2025年度超齡員工用工免責協議書（電子產品制造行業(yè)定制版）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超齡員工用工免責協議書（電子產品制造行業(yè)定制版）1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯系人：（如有，填寫相關方聯系人）聯系電話：（如有，填寫相關方聯系電話）二、合同前言2.1背景鑒于我國電子產品制造行業(yè)近年來用工形勢日益嚴峻，部分企業(yè)存在超齡員工用工現象。為規(guī)范超齡員工用工行為，保障企業(yè)和員工的合法權益，特制定本協議。2.2目的本協議旨在明確甲方、乙方及其他相關方在超齡員工用工過程中的權利義務，確保用工行為合法合規(guī)，降低用工風險。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.超齡員工：指達到法定退休年齡，但仍在企業(yè)從事工作的員工。2.免責：指在符合本協議約定的條件下，甲方、乙方及其他相關方對超齡員工用工過程中可能產生的風險承擔相應責任。3.2關鍵詞解釋1.電子產品制造行業(yè)：指從事電子產品研發(fā)、生產、銷售等相關業(yè)務的企業(yè)。2.免責協議：指甲方、乙方及其他相關方就超齡員工用工過程中可能產生的風險達成共識，明確各自權利義務的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與超齡員工簽訂勞動合同，保障其合法權益。2.對超齡員工進行職業(yè)培訓，提高其工作技能。3.按照國家規(guī)定，為超齡員工繳納社會保險和住房公積金。4.在本協議約定的免責范圍內，對超齡員工用工過程中可能產生的風險承擔相應責任。4.2乙方的權利和義務1.依法與超齡員工簽訂勞動合同，保障其合法權益。2.對超齡員工進行職業(yè)培訓，提高其工作技能。3.按照國家規(guī)定，為超齡員工繳納社會保險和住房公積金。4.在本協議約定的免責范圍內，對超齡員工用工過程中可能產生的風險承擔相應責任。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本協議約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協議約定的有效期滿；2.甲乙雙方協商一致解除本協議；3.出現不可抗力因素，導致本協議無法履行。6.3終止程序1.出現終止條件之一時，甲乙雙方應協商一致，簽署終止協議；2.協商不成時，任何一方均可向人民法院提起訴訟。6.4終止后果1.本協議終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和本協議約定，妥善處理超齡員工的相關事宜；2.本協議終止后，甲乙雙方不再承擔本協議約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成1.超齡員工工資及福利；2.超齡員工社會保險及住房公積金；3.超齡員工職業(yè)培訓費用；4.其他與本協議相關的費用。7.2支付方式1.工資及福利：每月支付一次，于每月的一個工作日支付；2.社會保險及住房公積金：按國家規(guī)定繳納，每月支付一次；3.職業(yè)培訓費用：根據培訓計劃，分批次支付；4.其他費用：根據實際情況，按約定方式支付。7.3支付時間1.工資及福利支付時間：每月一個工作日；2.社會保險及住房公積金支付時間：每月一個工作日；3.職業(yè)培訓費用支付時間：根據培訓計劃執(zhí)行；4.其他費用支付時間：按約定方式執(zhí)行。7.4支付條款1.甲方應在支付日前將費用支付至乙方指定的賬戶；2.乙方應在收到費用后，出具相應的收據或發(fā)票；3.如有特殊情況，雙方應協商一致，調整支付時間和方式。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五；2.如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未按時提供超齡員工服務，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五；2.如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協商確定；2.賠償金額應以人民幣計價，通過銀行轉賬方式支付。九、保密條款9.1保密內容1.雙方的商業(yè)秘密；2.超齡員工個人信息；3.本協議的內容和履行情況。9.2保密期限本協議涉及的保密期限為自協議簽訂之日起至協議終止后五年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；2.雙方未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害；2.戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；3.疫情、公共衛(wèi)生事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；2.雙方應根據不可抗力事件的影響，協商解決合同履行問題；3.如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例1.疫情導致的交通管制；2.政府頒布的政策法規(guī)變動；3.自然災害導致的工廠停工。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形1.本協議項下的義務涉及超齡員工的合法權益；2.本協議項下的權利和義務與國家法律法規(guī)相沖突。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對超齡員工用工過程中相關技術、商業(yè)秘密的知識產權；2.乙方保留對超齡員工用工過程中相關技術、商業(yè)秘密的保密義務。13.2特殊權力保留1.本協議的簽訂不影響甲方對超齡員工的其他合法權益的行使；2.本協議的簽訂不影響乙方對超齡員工的其他合法權益的行使。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.對本協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致；2.修改和補充的內容應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.本協議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改和補充的內容與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項1.雙方應相互協作，確保本協議的順利履行；2.雙方應就超齡員工用工過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協作與配合方式1.雙方應通過書面、電話或其他有效方式保持溝通；2.雙方應按照國家法律法規(guī)和本協議約定，履行各自的協作與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協議構成甲乙雙方之間關于超齡員工用工免責的完整協議，任何與本協議相抵觸的口頭或書面協議均無效。16.3增減條款本協議的增減條款，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.超齡員工勞動合同復印件4.社會保險及住房公積金繳納證明復印件5.職業(yè)培訓計劃及費用清單6.保密協議7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付超齡員工工資及福利；b.未按時繳納社會保險及住房公積金；c.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密；乙方違約行為：a.未按時提供超齡員工服務；b.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：a.根據甲方提供的工資支付記錄及銀行轉賬憑證；b.根據社會保險及住房公積金繳納記錄；c.根據保密協議及甲方提供的證據；乙方違約行為的認定：a.根據乙方提供的員工服務記錄及甲方提供的反饋；b.根據保密協議及乙方提供的證據。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.責任：指一方因違反合同約定或法律規(guī)定，應承擔的法律后果。4.保密：指對特定的信息或資料采取保密措施，防止泄露給未經授權的第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：超齡員工工作能力下降，影響生產效率。解決辦法：加強超齡員工職業(yè)培訓，提高其工作技能。2.問題：超齡員工因健康原因請假或離職，影響生產進度。解決辦法：提前儲備人力資源，確保生產不受影響。3.問題：甲方未按時支付費用，導致乙方服務受阻。解決辦法：甲方應立即支付欠款，并承擔相應的違約責任。4.問題：保密信息泄露，可能損害甲方利益。解決辦法：加強保密措施，對泄露信息的人員進行追責。5.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：根據不可抗力條款，協商解決合同履行問題，必要時可解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：（填寫第三方名稱）2.第三方地址：（填寫第三方地址）3.第三方聯系人：（填寫第三方聯系人）4.第三方聯系電話：（填寫第三方聯系電話）5.第三方的責任：第三方負責提供超齡員工，并保證其符合合同要求；第三方應對提供員工的真實性、合法性負責。6.第三方的權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用；第三方有權要求甲方對提供員工進行必要的職業(yè)培訓。7.第三方的義務：第三方應按照合同約定的時間、數量提供超齡員工；第三方應協助甲方處理員工在用工過程中出現的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付超齡員工工資及福利；乙方有權要求甲方按照合同約定繳納社會保險及住房公積金；乙方有權要求甲方按照合同約定提供職業(yè)培訓。2.乙方的利益條款：甲方應保證乙方提供的超齡員工在用工期間的人身安全；甲方應保證乙方提供的超齡員工在工作期間享有合法權益。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時支付工資及福利，應向乙方支付違約金；如甲方未按時繳納社會保險及住房公積金，應向乙方支付違約金；如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可要求乙方按照合同約定提供超齡員工；甲方可要求乙方對超齡員工進行必要的職業(yè)培訓；甲方可要求乙方提供超齡員工的個人信息及工作表現。2.甲方的利益條款：乙方應保證提供的超齡員工具備一定的專業(yè)技能和工作經驗；乙方應保證提供的超齡員工在用工期間能夠滿足甲方生產需求。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時提供超齡員工，應向甲方支付違約金；如乙方未按時提供合格的超齡員工，應向甲方支付違約金；如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度超齡員工用工免責協議書（電子產品制造行業(yè)定制版）2本合同目錄一覽1.協議背景與目的1.1協議簽訂的法律依據1.2協議適用范圍1.3協議簽訂的時間與地點2.定義與解釋2.1術語定義2.2文義解釋2.3相關法律、法規(guī)和政策3.協議主體3.1用工單位3.2超齡員工3.3第三方4.用工條件4.1用工崗位4.2工作內容4.3工作時間4.4工作地點4.5工作強度4.6工作環(huán)境5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金及津貼5.4保險福利6.職業(yè)健康安全6.1工作環(huán)境安全6.2個人防護用品6.3職業(yè)病防治6.4事故處理7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2職業(yè)技能提升7.3職業(yè)規(guī)劃8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.免責條款9.1用工單位免責9.2超齡員工免責9.3第三方免責10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1用工單位違約責任11.2超齡員工違約責任11.3第三方違約責任12.協議變更與解除12.1協議變更程序12.2協議解除程序12.3協議終止13.協議生效與終止13.1協議生效條件13.2協議終止條件13.3協議終止程序14.其他14.1本合同未盡事宜14.2附件14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.協議背景與目的1.1協議簽訂的法律依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協議適用范圍本協議適用于2025年度電子產品制造行業(yè)內的超齡員工用工關系。1.3協議簽訂的時間與地點本協議于2025年1月1日在用工單位所在地簽訂。2.定義與解釋2.1術語定義“用工單位”指與超齡員工簽訂本協議的電子產品制造企業(yè)?！暗谌健敝副緟f議之外的任何自然人、法人或其他組織。2.2文義解釋本協議中使用的術語，除非上下文另有規(guī)定，應具有其通常含義。2.3相關法律、法規(guī)和政策本協議的簽訂、履行和解釋均應遵守中華人民共和國現行法律、法規(guī)和政策。3.協議主體3.1用工單位用工單位名稱：____________________法定代表人（或負責人）：____________________注冊地址：____________________3.2超齡員工超齡員工姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________3.3第三方無4.用工條件4.1用工崗位4.2工作內容超齡員工的工作內容包括但不限于：____________________4.3工作時間超齡員工的工作時間為每日____________________小時，每周工作____________________天。4.4工作地點超齡員工的工作地點為：____________________4.5工作強度用工單位將確保超齡員工的工作強度符合國家規(guī)定，不得安排超負荷工作。4.6工作環(huán)境用工單位將確保工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，為超齡員工提供必要的安全防護措施。5.工資與福利5.1工資標準超齡員工的工資標準為每月____________________元。5.2工資支付方式用工單位將按月支付超齡員工的工資，支付日期為每月____________________日。5.3獎金及津貼超齡員工將根據用工單位的規(guī)章制度，享有相應的獎金及津貼。5.4保險福利用工單位將為超齡員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.職業(yè)健康安全6.1工作環(huán)境安全用工單位將定期對工作環(huán)境進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。6.2個人防護用品用工單位將為超齡員工提供必要的工作服和個人防護用品。6.3職業(yè)病防治用工單位將采取有效措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。6.4事故處理發(fā)生事故時，用工單位將按照國家規(guī)定及時處理，并承擔相應責任。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1超齡員工自愿解除勞動合同；8.1.2用工單位因生產經營需要調整工作地點，超齡員工無法適應；8.1.3用工單位因不可抗力原因導致勞動合同無法履行；8.2解除程序8.2.1雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；8.2.2用工單位應當提前30日以書面形式通知超齡員工；8.3終止條件8.3.1超齡員工達到法定退休年齡；8.3.2用工單位依法進行破產、清算或注銷；8.4終止程序8.4.1用工單位應當提前30日以書面形式通知超齡員工；8.4.2雙方辦理工作交接手續(xù)；8.4.3用工單位按照國家規(guī)定支付超齡員工經濟補償。9.免責條款9.1用工單位免責9.1.1用工單位按照國家規(guī)定為超齡員工繳納社會保險，不承擔超齡員工退休后的醫(yī)療費用；9.1.2用工單位在協議期內因不可抗力原因導致無法履行協議，不承擔違約責任；9.2超齡員工免責9.2.1超齡員工因個人原因導致不能履行協議，不承擔違約責任；9.3第三方免責9.3.1本協議涉及的第三方責任，按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決爭議；10.1.2協商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1無10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照爭議解決方式協商解決爭議；10.3.2如協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.違約責任11.1用工單位違約責任11.1.1用工單位未按約定支付工資，應支付違約金；11.1.2用工單位未按約定提供工作條件，應承擔相應責任；11.2超齡員工違約責任11.2.1超齡員工未按約定履行工作職責，應承擔相應責任；11.3第三方違約責任11.3.1第三方違約責任按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.協議變更與解除12.1協議變更程序12.1.1雙方協商一致，簽訂變更協議；12.2協議解除程序12.2.1雙方協商一致，簽訂解除協議；12.3協議終止12.3.1協議期滿或雙方協議終止，本協議自動終止。13.協議生效與終止13.1協議生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2協議內容符合法律法規(guī)要求；13.2協議終止條件13.2.1協議期滿；13.2.2雙方協商一致解除協議；13.3協議終止程序13.3.1雙方簽訂終止協議；13.3.2協議終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)。14.其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2附件14.2.1本合同附件一：超齡員工基本信息表14.2.2本合同附件二：用工單位規(guī)章制度14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本協議簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方一致同意，在特定情況下引入第三方提供服務。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協商確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等。15.3.3第三方按照服務合同約定履行職責。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行服務合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.4.2第三方在履行服務合同過程中，如違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，甲乙雙方有權要求第三方停止違法行為，并承擔相應的法律責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務合同中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低責任限額。15.5.2如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方繼續(xù)承擔超出責任限額的賠償責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應積極配合第三方的服務，并承擔相應的費用。16.2甲乙雙方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方提供的服務質量負責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方僅向甲方提供服務，甲方為第三方服務的直接受益人。17.1.2第三方在提供服務過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方僅向乙方提供服務，乙方為第三方服務的直接受益人。17.2.2第三方在提供服務過程中，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。17.3第三方與超齡員工的劃分：17.3.1第三方不直接與超齡員工發(fā)生勞動關系，超齡員工與甲方之間存在勞動關系。17.3.2第三方在提供服務過程中，不得侵犯超齡員工的合法權益。17.4第三方與其他第三方的劃分：17.4.1第三方與其他第三方之間不存在隸屬關系，各自獨立承擔法律責任。17.4.2第三方與其他第三方之間發(fā)生爭議，應自行協商解決，不得影響甲乙雙方的合法權益。18.特別約定18.1如第三方介入導致本合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應重新協商并簽訂補充協議。18.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.超齡員工基本信息表要求：包含超齡員工的姓名、身份證號碼、聯系方式、工作經歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄超齡員工的基本信息，以便用工單位了解員