養(yǎng)老院工作人員獎懲制度

養(yǎng)老院工作人員獎懲制度養(yǎng)老院工作人員獎懲制度一、目的與原則第一條本制度旨在規(guī)范養(yǎng)老院工作人員的行為，提高工作人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，確保養(yǎng)老院服務(wù)質(zhì)量，保障入住老人權(quán)益。第二條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對工作人員的獎懲決定應(yīng)依據(jù)事實，合理公正。二、獎懲范圍第三條本制度適用于養(yǎng)老院全體工作人員，包括但不限于院長、護(hù)士、護(hù)工、營養(yǎng)師、管理員等。三、獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。（一）精神獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異的工作人員，予以口頭表揚(yáng)或書面通報表揚(yáng)；2.對在業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量等方面取得顯著成績的工作人員，予以授予榮譽(yù)稱號或評選先進(jìn)工作者；3.對在應(yīng)急事件中表現(xiàn)英勇，維護(hù)老人安全的工作人員，予以表彰。（二）物質(zhì)獎勵：1.對年度考核優(yōu)秀的工作人員，給予一定的獎金或?qū)嵨铼剟睿?.對在業(yè)務(wù)技能比賽中獲獎的工作人員，給予相應(yīng)的獎金或?qū)嵨铼剟睿?.對在服務(wù)過程中為老人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到老人及家屬好評的工作人員，給予一定的獎勵。四、懲罰制度第五條懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。（一）警告：1.對在工作中違反規(guī)章制度，但情節(jié)輕微的工作人員，予以警告；2.對在工作中出現(xiàn)一般性失誤，但未造成嚴(yán)重后果的工作人員，予以警告。（二）記過：1.對在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成一定損失或不良影響的工作人員，予以記過；2.對在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴(yán)重后果的工作人員，予以記過。（三）降職：1.對在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，連續(xù)兩次記過或一次嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響的工作人員，予以降職；2.對在工作中表現(xiàn)不佳，無法勝任原崗位工作的工作人員，予以降職。（四）辭退：1.對在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大損失或惡劣影響，經(jīng)勸誡無效的工作人員，予以辭退；2.對在工作中多次違反規(guī)章制度，經(jīng)警告、記過、降職等處理仍無改觀的工作人員，予以辭退。五、獎懲程序第六條獎懲程序分為以下步驟：（一）申請：工作人員或部門根據(jù)實際情況，向院領(lǐng)導(dǎo)提出獎懲申請；（二）審核：院領(lǐng)導(dǎo)對獎懲申請進(jìn)行審核，確認(rèn)事實；（三）公示：對擬獎勵的工作人員進(jìn)行公示，公示期為5個工作日；（四）決定：院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核結(jié)果，作出最終獎懲決定；（五）執(zhí)行：對獎懲決定進(jìn)行執(zhí)行。六、附則第七條本制度由養(yǎng)老院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第八條本制度自發(fā)布之日起實施，原有獎懲制度與本法相抵觸的，