二零二五年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.雇傭關系概述2.1雇傭崗位2.2雇傭期限2.3工作地點3.工作內容與職責3.1工作內容3.2工作職責3.3工作標準4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升制度6.3獎勵與懲罰7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與解除11.1合同生效11.2合同解除12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更與補充13.1合同變更13.2合同補充14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：養(yǎng)老服務有限公司乙方：1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3住所地甲方住所地：市區(qū)路號乙方住所地：市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.雇傭關系概述2.1雇傭崗位乙方被甲方雇傭為養(yǎng)老服務機構護理人員。2.2雇傭期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.3工作地點乙方工作地點為甲方所屬的養(yǎng)老服務機構。3.工作內容與職責3.1工作內容乙方的主要工作內容包括但不限于：照顧老人生活起居、協(xié)助老人進行康復訓練、維護養(yǎng)老院環(huán)境衛(wèi)生等。3.2工作職責乙方應遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保老人生活安全、身心健康。3.3工作標準乙方應按照甲方提供的工作標準，確保工作質量，不斷提高服務水平。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。4.3加班規(guī)定乙方在法定工作時間外加班，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班費。5.工資與福利待遇5.1工資標準乙方工資為每月人民幣元。5.2工資支付方式甲方每月底前支付乙方工資，支付方式為銀行轉賬。5.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。6.考核與晉升6.1考核制度甲方設立考核制度，對乙方的工作進行定期考核。6.2晉升制度乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)甲方晉升制度進行晉升。6.3獎勵與懲罰甲方對乙方在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違反規(guī)章制度的行為進行處罰。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款乙方在本合同履行期間及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露。7.2競業(yè)限制條款乙方在本合同履行期間及合同解除后一年內，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)內任職或開展業(yè)務。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責，影響工作質量或造成不良后果；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或轉崗；（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)。8.2違約責任（1）若乙方出現(xiàn)上述違約情形之一，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失。（2）乙方因違反保密條款或競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的10倍。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)訂意向；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）合同解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.合同生效與解除11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除合同解除應當書面通知對方，并采取書面形式。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同變更與補充13.1合同變更合同變更應當以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.2合同補充本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同內容或履行有影響的其他個人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務或咨詢；（2）合同履行過程中，因不可抗力或甲方經(jīng)營需要，引入第三方協(xié)助履行合同；（3）合同履行過程中，因法律、法規(guī)或政策調整，引入第三方進行合同變更或補充。16.第三方責權利16.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量；（2）第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付相關費用；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成其職責。16.3第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入合同條款17.1第三方介入合同（1）第三方介入合同應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方介入合同應明確第三方的責任、權利和義務。17.2第三方介入合同生效第三方介入合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違反合同約定，造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定；（2）如無約定，第三方責任限額為乙方一個月工資的10倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方對合同履行承擔主要責任，第三方協(xié)助甲方履行合同；（2）乙方對合同履行承擔主要責任，第三方協(xié)助乙方履行合同。19.2權利劃分（1）甲方享有合同約定的權利，第三方協(xié)助甲方行使權利；（2）乙方享有合同約定的權利，第三方協(xié)助乙方行使權利。19.3利益劃分（1）合同履行所產(chǎn)生的利益歸甲乙雙方所有，第三方不享有合同利益；（2）第三方因履行合同所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按約定分擔。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）第三方變更應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方變更不影響本合同的效力。20.2第三方退出（1）第三方退出合同應提前通知甲乙雙方，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方退出合同后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書應明確乙方的崗位職責和工作標準，為乙方提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議應明確乙方在履行合同過程中所涉及的商業(yè)秘密，以及乙方應承擔的保密義務和違約責任。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確乙方在合同解除或終止后，不得從事與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)，以及乙方應獲得的競業(yè)限制補償。4.附件四：第三方介入合同詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入合同應詳細約定第三方的職責、權利和義務，確保合同履行過程中各方的權益得到保障。5.附件五：工資支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付明細表應詳細列出乙方的工資構成、支付時間、支付方式，確保乙方工資的準確性。6.附件六：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細表應詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額，確保乙方權益。7.附件七：福利待遇明細表詳細要求：包括福利項目、標準、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細表應詳細列出乙方的福利項目、標準、發(fā)放時間，確保乙方福利待遇的準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，影響工作質量或造成不良后果；（2）乙方擅自離職或轉崗，未提前通知甲方；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務范圍相同或相近的行業(yè)；（5）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇；（6）甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險；（7）第三方未按合同約定履行職責，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；（2）甲方違約，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同或賠償損失；（3）第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方賠償損失。簡要示例說明：（1）乙方未按時完成工作任務，導致養(yǎng)老院工作秩序混亂，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；（2）甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償損失；（3）第三方在提供咨詢服務時，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2工資支付5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.紀律與考核8.1工作紀律8.2考核與獎懲9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2遵循國家關于養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的政策導向，促進養(yǎng)老服務機構服務質量提升。1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.2.2規(guī)范用工關系，提高養(yǎng)老服務機構護理人員的工作積極性。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.1.1名稱：養(yǎng)老服務有限公司2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.1.4注冊資本：人民幣1000萬元2.2用工人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X2.2.5聯(lián)系電話：X3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護理員3.1.2工作地點：養(yǎng)老服務有限公司3.2工作職責3.2.1負責老人的日常護理，包括生活照料、健康監(jiān)測、康復訓練等。3.2.2協(xié)助醫(yī)生對老人進行必要的治療和護理。3.2.3負責老人居住環(huán)境的清潔和消毒工作。3.2.4定期向家屬匯報老人的生活狀況和健康狀況。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。4.1.2上班時間：根據(jù)工作需要，由用工單位安排。4.2休息休假4.2.1周末休息：每周六、日休息。4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.2.3事假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有事假待遇。5.工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：人民幣X元/月。5.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，每月發(fā)放。5.1.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質和職責，每月發(fā)放。5.2工資支付5.2.1工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付。5.2.2工資支付時間：每月的日前支付上月工資。5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。5.3.3年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪年假待遇。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.1.1用工單位按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險。6.1.2員工個人應繳納的社會保險費用，由用工單位代扣代繳。6.2住房公積金6.2.1用工單位按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。6.2.2員工個人應繳納的住房公積金費用，由用工單位代扣代繳。8.紀律與考核8.1工作紀律8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老服務機構規(guī)章制度及職業(yè)道德。8.1.2嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、遲到、早退。8.1.3保持工作場所的整潔，愛護公共設施，不得隨意損壞。8.2考核與獎懲8.2.1用工單位將對員工進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。8.2.2考核結果將作為員工晉升、調薪和獎懲的依據(jù)。8.2.3對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，用工單位將給予獎勵；對違反規(guī)章制度的員工，用工單位將進行相應處罰。9.合同期限與解除9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。9.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2員工有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：a)在試用期內被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德的；c)因工作需要調整工作崗位，員工拒絕調整的；d)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。10.違約責任10.1違約情形10.1.1用工單位未按約定支付工資、社會保險或住房公積金的；10.1.2員工未按約定履行工作職責，給用工單位造成損失的；10.1.3雙方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2違約金的計算標準按合同約定的金額執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資支付表14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、技術服務、咨詢服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高服務質量，保障雙方權益。16.第三方介入形式16.1第三方介入形式包括但不限于：a)中介服務：為甲乙雙方提供招聘、培訓、評估等中介服務；b)技術服務：為養(yǎng)老服務機構提供設備維護、技術支持等；c)咨詢服務：為甲乙雙方提供政策咨詢、市場分析等。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方造成的直接損失，其責任限額由雙方在合同中約定。a)第三方提供服務的性質；b)第三方提供服務的質量；c)第三方提供服務的市場價格。18.第三方責任免除a)因不可抗力導致的服務中斷或延遲；b)因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或虛假導致的服務失誤；c)因甲乙雙方未履行合同義務導致的服務無法正常進行。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的糾紛承擔責任。19.2第三方在提供服務過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的具體條款包括但不限于：a)第三方提供服務的范圍、內容、期限；b)第三方提供服務的費用及支付方式；c)第三方提供服務的質量標準；d)第三方對甲乙雙方的責任和義務。21.第三方介入合同的簽訂21.1第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂，三方均應簽字（或蓋章）確認。22.第三方介入合同的生效22.1第三方介入合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。23.第三方介入合同的解除a)雙方協(xié)商一致；c)因不可抗力導致合同無法履行。24.第三方介入合同的終止24.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，支付第三方已提供服務的費用。25.第三方介入合同的爭議解決25.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。26.第三方介入合同的保密26.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。27.第三方介入合同的補充27.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細規(guī)定養(yǎng)老護理員的崗位職責、工作流程、工作標準等。附件說明：本說明書為合同附件，作為甲乙雙方工作職責的具體依據(jù)。2.工資支付表列明甲乙雙方約定的工資構成、支付周期、支付方式等。附件說明：本支付表為合同附件，用于記錄甲乙雙方工資支付情況。3.社會保險繳納明細表詳細記錄甲乙雙方社會保險的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。附件說明：本明細表為合同附件，用于證明甲乙雙方履行社會保險繳納義務。4.第三方介入合同明確第三方介入的具體條款，包括服務范圍、費用、責任等。附件說明：本合同為合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為。5.爭議解決協(xié)議約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁等。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于指導甲乙雙方解決爭議。6.保密協(xié)議約定甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務，保護商業(yè)秘密。附件說明：本協(xié)議為合同附件，用于保護甲乙雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按約定支付工資、社會保險或住房公積金；b)員工未按約定履行工作職責，給用工單位造成損失；c)第三方未按約定提供服務，給甲乙雙方造成損失；d)甲乙雙方違反合同約定，給對方造成損失。2.責任認定標準：a)違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b)違約金的計算標準按合同約定的金額執(zhí)行；c)賠償損失應根據(jù)實際損失進行計算。3.示例說明：a)若甲乙雙方未按約定支付工資，違約方應支付違約金，并賠償對方因此造成的損失；b)若員工未按約定履行工作職責，給用工單位造成損失，員工應承擔賠償責任；c)若第三方未按約定提供服務，給甲乙雙方造成損失，第三方應承擔賠償責任；d)若甲乙雙方違反合同約定，給對方造成損失，違約方應承擔賠償責任。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間及班次5.1工作時間5.2班次安排5.3休息時間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險6.4其他福利待遇7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設備7.3安全保障8.考勤及請假制度8.1考勤制度8.2請假制度8.3遲到、早退及缺勤處理9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2職業(yè)發(fā)展9.3職稱評定10.違約責任10.1雙方違約責任10.2違約金10.3合同解除11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[養(yǎng)老服務機構名稱]乙方：[護理人員姓名]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]乙方：[護理人員姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]甲方聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]2.合同簽訂時間及地點簽訂時間：2024年[具體日期]簽訂地點：[具體地點]3.合同期限3.1合同起始日期2024年[具體日期]3.2合同終止日期2024年[具體日期]4.工作內容4.1工作崗位護理人員4.2工作職責負責老人的日常護理工作，包括但不限于飲食、個人衛(wèi)生、健康監(jiān)測等；參與老人康復訓練和活動組織；遵守養(yǎng)老服務機構的管理制度和操作規(guī)程；協(xié)助其他工作人員完成相關工作任務。4.3工作地點[養(yǎng)老服務機構名稱]所在地5.工作時間及班次5.1工作時間每天工作8小時，每周工作5天，具體班次由甲方安排；甲方可根據(jù)工作需要調整班次，但需提前通知乙方。5.2班次安排白班：[具體時間]晚班：[具體時間]5.3休息時間每周休息2天，休息日由甲方安排；每月累計休息時間不得少于[具體天數(shù)]。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[具體金額]元/月。6.2獎金及補貼乙方完成工作職責，可獲得相應的獎金及補貼；具體獎金及補貼標準由甲方制定。6.3社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；甲方提供必要的工作服和勞動保護用品。7.工作條件7.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。7.2工作設備甲方提供乙方工作所需的基本設備，包括但不限于護理床、輪椅、護理用具等。7.3安全保障甲方負責乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全培訓和防護措施。8.考勤及請假制度8.1考勤制度乙方應按規(guī)定時間上下班，并打卡簽到；甲方每月對乙方進行考勤統(tǒng)計，并出具考勤記錄。8.2請假制度乙方因事因病需要請假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請；請假期間，乙方應保留好相關證明材料，如病假證明、事假證明等。8.3遲到、早退及缺勤處理乙方遲到、早退，每次扣除[具體金額]元；乙方連續(xù)[具體天數(shù)]無故缺勤，視為自動解除合同。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方每年為乙方提供不少于[具體天數(shù)]的在職培訓；培訓內容包括但不限于專業(yè)技能、服務理念等。9.2職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和培訓機會。9.3職稱評定乙方在合同期間，可根據(jù)自身情況申請相應的職業(yè)職稱評定。10.違約責任10.1雙方違約責任甲方未按時足額支付工資，應向乙方支付[具體金額]元違約金；乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2違約金任何一方違約，應向對方支付[具體金額]元違約金。10.3合同解除雙方協(xié)商一致，可解除合同；甲方在乙方工作期間，無正當理由不得解除合同；乙方有嚴重違反合同約定或重大過失的，甲方有權解除合同。11.保密條款乙方在合同期間及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向[具體機構]申請仲裁。12.2爭議解決機構[具體仲裁機構名稱]12.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內提交爭議材料，并按照仲裁機構的程序進行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；依照法律、法規(guī)或政策規(guī)定終止合同。13.3合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；甲方在乙方工作期間，無正當理由不得解除合同；乙方有嚴重違反合同約定或重大過失的，甲方有權解除合同。14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形1.協(xié)助解決合同履行中的爭議；2.提供專業(yè)評估或咨詢服務；3.協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查。15.3第三方選擇與授權甲方或乙方有權選擇合適的第三方介入本合同，并授權其代表甲方或乙方參與合同履行過程中的相關活動。15.4第三方責任第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其行為承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方因其介入本合同而產(chǎn)生的違約責任、賠償責任或其他法律責任的上限。16.2責任限額設定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方介入的具體情況確定。16.3責任限額適用第三方的責任限額適用于其在本合同履行過程中因自身原因造成的違約、損害等責任。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1責任劃分原則1.第三方因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔全部責任；2.第三方在執(zhí)行甲方或乙方授權事項時，因第三方自身過錯造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔相應責任；3.第三方在執(zhí)行甲方或乙方授權事項時，因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。17.2責任追究如第三方在介入本合同過程中違反合同約定或法律法規(guī)，造成甲方或乙方的損失，甲乙雙方有權追究第三方的責任，包括但不限于要求賠償、承擔違約責任等。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔原則第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費等，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。18.2費用分擔比例甲乙雙方在合同中約定第三方介入費用的分擔比例，如未約定，則按雙方實際支付的比例分擔。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更原則第三方介入本合同后，如需對合同內容進行變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更程序1.第三方提出變更建議；2.甲乙雙方協(xié)商并達成一致；3.簽訂書面變更協(xié)議；4.通知第三方。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止原則第三方介入本合同后，如需終止合同，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。20.2合同終止程序1.第三方提出終止建議；2.甲乙雙方協(xié)商并達成一致；3.簽訂書面終止協(xié)議；4.通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：養(yǎng)老服務機構護理人員工作職責說明書詳細說明護理人員的工作職責和崗位要求。2.附件二：養(yǎng)老服務機構護理人員培訓計劃列出年度培訓計劃，包括培訓內容、時間安排等。3.附件三：養(yǎng)老服務機構護理人員考勤記錄表用于記錄護理人員的工作考勤情況。4.附件四：養(yǎng)老服務機構護理人員請假申請表規(guī)定請假流程和所需提交的材料。5.附件五：養(yǎng)老服務機構護理人員工資及福利待遇明細表列出工資構成、獎金、補貼、社會保險等信息。6.附件六：養(yǎng)老服務機構護理人員工作環(huán)境及設備清單列出工作環(huán)境要求、設備清單及使用說明。7.附件七：養(yǎng)老服務機構護理人員保密協(xié)議規(guī)定護理人員保密事項和保密期限。8.附件八：養(yǎng)老服務機構護理人員爭議解決流程圖展示爭議解決的具體步驟和流程。9.附件九：養(yǎng)老服務機構護理人員合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的流程和所需材料。10.附件十：養(yǎng)老服務機構護理人員合同終止協(xié)議規(guī)定合同終止的流程和所需材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資；乙方未按約定履行工作職責；乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按約定履行職責，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，每延遲一日，應支付[具體金額]元違約金；乙方未按約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，并視情節(jié)輕重扣除相應工資；乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方賠償損失，賠償金額不低于[具體金額]元；第三方未按約定履行職責，造成甲方或乙方損失，第三方應承擔全部賠償責任。3.違約責任示例：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，金額為[具體金額]元。示例二：乙方在護理過程中，因操作不當導致老人受傷，甲方有權要求乙方賠償損失，金額為[具體金額]元。示例三：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲方損失，第三方應承擔全部賠償責任，金額為[具體金額]元。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同生效日期1.5合同期限2.雇傭關系2.1雇傭崗位及職責2.2雇傭人員基本條件2.3雇傭人員工作地點2.4雇傭人員工作班次2.5雇傭人員工作時間3.工資待遇3.1工資構成3.2工資支付方式3.3工資調整3.4最低工資保障4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金的享受5.工作內容與要求5.1工作內容5.2工作標準5.3工作量5.4工作時間安排6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境6.2工作設施6.3安全保障7.休假與福利7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假7.4病假7.5產(chǎn)假7.6福利待遇8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.2雇傭人員違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序9.4合同解除或終止后的處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：雇傭人員基本信息表12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：工資支付明細表12.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同附件14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：YGSY20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱及地址1.3.1雇傭方：養(yǎng)老服務機構1.3.2雇傭人員：1.3.3雇傭方地址：省市區(qū)路號1.3.4雇傭人員地址：省市區(qū)路號1.4合同生效日期：2024年1月2日1.5合同期限：自2024年1月2日起至2025年1月1日止2.雇傭關系2.1雇傭崗位及職責2.1.1崗位名稱：護理人員2.1.2職責描述：負責老人的日常生活照料、健康監(jiān)測、康復護理等工作2.2雇傭人員基本條件2.2.1年齡：2545歲2.2.3健康狀況：無傳染性疾病，無精神病史2.3雇傭人員工作地點：養(yǎng)老服務機構2.4雇傭人員工作班次：白班2.5雇傭人員工作時間：每日8小時，每周40小時3.工資待遇3.1工資構成3.1.1基本工資：每月5000元3.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及機構考核結果，每月最高可額外獲得1000元3.2工資支付方式：每月底前支付當月工資3.3工資調整：根據(jù)國家相關政策及機構薪酬調整方案執(zhí)行3.4最低工資保障：按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.1.1雇傭方繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.1.2雇傭人員繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險4.2公積金繳納4.2.1雇傭方繳納：按照當?shù)毓e金繳納比例及標準執(zhí)行4.2.2雇傭人員繳納：按照當?shù)毓e金繳納比例及標準執(zhí)行4.3社會保險及公積金的享受4.3.1雇傭人員可享受社會保險及公積金的相關待遇4.3.2雇傭人員在合同期間離職，可按規(guī)定辦理社會保險及公積金的轉移或提取手續(xù)5.工作內容與要求5.1工作內容5.1.1對老人進行日常生活照料，包括飲食、起居、洗漱等5.1.2對老人進行健康監(jiān)測，包括血壓、心率、血糖等5.1.3對老人進行康復護理，包括按摩、理療等5.1.4參與機構組織的各項活動，豐富老人的精神生活5.2工作標準5.2.1確保老人的生活舒適、安全5.2.2及時發(fā)現(xiàn)并報告老人的異常情況5.2.3嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)范5.3工作量5.3.1每日對老人進行至少2次健康監(jiān)測5.3.2每周對老人進行至少1次康復護理5.4工作時間安排5.4.1每日8小時工作制，白班5.4.2每周休息1天，休息日根據(jù)機構安排確定6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境6.1.1工作環(huán)境安全、舒適、無噪音6.1.2工作區(qū)域清潔、整潔、無異味6.2工作設施6.2.1機構提供必要的工作設施，如護理床、護理車、醫(yī)療設備等6.2.2雇傭人員需定期參加機構組織的工作培訓，提高護理技能6.3安全保障6.3.1機構負責為雇傭人員提供必要的安全保障6.3.2雇傭人員需遵守機構的安全規(guī)定，確保自身及老人的安全8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.1.1雇傭方未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應付款項的1%每日計算。8.1.2雇傭方未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.1.3雇傭方未按約定解除合同，應支付雇傭人員一個月的工資作為補償。8.2雇傭人員違約責任8.2.1雇傭人員未按合同約定履行職責，應承擔相應的賠償責任。8.2.2雇傭人員未經(jīng)批準擅自離職，應支付違約金，違約金為一個月的工資。8.2.3雇傭人員在工作中造成老人傷害或財產(chǎn)損失，應承擔相應的賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2雇傭人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知雇傭方。9.1.3雇傭方因雇傭人員嚴重違反合同規(guī)定，可以立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。9.2.2雇傭人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。9.2.3雇傭方因經(jīng)營不善或政策調整等原因終止服務。9.3合同解除或終止的程序9.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止事宜。9.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險及公積金轉移等。9.4合同解除或終止后的處理9.4.1合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和政策處理相關事宜。9.4.2雇傭人員因合同解除或終止而失去工作，有權要求雇傭方支付經(jīng)濟補償。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1雇傭方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密義務10.2.1雇傭人員在合同期間及合同解除后，應保守雇傭方的商業(yè)秘密。10.3違約責任10.3.1雇傭人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決機構11.3.1市勞動合同爭議仲裁委員會。12.合同附件12.1附件一：雇傭人員基本信息表12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：工資支付明細表12.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點：養(yǎng)老服務機構13.3合同簽署人13.3.1雇傭方代表：13.3.2雇傭人員代表：14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同修改14.3.1合同的修改需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.4合同附件14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關聯(lián)公司、分支機構。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，承擔其提供服務的相應責任。15.2.2第三方的服務范圍、質量標準、費用等應在合同中明確約定。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權按照合同約定，收取其提供服務的費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務的正常進行。15.4第三方的義務15.4.1第三方應保證其提供的服務符合行業(yè)標準和法律法規(guī)要求。15.4.2第三方應保證其提供的服務不侵犯他人的合法權益。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務16.1.1甲方應確保第三方了解并遵守本合同的相關條款。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方服務的質量和進度，確保服務符合合同要求。16.1.3甲方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外義務16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方服務的質量和進度，確保服務符合合同要求。16.2.3乙方應承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因自身原因造成的服務瑕疵或損害，其責任限額為本合同約定甲乙雙方應承擔的責任限額。17.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定。17.2責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行合同，第三方不承擔責任。17.2.2因甲乙雙方未履行合同義務導致第三方無法履行合同，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，以合同約定為準。18.1.2甲方應確保第三方在履行合同過程中，不損害乙方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，以合同約定為準。18.2.2乙方應確保第三方在履行合同過程中，不損害甲方的合法權益。18.3第三方與其他第三方的劃分18.3.1第三方與其他第三方之間的權利義務關系，應另行簽訂合同或協(xié)議。18.3.2各第三方之間應互相尊重，不得相互干涉。19.合同變更與解除19.1合同變更19.1.1如需變更第三方服務內容、質量標準、費用等，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同解除19.2.1如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭人員基本信息表詳細要求：包括雇傭人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：此表用于記錄雇傭人員的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細列出護理人員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：此說明書用于明確護理人員的職責和工作要求，確保服務質量。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：包括工資構成、支付時間、支付方式、扣款明細等。說明：此表用于記錄工資的支付情況，確保工資的準確性和及時性。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：包括社會保險及公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：此表用于記錄社會保險及公積金的繳納情況，確保依法繳納。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的范圍、質量標準、費用、責任劃分等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務的具體內容和責任，確保服務質量和效率。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況，確保合同的變更合法有效。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的情況，確保合同的解除合法有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇傭方未按時支付工資。雇傭方未提供合同約定的工作條件。雇傭方未按約定解除合同。雇傭人員未按合同約定履行職責。雇傭人員未經(jīng)批準擅自離職。第三方未按合同約定提供服務。第三方違反保密義務。2.責任認定標準：雇傭方未按時支付工資，每逾期一日，應支付違約金，違約金為應付款項的1%。雇傭方未提供合同約定的工作條件，應承擔相應的賠償責任。雇傭方未按約定解除合同，應支付雇傭人員一個月的工資作為補償。雇傭人員未按合同約定履行職責，應承擔相應的賠償責任。雇傭人員未經(jīng)批準擅自離職，應支付違約金，違約金為一個月的工資。第三方未按合同約定提供服務，應承擔相應的賠償責任。第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：雇傭方未按時支付工資，逾期三天，應支付違約金，違約金為應付款項的3%。雇傭方未提供合同約定的護理設施，導致雇傭人員無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。雇傭人員未經(jīng)批準擅自離職，應支付違約金，違約金為一個月的工資。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人或授權代表2.雇傭關系2.1雇傭期限2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3社會保險及公積金3.4休息休假4.工作內容及要求4.1工作職責4.2工作標準4.3工作考核5.考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除合同程序9.3解除合同后的待遇10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.其他約定11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同解除條件11.4合同續(xù)簽12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期13.合同文本13.1合同語言13.2合同份數(shù)14.其他14.1通知送達14.2合同修改14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[養(yǎng)老服務機構名稱]乙方：[護理人員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[養(yǎng)老服務機構地址]乙方地址：[護理人員住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[養(yǎng)老服務機構聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[護理人員聯(lián)系電話]1.4雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[護理人員授權代表姓名]2.雇傭關系2.1雇傭期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[雇傭期限]個月。2.2工作崗位乙方同意擔任甲方[具體工作崗位]，負責[具體工作內容]。2.3工作地點乙方在甲方指定的[具體工作地點]履行工作職責。2.4工作時間乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，具體時間為[工作時間]。3.工資及福利待遇3.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元。3.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結果，享有[獎金及津貼數(shù)額]元的獎金及津貼。3.3社會保險及公積金甲方按照國家及地方相關政策，為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.4休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.工作內容及要求4.1工作職責乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行養(yǎng)老服務機構護理人員職責，確保老人生活照料、健康護理等工作。4.2工作標準乙方應按照甲方制定的工作標準和操作流程，提供優(yōu)質服務。4.3工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方工資及晉升的依據(jù)。5.考勤及請假制度5.1考勤制度乙方應按時上下班，如有遲到、早退、缺勤等情況，按照甲方考勤制度進行處理。5.2請假制度乙方因事請假，需提前[請假時間]向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內容甲方將定期對乙方進行專業(yè)培訓，包括但不限于護理技能、老人心理護理等。6.2培訓時間培訓時間將根據(jù)工作需要和實際情況進行安排。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。7.保密條款7.1保密內容乙方在履行工作職責過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬保密內容。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]止。7.3違約責任如乙方違反保密條款，泄露保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁委員會]仲裁。8.2爭議解決機構爭議提交仲裁后，雙方應遵守仲裁委員會的裁決，并承擔相應的法律后果。9.合同解除9.1合同解除條件（1）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除合同程序任何一方解除合同，應提前[解除通知期限]書面通知對方，并說明解除原因。9.3解除合同后的待遇合同解除后，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資及福利；（3）任何一方違反保密條款。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.其他約定11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方健康證明；（3）甲方提供的培訓計劃。11.3合同解除條件（1）合同期滿；（2）任何一方違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同生效及終止12.1合同生效日期本合同自[起始日期]起生效。12.2合同終止日期本合同在[終止日期]前終止。13.合同文本13.1合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。13.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.其他14.1通知送達任何一方通知對方，應以書面形式進行，自送達對方之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面文件。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介機構提供的服務，如招聘、培訓、咨詢服務等；（2）第三方提供的技術支持、設備租賃、物資供應等；（3）第三方作為擔保人或保證人參與本合同的履行；（4）第三方作為仲裁機構或調解機構介入合同爭議的解決。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.2程序引入第三方前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的義務；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權在合同規(guī)定的范圍內，獨立作出決策。18.第三方的責任限額18.1限額設定甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）賠償金額上限；（2）違約責任上限；（3）因第三方原因造成的損失賠償上限。18.2限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額；（2）如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額；（3）第三方責任限額的執(zhí)行，應遵守國家相關法律法規(guī)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲乙雙方應明確各自在合同中的責任，第三方責任由其自行承擔；（2）如第三方違約，甲乙雙方應共同追究第三方責任，但第三方責任限額內由第三方承擔；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方原因造成的損失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。19.2權利劃分（1）第三方在合同履行過程中的權利，應按照合同約定執(zhí)行；（2）甲乙雙方應尊重第三方的權利，不得干涉第三方合法行使權利；（3）第三方權利的行使，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方變更與替換20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2替換如第三方無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方應協(xié)商確定替換第三方，并履行相應的變更程序。21.第三方退出21.1退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務。21.2退出程序第三方退出合同，應提前[退出通知期限]書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的基本情況和工作能力。2.乙方健康證明詳細要求：包括體檢報告、健康狀況說明等。說明：乙方健康證明用于確認乙方具備履行工作職責的健康條件。3.甲方提供的培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓目標等。說明：甲方提供的培訓計劃用于明確乙方培訓的內容和目標。4.乙方工作手冊詳細要求：包括工作職責、工作流程、安全操作規(guī)程等。說明：乙方工作手冊用于指導乙方正確履行工作職責。5.甲方規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：甲方規(guī)章制度用于規(guī)范甲乙雙方的行為。6.合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明用于證明合同已經(jīng)生效。7.第三方資質證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資質證書等。說明：第三方資質證明用于確認第三方具備提供服務的資格。8.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務期限、服務費用等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方提供服務的具體內容。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確爭議解決的具體程序。10.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議用于證明合同變更已經(jīng)生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按合同規(guī)定履行工作職責；（2）甲方未按合同規(guī)定支付工資及福利；（3）第三方未按合同規(guī)定提供服務；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方未按照約定履行合同解除程序。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約行為造成對方損失的，違約方應賠償損失；（3）違約行為導致合同解除的，違約方應承擔合同解除后的責任。3.示例說明（1）示例一：乙方未按時到崗，甲方有權扣除當月工資的[比例]作為違約金。（2）示例二：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及相應的違約金。（3）示例三：第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。（4）示例四：任何一方泄露保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。全文完。二零二四年度養(yǎng)老服務機構護理人員雇傭合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理人員個人信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1工作內容概述3.2具體工作職責3.3工作時間與班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3工資支付方式4.4工資調整機制5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇6.休假與加班6.1休假種類與時間6.2加班規(guī)定與補償7.考核與晉升7.1考核標準與方式7.2晉升條件與程序8.違約責任8.1護理人員違約責任8.2用人單位違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的通知方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1隱私保護12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人簽字14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理人員個人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份證號碼：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6地址：_______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件2.3.1護理人員在本單位工作滿一年且表現(xiàn)良好2.3.2雙方均同意續(xù)簽合同3.工作內容與職責3.1工作內容概述護理人員負責養(yǎng)老服務機構內老年人的日常護理、生活照料、康復護理等工作。3.2具體工作職責3.2.1對老年人進行生活照料，包括飲食、起居、洗漱等；3.2.2監(jiān)測老年人健康狀況，及時向醫(yī)務人員反饋；3.2.3協(xié)助醫(yī)務人員進行康復護理；3.2.4參與組織老年人活動，豐富老年人精神文化生活；3.2.5遵守單位規(guī)章制度，確保老年人安全。3.3工作時間與班次3.3.1工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體班次由單位安排；3.3.2遇特殊情況，護理人員需服從單位安排調整工作時間。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月_______元；4.1.2基本工資隨國家政策調整而調整。4.2獎金與補貼4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，給予護理人員季度獎金；4.2.2對在崗滿一年的護理人員，給予年假補貼。4.3工資支付方式4.3.1每月_______日前支付上月工資；4.3.2通過銀行轉賬方式支付工資。4.4工資調整機制4.4.1工資調整按照國家相關政策及單位實際情況執(zhí)行；4.4.2工資調整需經(jīng)雙方協(xié)商一致后實施。5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2社會保險繳納比例5.2.1護理人員繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2用人單位繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇5.3.1根據(jù)國家規(guī)定，為護理人員繳納社會保險；5.3.2提供年度體檢；5.3.3享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。8.違約責任8.1護理人員違約責任8.1.1護理人員未經(jīng)單位同意，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金；8.1.2護理人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任；8.1.3護理人員因故意或重大過失造成老年人傷害或財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資，應向護理人員支付違約金，并賠償護理人員因此遭受的損失；8.2.2用人單位未按合同約定提供社會保險，應補繳社會保險并承擔相應的法律責任。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2護理人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，合同不得解除；9.1.3用人單位因經(jīng)營不善等原因，需要裁員，可以提前三十日通知護理人員解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.2.2用人單位或護理人員單方面終止合同，需提前三十日書面通知對方。9.3解除與終止合同的通知方式9.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式進行；9.3.2通知送達對方后，合同即行解除或