二零二五年度公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與終止第二條績(jī)效考核指標(biāo)體系2.1指標(biāo)分類2.2指標(biāo)權(quán)重2.3指標(biāo)設(shè)定2.4指標(biāo)調(diào)整第三條績(jī)效考核實(shí)施流程3.1績(jī)效考核周期3.2績(jī)效考核方式3.3績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定3.4績(jī)效考核申訴第四條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤4.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤4.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤4.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤第五條績(jī)效考核激勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)金激勵(lì)5.2培訓(xùn)激勵(lì)5.3晉升激勵(lì)5.4其他激勵(lì)措施第六條績(jī)效考核爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決程序第七條合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除條件第八條違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除第九條保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決第十一條合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.2附件二：績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署日期12.3生效日期第十三條合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止的程序第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同生效前行為效力14.5合同份數(shù)與附件14.6合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，為規(guī)范公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)工作，提高員工工作積極性和工作效率，特制定本補(bǔ)充協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和措施，確?？?jī)效考核的公平、公正、公開，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)公司發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.4合同生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年度結(jié)束之日止。如需續(xù)簽，雙方另行協(xié)商。第二條績(jī)效考核指標(biāo)體系2.1指標(biāo)分類績(jī)效考核指標(biāo)分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，具體如下：2.1.1德：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心等。2.1.2能：包括專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。2.1.3勤：包括出勤率、工作態(tài)度等。2.1.4績(jī)：包括工作完成質(zhì)量、工作效率、工作成果等。2.2指標(biāo)權(quán)重德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的權(quán)重分別為30%、30%、20%、20%。2.3指標(biāo)設(shè)定各指標(biāo)的具體設(shè)定由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)公司人力資源部備案。2.4指標(biāo)調(diào)整如需調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，需經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，并通知全體員工。第三條績(jī)效考核實(shí)施流程3.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。3.2績(jī)效考核方式績(jī)效考核采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。3.3績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.4績(jī)效考核申訴員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將在10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤4.3績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司將為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.4績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不合格的員工將接受相應(yīng)的處罰。第五條績(jī)效考核激勵(lì)措施5.1獎(jiǎng)金激勵(lì)公司設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.2培訓(xùn)激勵(lì)公司為績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工提供優(yōu)先參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。5.3晉升激勵(lì)公司優(yōu)先考慮績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工晉升。5.4其他激勵(lì)措施公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵(lì)措施，以提高員工工作積極性。第六條績(jī)效考核爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。6.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司人力資源部或雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)。6.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第七條合同變更與解除7.1合同變更如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。7.2合同解除7.2.1雙方協(xié)商一致；7.2.2任何一方違約；7.2.3法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整；7.2.4不可抗力。7.3合同解除條件7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前30日通知對(duì)方；7.3.2因一方違約解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.3.3因法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整解除合同，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；7.3.4因不可抗力解除合同，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.1.1未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或激勵(lì)；8.1.2未按合同約定支付獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他激勵(lì)措施；8.1.3未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；8.1.4未按合同約定處理績(jī)效考核爭(zhēng)議；8.1.5故意泄露或?yàn)E用保密信息。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.2違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除的違約金。8.3違約責(zé)任免除8.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任；8.3.2因法律法規(guī)變更導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)9.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；9.2.2員工不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密信息；9.2.3員工不得利用保密信息為個(gè)人或第三方謀取利益。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系11.2附件二：績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二條合同簽署與生效12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。12.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效日期本合同生效日期為簽署日期。第十三條合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無(wú)效；13.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工崗位，員工不同意調(diào)整；13.1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；13.1.5因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2終止條件13.2.1員工勞動(dòng)合同期滿；13.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；13.2.3公司因經(jīng)營(yíng)需要終止合同。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)電子郵件、信函等方式送達(dá)；14.1.2通知送達(dá)日期以送達(dá)地為準(zhǔn)。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切必要措施減輕損失；14.2.3不可抗力事件持續(xù)超過(guò)30日，雙方可協(xié)商解除合同。14.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.4合同生效前行為效力本合同生效前，雙方已履行或達(dá)成的一切協(xié)議和約定，與本合同具有同等法律效力。14.5合同份數(shù)與附件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指的第三方，是指為績(jī)效考核與激勵(lì)工作提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高績(jī)效考核與激勵(lì)工作的專業(yè)性和公正性，確?？己诉^(guò)程的透明度和客觀性。第二條第三方介入流程2.1第三方選擇2.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；2.1.2甲乙雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方；2.1.3第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方合作協(xié)議》。2.2第三方介入方式2.2.1提供咨詢服務(wù)；2.2.2進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估；2.2.3提供培訓(xùn)與指導(dǎo)；2.2.4其他輔助服務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照《第三方合作協(xié)議》的約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保工作的專業(yè)性和公正性；3.1.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私；3.1.3第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方合作協(xié)議》的要求，獲取必要的工作資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理的工作建議。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1《第三方合作協(xié)議》中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，對(duì)甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額；4.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；5.1.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其工作的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；5.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其工作的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成績(jī)效考核與激勵(lì)工作；5.3.2第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更6.1.1如第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)《第三方合作協(xié)議》進(jìn)行相應(yīng)變更；6.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除7.1.1如第三方違反《第三方合作協(xié)議》的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同；7.1.2如因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決8.1.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1合同終止9.1.1如第三方完成其工作職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)合同終止；9.1.2如合同解除或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，合同自動(dòng)終止。第十條其他約定10.1通知與送達(dá)10.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)電子郵件、信函等方式送達(dá)；10.1.2通知送達(dá)日期以送達(dá)地為準(zhǔn)。10.2不可抗力10.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等；10.2.2發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切必要措施減輕損失。10.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。10.4合同生效前行為效力本合同生效前，甲乙雙方已履行或達(dá)成的一切協(xié)議和約定，與本合同具有同等法律效力。10.5合同份數(shù)與附件本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的具體指標(biāo)及其權(quán)重，以及指標(biāo)設(shè)定的依據(jù)和調(diào)整機(jī)制。附件說(shuō)明：為績(jī)效考核提供明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的具體實(shí)施步驟、時(shí)間安排、評(píng)估方法等。附件說(shuō)明：為績(jī)效考核的實(shí)施提供詳細(xì)的操作指南，確保考核過(guò)程的規(guī)范性和一致性。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。附件說(shuō)明：為第三方介入提供明確的合同依據(jù)，確保第三方服務(wù)的專業(yè)性和可靠性。4.附件四：績(jī)效考核結(jié)果公示表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、績(jī)效考核結(jié)果、獎(jiǎng)金發(fā)放情況等。附件說(shuō)明：用于公示績(jī)效考核結(jié)果，確保員工對(duì)考核過(guò)程的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。附件說(shuō)明：為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工技能和素質(zhì)。6.附件六：獎(jiǎng)懲措施實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：明確獎(jiǎng)懲措施的具體內(nèi)容、適用范圍、實(shí)施程序等。附件說(shuō)明：為獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行提供明確的指導(dǎo)，確保獎(jiǎng)懲的公平性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或激勵(lì)；未按合同約定支付獎(jiǎng)金或進(jìn)行其他激勵(lì)措施；未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；未按合同約定處理績(jī)效考核爭(zhēng)議；故意泄露或?yàn)E用保密信息；第三方未按《第三方合作協(xié)議》履行職責(zé)；員工未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失；違約行為的故意或過(guò)失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按《第三方合作協(xié)議》提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果不準(zhǔn)確。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議生效條件二、績(jī)效考核體系1.績(jī)效考核指標(biāo)2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核流程三、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果反饋2.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.績(jī)效考核結(jié)果申訴四、激勵(lì)措施1.激勵(lì)方式2.激勵(lì)條件3.激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.激勵(lì)流程五、激勵(lì)資金管理1.激勵(lì)資金來(lái)源2.激勵(lì)資金分配3.激勵(lì)資金使用4.激勵(lì)資金監(jiān)督六、考核與激勵(lì)的調(diào)整1.考核指標(biāo)調(diào)整2.激勵(lì)措施調(diào)整3.調(diào)整流程4.調(diào)整條件七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止流程4.解除與終止后的處理八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決期限九、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充條件2.修改與補(bǔ)充流程3.修改與補(bǔ)充的生效十、協(xié)議的簽署與生效1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.生效時(shí)間4.生效條件十一、協(xié)議的附件1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)3.附件三：考核與激勵(lì)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件十二、協(xié)議的保密1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任十三、協(xié)議的解除與終止1.解除與終止條件2.解除與終止流程3.解除與終止后的處理4.解除與終止后的責(zé)任十四、協(xié)議的其他約定1.協(xié)議的解釋2.協(xié)議的適用法律3.協(xié)議的管轄法院4.協(xié)議的附件清單合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為提高公司員工的工作積極性和工作效率，完善公司績(jī)效考核與激勵(lì)體系，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，至二零二五年度考核結(jié)束之日止。4.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并由公司法定代表人簽字蓋章后生效。二、績(jī)效考核體系1.績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)指標(biāo)設(shè)定明確的量化標(biāo)準(zhǔn)，便于員工了解自身績(jī)效水平。3.績(jī)效考核方法采用360度評(píng)估法，包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、下屬評(píng)估等。4.績(jī)效考核流程績(jī)效考核分為年度考核、季度考核和月度考核，具體流程如下：a.制定考核計(jì)劃；b.進(jìn)行績(jī)效考核；c.反饋考核結(jié)果；d.制定改進(jìn)措施。三、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果反饋公司應(yīng)將績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足。2.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。3.績(jī)效考核結(jié)果申訴員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。四、激勵(lì)措施1.激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。2.激勵(lì)條件激勵(lì)條件根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司實(shí)際情況確定。3.激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定合理，確保激勵(lì)效果。4.激勵(lì)流程激勵(lì)流程包括激勵(lì)申請(qǐng)、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。五、激勵(lì)資金管理1.激勵(lì)資金來(lái)源激勵(lì)資金來(lái)源于公司年度預(yù)算，?？顚Ｓ?。2.激勵(lì)資金分配激勵(lì)資金按照績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)條件進(jìn)行分配。3.激勵(lì)資金使用激勵(lì)資金用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，不得挪作他用。4.激勵(lì)資金監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)資金的監(jiān)督和管理。六、考核與激勵(lì)的調(diào)整1.考核指標(biāo)調(diào)整考核指標(biāo)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整。2.激勵(lì)措施調(diào)整激勵(lì)措施根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行調(diào)整。3.調(diào)整流程考核與激勵(lì)的調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.調(diào)整條件調(diào)整條件包括公司發(fā)展戰(zhàn)略變化、市場(chǎng)需求變化、員工需求變化等。七、合同解除與終止1.合同解除條件在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，均可提出解除協(xié)議。2.合同終止條件協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可終止協(xié)議。3.解除與終止流程解除或終止協(xié)議需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。4.解除與終止后的處理解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算、檔案資料移交等。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)由人力資源部、法律事務(wù)部及部分部門代表組成。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均可向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。4.爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自提出申請(qǐng)之日起不超過(guò)九十日。九、協(xié)議的修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充條件本協(xié)議的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.修改與補(bǔ)充流程修改與補(bǔ)充協(xié)議需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.修改與補(bǔ)充的生效修改與補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十、協(xié)議的簽署與生效1.簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。2.簽署時(shí)間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。3.生效時(shí)間本協(xié)議自簽署之日起生效。4.生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、協(xié)議的附件1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)3.附件三：考核與激勵(lì)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件十二、協(xié)議的保密1.保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。2.保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或保密內(nèi)容公開之日止。3.保密責(zé)任雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。4.違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、協(xié)議的解除與終止1.解除與終止條件本協(xié)議在滿足法定或約定的解除與終止條件時(shí)，可被解除或終止。2.解除與終止流程解除或終止協(xié)議需提前三十日書面通知對(duì)方。3.解除與終止后的處理解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金結(jié)算、檔案資料移交等。4.解除與終止后的責(zé)任雙方應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十四、協(xié)議的其他約定1.協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋以中文文本為準(zhǔn)。2.協(xié)議的適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。3.協(xié)議的管轄法院因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)提交至公司所在地人民法院管轄。4.協(xié)議的附件清單公司（蓋章）：代表人（簽字）：年月日員工（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)條款條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明：本條款確保甲方在績(jī)效考核體系中保持主導(dǎo)地位，能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略進(jìn)行靈活調(diào)整。2.甲方監(jiān)督權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對(duì)激勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并要求乙方提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和憑證。說(shuō)明：本條款賦予甲方對(duì)激勵(lì)資金使用的監(jiān)督權(quán)，以確保資金使用的透明度和合規(guī)性。3.甲方?jīng)Q策權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)決定激勵(lì)措施的發(fā)放和調(diào)整，乙方需配合甲方的決策。說(shuō)明：本條款確保甲方在激勵(lì)措施方面擁有最終決策權(quán)，乙方需服從甲方的決策。4.甲方培訓(xùn)權(quán)條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核和激勵(lì)相關(guān)的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與。說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方在績(jī)效考核和激勵(lì)方面的專業(yè)能力。5.甲方信息保密義務(wù)條款內(nèi)容：甲方在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的乙方信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方對(duì)乙方信息的保密義務(wù)，以保護(hù)乙方的隱私權(quán)益。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)條款條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司實(shí)際情況，提出績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整建議。說(shuō)明：本條款賦予乙方在績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整方面的一定話語(yǔ)權(quán)，以反映乙方的工作需求和實(shí)際情況。2.乙方參與權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與激勵(lì)措施的制定和調(diào)整，對(duì)激勵(lì)措施有提出意見(jiàn)的權(quán)利。說(shuō)明：本條款確保乙方在激勵(lì)措施的制定和調(diào)整過(guò)程中有參與權(quán)，以提高激勵(lì)措施的有效性和公平性。3.乙方反饋權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)措施提出反饋意見(jiàn)，甲方應(yīng)予以重視。說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)措施提出反饋，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并考慮乙方的意見(jiàn)。4.乙方信息保密義務(wù)條款內(nèi)容：乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的甲方信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方對(duì)甲方信息的保密義務(wù)，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和隱私權(quán)益。5.乙方參與決策權(quán)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與與績(jī)效考核和激勵(lì)相關(guān)的重大決策，對(duì)決策有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。說(shuō)明：本條款確保乙方在重大決策過(guò)程中有參與權(quán)，以提高決策的科學(xué)性和民主性。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核和激勵(lì)措施的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保其公平、公正。說(shuō)明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其獨(dú)立性和專業(yè)性。2.中介機(jī)構(gòu)報(bào)告條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在考核結(jié)束后向甲方和乙方提交考核報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括考核結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議。說(shuō)明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)提交考核報(bào)告的義務(wù)，以便甲方和乙方了解考核情況和改進(jìn)方向。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的甲方和乙方信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)，以保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私權(quán)益。4.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例分擔(dān)。說(shuō)明：本條款明確中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的分擔(dān)方式，確保費(fèi)用的合理性和透明度。5.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致考核結(jié)果不公正，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任，確保其履行職責(zé)的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：績(jī)效考核指標(biāo)體系2.附件二：激勵(lì)措施明細(xì)3.附件三：考核與激勵(lì)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件5.附件五：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.附件六：?jiǎn)T工績(jī)效考核記錄表7.附件七：?jiǎn)T工激勵(lì)措施發(fā)放記錄表8.附件八：培訓(xùn)記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議規(guī)定對(duì)激勵(lì)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要求乙方提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和憑證，或發(fā)現(xiàn)資金使用不符合規(guī)定。2.違約行為：乙方未按協(xié)議規(guī)定對(duì)甲方信息保密。認(rèn)定：乙方在履行協(xié)議過(guò)程中泄露了甲方的商業(yè)秘密或隱私信息。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議規(guī)定提交考核報(bào)告。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未在考核結(jié)束后向甲方和乙方提交考核報(bào)告，或報(bào)告內(nèi)容不完整。4.違約行為：任何一方未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方在協(xié)議履行過(guò)程中泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密或隱私信息。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效考核：指對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。2.激勵(lì)措施：指為提高員工工作積極性而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.爭(zhēng)議解決：指解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議的方法。4.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過(guò)程中對(duì)對(duì)方信息保密的義務(wù)。5.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效考核指標(biāo)不明確。解決辦法：明確績(jī)效考核指標(biāo)，確保指標(biāo)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位職責(zé)相匹配。2.問(wèn)題：激勵(lì)措施實(shí)施不公平。解決辦法：制定公平的激勵(lì)措施，確保激勵(lì)措施的實(shí)施過(guò)程透明，結(jié)果公正。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不滿意。解決辦法：選擇有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，并建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.應(yīng)用場(chǎng)景：公司內(nèi)部員工績(jī)效考核與激勵(lì)。2.應(yīng)用場(chǎng)景：公司與其他公司合作項(xiàng)目中的員工績(jī)效考核與激勵(lì)。3.應(yīng)用場(chǎng)景：公司對(duì)外承包項(xiàng)目中的員工績(jī)效考核與激勵(lì)。全文完。二零二五年度公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)補(bǔ)充協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度內(nèi)關(guān)于公司員工績(jī)效考核與激勵(lì)的具體事宜，以進(jìn)一步優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，激發(fā)員工工作積極性，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方在合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。激勵(lì)措施：指甲方為激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)而采取的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。3.2關(guān)鍵詞解釋績(jī)效指標(biāo)：指衡量乙方工作成果的具體指標(biāo)?？?jī)效等級(jí)：指根據(jù)績(jī)效指標(biāo)評(píng)定出的等級(jí)。獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果支付的額外報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。甲方有義務(wù)按照績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本合同規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核。乙方有義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)。乙方有義務(wù)配合甲方完成績(jī)效考核工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施激勵(lì)措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件雙方協(xié)商一致，提前終止本合同。乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3終止程序雙方終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方相應(yīng)獎(jiǎng)金。本合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成績(jī)效考核費(fèi)用：包括考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及維護(hù)費(fèi)用。激勵(lì)措施費(fèi)用：包括獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)激勵(lì)等費(fèi)用。附加費(fèi)用：如培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估等產(chǎn)生的費(fèi)用。7.2支付方式銀行轉(zhuǎn)賬：乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用。現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可同意以現(xiàn)金形式支付，但需乙方提供相應(yīng)的收據(jù)。7.3支付時(shí)間績(jī)效考核費(fèi)用：在考核周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。激勵(lì)措施費(fèi)用：在激勵(lì)措施實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)支付。附加費(fèi)用：在相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品交付后一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付費(fèi)用時(shí)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。如因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生額外費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約如甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五。如甲方未按約定提供工作環(huán)境和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償金額可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。乙方在工作中獲得的涉及甲方商業(yè)秘密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡力減輕不可抗力造成的影響。如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例因疫情導(dǎo)致的停工、停產(chǎn)。因政府政策變動(dòng)導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)困難。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。仲裁：雙方可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。訴訟：雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形合同約定的保密條款。合同約定的違約責(zé)任條款。合同約定的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同條款的最終解釋權(quán)，并在必要時(shí)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。13.2特殊權(quán)力保留甲方對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)措施的最終決定權(quán)。甲方對(duì)合同條款的變更權(quán)，包括但不限于增加、刪除或修改條款。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的修改或補(bǔ)充，自簽字之日起生效，成為本合同的一部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展。及時(shí)反饋問(wèn)題，共同尋找解決方案。共享資源，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議均被視為無(wú)效。16.3增減條款本合同中任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年_