工會相關(guān)培訓(xùn)課件

工會相關(guān)培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動策劃04工會財務(wù)管理05工會溝通與協(xié)調(diào)06工會培訓(xùn)方法工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務(wù)管理的重要社會支柱。工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的定義工會的性質(zhì)工會的職能與作用促進勞動關(guān)系和諧代表和維護員工權(quán)益工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。工會在雇主與員工之間起到橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。提供法律援助和教育工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律法規(guī)的教育，提升員工自我保護意識。工會組織結(jié)構(gòu)工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會組織構(gòu)成，形成層級分明的管理體系。工會的層級體系工會委員會負責(zé)制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行情況，并代表員工與企業(yè)管理層進行溝通協(xié)商。工會委員會的職能會員代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)選舉工會領(lǐng)導(dǎo)、審議重大事項和決策工會工作方針。工會會員代表大會工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。01勞動合同的簽訂與解除勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。02工作時間和休息休假工資支付應(yīng)遵循按時足額原則，且不得低于國家規(guī)定的最低工資標準，保障勞動者基本生活。03工資支付與最低工資標準用人單位必須提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。04勞動安全與衛(wèi)生勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等。05社會保險與福利工會法要點工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會的組織原則工會負責(zé)維護職工合法權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，以及開展職工教育和文體活動。工會的職能與任務(wù)工會法要點01工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會在企業(yè)中代表和維護職工利益，參與企業(yè)重大問題的協(xié)商。02工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助，工會法規(guī)定了經(jīng)費的使用和管理原則。工會與企業(yè)的關(guān)系工會的經(jīng)費來源與管理勞動合同法解讀勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。試用期與合同期限工資支付應(yīng)遵循按時足額原則，工時制度包括標準工時、綜合計算工時和不定時工作制。工資支付與工時制度勞動合同法解讀勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動合同則需符合法定情形，如協(xié)商解除、經(jīng)濟性裁員等。勞動合同的變更與解除01勞動爭議的解決02勞動爭議發(fā)生時，應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解、仲裁，直至訴訟。工會活動策劃03活動策劃流程活動進行中確保流程順暢，并在活動結(jié)束后收集反饋，用于改進未來策劃?；顒訄?zhí)行與反饋明確工會活動的目的和預(yù)期效果，如增強團隊凝聚力或提升成員技能。確定活動目標根據(jù)活動目標設(shè)計具體活動內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等?；顒觾?nèi)容設(shè)計評估所需資源，包括場地、物資、人力等，并制定詳細預(yù)算計劃。資源與預(yù)算評估通過各種渠道宣傳即將舉行的工會活動，動員成員積極參與。宣傳與動員活動主題與內(nèi)容01明確活動旨在提升員工凝聚力、技能提升還是休閑娛樂，確?；顒佑忻鞔_目的。確定活動目標02通過團隊建設(shè)游戲或工作坊，增加員工間的互動，促進溝通與合作。設(shè)計互動環(huán)節(jié)03根據(jù)工會成員的興趣和需求，選擇講座、研討會或戶外拓展等多樣化的活動形式。選擇合適的活動形式活動效果評估參與度分析通過問卷調(diào)查、簽到記錄等方式，評估活動的參與人數(shù)和參與熱情，了解活動的吸引力。滿意度調(diào)查活動結(jié)束后，向參與者發(fā)放滿意度調(diào)查表，收集反饋意見，以評估活動的受歡迎程度和改進空間。目標達成度對照活動策劃時設(shè)定的目標，通過具體數(shù)據(jù)和反饋，評估活動是否成功實現(xiàn)了既定目標。工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會日常運作和活動的開展。會員會費1234工會可通過接受社會各界的捐贈來增加經(jīng)費，這些捐贈可能來自個人、企業(yè)或其他組織。社會捐贈政府為支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的特定項目或培訓(xùn)活動。政府補助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供資金支持，用于工會活動和員工福利。企業(yè)撥款工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)根據(jù)實際需求和活動計劃合理編制，確保資金的合理分配和使用。明確預(yù)算編制原則01日常開支應(yīng)嚴格遵守財務(wù)制度，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出都有明確的記錄和合理的解釋。規(guī)范日常開支管理02對于工會的專項資金，如文體活動經(jīng)費、培訓(xùn)費用等，需設(shè)立專項賬戶，專款專用，確保資金的透明和高效使用。加強專項資金監(jiān)管03財務(wù)審計與監(jiān)督工會內(nèi)部審計流程包括定期檢查賬目、評估財務(wù)報告的準確性，確保資金使用合規(guī)。內(nèi)部審計流程建立有效的監(jiān)督機制，包括財務(wù)公開、審計結(jié)果公示，以及對違規(guī)行為的問責(zé)制度。監(jiān)督機制建立工會與第三方審計機構(gòu)合作，進行年度財務(wù)審計，以提高透明度和公信力。外部審計合作工會溝通與協(xié)調(diào)05內(nèi)部溝通機制定期會議制度工會定期組織職工代表大會，確保信息的透明度和員工的知情權(quán)。意見箱和建議系統(tǒng)設(shè)立意見箱和在線建議系統(tǒng)，鼓勵員工提出意見和建議，促進上下溝通。內(nèi)部通訊平臺利用內(nèi)部通訊平臺，如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋焖賯鬟f信息，提高溝通效率。處理勞資糾紛工會應(yīng)定期組織培訓(xùn)，教育員工和管理層了解勞動法規(guī)，預(yù)防潛在的勞資糾紛。勞資糾紛的預(yù)防01工會在勞資糾紛中扮演調(diào)解者角色，通過協(xié)商會議和調(diào)解程序，尋求雙方都能接受的解決方案。勞資糾紛的調(diào)解過程02分析歷史上的勞資糾紛案例，如2018年某科技公司員工集體抗議事件，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提升處理效率。勞資糾紛案例分析03代表員工利益工會代表員工與雇主進行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理改善。集體談判當員工與雇主發(fā)生勞動爭議時，工會作為中立第三方，協(xié)助雙方進行調(diào)解，尋求公正解決方案。勞動爭議調(diào)解工會積極維護員工權(quán)益，如處理工作場所的不公待遇、性騷擾等問題，保障員工合法權(quán)益。權(quán)益保護010203工會培訓(xùn)方法06培訓(xùn)需求分析通過問卷調(diào)查和面談，了解工會成員的技能缺口和職業(yè)發(fā)展需求，確定培訓(xùn)目標。識別培訓(xùn)目標根據(jù)需求分析結(jié)果，選擇與工會工作緊密相關(guān)的課程內(nèi)容，如勞動法規(guī)、談判技巧等。確定培訓(xùn)內(nèi)容組織能力評估測試，分析工會成員當前技能水平，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。評估現(xiàn)有能力結(jié)合工會成員特點，設(shè)計互動式、案例分析等多樣化的培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)效果。設(shè)計培訓(xùn)方法培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計01通過角色扮演、小組討論等互動方式，提高工會成員的參與度和學(xué)習(xí)興趣。互動式學(xué)習(xí)02分析真實案例，讓工會成員在解決實際問題的過程中學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識。案例分析法03設(shè)置模擬場景，讓工會成員