2024年版泰州制造企業(yè)勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版泰州制造企業(yè)勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日安排4.3休假制度4.4加班工資計(jì)算5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間5.4加班工資計(jì)算及支付6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查與勞動(dòng)能力鑒定8.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度8.3懲戒制度9.勞動(dòng)合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1違約責(zé)任12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3生效日期14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除條件14.3終止與解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：泰州制造有限公司企業(yè)住所：泰州市區(qū)路號法定代表人：注冊資本：1000萬元1.2員工基本信息員工姓名：性別：男身份證號：XXXXXX出生日期：1990年1月1日家庭住址：泰州市區(qū)路號1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)簽訂時(shí)間：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：泰州市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個(gè)月，如雙方無異議，可按原合同條款續(xù)簽。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述：生產(chǎn)車間操作工3.2崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線上的操作，確保生產(chǎn)過程順利進(jìn)行；2.按照操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量；3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告生產(chǎn)過程中的異常情況；4.參與生產(chǎn)線的維護(hù)與保養(yǎng)。3.3工作地點(diǎn)：泰州市區(qū)路號4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息日安排：每周休息日為周六和周日。4.3休假制度：1.帶薪年休假：員工工作滿一年后，享有10天帶薪年休假；2.事假：員工因特殊原因需請假，需提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假；3.病假：員工因病需休假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。4.4加班工資計(jì)算：加班工資按不低于工資的150%計(jì)算。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：每月3000元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司績效考核制度，每月可享受績效獎(jiǎng)金，并享受崗位補(bǔ)貼。5.3工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資。5.4加班工資計(jì)算及支付：加班工資按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，于次月工資中支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納：企業(yè)按照國家規(guī)定繳納住房公積金，員工個(gè)人賬戶與公司賬戶按比例繳納。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：員工在合同期間享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生：企業(yè)應(yīng)確保員工在安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境下工作，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。7.2職業(yè)病防治：企業(yè)應(yīng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，為員工提供必要的防護(hù)用品。7.3健康檢查與勞動(dòng)能力鑒定：企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。8.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1勞動(dòng)紀(jì)律：1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；2.服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，按時(shí)完成工作任務(wù)；3.保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)信息；4.維護(hù)企業(yè)利益，不得從事有損企業(yè)形象的活動(dòng)。8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度：1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)；2.對在工作中取得顯著成績的團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.3懲戒制度：1.對違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作不負(fù)責(zé)任的員工，給予警告、記過、降職等處分；2.對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、給企業(yè)造成重大損失的員工，可予以解除勞動(dòng)合同。9.勞動(dòng)合同的變更與解除9.1合同變更：1.合同雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更；2.變更后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并作為合同附件。9.2合同解除條件：1.雙方協(xié)商一致，自愿解除合同；2.員工符合法定退休年齡或因身體原因不能勝任工作的；3.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除合同；4.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除合同。9.3合同解除程序：1.解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對方；2.解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.工作年限不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：1.企業(yè)商業(yè)秘密；2.企業(yè)技術(shù)秘密；3.企業(yè)客戶信息；4.企業(yè)合作伙伴信息。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除后3年內(nèi)。10.3違約責(zé)任：1.違反保密條款，泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：1.雙方協(xié)商解決；2.爭議解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3.仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：1.泰州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；2.泰州市人民法院。11.3爭議解決程序：1.雙方協(xié)商解決，應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出；2.申請仲裁，應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出；3.提起訴訟，應(yīng)在爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)提出。12.其他約定12.1違約責(zé)任：1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2合同附件：1.勞動(dòng)合同書；2.員工入職登記表；3.員工工資支付表。12.3合同生效條件：1.合同雙方簽字蓋章；2.合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案。13.合同的簽署與生效13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：泰州市區(qū)路號13.3生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同的終止與解除14.1終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2解除條件：1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.3終止與解除后的處理：1.合同終止或解除后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜；2.員工應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；3.企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、融資方、保險(xiǎn)方等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，或者實(shí)現(xiàn)特定目的。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：任何第三方介入合同履行前，必須得到合同雙方的書面同意。16.2第三方介入的引入：合同雙方可以通過協(xié)商一致的方式引入第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方介入的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對自己的行為負(fù)責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：1.根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得合同履行的相關(guān)信息；2.第三方有權(quán)要求合同雙方履行其在合作協(xié)議中的義務(wù)；3.第三方有權(quán)根據(jù)自己的職責(zé)，提出合理的工作建議。17.2第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行自己的職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的合同雙方損失。17.3第三方的責(zé)任：1.第三方對因其自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；2.第三方對因其違反合作協(xié)議造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.甲乙方的額外條款及說明18.1甲方的額外條款：1.甲方向第三方支付的費(fèi)用，應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)；2.甲方的支付義務(wù)不因第三方介入而免除。18.2乙方的額外條款：1.乙方應(yīng)確保第三方履行其在合作協(xié)議中的義務(wù)；2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的約定：合同雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：1.間接損失；2.信譽(yù)損失；3.第三方違約造成的損失。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行：1.第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，由其自行承擔(dān)；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同雙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)予以賠償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方利益，甲方有權(quán)要求第三方履行相關(guān)義務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合作協(xié)議約定；2.第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方利益，乙方有權(quán)要求第三方履行相關(guān)義務(wù)。20.3第三方與合同其他方的劃分：1.第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及合同其他方的利益，應(yīng)協(xié)商一致；2.如協(xié)商不成，可依法解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含合同雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、合同的變更與解除、保密條款、爭議解決、其他約定、合同的簽署與生效、合同的終止與解除等條款。附件說明：合同書是合同的核心文件，應(yīng)清晰、完整地反映合同內(nèi)容。2.員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：入職登記表用于記錄員工的基本信息，以便于企業(yè)管理和人力資源管理。3.員工工資支付表詳細(xì)要求：支付表應(yīng)包含員工姓名、工資項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等信息。附件說明：工資支付表用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和透明度。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。附件說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，確保企業(yè)履行繳納義務(wù)。5.公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等信息。附件說明：公積金繳納明細(xì)用于記錄員工住房公積金的繳納情況，確保企業(yè)履行繳納義務(wù)。6.健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含員工姓名、檢查日期、檢查結(jié)果等信息。附件說明：健康檢查報(bào)告用于記錄員工的健康情況，確保員工身體健康。7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含員工姓名、鑒定日期、鑒定結(jié)果等信息。附件說明：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告用于記錄員工的勞動(dòng)能力狀況，確保員工在適宜的工作環(huán)境下工作。8.獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工姓名、獎(jiǎng)懲事由、獎(jiǎng)懲時(shí)間等信息。附件說明：獎(jiǎng)懲記錄用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為績效考核的依據(jù)。9.爭議解決文件詳細(xì)要求：文件應(yīng)包含爭議雙方、爭議事由、爭議解決結(jié)果等信息。附件說明：爭議解決文件用于記錄爭議解決的過程和結(jié)果，確保爭議得到妥善處理。10.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限制等信息。附件說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)支付工資；1.2未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；1.3違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序；1.4未經(jīng)同意擅自變更合同內(nèi)容；1.5泄露企業(yè)商業(yè)秘密；1.6違反保密條款，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素；2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，企業(yè)可要求員工支付違約金；3.2企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付滯納金；3.3第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年版泰州制造企業(yè)勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4其他待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)培訓(xùn)9.3勞動(dòng)紀(jì)律10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決方式13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2勞動(dòng)者基本信息勞動(dòng)者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任____________________崗位，具體工作內(nèi)容為____________________。3.2崗位職責(zé)（1）完成崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守用人單位的商業(yè)秘密；（4）愛護(hù)和使用好單位的財(cái)產(chǎn)；（5）接受用人單位的培訓(xùn)和考核。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：____________________。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日和帶薪年休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣____________________元。5.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)勞動(dòng)者績效表現(xiàn)，按月或按季度發(fā)放績效獎(jiǎng)金，具體金額由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。5.3津貼補(bǔ)貼（1）崗位津貼：____________________元；（2）交通補(bǔ)貼：____________________元；（3）其他補(bǔ)貼：____________________元。5.4其他待遇（1）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）依法享有法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限本合同期限自____________________起至____________________止，共計(jì)____________________年。7.2合同續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除（1）勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位解除合同：a.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：i.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；ii.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；iii.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；iv.被依法追究刑事責(zé)任的。b.有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除本合同：i.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；ii.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；iii.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，勞動(dòng)合同終止。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者勞動(dòng)者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。（3）用人單位因破產(chǎn)、解散、合并、分立等情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，勞動(dòng)合同終止。9.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。9.2職業(yè)培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。9.3勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，服從管理，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職，不得自營或者與他人合作經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除或者終止之日起__年。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限，按月支付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決方式勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，雙方應(yīng)當(dāng)履行。13.合同生效及修改13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或自然人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲乙雙方認(rèn)為有必要邀請第三方參與的其他情況。15.3第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。16.第三方職責(zé)16.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）在爭議發(fā)生時(shí)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的其他職責(zé)。16.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量和效率。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。19.2第三方與甲乙雙方的其他合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)另行簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的服務(wù)費(fèi)用總額。20.3若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е聯(lián)p失，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。21.本合同變更21.1本合同如因第三方介入需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2變更后的合同內(nèi)容，對甲乙雙方和第三方具有同等法律效力。22.爭議解決22.1本合同及其附件、變更協(xié)議和《第三方介入?yún)f(xié)議》在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.2第三方介入合同履行過程中的爭議，按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定解決。23.其他23.1本合同及其附件、變更協(xié)議和《第三方介入?yún)f(xié)議》構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議。23.2本合同及其附件、變更協(xié)議和《第三方介入?yún)f(xié)議》的簽訂、履行、變更和解除，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。23.3本合同及其附件、變更協(xié)議和《第三方介入?yún)f(xié)議》的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是第三方介入合同履行過程中的重要文件，雙方應(yīng)在簽訂本合同前協(xié)商一致。2.附件二：《勞動(dòng)合同》詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、解除與終止條件等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，是本合同的核心附件。3.附件三：《變更協(xié)議》詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)包含變更事項(xiàng)、變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：變更協(xié)議用于記錄甲乙雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的任何變更。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.附件五：《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)；用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密；第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定和實(shí)際情況確定。3.示例說明：示例一：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及賠償金；示例二：勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同；示例三：第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年版泰州制造企業(yè)勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時(shí)間及休息休假2.工資及福利待遇2.1基本工資2.2績效獎(jiǎng)金2.3加班費(fèi)及津貼2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.5福利待遇3.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.1工作環(huán)境3.2安全生產(chǎn)3.3健康檢查3.4勞動(dòng)保護(hù)用品4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排4.3培訓(xùn)成果評估5.員工行為規(guī)范5.1員工守則5.2出勤及考勤管理5.3員工獎(jiǎng)懲制度6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同補(bǔ)充協(xié)議11.合同附件11.1附件一：員工個(gè)人信息11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管13.3合同副本14.其他約定14.1合同附件的效力14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的適用法律14.4合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同的基本約定1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在泰州市簽訂。1.3合同期限本合同期限自2024年1月2日起至2027年1月1日止。1.4工作內(nèi)容乙方同意在甲方處擔(dān)任生產(chǎn)部技術(shù)員一職，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)支持和生產(chǎn)線的維護(hù)工作。1.5工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于泰州市的工廠。1.6工作時(shí)間及休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.工資及福利待遇2.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。2.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的績效獎(jiǎng)金。2.3加班費(fèi)及津貼乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為乙方繳納住房公積金。2.5福利待遇甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐、年度體檢、節(jié)日福利等。3.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.1工作環(huán)境甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)。3.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。3.3健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。3.4勞動(dòng)保護(hù)用品甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定。4.3培訓(xùn)成果評估甲方將對乙方的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為乙方的職業(yè)發(fā)展依據(jù)。5.員工行為規(guī)范5.1員工守則乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及員工守則。5.2出勤及考勤管理乙方應(yīng)按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前請假。5.3員工獎(jiǎng)懲制度甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲措施將詳細(xì)列在員工手冊中。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)不得在泰州市內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的工作。6.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為兩年。6.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方將在乙方離職時(shí)一次性支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的競業(yè)限制補(bǔ)償金。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；8.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；8.1.5乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.2.3乙方死亡或者被宣告死亡；8.2.4甲方依法終止。8.3解除或終止程序8.3.1合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；8.3.2乙方接到通知后，應(yīng)在7日內(nèi)書面回復(fù)甲方。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.2乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；9.2.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議解決申請；10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要證據(jù)。10.3爭議解決地點(diǎn)10.3.1爭議解決地點(diǎn)為泰州市。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.1.2甲方按約定支付乙方首月工資。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。11.3合同補(bǔ)充協(xié)議11.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：員工個(gè)人信息12.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話等；12.2附件二：崗位說明書12.2.1崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等；12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。13.合同簽署13.1簽署主體甲方（蓋章）：泰州制造企業(yè)乙方（簽字）：[員工簽名]13.2簽署時(shí)間2024年1月1日13.3簽署地點(diǎn)泰州市14.其他約定14.1合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同未盡事宜的處理合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.3合同的解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義“第三方”在本合同中指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，保障合同的有效執(zhí)行和雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.2引入第三方前，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并征得對方的同意。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求提供專業(yè)服務(wù)。17.2第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不包括甲乙雙方之間的合同責(zé)任。17.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙