二零二五年度公司管理人員職業(yè)年金與聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司管理人員職業(yè)年金與聘用合同合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范甲方與乙方之間的職業(yè)年金及聘用關(guān)系，保障雙方權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《企業(yè)年金辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）職業(yè)年金：指根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)及其職工按照一定比例繳納，用于保障職工退休后基本生活的一種補充養(yǎng)老保險制度。（2）聘用合同：指甲方與乙方之間，根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在本合同中承擔(dān)繳納職業(yè)年金責(zé)任、提供工作場所及履行其他義務(wù)的企業(yè)。（2）乙方：指在本合同中享受職業(yè)年金待遇、接受甲方聘用并履行相應(yīng)義務(wù)的管理人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的聘用、晉升、解聘等事項。（2）甲方有義務(wù)按時足額繳納職業(yè)年金，確保乙方享受相應(yīng)的職業(yè)年金待遇。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，享受職業(yè)年金待遇。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)按時足額繳納應(yīng)由其承擔(dān)的職業(yè)年金部分。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，被甲方解聘；（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，可終止合同；（3）因不可抗力等原因終止合同，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定處理。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付相應(yīng)的職業(yè)年金待遇；（3）合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）職業(yè)年金繳費：甲方根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的比例，向乙方繳納職業(yè)年金費用。（2）聘用費用：乙方按照甲方規(guī)定的薪酬標準，承擔(dān)聘用期間的個人所得稅、社會保險費等個人承擔(dān)的費用。（3）其他費用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）職業(yè)年金繳費：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月按時足額向乙方繳納職業(yè)年金費用。（2）聘用費用：乙方按照甲方規(guī)定的薪酬發(fā)放時間，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取薪酬。7.3支付時間（1）職業(yè)年金繳費：甲方每月的一個工作日繳納上一個月的職業(yè)年金費用。（2）聘用費用：甲方每月的一個工作日發(fā)放上一個月的薪酬。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付職業(yè)年金費用和聘用費用前，核實乙方身份信息及銀行賬戶信息。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時核對支付信息，如有誤應(yīng)及時通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額繳納職業(yè)年金費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的1%計算，每日累計。（2）甲方未按時足額支付聘用費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠繳金額的1%計算，每日累計。8.2乙方違約（1）乙方未按時足額繳納個人承擔(dān)的費用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按欠繳金額的1%計算，每日累計。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況確定，雙方可協(xié)商一致。（2）違約金和賠償金額的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方經(jīng)營過程中的內(nèi)部信息；（3）涉及甲乙雙方利益的相關(guān)信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴格保密，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整；（3）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）違反國家法律法規(guī)的；（3）可能損害對方合法權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)力，甲方保留其所有權(quán)力。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)力。（2）甲方保留根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力合同修改和補充內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）甲乙雙方應(yīng)積極履行各自義務(wù)，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方其他協(xié)議、合同等文件無抵觸。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件。2.甲乙雙方的銀行賬戶信息。3.職業(yè)年金繳費明細。4.甲方規(guī)章制度。5.乙方工作職責(zé)說明書。6.不可抗力事件證明材料。二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：違約行為：未按時足額繳納職業(yè)年金費用。認定：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按月繳納職業(yè)年金，如未按時足額繳納，則構(gòu)成違約。2.乙方的違約行為及認定：違約行為：未按時足額繳納個人承擔(dān)的費用。認定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)按時足額繳納個人承擔(dān)的費用，如未按時繳納，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)年金：指根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)及其職工按照一定比例繳納，用于保障職工退休后基本生活的一種補充養(yǎng)老保險制度。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)，按照合同約定向守約方支付的一定金額的金錢賠償。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中，因?qū)贤瑑?nèi)容或履行方式產(chǎn)生分歧，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)理解不準確，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作職責(zé)，并定期對乙方進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：職業(yè)年金繳費比例調(diào)整，雙方意見不統(tǒng)一。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商職業(yè)年金繳費比例，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁解決。3.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同履行受阻。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。4.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息：地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方責(zé)任：第三方負責(zé)管理甲乙雙方的職業(yè)年金賬戶，確保年金的安全和合規(guī)。第三方應(yīng)定期向甲方和乙方提供職業(yè)年金的管理報告。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同規(guī)定繳納職業(yè)年金費用。第三方有權(quán)對職業(yè)年金的投資進行管理和調(diào)整。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保職業(yè)年金的合法合規(guī)。第三方應(yīng)保護甲方和乙方的個人信息，不得泄露給第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同規(guī)定支付職業(yè)年金費用。乙方有權(quán)了解職業(yè)年金的具體投資情況和管理情況。2.乙方利益條款：乙方在退休后，有權(quán)按照合同規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金。乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е聯(lián)p失，有權(quán)要求甲方賠償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時足額支付職業(yè)年金費用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得擅自變更乙方的職業(yè)年金受益人。甲方在合同履行期間，不得無正當(dāng)理由終止乙方的職業(yè)年金待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的崗位和工作職責(zé)。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)市場情況調(diào)整職業(yè)年金的繳費比例。甲方可要求乙方在合同期間不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反合同規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在合同履行期間，如因個人原因離職，應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金。乙方在合同履行期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。二零二五年度公司管理人員職業(yè)年金與聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍1.5合同簽訂地點1.6合同簽訂日期1.7合同生效條件1.8合同變更和解除1.9合同爭議解決方式第二章管理人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3身份證號2.4聯(lián)系方式2.5入職時間2.6職務(wù)2.7崗位職責(zé)第三章聘用合同條款3.1聘用性質(zhì)3.2聘用形式3.3職責(zé)范圍3.4工作地點3.5工作時間3.6工作崗位3.7工資待遇3.8獎金和補貼3.9考核制度3.10休假制度3.11員工培訓(xùn)3.12職業(yè)年金制度3.13合同解除條件3.14違約責(zé)任第四章職業(yè)年金制度4.1年金計劃概述4.2費用繳納比例4.3累計繳費4.4年金領(lǐng)取條件4.5年金領(lǐng)取方式4.6年金支付期限4.7年金管理4.8年金變更和解除4.9年金爭議解決第五章保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3保密期限5.4保密信息使用5.5違約責(zé)任第六章知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)定義6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.3知識產(chǎn)權(quán)使用6.4知識產(chǎn)權(quán)保護6.5違約責(zé)任第七章員工福利7.1基本福利7.2補充福利7.3福利變更7.4福利爭議解決第八章合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除和終止后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償9.4違約責(zé)任免除第十章不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力事件10.3不可抗力處理10.4不可抗力通知第十一章合同附件11.1附件一：職業(yè)年金計劃11.2附件二：員工福利清單11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議第十二章合同解除和終止后的處理12.1勞動關(guān)系解除12.2資產(chǎn)清算12.3債權(quán)債務(wù)處理12.4離職手續(xù)辦理第十三章合同補充條款13.1合同補充條款的效力13.2合同補充條款的簽訂13.3合同補充條款的變更13.4合同補充條款的解除第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案14.4合同存檔合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度公司管理人員職業(yè)年金與聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確公司管理人員在二零二五年度的職業(yè)年金待遇和聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。1.4合同適用范圍本合同適用于公司所有在二零二五年度內(nèi)任職的管理人員。1.5合同簽訂地點本合同簽訂地點為公司總部。1.6合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.7合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.8合同變更和解除1.8.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行變更。1.8.2合同解除1.8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.8.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；1.8.2.3一方違約，另一方依法解除合同。1.9合同爭議解決方式本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。第二章管理人員基本信息2.1姓名（此處填寫管理人員姓名）2.2性別（此處填寫管理人員性別）2.3身份證號（此處填寫管理人員身份證號）2.4聯(lián)系方式（此處填寫管理人員聯(lián)系方式）2.5入職時間（此處填寫管理人員入職時間）2.6職務(wù)（此處填寫管理人員職務(wù)）2.7崗位職責(zé)（此處詳細列出管理人員崗位職責(zé)）第三章聘用合同條款3.1聘用性質(zhì)本合同為全日制勞動合同。3.2聘用形式本合同為固定期限勞動合同。3.3職責(zé)范圍（此處詳細列出管理人員職責(zé)范圍）3.4工作地點（此處填寫管理人員工作地點）3.5工作時間（此處詳細列出管理人員工作時間）3.6工作崗位（此處填寫管理人員工作崗位）3.7工資待遇3.7.1基本工資（此處填寫管理人員基本工資）3.7.2獎金和補貼（此處詳細列出管理人員獎金和補貼）3.8考核制度（此處詳細列出管理人員考核制度）3.9休假制度（此處詳細列出管理人員休假制度）3.10員工培訓(xùn)（此處詳細列出管理人員培訓(xùn)計劃）3.11職業(yè)年金制度（此處詳細列出職業(yè)年金制度）3.12合同解除條件（此處詳細列出合同解除條件）3.13違約責(zé)任（此處詳細列出違約責(zé)任）第四章職業(yè)年金制度4.1年金計劃概述（此處詳細列出年金計劃概述）4.2費用繳納比例（此處詳細列出費用繳納比例）4.3累計繳費（此處詳細列出累計繳費）4.4年金領(lǐng)取條件（此處詳細列出年金領(lǐng)取條件）4.5年金領(lǐng)取方式（此處詳細列出年金領(lǐng)取方式）4.6年金支付期限（此處詳細列出年金支付期限）4.7年金管理（此處詳細列出年金管理）4.8年金變更和解除（此處詳細列出年金變更和解除）4.9年金爭議解決（此處詳細列出年金爭議解決）第五章保密條款5.1保密信息定義（此處定義保密信息）5.2保密義務(wù)（此處詳細列出保密義務(wù)）5.3保密期限（此處詳細列出保密期限）5.4保密信息使用（此處詳細列出保密信息使用）5.5違約責(zé)任（此處詳細列出違約責(zé)任）第六章知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)定義（此處定義知識產(chǎn)權(quán)）6.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（此處詳細列出知識產(chǎn)權(quán)歸屬）6.3知識產(chǎn)權(quán)使用（此處詳細列出知識產(chǎn)權(quán)使用）6.4知識產(chǎn)權(quán)保護（此處詳細列出知識產(chǎn)權(quán)保護）6.5違約責(zé)任（此處詳細列出違約責(zé)任）第七章員工福利7.1基本福利（此處詳細列出基本福利）7.2補充福利（此處詳細列出補充福利）7.3福利變更（此處詳細列出福利變更）7.4福利爭議解決（此處詳細列出福利爭議解決）第八章合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；8.1.3一方違約，另一方依法解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2員工達到法定退休年齡；8.2.3員工死亡或失蹤；8.2.4員工因健康原因無法繼續(xù)工作；8.2.5其他法律規(guī)定的合同終止情形。8.3合同解除程序8.3.1解除合同應(yīng)提前通知對方；8.3.2雙方應(yīng)就解除合同達成一致；8.3.3解除合同應(yīng)以書面形式確認。8.4合同終止程序8.4.1合同終止后，雙方應(yīng)進行資產(chǎn)清算；8.4.2雙方應(yīng)處理債權(quán)債務(wù)；8.4.3雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。8.5合同解除和終止后的處理8.5.1合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.5.2公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；8.5.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按合同約定支付工資；9.1.2未按合同約定提供工作條件；9.1.3未按合同約定提供培訓(xùn)；9.1.4其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約方應(yīng)支付違約金；9.2.3違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；9.3.2如協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。9.4違約責(zé)任免除9.4.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任；9.4.2因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)責(zé)任。第十章不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1自然災(zāi)害；10.2.2社會事件；10.2.3其他不可抗力事件。10.3不可抗力處理10.3.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；10.3.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題；10.3.3如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可以部分或全部免除責(zé)任。10.4不可抗力通知10.4.1不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)在合理期限內(nèi)通知對方；10.4.2通知應(yīng)以書面形式進行。第十一章合同附件11.1附件一：職業(yè)年金計劃11.2附件二：員工福利清單11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議第十二章合同解除和終止后的處理12.1勞動關(guān)系解除12.1.1勞動關(guān)系解除后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)；12.1.2雙方應(yīng)妥善處理解除勞動關(guān)系后的其他事宜。12.2資產(chǎn)清算12.2.1解除合同后，雙方應(yīng)進行資產(chǎn)清算；12.2.2資產(chǎn)清算結(jié)果應(yīng)以書面形式確認。12.3債權(quán)債務(wù)處理12.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)；12.3.2債權(quán)債務(wù)處理結(jié)果應(yīng)以書面形式確認。12.4離職手續(xù)辦理12.4.1員工離職時應(yīng)辦理離職手續(xù)；12.4.2離職手續(xù)辦理完畢后，員工應(yīng)離開工作崗位。第十三章合同補充條款13.1合同補充條款的效力合同補充條款與本合同具有同等法律效力。13.2合同補充條款的簽訂合同補充條款應(yīng)以書面形式簽訂。13.3合同補充條款的變更合同補充條款的變更應(yīng)以書面形式進行。13.4合同補充條款的解除合同補充條款的解除應(yīng)以書面形式進行。第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案本合同應(yīng)向相關(guān)部門備案。14.4合同存檔本合同應(yīng)由雙方各自存檔。甲方（公司）：________________________乙方（員工）：________________________甲方（公司）蓋章：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方對公司的經(jīng)營管理擁有最終決策權(quán)，包括但不限于人事任命、薪酬調(diào)整、工作安排等。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)履行職責(zé)。1.3甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。1.4甲方考核權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.5甲方保密權(quán)甲方對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)擁有保密權(quán)，乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。1.6甲方合同解除權(quán)在乙方違反合同約定或嚴重失職的情況下，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和工作需求，提出合理的工作安排和改進建議。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和公司制度享受休息時間和假期。2.3乙方晉升權(quán)乙方有權(quán)通過個人努力和公司考核，爭取晉升機會。2.4乙方異議權(quán)乙方對公司的決策和安排有異議時，有權(quán)提出合理意見，并要求公司給予答復(fù)。2.5乙方權(quán)益保護乙方在合同履行過程中，如遭受不公平待遇或侵權(quán)行為，有權(quán)依法維護自身權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責(zé)3.1.1協(xié)助雙方簽訂合同；3.1.2監(jiān)督合同履行情況；3.1.3協(xié)調(diào)解決合同爭議。3.2中介費用中介費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3中介保密第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司或乙方的商業(yè)秘密。3.4中介責(zé)任第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介變更如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。3.6中介解除3.6.1雙方協(xié)商一致解除合同；3.6.2中介無法履行職責(zé)；3.6.3出現(xiàn)其他法律規(guī)定的解除情形。3.7中介通知中介在履行職責(zé)過程中，應(yīng)及時通知雙方合同履行情況，并確保雙方了解相關(guān)信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職業(yè)年金計劃2.員工福利清單3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.合同補充條款6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資；未按合同約定提供工作條件；未按合同約定提供培訓(xùn)；未按合同約定提供休息時間和假期；違反保密協(xié)議，泄露公司或乙方商業(yè)秘密；違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，侵犯公司或乙方知識產(chǎn)權(quán)；一方未按合同約定履行職責(zé)；一方未按合同約定履行考核、晉升、獎懲等條款。2.違約行為的認定：雙方協(xié)商一致，確認一方存在違約行為；根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，認定一方存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)年金：企業(yè)為職工建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。3.保密協(xié)議：約定雙方在特定情況下保守商業(yè)秘密的協(xié)議。4.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，是法律保護的知識成果。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬待遇不滿。解決辦法：與員工溝通，了解具體訴求，根據(jù)公司財務(wù)狀況調(diào)整薪酬。2.問題：員工對工作條件有異議。解決辦法：調(diào)查核實，如確有不當(dāng)，及時整改，確保員工工作環(huán)境舒適。3.問題：員工離職率高。解決辦法：分析原因，改善工作環(huán)境，提升員工福利待遇，加強員工關(guān)懷。五、所有應(yīng)用場景：1.公司管理人員聘用合同；2.職業(yè)年金制度實施；3.員工福利管理；4.保密協(xié)議執(zhí)行；5.知識產(chǎn)權(quán)保護；6.第三方中介服務(wù)。全文完。二零二五年度公司管理人員職業(yè)年金與聘用合同2本合同目錄一覽第一條年度職業(yè)年金計劃概述1.1年度職業(yè)年金計劃的目的1.2年度職業(yè)年金計劃的適用范圍1.3年度職業(yè)年金計劃的資金來源1.4年度職業(yè)年金計劃的繳費標準1.5年度職業(yè)年金計劃的繳費比例1.6年度職業(yè)年金計劃的繳費方式1.7年度職業(yè)年金計劃的受益人資格1.8年度職業(yè)年金計劃的受益人權(quán)益1.9年度職業(yè)年金計劃的受益人變更第二條聘用合同條款2.1聘用合同的訂立2.2聘用合同的期限2.3聘用合同的終止2.4聘用合同的解除2.5聘用合同的變更2.6聘用合同的相關(guān)規(guī)定2.7聘用合同中的保密條款2.8聘用合同中的競業(yè)禁止條款2.9聘用合同中的違約責(zé)任第三條職業(yè)年金計劃的繳費管理3.1繳費時間的確定3.2繳費金額的計算3.3繳費記錄的保存3.4繳費信息的查詢3.5繳費爭議的處理3.6繳費資金的劃撥3.7繳費資金的監(jiān)管3.8繳費資金的用途3.9繳費資金的保值增值第四條職業(yè)年金計劃的受益人待遇4.1年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取條件4.2年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取方式4.3年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取時間4.4年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取金額4.5年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取爭議處理4.6年度職業(yè)年金計劃的待遇調(diào)整4.7年度職業(yè)年金計劃的待遇發(fā)放第五條職業(yè)年金計劃的賬戶管理5.1職業(yè)年金賬戶的設(shè)立5.2職業(yè)年金賬戶的查詢5.3職業(yè)年金賬戶的變更5.4職業(yè)年金賬戶的注銷5.5職業(yè)年金賬戶的保管5.6職業(yè)年金賬戶的凍結(jié)5.7職業(yè)年金賬戶的解凍5.8職業(yè)年金賬戶的資金安全第六條職業(yè)年金計劃的監(jiān)督管理6.1職業(yè)年金計劃的監(jiān)管機構(gòu)6.2職業(yè)年金計劃的監(jiān)管要求6.3職業(yè)年金計劃的監(jiān)管程序6.4職業(yè)年金計劃的監(jiān)管措施6.5職業(yè)年金計劃的違規(guī)處理6.6職業(yè)年金計劃的合規(guī)報告6.7職業(yè)年金計劃的審計第七條職業(yè)年金計劃的變更與終止7.1職業(yè)年金計劃的變更條件7.2職業(yè)年金計劃的變更程序7.3職業(yè)年金計劃的終止條件7.4職業(yè)年金計劃的終止程序7.5職業(yè)年金計劃的終止后的處理7.6職業(yè)年金計劃的終止后的權(quán)益保障第八條職業(yè)年金計劃的爭議解決8.1職業(yè)年金計劃的爭議類型8.2職業(yè)年金計劃的爭議解決途徑8.3職業(yè)年金計劃的爭議解決程序8.4職業(yè)年金計劃的爭議解決機構(gòu)8.5職業(yè)年金計劃的爭議解決期限8.6職業(yè)年金計劃的爭議解決費用第九條合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的生效日期9.3合同的終止條件9.4合同的終止日期9.5合同的終止后的處理9.6合同的終止后的權(quán)益保障第十條合同的修改與補充10.1合同的修改條件10.2合同的修改程序10.3合同的補充內(nèi)容10.4合同的補充程序第十一條合同的解除與終止11.1合同的解除條件11.2合同的解除程序11.3合同的終止條件11.4合同的終止程序11.5合同的終止后的處理11.6合同的終止后的權(quán)益保障第十二條合同的履行與違約責(zé)任12.1合同的履行方式12.2合同的履行期限12.3合同的履行地點12.4合同的履行主體12.5合同的違約責(zé)任12.6違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.7違約責(zé)任的賠償標準第十三條合同的爭議解決13.1合同的爭議解決方式13.2合同的爭議解決機構(gòu)13.3合同的爭議解決程序13.4合同的爭議解決期限13.5合同的爭議解決費用第十四條合同的其他約定14.1合同的保密條款14.2合同的競業(yè)禁止條款14.3合同的不可抗力條款14.4合同的管轄法院14.5合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條年度職業(yè)年金計劃概述1.1年度職業(yè)年金計劃的目的本計劃旨在為公司管理人員提供補充養(yǎng)老保險，保障其退休后的生活質(zhì)量，增強員工的歸屬感和忠誠度。1.2年度職業(yè)年金計劃的適用范圍本計劃適用于公司全體管理人員，包括但不限于公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員及基層管理人員。1.3年度職業(yè)年金計劃的資金來源年度職業(yè)年金計劃的資金來源為公司繳納和員工個人繳納兩部分。1.4年度職業(yè)年金計劃的繳費標準公司按照員工上年度月平均工資的8%繳納，員工個人按照上年度月平均工資的4%繳納。1.5年度職業(yè)年金計劃的繳費比例公司繳納比例為8%，員工個人繳納比例為4%。1.6年度職業(yè)年金計劃的繳費方式公司每月按照規(guī)定的時間和金額將年金繳納至指定的年金賬戶，員工個人通過工資代扣方式繳納。1.7年度職業(yè)年金計劃的受益人資格符合國家相關(guān)規(guī)定的退休管理人員，且在本計劃實施期間連續(xù)繳納滿15年的，具備受益人資格。1.8年度職業(yè)年金計劃的受益人權(quán)益受益人有權(quán)領(lǐng)取年金待遇，包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等。1.9年度職業(yè)年金計劃的受益人變更受益人變更需在發(fā)生變更后的30日內(nèi)向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后辦理變更手續(xù)。第二條聘用合同條款2.1聘用合同的訂立雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本聘用合同。2.2聘用合同的期限聘用合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.3聘用合同的終止2.4聘用合同的解除聘用合同解除需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.5聘用合同的變更聘用合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。2.6聘用合同的相關(guān)規(guī)定聘用合同應(yīng)包括員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。2.7聘用合同中的保密條款雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.8聘用合同中的競業(yè)禁止條款員工在離職后兩年內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系。2.9聘用合同的違約責(zé)任任何一方違反本聘用合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三條職業(yè)年金計劃的繳費管理3.1繳費時間的確定公司每月10日前繳納年金，員工個人每月15日前繳納年金。3.2繳費金額的計算繳費金額按照上年度月平均工資的12%計算。3.3繳費記錄的保存公司應(yīng)妥善保存員工的繳費記錄，并定期向員工提供繳費情況報告。3.4繳費信息的查詢員工可隨時通過公司提供的渠道查詢自己的繳費信息。3.5繳費爭議的處理如發(fā)生繳費爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。3.6繳費資金的劃撥公司應(yīng)將年金繳納至指定的年金賬戶，確保資金安全。3.7繳費資金的監(jiān)管年金資金由專業(yè)的年金管理機構(gòu)進行監(jiān)管，確保資金安全、合規(guī)運作。3.8繳費資金的用途繳費資金主要用于支付員工的年金待遇，以及年金計劃的管理費用。3.9繳費資金的保值增值年金管理機構(gòu)應(yīng)采取有效措施，確保繳費資金的保值增值。第四條職業(yè)年金計劃的受益人待遇4.1年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取條件符合國家規(guī)定的退休年齡，且在本計劃實施期間連續(xù)繳納滿15年的，可領(lǐng)取年金待遇。4.2年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取方式待遇領(lǐng)取方式為按月支付，具體金額根據(jù)個人賬戶積累情況和相關(guān)政策確定。4.3年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取時間待遇領(lǐng)取時間為每月的15日，如遇法定節(jié)假日或周末，則提前至工作日領(lǐng)取。4.4年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取金額待遇領(lǐng)取金額根據(jù)個人賬戶積累情況和相關(guān)政策確定，具體金額由年金管理機構(gòu)計算。4.5年度職業(yè)年金計劃的待遇領(lǐng)取爭議處理如發(fā)生待遇領(lǐng)取爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。4.6年度職業(yè)年金計劃的待遇調(diào)整待遇調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策和個人賬戶積累情況確定，具體調(diào)整方案由年金管理機構(gòu)制定。4.7年度職業(yè)年金計劃的待遇發(fā)放待遇發(fā)放由年金管理機構(gòu)負責(zé)，確保待遇按時足額發(fā)放。第五條職業(yè)年金計劃的賬戶管理5.1職業(yè)年金賬戶的設(shè)立員工入職后，公司將為每位員工設(shè)立職業(yè)年金賬戶。5.2職業(yè)年金賬戶的查詢員工可隨時通過公司提供的渠道查詢自己的賬戶信息。5.3職業(yè)年金賬戶的變更賬戶變更需在發(fā)生變更后的30日內(nèi)向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后辦理變更手續(xù)。5.4職業(yè)年金賬戶的注銷員工離職或死亡時，其職業(yè)年金賬戶將被注銷。5.5職業(yè)年金賬戶的保管公司應(yīng)妥善保管員工的職業(yè)年金賬戶，確保賬戶安全。5.6職業(yè)年金賬戶的凍結(jié)如發(fā)生違規(guī)行為，公司有權(quán)凍結(jié)員工的職業(yè)年金賬戶。5.7職業(yè)年金賬戶的解凍凍結(jié)期限屆滿或違規(guī)行為解除后，公司應(yīng)解凍員工的職業(yè)年金賬戶。5.8職業(yè)年金賬戶的資金安全公司應(yīng)采取有效措施，確保職業(yè)年金賬戶的資金安全。第六條職業(yè)年金計劃的監(jiān)督管理6.1職業(yè)年金計劃的監(jiān)管機構(gòu)本計劃由我國人力資源和社會保障部及其授權(quán)的機構(gòu)進行監(jiān)管。6.2職業(yè)年金計劃的監(jiān)管要求年金計劃應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，確保資金安全、合規(guī)運作。6.3職業(yè)年金計劃的監(jiān)管程序監(jiān)管機構(gòu)將對年金計劃進行定期和不定期的檢查，確保其合規(guī)性。6.4職業(yè)年金計劃的監(jiān)管措施監(jiān)管機構(gòu)將采取必要的監(jiān)管措施，確保年金計劃的合規(guī)運作。6.5職業(yè)年金計劃的違規(guī)處理對于違規(guī)行為，監(jiān)管機構(gòu)將依法進行處理，包括罰款、責(zé)令改正、暫?；蛉∠杲鹩媱澋?。6.6職業(yè)年金計劃的合規(guī)報告年金管理機構(gòu)應(yīng)定期向監(jiān)管機構(gòu)提交合規(guī)報告，確保年金計劃的合規(guī)性。6.7職業(yè)年金計劃的審計年金管理機構(gòu)應(yīng)定期進行內(nèi)部審計，確保年金計劃的合規(guī)性和資金安全。第七條職業(yè)年金計劃的變更與終止7.1職業(yè)年金計劃的變更條件國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化、員工需求變化等，均可作為變更計劃的依據(jù)。7.2職業(yè)年金計劃的變更程序變更計劃需經(jīng)公司董事會批準，并報人力資源和社會保障部備案。7.3職業(yè)年金計劃的終止條件公司解散、破產(chǎn)或其他法定原因，均可導(dǎo)致計劃終止。7.4職業(yè)年金計劃的終止程序終止計劃需經(jīng)公司董事會批準，并報人力資源和社會保障部備案。7.5職業(yè)年金計劃的終止后的處理終止計劃后，年金管理機構(gòu)應(yīng)妥善處理剩余資金，確保員工的權(quán)益。7.6職業(yè)年金計劃的終止后的權(quán)益保障終止計劃后，員工的年金待遇將按照國家相關(guān)政策規(guī)定予以保障。第八條職業(yè)年金計劃的爭議解決8.1職業(yè)年金計劃的爭議類型爭議類型包括但不限于繳費爭議、待遇領(lǐng)取爭議、賬戶管理爭議等。8.2職業(yè)年金計劃的爭議解決途徑爭議解決途徑包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.3職業(yè)年金計劃的爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進行內(nèi)部協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，必要時可提起訴訟。8.4職業(yè)年金計劃的爭議解決機構(gòu)內(nèi)部協(xié)商可由公司指定的負責(zé)人或部門負責(zé)；調(diào)解可由公司或第三方調(diào)解機構(gòu)進行；仲裁由仲裁委員會負責(zé)；訴訟可向人民法院提起。8.5職業(yè)年金計劃的爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，特殊情況可延長。8.6職業(yè)年金計劃的爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第九條合同的生效與終止9.1合同的生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同的生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。9.3合同的終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定情形（如員工退休、辭職、解雇等）。9.4合同的終止日期合同終止日期為合同期滿之日或雙方協(xié)商一致解除之日。9.5合同的終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于職業(yè)年金賬戶的結(jié)算、待遇的支付等。9.6合同的終止后的權(quán)益保障合同終止后，員工的職業(yè)年金權(quán)益應(yīng)得到保障，按照國家相關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十條合同的修改與補充10.1合同的修改條件合同內(nèi)容如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致。10.2合同的修改程序修改合同需雙方簽字蓋章，并報相關(guān)部門備案。10.3合同的補充內(nèi)容補充內(nèi)容應(yīng)與合同主題相關(guān)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為合同附件。10.4合同的補充程序補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后，作為合同的有效組成部分。第十一條合同的解除與終止11.1合同的解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除、法定情形（如員工退休、辭職、解雇等）。11.2合同的解除程序解除合同需雙方書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。11.3合同的終止條件合同終止條件與第九條相同。11.4合同的終止程序終止合同程序與第九條相同。11.5合同的終止后的處理終止合同后的處理與第九條相同。11.6合同的終止后的權(quán)益保障終止合同后的權(quán)益保障與第九條相同。第十二條合同的履行與違約責(zé)任12.1合同的履行方式合同的履行方式包括但不限于現(xiàn)金支付、轉(zhuǎn)賬支付、實物交付等。12.2合同的履行期限合同的履行期限應(yīng)在合同中明確約定。12.3合同的履行地點合同的履行地點應(yīng)在合同中明確約定。12.4合同的履行主體合同的履行主體為合同雙方或指定的第三方。12.5合同的違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.6違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確約定。第十三條合同的爭議解決13.1合同的爭議解決方式合同的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2合同的爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)在合同中明確約定。13.3合同的爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)在合同中明確約定。13.4合同的爭議解決期限爭議解決期限應(yīng)在合同中明確約定。13.5合同的爭議解決費用爭議解決費用應(yīng)在合同中明確約定。第十四條合同的其他約定14.1合同的保密條款雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同的競業(yè)禁止條款員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系。14.3合同的不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.4合同的管轄法院合同爭議的管轄法院應(yīng)在合同中明確約定。14.5合同的生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、保險機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同條款的執(zhí)行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第二條第三方介入的附加條款2.1第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行審計、提供擔(dān)保、調(diào)解爭議等。2.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽、過失或其他原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體職責(zé)、行業(yè)慣例和合同約定確定。3.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)