2025年度年度跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作協(xié)議書合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為加強跨區(qū)域合作，提高工作效率，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及雙方實際情況，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作過程中的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保協(xié)作工作順利進行，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中所涉及的專業(yè)屬于（填寫具體專業(yè)名稱），包括但不限于（列舉具體專業(yè)內(nèi)容）。3.2關(guān)鍵詞解釋1.借調(diào)人員：指甲方根據(jù)工作需要，將本協(xié)議規(guī)定的崗位人員調(diào)至乙方工作，乙方按照本協(xié)議規(guī)定，負責借調(diào)人員的日常管理和使用。2.崗位協(xié)作：指甲方與乙方在借調(diào)人員崗位上的合作，包括但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作交接、項目實施等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，向乙方借調(diào)人員。2.甲方負責借調(diào)人員的選拔、培訓(xùn)、考核及績效管理。3.甲方應(yīng)確保借調(diào)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求，接收借調(diào)人員。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和生活保障。3.乙方應(yīng)積極配合甲方，完成借調(diào)人員的培訓(xùn)、考核及績效管理。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。5.2合同履行地點借調(diào)人員崗位協(xié)作工作地點為乙方單位。5.3合同履行方式1.甲方與乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，定期召開協(xié)調(diào)會議，共同研究解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。2.甲方與乙方應(yīng)通過書面形式，及時溝通借調(diào)人員的選拔、培訓(xùn)、考核及績效管理等情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致同意終止；2.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行；3.出現(xiàn)不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方；2.一方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，另一方有權(quán)書面通知對方終止協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，妥善處理借調(diào)人員的交接事宜；2.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互配合，共同解決因協(xié)議終止而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.借調(diào)人員工資：甲方按照國家規(guī)定及借調(diào)人員原單位工資標準支付借調(diào)人員工資。2.社會保險及公積金：甲方負責為借調(diào)人員繳納社會保險及住房公積金。3.崗位培訓(xùn)費用：甲方負責借調(diào)人員的崗前培訓(xùn)及在職培訓(xùn)費用。4.日常管理費用：乙方負責借調(diào)人員的日常管理費用，包括辦公設(shè)備、通訊費用等。5.其他費用：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商確定的其它費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)于每月前五日內(nèi)，將借調(diào)人員工資及社會保險、公積金等費用支付至乙方指定賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時將借調(diào)人員工資發(fā)放至借調(diào)人員本人賬戶。7.3支付時間1.借調(diào)人員工資及社會保險、公積金等費用支付時間為每月前五日。2.崗位培訓(xùn)費用及日常管理費用支付時間為雙方約定的支付時間。7.4支付條款1.雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的支付方式進行費用支付。2.若因特殊原因?qū)е轮Ц稌r間延遲，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付借調(diào)人員工資及社會保險、公積金等費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。8.2乙方違約1.乙方未按時支付借調(diào)人員工資的，應(yīng)向借調(diào)人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.乙方未按約定提供工作條件或生活保障的，應(yīng)向借調(diào)人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。8.3賠償金額和方式1.雙方違約應(yīng)承擔的賠償金額，按照本協(xié)議約定的違約金計算。2.賠償方式為貨幣支付，支付至對方指定賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理經(jīng)驗等；2.雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理經(jīng)驗等。9.2保密期限1.本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露；2.雙方應(yīng)禁止未經(jīng)授權(quán)的第三方接觸保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風等；2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等；3.社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決協(xié)議履行問題；3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行協(xié)議；4.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)及時恢復(fù)協(xié)議履行。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：如2023年發(fā)生的地震、洪水等；2.政府行為：如2023年國家出臺的新政策、法律法規(guī)變動等；3.社會異常事件：如2023年發(fā)生的罷工、恐怖襲擊等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議；2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商解決不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解；2.若調(diào)解不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可將本協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理經(jīng)驗等；2.本協(xié)議涉及的甲方、乙方權(quán)利、義務(wù)及責任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對借調(diào)人員的人事管理權(quán)，包括但不限于崗位調(diào)整、績效考核、獎懲等。2.乙方保留對借調(diào)人員的工作安排權(quán)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對借調(diào)人員的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保密權(quán)。2.乙方保留對借調(diào)人員在工作期間產(chǎn)生的成果的所有權(quán)和使用權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方提出修改或補充本協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方；2.雙方應(yīng)在收到通知之日起十五日內(nèi)，就修改或補充的內(nèi)容達成一致意見。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方書面確認的修改或補充內(nèi)容，與本協(xié)議具有同等法律效力；2.修改或補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)就借調(diào)人員的選拔、培訓(xùn)、考核、績效管理等事項進行協(xié)作；2.雙方應(yīng)就借調(diào)人員的日常管理、工作協(xié)調(diào)、信息共享等事項進行配合。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就協(xié)作事項進行討論和決定；2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式，及時溝通協(xié)作過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間就跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議進行修改或補充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方書面確認，并作為本協(xié)議的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位證明文件2.乙方單位證明文件3.借調(diào)人員名單及個人信息4.借調(diào)人員崗位職責說明書5.崗位培訓(xùn)計劃及記錄6.借調(diào)人員績效考核結(jié)果7.社會保險及公積金繳納證明8.費用支付憑證9.協(xié)調(diào)會議紀要10.修改或補充協(xié)議11.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付借調(diào)人員工資及社會保險、公積金等費用。乙方未按時支付借調(diào)人員工資。任何一方未按約定提供培訓(xùn)費用或工作條件。任何一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或管理經(jīng)驗。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：通過借調(diào)人員或乙方提供的書面證明。乙方違約行為的認定：通過借調(diào)人員或甲方提供的書面證明。任何一方違約行為的認定：通過雙方協(xié)商或第三方鑒定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人就爭議向人民法院提起訴訟，請求人民法院作出判決或裁定的法律程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員在工作期間出現(xiàn)績效問題。解決辦法：通過績效考核結(jié)果，與借調(diào)人員進行溝通，制定改進計劃。2.問題：雙方在費用支付上存在爭議。解決辦法：召開協(xié)調(diào)會議，明確費用構(gòu)成及支付方式，簽訂補充協(xié)議。3.問題：借調(diào)人員在工作地點出現(xiàn)安全風險。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，確保借調(diào)人員的安全，并向甲方報告。4.問題：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決協(xié)議履行問題，或終止協(xié)議。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：先進行協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在甲方與乙方之間，因借調(diào)人員崗位協(xié)作需要而介入的任何單位、個人或組織。2.第三方責任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，對借調(diào)人員在工作期間的權(quán)益負責，包括但不限于工作環(huán)境安全、社會保險繳納、工資發(fā)放等。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議規(guī)定，履行其對借調(diào)人員的責任和義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)配合甲方和乙方，共同完成借調(diào)人員崗位協(xié)作任務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.第三方違約責任：若第三方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致借調(diào)人員權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議規(guī)定，提供符合崗位要求的借調(diào)人員。乙方有權(quán)對借調(diào)人員進行工作考核，并提出改進建議。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得借調(diào)人員的工資及福利待遇。乙方有權(quán)獲得借調(diào)人員在工作期間產(chǎn)生的成果的合理收益。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反協(xié)議規(guī)定，未提供符合崗位要求的借調(diào)人員，應(yīng)承擔違約責任。甲方不得未經(jīng)乙方同意，單方面改變借調(diào)人員的崗位或工作內(nèi)容。甲方不得以任何形式侵犯乙方的利益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)工作需要，對借調(diào)人員進行崗位調(diào)整。甲方可對借調(diào)人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可要求乙方提供必要的工作條件和安全保障。2.甲方的利益條款：甲方可獲得借調(diào)人員的工資及福利待遇。甲方可獲得借調(diào)人員在工作期間產(chǎn)生的成果的合理收益。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反協(xié)議規(guī)定，未按照要求接收或管理借調(diào)人員，應(yīng)承擔違約責任。乙方不得未經(jīng)甲方同意，單方面改變借調(diào)人員的崗位或工作內(nèi)容。乙方不得以任何形式侵犯甲方的利益。全文完。2025年度年度跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議范圍5.協(xié)議期限二、借調(diào)人員信息1.借調(diào)人員基本情況2.借調(diào)人員崗位及職責3.借調(diào)人員工作要求4.借調(diào)人員培訓(xùn)與考核三、崗位協(xié)作內(nèi)容1.協(xié)作目標2.協(xié)作任務(wù)3.協(xié)作方式4.協(xié)作時間安排5.協(xié)作成果要求四、工作交接與移交1.工作交接程序2.工作資料移交3.工作成果移交4.工作交接責任五、薪酬待遇1.借調(diào)人員薪酬標準2.薪酬發(fā)放方式3.薪酬調(diào)整機制4.薪酬支付時間六、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.社會保險轉(zhuǎn)移4.福利待遇轉(zhuǎn)移七、工作紀律與考核1.工作紀律要求2.考核方式3.考核標準4.考核結(jié)果運用八、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約處理4.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決費用十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更程序4.協(xié)議解除程序十一、協(xié)議終止與清算1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議清算程序3.清算范圍4.清算責任十二、其他約定1.保密條款2.通知方式3.協(xié)議附件4.協(xié)議解釋權(quán)十三、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議備案要求3.協(xié)議生效日期4.協(xié)議備案日期十四、附件1.借調(diào)人員崗位說明書2.薪酬待遇明細表3.社會保險繳納明細表4.其他相關(guān)文件合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議雙方為：甲方（單位名稱），乙方（單位名稱）。甲方因工作需要，決定在2025年度從乙方借調(diào)相關(guān)人員至甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2025年度借調(diào)人員崗位協(xié)作中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保借調(diào)工作的順利進行。3.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方從乙方借調(diào)至甲方工作的所有人員。5.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。二、借調(diào)人員信息1.借調(diào)人員基本情況借調(diào)人員名單、崗位、職責等詳見附件一。2.借調(diào)人員崗位及職責借調(diào)人員應(yīng)按照甲方要求，在借調(diào)期間履行相應(yīng)崗位的職責。3.借調(diào)人員工作要求4.借調(diào)人員培訓(xùn)與考核甲方將組織對借調(diào)人員進行必要的培訓(xùn)，并定期進行考核。三、崗位協(xié)作內(nèi)容1.協(xié)作目標提高工作效率，確保各項工作任務(wù)按時完成。2.協(xié)作任務(wù)詳見附件二。3.協(xié)作方式雙方通過定期會議、文件交換等方式進行協(xié)作。4.協(xié)作時間安排詳見附件三。5.協(xié)作成果要求詳見附件四。四、工作交接與移交1.工作交接程序借調(diào)人員應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。2.工作資料移交借調(diào)人員應(yīng)將工作資料完整移交給甲方。3.工作成果移交借調(diào)人員應(yīng)將工作成果移交給甲方。4.工作交接責任甲方和乙方對工作交接負連帶責任。五、薪酬待遇1.借調(diào)人員薪酬標準借調(diào)人員薪酬標準參照甲方同等崗位人員標準執(zhí)行。2.薪酬發(fā)放方式薪酬按月發(fā)放。3.薪酬調(diào)整機制薪酬調(diào)整機制按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。4.薪酬支付時間薪酬于每月一日前支付。六、社會保險與福利1.社會保險繳納甲方負責為借調(diào)人員繳納社會保險。2.福利待遇借調(diào)人員享受甲方同等崗位人員的福利待遇。3.社會保險轉(zhuǎn)移甲方負責將借調(diào)人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方。4.福利待遇轉(zhuǎn)移借調(diào)人員福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、工作紀律與考核1.工作紀律要求借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。2.考核方式甲方將對借調(diào)人員進行定期考核。3.考核標準考核標準參照甲方同等崗位人員標準執(zhí)行。4.考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。八、違約責任1.違約情形（1）任何一方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù)；（2）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私；（3）任何一方未按照本協(xié)議約定的時間完成工作交接；（4）任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款。2.違約責任（1）違約方應(yīng)承擔由此造成的直接經(jīng)濟損失；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約處理（1）違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；（2）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議。4.違約賠償（1）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決程序（1）協(xié)商不成，任何一方可向爭議發(fā)生地人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。3.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.協(xié)議解除條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議變更程序（1）雙方簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.協(xié)議解除程序（1）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、協(xié)議終止與清算1.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.協(xié)議清算程序（1）雙方組成清算小組；（2）清算小組負責處理雙方債權(quán)債務(wù)。3.清算范圍清算范圍包括但不限于：工作成果、財務(wù)狀況、財產(chǎn)移交等。4.清算責任雙方對清算工作負連帶責任。十二、其他約定1.保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式除非本協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址。3.協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。4.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。十三、協(xié)議生效與備案1.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議備案要求本協(xié)議應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求進行備案。3.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.協(xié)議備案日期協(xié)議備案日期以備案機關(guān)登記日期為準。十四、附件1.借調(diào)人員名單及崗位說明書2.崗位協(xié)作任務(wù)明細表3.崗位協(xié)作時間安排表4.崗位協(xié)作成果要求表甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________日期：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任條款1.1甲方應(yīng)確保借調(diào)人員的崗位適應(yīng)性，為借調(diào)人員提供必要的工作條件和環(huán)境。1.2甲方應(yīng)定期評估借調(diào)人員的工作表現(xiàn)，并提供相應(yīng)的反饋和指導(dǎo)。1.3甲方應(yīng)負責借調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。2.甲方培訓(xùn)與支持條款2.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.2甲方應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員適應(yīng)新環(huán)境，包括工作流程、團隊協(xié)作等。3.甲方績效考核條款3.1甲方應(yīng)制定合理的績效考核標準，并定期對借調(diào)人員進行考核。3.2考核結(jié)果應(yīng)作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。4.甲方信息保密條款4.1甲方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間知悉的信息保密，不得泄露給任何第三方。4.2甲方應(yīng)制定相應(yīng)的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方責任條款1.1乙方應(yīng)確保借調(diào)人員的人事關(guān)系和檔案在乙方單位得到妥善管理。1.2乙方應(yīng)負責借調(diào)人員的工資發(fā)放、社會保險繳納等工作。2.乙方培訓(xùn)與支持條款2.1乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。2.2乙方應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員適應(yīng)新環(huán)境，包括工作流程、團隊協(xié)作等。3.乙方績效考核條款3.1乙方應(yīng)制定合理的績效考核標準，并定期對借調(diào)人員進行考核。3.2考核結(jié)果應(yīng)作為借調(diào)人員薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。4.乙方信息保密條款4.1乙方應(yīng)確保借調(diào)人員在借調(diào)期間知悉的信息保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方應(yīng)制定相應(yīng)的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)責任條款1.1中介機構(gòu)應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲方、乙方和借調(diào)人員之間的溝通和協(xié)調(diào)工作。1.2中介機構(gòu)應(yīng)確保借調(diào)協(xié)議的合法性和有效性。2.中介機構(gòu)費用條款2.1中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方、乙方和借調(diào)人員按比例承擔。2.2中介機構(gòu)的服務(wù)費用應(yīng)在借調(diào)協(xié)議中明確約定。3.中介機構(gòu)保密條款3.1中介機構(gòu)應(yīng)對借調(diào)協(xié)議的內(nèi)容保密，不得向任何第三方泄露。3.2中介機構(gòu)應(yīng)制定相應(yīng)的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。4.中介機構(gòu)糾紛解決條款4.1中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助解決甲方、乙方和借調(diào)人員之間的糾紛。4.2若出現(xiàn)無法協(xié)商解決的糾紛，中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方通過法律途徑解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)人員名單及崗位說明書2.崗位協(xié)作任務(wù)明細表3.崗位協(xié)作時間安排表4.崗位協(xié)作成果要求表5.甲方薪酬待遇明細表6.社會保險繳納明細表7.協(xié)議變更協(xié)議8.協(xié)議解除協(xié)議9.保密協(xié)議10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）未按照協(xié)議約定履行工作職責；（2）泄露商業(yè)秘密或個人隱私；（3）未按期完成工作交接；（4）違反保密條款；（5）未按約定支付薪酬；（6）未按約定繳納社會保險；（7）未按約定提供培訓(xùn)和支持；（8）未按約定進行績效考核；（9）未按約定解決爭議。2.違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進行，由雙方協(xié)商確定或由人民法院判決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家通過立法，強制實施的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時的基本生活。4.保密協(xié)議：雙方約定保密內(nèi)容的協(xié)議，旨在保護商業(yè)秘密和個人隱私。5.爭議解決：指雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員工作適應(yīng)性問題。解決辦法：提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助借調(diào)人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。2.問題：薪酬待遇不一致性問題。解決辦法：明確薪酬待遇標準，確保借調(diào)人員享有與甲方同等崗位人員的待遇。3.問題：社會保險繳納問題。解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)，確保借調(diào)人員的社會保險繳納符合規(guī)定。4.問題：工作成果認定問題。解決辦法：制定明確的工作成果要求，確保借調(diào)人員的工作成果得到合理評價。5.問題：爭議解決困難問題。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，必要時尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方單位因工作需要，從乙方單位借調(diào)人員。2.乙方單位因工作需要，向甲方單位借調(diào)人員。3.甲方單位與乙方單位共同開展跨區(qū)域項目，需要借調(diào)人員協(xié)作。4.甲方單位與乙方單位簽訂長期合作協(xié)議，涉及借調(diào)人員崗位協(xié)作。5.第三方中介機構(gòu)參與借調(diào)人員崗位協(xié)作的協(xié)調(diào)和管理。全文完。2025年度年度跨區(qū)域借調(diào)人員崗位協(xié)作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.借調(diào)人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期3.2借調(diào)結(jié)束日期3.3借調(diào)期限變更4.借調(diào)崗位和職責4.1借調(diào)崗位4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容5.工作地點和辦公條件5.1工作地點5.2辦公條件5.3工作環(huán)境6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作時間調(diào)整7.工資和福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇7.3工資支付方式8.崗位培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3發(fā)展機會9.工作成果和考核9.1工作成果9.2考核標準9.3考核結(jié)果10.違約責任和爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.附件和補充條款13.1附件13.2補充條款14.合同生效和修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“借調(diào)人員”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，由甲方單位借調(diào)至乙方單位工作的人員。1.1.2“乙方單位”指接收借調(diào)人員的單位。1.1.3“甲方單位”指借調(diào)人員的原單位。1.1.4“借調(diào)崗位”指乙方單位為借調(diào)人員指定的具體工作崗位。1.1.5“工作職責”指借調(diào)人員在借調(diào)崗位上的工作任務(wù)和責任。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.借調(diào)人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3年齡：30歲2.4身份證號碼：056783.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始日期：2025年4月1日3.2借調(diào)結(jié)束日期：2026年3月31日3.3借調(diào)期限變更3.3.1如有特殊情況需要變更借調(diào)期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改本協(xié)議。4.借調(diào)崗位和職責4.1借調(diào)崗位：市場部經(jīng)理4.2崗位職責4.2.1負責市場部整體工作的規(guī)劃、組織和實施。4.2.2制定市場部年度、季度和月度工作計劃。4.2.3管理市場部團隊，指導(dǎo)團隊成員完成工作任務(wù)。4.2.4負責市場調(diào)研、競爭對手分析、市場推廣等工作。5.工作地點和辦公條件5.1工作地點：乙方單位總部5.2辦公條件5.2.1提供符合國家規(guī)定的辦公桌椅、電腦、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)施。5.2.2提供符合國家規(guī)定的休息室和衛(wèi)生間。5.2.3提供符合國家規(guī)定的加班補助。6.工作時間和休息休假6.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。6.2休息休假6.2.1周六、周日休息。6.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.3年假：根據(jù)借調(diào)人員的工齡和乙方單位的規(guī)定執(zhí)行。7.工資和福利待遇7.1工資標準7.1.1借調(diào)人員的工資標準按照乙方單位市場部經(jīng)理的工資標準執(zhí)行。7.1.2借調(diào)人員的工資每月支付一次，支付日為每月的15日。7.2福利待遇7.2.1社會保險：按照國家規(guī)定，乙方單位為借調(diào)人員繳納社會保險。7.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定，乙方單位為借調(diào)人員繳納住房公積金。7.2.3其他福利：按照乙方單位的規(guī)定執(zhí)行。8.崗位培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1乙方單位將為借調(diào)人員提供與其崗位職責相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于市場分析、產(chǎn)品知識、團隊管理技能等。8.1.3培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.2培訓(xùn)方式8.2.1乙方單位將安排專業(yè)講師進行現(xiàn)場培訓(xùn)。8.2.2對于遠程培訓(xùn)，乙方單位將提供必要的網(wǎng)絡(luò)和資源支持。8.2.3借調(diào)人員需按照乙方單位的要求參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.3發(fā)展機會8.3.1乙方單位將為借調(diào)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。8.3.2借調(diào)人員有權(quán)利申請內(nèi)部職位調(diào)整，乙方單位將根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進行評估。9.工作成果和考核9.1工作成果9.1.1借調(diào)人員需按照乙方單位的要求完成各項工作任務(wù)。9.1.2工作成果將定期進行評估，評估結(jié)果將作為借調(diào)人員績效的一部分。9.2考核標準9.2.1考核標準將基于工作職責、工作質(zhì)量、工作效率和團隊合作等方面。9.2.2考核結(jié)果將每月進行一次，并將作為工資調(diào)整和獎勵的依據(jù)。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果將通知借調(diào)人員，借調(diào)人員有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。9.3.2如有異議，借調(diào)人員應(yīng)在收到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向乙方單位提出。10.違約責任和爭議解決10.1違約責任10.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。10.2爭議解決10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決任何爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方單位所在地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1借調(diào)人員應(yīng)保守乙方單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.1.2保密內(nèi)容不包括公共信息和已知信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至借調(diào)期限結(jié)束后的兩年。11.2.2如有特殊約定，保密期限可延長。11.3違約責任11.3.1借調(diào)人員違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.1.1如有嚴重違約行為，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.1.2如借調(diào)人員因個人原因無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前一個月通知乙方單位。12.2合同終止條件12.2.1本協(xié)議約定的借調(diào)期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.3合同解除或終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，借調(diào)人員應(yīng)按照乙方單位的要求交接工作。12.3.2乙方單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的表現(xiàn)和貢獻，給予相應(yīng)的獎勵或補償。13.附件和補充條款13.1附件13.1.1本協(xié)議附件包括但不限于借調(diào)人員崗位說明書、培訓(xùn)計劃等。13.2補充條款13.2.1本協(xié)議的補充條款由雙方另行簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同生效和修改14.1合同生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。修改后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”在本協(xié)議中指除甲、乙雙方以外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商等。1.2第三方介入指在履行本協(xié)議過程中，甲、乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。2.第三方責任2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方的責任限于其提供的服務(wù)范圍，不包括本協(xié)議中甲、乙雙方應(yīng)承擔的責任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2第三方有權(quán)獲得甲、乙雙方提供的必要信息和資料，以便履行其職責。4.第三方介入流程4.1甲、乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。4.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)與第三方共同制定詳細的合作計劃和工作流程。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體如下：5.1.1第三方在履行職責過程中因自身過錯造成甲、乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。5.1.2第三方的責任限額不適用于因甲、乙雙方違反本協(xié)議約定導(dǎo)致第三方損失的情況。6.第三方與其他各