行為造成的損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知用人單位11.1.2用人單位因法定原因或經(jīng)營不善需要解除合同11.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3解除與終止程序11.3.1用人單位或員工提出解除或終止合同，應(yīng)書面通知對方11.3.2雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.4解除與終止后的待遇11.4.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.4.2員工應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求和解12.2.2協(xié)商不成，可申請仲裁或提起訴訟12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為用人單位所在地13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.4本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行14.合同附件14.1員工個(gè)人信息表14.2崗位說明書14.3培訓(xùn)計(jì)劃表14.4紀(jì)律規(guī)定及處分辦法14.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與定義14.1.1本合同所稱第三方，是指除用人單位和員工之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。a)用人單位委托第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；b)員工因工作需要接受第三方提供的專業(yè)服務(wù)；c)合同履行過程中，因特殊原因需要第三方協(xié)助。14.2第三方介入的同意與告知14.2.1用人單位在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知員工，并取得員工的同意。14.2.2員工有權(quán)了解第三方的信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。14.3第三方的責(zé)任與義務(wù)14.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。14.3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害用人單位和員工的合法權(quán)益。14.4第三方的責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：a)第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)第三方因違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或職業(yè)道德導(dǎo)致用人單位或員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或意外事件導(dǎo)致用人單位或員工遭受損失的，免除其責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)合理的告知和協(xié)助義務(wù)。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與用人單位的關(guān)系：a)第三方與用人單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；b)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)接受用人單位的監(jiān)督管理。14.5.2第三方與員