2024派遣雇傭勞務合同（含員工調崗與轉正規(guī)定）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣雇傭勞務合同（含員工調崗與轉正規(guī)定）本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則2.派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息2.2用工單位的基本信息3.勞務派遣人員的派遣性質及工作內容3.1派遣人員的派遣性質3.2派遣人員的工作內容4.派遣人員的崗位、工作地點及工作時間4.1派遣人員的崗位4.2派遣人員的工作地點4.3派遣人員的工作時間5.派遣人員的勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式6.派遣人員的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.派遣人員的試用期及轉正規(guī)定7.1試用期的期限7.2試用期的考核標準7.3轉正的條件及程序8.派遣人員的調崗規(guī)定8.1調崗的條件8.2調崗的程序8.3調崗后的工資待遇9.派遣人員的離職及終止合同的規(guī)定9.1離職的條件9.2離職的程序9.3終止合同的條件10.派遣人員的保密條款10.1保密的范圍10.2保密的義務10.3違反保密條款的責任11.合同爭議的解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的方式12.合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同終止的條件13.合同的其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循合法、公平、自愿、誠實信用的原則。第二條派遣單位與用工單位的基本信息2.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2用工單位的基本信息用工單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______第三條派遣人員的派遣性質及工作內容3.1派遣人員的派遣性質派遣人員系由派遣單位根據(jù)用工單位的實際需要，向用工單位派遣的勞動者。3.2派遣人員的工作內容派遣人員的工作內容為_______，具體工作職責詳見附件。第四條派遣人員的崗位、工作地點及工作時間4.1派遣人員的崗位派遣人員的崗位為_______，崗位等級為_______。4.2派遣人員的工作地點派遣人員的工作地點為_______。4.3派遣人員的工作時間派遣人員的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天。第五條派遣人員的勞動報酬5.1基本工資派遣人員的基本工資為每月_______元。5.2獎金及津貼派遣人員享有_______獎金及_______津貼，具體標準詳見附件。5.3工資支付方式派遣人員的工資按月支付，于每月_______日前支付。第六條派遣人員的福利待遇6.1社會保險派遣人員按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納_______險種。6.2住房公積金派遣人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳納比例為_______。6.3其他福利待遇派遣人員享有_______福利待遇，具體內容詳見附件。第七條派遣人員的試用期及轉正規(guī)定7.1試用期的期限派遣人員的試用期為_______個月。7.2試用期的考核標準1.完成工作任務；2.遵守公司規(guī)章制度；3.具備一定的業(yè)務能力。7.3轉正的條件及程序1.試用期滿，經(jīng)考核合格；2.派遣人員提出書面轉正申請；3.用工單位審核同意后，雙方簽訂正式勞動合同。第八條派遣人員的調崗規(guī)定8.1調崗的條件1.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作內容；2.派遣人員的工作能力、工作表現(xiàn)或健康狀況不適應原崗位要求。8.2調崗的程序1.用工單位提出調崗申請，并說明理由；2.派遣單位與派遣人員協(xié)商一致；3.經(jīng)協(xié)商一致后，雙方簽訂調崗協(xié)議。8.3調崗后的工資待遇調崗后的工資待遇按照新崗位的薪酬標準執(zhí)行，如低于原崗位標準，則按新崗位標準支付。第九條派遣人員的離職及終止合同的規(guī)定9.1離職的條件1.派遣人員因個人原因提出離職；2.用工單位與派遣人員協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。9.2離職的程序1.派遣人員提出離職申請；2.用工單位審核離職申請；3.雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議。9.3終止合同的條件1.派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；2.派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；3.派遣人員被依法追究刑事責任。第十條派遣人員的保密條款10.1保密的范圍1.用工單位的商業(yè)秘密；2.派遣人員在工作中知悉的用工單位技術秘密；3.其他應由派遣人員保密的信息。10.2保密的義務派遣人員對本合同保密條款約定的保密事項負有保密義務，未經(jīng)用工單位同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密條款的責任派遣人員違反保密條款，給用工單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任。第十一條合同爭議的解決方式11.1爭議解決的原則合同爭議的解決遵循協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的原則。11.2爭議解決的方式1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更、解除及終止12.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更的程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除的條件1.合同約定的解除條件成就；2.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.4合同終止的條件1.合同約定的終止條件成就；2.合同履行完畢；3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十三條合同的其他約定13.1其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；2.本合同如有未盡事宜，以雙方協(xié)商一致達成的補充協(xié)議為準。13.2其他約定條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件1.派遣人員名單及崗位說明書；2.派遣人員試用期考核標準；3.派遣人員調崗協(xié)議；4.派遣人員離職協(xié)議；5.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十一條第三方介入的概念與范圍11.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、人力資源服務或者其他相關服務的獨立第三方機構或個人。11.2第三方介入范圍1.招聘中介服務，為甲乙雙方提供勞務派遣人員的招聘和篩選；2.人力資源服務，為甲乙雙方提供員工培訓、職業(yè)規(guī)劃等人力資源支持；3.技術支持服務，為甲乙雙方提供合同履行過程中所需的技術支持；4.咨詢服務，為甲乙雙方提供合同履行過程中的法律、財務等方面的咨詢服務。第十二條第三方介入的責權利12.1第三方的責任1.第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.第三方對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致的服務質量問題，第三方應承擔相應的責任；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。12.2第三方的權利1.第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；2.第三方有權根據(jù)合同約定獲得甲乙雙方的配合和支持。12.3第三方的義務1.第三方應按照合同約定履行服務義務；2.第三方應按照甲乙雙方的要求提供服務，并及時反饋服務情況。第十三條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款13.1第三方介入的同意13.2第三方介入的合同引入第三方后，甲乙雙方與第三方之間應另行簽訂服務合同，明確各自的權利義務。13.3第三方介入的費用引入第三方提供的服務費用，由引入方承擔，并按合同約定支付。第十四條第三方責任限額14.1責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質、服務費用及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。14.2責任限額的承擔1.第三方對其提供的服務質量承擔責任，但責任限額不超過其收取的服務費用；2.若第三方提供的服務導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追究責任，但追償金額不得超過責任限額。第十五條第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的服務合同約定；2.甲方對第三方的行為不承擔責任，但甲方應監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方簽訂的服務合同約定；2.乙方對第三方的行為不承擔責任，但乙方應監(jiān)督第三方遵守法律法規(guī)和合同約定。15.3第三方與派遣人員的劃分1.第三方對派遣人員的管理和服務，由派遣單位負責；2.第三方對派遣人員的違法違紀行為，應配合派遣單位進行處理。第十六條第三方的選擇與更換16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，確保第三方具備提供相關服務的資質和能力。16.2第三方的更換1.如一方認為第三方不再適合提供相關服務，可提出更換第三方；2.提出更換第三方前，雙方應書面通知對方，并協(xié)商確定新的第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及崗位說明書詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、崗位等級、工作內容、工作地點、工作時間等詳細信息。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員的基本信息和崗位要求。2.派遣人員試用期考核標準詳細要求：包括試用期考核的指標、權重、考核方式、考核時間等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員在試用期的考核標準。3.派遣人員調崗協(xié)議詳細要求：包括調崗的原因、崗位調整的內容、調整后的工資待遇、雙方的權利義務等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員調崗的相關事宜。4.派遣人員離職協(xié)議詳細要求：包括離職原因、離職時間、雙方的權利義務、離職手續(xù)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員離職的相關事宜。5.派遣人員社會保險繳納明細詳細要求：包括派遣人員的社會保險繳納情況、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員社會保險的繳納情況。6.派遣人員住房公積金繳納明細詳細要求：包括派遣人員的住房公積金繳納情況、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該附件作為合同附件，用于明確派遣人員住房公積金的繳納情況。7.派遣人員培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓人員等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的培訓情況。8.派遣人員績效考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：該附件作為合同附件，用于記錄派遣人員的績效考核情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣人員未按照規(guī)定時間到崗工作。責任認定標準：派遣人員應按照合同約定的時間到崗工作，如未按時到崗，視為違約。示例說明：若派遣人員因個人原因未能按時到崗，應提前向用工單位請假，并按照合同約定的賠償標準承擔相應的賠償責任。2.違約行為：派遣人員違反用工單位的規(guī)章制度。責任認定標準：派遣人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，如違反規(guī)定，視為違約。示例說明：若派遣人員在工作過程中違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可對其進行警告、罰款等處理，嚴重者可解除合同。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務質量，如未達到約定標準，視為違約。示例說明：若第三方提供的服務質量不符合合同約定，甲方有權要求第三方進行整改，并承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定支付工資，如未按時支付，視為違約。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資，并按照合同約定的賠償標準承擔相應的賠償責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行保密義務，如泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。全文完。2024派遣雇傭勞務合同（含員工調崗與轉正規(guī)定）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.勞務派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員身份證號碼2.4派遣人員出生日期2.5派遣人員學歷2.6派遣人員聯(lián)系電話3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作內容3.3派遣崗位工作地點3.4派遣崗位工作時間4.派遣期限4.1派遣期限起始日期4.2派遣期限終止日期4.3合同續(xù)簽條件及程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納比例及基數(shù)6.2社會保險繳納方式6.3福利待遇及規(guī)定7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度7.2休息休假規(guī)定7.3加班工資計算方法8.派遣人員調崗及轉正規(guī)定8.1調崗條件及程序8.2調崗后的待遇調整8.3轉正條件及程序8.4轉正后的待遇調整9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權歸屬12.3違約金計算標準13.合同附件13.1派遣人員基本情況表13.2工作崗位說明13.3其他附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：________1.2派遣單位地址：________1.3派遣單位法定代表人：________1.4用工單位名稱：________1.5用工單位地址：________1.6用工單位法定代表人：________2.勞務派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名：________2.2派遣人員性別：________2.3派遣人員身份證號碼：________2.4派遣人員出生日期：________2.5派遣人員學歷：________2.6派遣人員聯(lián)系電話：________3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱：________3.2派遣崗位工作內容：________3.3派遣崗位工作地點：________3.4派遣崗位工作時間：________4.派遣期限4.1派遣期限起始日期：________4.2派遣期限終止日期：________4.3合同續(xù)簽條件及程序：________5.工資待遇5.1基本工資：________5.2獎金及補貼：________5.3工資支付方式及時間：________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納比例及基數(shù)：________6.2社會保險繳納方式：________6.3福利待遇及規(guī)定：________7.工作時間與休息休假7.1工作時間制度：________7.2休息休假規(guī)定：________7.3加班工資計算方法：________8.派遣人員調崗及轉正規(guī)定8.1調崗條件及程序8.1.1派遣人員因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整崗位。8.1.2調崗前，用工單位應向派遣單位提出書面申請，并說明原因。8.1.3派遣單位收到申請后，應與用工單位進行協(xié)商，并在5個工作日內給予答復。8.2調崗后的待遇調整8.2.1調崗后的工資待遇不得低于原崗位工資水平。8.2.2如因調崗導致工資待遇降低，用工單位應按原工資水平支付差額部分。8.3轉正條件及程序8.3.1派遣人員在合同期內表現(xiàn)良好，且滿足用工單位轉正條件的，可以申請轉正。8.3.2用工單位應在合同期滿前30日向派遣單位提出轉正申請，并提交相關材料。8.3.3派遣單位收到申請后，應與用工單位進行協(xié)商，并在5個工作日內給予答復。8.4轉正后的待遇調整8.4.1轉正后的待遇按用工單位正式員工的同等標準執(zhí)行。8.4.2轉正后的社會保險繳納基數(shù)及比例按用工單位正式員工的同等規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2派遣單位未按約定支付工資、繳納社會保險的，應承擔相應的違約責任。9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按約定安排派遣人員工作或擅自調整派遣人員崗位的，應承擔相應的違約責任。9.2.2用工單位未按約定支付工資、繳納社會保險的，應承擔相應的違約責任。9.3派遣人員違約責任9.3.1派遣人員未按約定履行工作職責，或違反用工單位規(guī)章制度的，應承擔相應的違約責任。9.3.2派遣人員提前解除合同，未按約定支付違約金的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1發(fā)生爭議后，雙方應自知道或應當知道權利受到侵害之日起30日內向對方提出書面爭議解決請求。10.2.2雙方協(xié)商解決爭議的，應在協(xié)商期間保持工作關系的正常進行。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2派遣人員已按約定完成體檢。11.1.3合同已報相關主管部門備案。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.3合同解除條件11.3.1派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度的。11.3.2用工單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行合同的。11.3.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容負有保密義務。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內容。12.2知識產(chǎn)權歸屬12.2.1派遣人員在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸派遣單位所有。12.2.2用工單位不得侵犯派遣人員的知識產(chǎn)權。12.3違約金計算標準12.3.1違約金按合同金額的________%計算。13.合同附件13.1派遣人員基本情況表13.2工作崗位說明13.3其他附件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為雙方提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括本合同的派遣單位和用工單位及其關聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術服務、安全保障等服務過程中，應嚴格遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.2.2第三方應確保其提供的服務不損害派遣單位和用工單位的合法權益，不違反本合同的約定。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)其提供服務的內容和要求，向派遣單位和用工單位收取合理的費用。15.3.2第三方有權要求派遣單位和用工單位提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務的履行。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方的責任限額為本合同總金額的________%。15.4.2如第三方在提供服務過程中因故意或重大過失造成派遣單位或用工單位損失的，其責任限額不受前款限制。15.4.3第三方的責任限額以實際損失為準，但不得超過約定的責任限額。15.5第三方介入的程序15.5.1派遣單位或用工單位需要第三方介入時，應提前向對方發(fā)出書面通知，并說明介入的理由、目的和預期效果。15.5.2雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議。15.5.3補充協(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務，以及介入的具體安排。15.6第三方介入的費用15.6.1第三方介入的費用由派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。15.6.2若第三方介入的費用超過本合同約定的費用范圍，超出部分由請求方承擔。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與派遣單位的劃分16.1.1第三方提供的服務應滿足派遣單位的需求，并符合派遣單位的行業(yè)標準。16.1.2派遣單位有權監(jiān)督第三方的工作質量和服務水平。16.2第三方與用工單位的劃分16.2.1第三方提供的服務應滿足用工單位的需求，并符合用工單位的規(guī)章制度。16.2.2用工單位有權監(jiān)督第三方的工作質量和服務水平。16.3第三方與派遣人員的關系16.3.1第三方不直接與派遣人員發(fā)生勞動關系，派遣人員與用工單位的勞動關系不變。16.3.2第三方應協(xié)助派遣單位保障派遣人員的合法權益。16.4第三方與其他各方的責任劃分16.4.1第三方對派遣單位和用工單位承擔相應的責任，對派遣人員不承擔直接責任。16.4.2派遣單位和用工單位對派遣人員承擔直接責任，對第三方不承擔直接責任。17.第三方介入的爭議解決17.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、學歷、聯(lián)系電話、工作經(jīng)歷等基本信息。附件說明：本表用于記錄派遣人員的基本情況，作為合同附件之一。2.工作崗位說明詳細要求：包括崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間、任職資格、崗位職責、工作標準等。附件說明：本說明用于詳細描述派遣崗位的具體要求，作為合同附件之一。3.補充協(xié)議詳細要求：包括雙方就合同履行過程中發(fā)生的變更、補充、解除等事宜達成的協(xié)議內容。附件說明：本協(xié)議用于記錄雙方在合同履行過程中的補充約定，作為合同附件之一。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括雙方就爭議解決方式、程序、地點等事項達成的協(xié)議內容。附件說明：本協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，作為合同附件之一。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務內容、費用、責任、權利、義務等事項。附件說明：本協(xié)議用于明確第三方介入的具體服務內容，作為合同附件之一。6.體檢報告詳細要求：包括派遣人員的體檢結果、健康狀況等。附件說明：本報告用于證明派遣人員符合崗位要求，作為合同附件之一。7.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、金額、方式等。附件說明：本憑證用于證明工資已支付，作為合同附件之一。8.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納時間、金額、基數(shù)等。附件說明：本憑證用于證明社會保險已繳納，作為合同附件之一。9.休假證明詳細要求：包括休假時間、原因等。附件說明：本證明用于證明派遣人員已休假，作為合同附件之一。10.違約金支付憑證詳細要求：包括違約金支付時間、金額、方式等。附件說明：本憑證用于證明違約金已支付，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為違約行為：未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定。責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣單位未按約定派遣符合崗位要求的派遣人員，用工單位有權要求派遣單位支付違約金。2.用工單位違約行為違約行為：未按約定支付工資、繳納社會保險。責任認定：用工單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付工資、繳納社會保險、賠償損失等。示例說明：若用工單位未按約定支付派遣人員的工資，派遣人員有權要求用工單位支付工資及違約金。3.派遣人員違約行為違約行為：未按約定履行工作職責，或違反用工單位規(guī)章制度。責任認定：派遣人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權要求派遣人員支付違約金。4.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務或服務不符合要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若第三方提供的服務不符合約定，派遣單位或用工單位有權要求第三方支付違約金。全文完。2024派遣雇傭勞務合同（含員工調崗與轉正規(guī)定）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同生效條件1.3合同期限2.派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3雙方權利與義務3.派遣員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5婚姻狀況3.6聯(lián)系方式4.派遣崗位與職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點4.4工作時間5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4休息日與節(jié)假日安排5.5住房補貼5.6其他福利待遇6.員工調崗規(guī)定6.1調崗原因6.2調崗程序6.3調崗后的待遇6.4員工不同意調崗的處理7.員工轉正規(guī)定7.1轉正條件7.2轉正程序7.3轉正后的待遇7.4員工不同意轉正的處理8.員工離職規(guī)定8.1離職原因8.2離職程序8.3離職待遇8.4離職后的社會保險與公積金9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同語言14.3合同簽署日期14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指派遣單位與用工單位就派遣員工的工作關系、權利義務、工資福利、社會保險、合同期限等事項所簽訂的協(xié)議。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.3雙方權利與義務派遣單位權利與義務：（1）負責按照本合同約定派遣員工；（2）保障員工合法權益；（3）對用工單位進行工作指導和監(jiān)督。用工單位權利與義務：（1）接受派遣員工；（2）按照本合同約定支付工資；（3）提供必要的工作條件；（4）保障員工合法權益。第三條派遣員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2性別：____________________3.3出生日期：____年____月____日3.4身份證號碼：____________________3.5婚姻狀況：____________________3.6聯(lián)系方式：____________________第四條派遣崗位與職責4.1崗位名稱：____________________4.2崗位職責：（1）按照用工單位要求完成工作任務；（2）遵守用工單位規(guī)章制度；（3）參加用工單位組織的各項活動。4.3工作地點：____________________4.4工作時間：（1）工作日：____時/天；（2）休息日：____天/月；（3）節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣____元/月；5.2獎金與提成：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行；5.3社會保險與公積金：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。5.4休息日與節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.5住房補貼：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行；5.6其他福利待遇：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。第六條員工調崗規(guī)定6.1調崗原因：（1）用工單位工作需要；（2）員工個人原因；（3）雙方協(xié)商一致。6.2調崗程序：（1）用工單位向派遣單位提出調崗申請；（2）派遣單位與員工協(xié)商一致；（3）簽訂調崗協(xié)議。6.3調崗后的待遇：（1）工資待遇不變；（2）福利待遇不變；（3）工作地點和時間按照新崗位要求執(zhí)行。6.4員工不同意調崗的處理：（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）雙方協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條員工轉正規(guī)定7.1轉正條件：（1）員工在本合同約定的試用期內，無重大違紀行為；（2）員工工作表現(xiàn)良好，勝任工作；（3）雙方協(xié)商一致。7.2轉正程序：（1）用工單位向派遣單位提出轉正申請；（2）派遣單位與員工協(xié)商一致；（3）簽訂轉正協(xié)議。7.3轉正后的待遇：（1）工資待遇按照本合同約定執(zhí)行；（2）福利待遇按照本合同約定執(zhí)行；（3）社會保險與公積金按照本合同約定執(zhí)行。7.4員工不同意轉正的處理：（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）雙方協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條員工離職規(guī)定8.1離職原因（1）員工自愿離職；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因工作原因離職；（4）員工因個人原因離職；（5）用工單位因工作需要辭退員工。8.2離職程序（1）員工提前____天向派遣單位提交書面離職申請；（2）派遣單位與員工進行離職面談；（3）雙方簽訂離職協(xié)議；（4）員工辦理離職手續(xù)。8.3離職待遇（1）員工離職前應完成當月工作任務；（2）員工離職后，派遣單位應支付員工當月工資及應得獎金；（3）員工離職后，派遣單位應辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。8.4離職后的社會保險與公積金（1）員工離職后，社會保險和公積金的繳納義務由用工單位承擔；（2）派遣單位應在員工離職后____個工作日內，將員工的社會保險和公積金繳納情況告知員工。第九條違約責任9.1派遣單位違約責任（1）派遣單位未按約定派遣員工，應向用工單位支付____元違約金；（2）派遣單位違反合同約定，造成員工權益受損，應承擔相應的賠償責任。9.2用工單位違約責任（1）用工單位未按約定支付工資，應向員工支付____元違約金；（2）用工單位違反合同約定，造成員工權益受損，應承擔相應的賠償責任。9.3員工違約責任（2）員工違反合同約定，造成用工單位或派遣單位損失，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應在____個工作日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應在收到仲裁申請后____個工作日內作出裁決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為派遣單位所在地。第十一條合同變更與解除11.1合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前____天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；（3）按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的終止條件。12.3合同終止程序（1）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)；第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：其他相關文件第十四條其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系電話等如有變更，應及時通知對方。14.2合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自____年____月____日起生效。14.4合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和員工之外，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務提供者等。15.2第三方責權利（1）第三方在合同中承擔的服務或協(xié)助內容；（2）第三方的服務或協(xié)助費用及支付方式；（3）第三方應遵守的保密條款；（4）第三方違反合同約定時的責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與派遣單位、用工單位之間的法律關系由雙方另行約定；（2）第三方與員工之間的法律關系由雙方另行約定；（3）第三方在履行本合同時，應遵守國家相關法律法規(guī)，不得損害派遣單位、用工單位和員工的合法權益。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件