二零二五年度企業(yè)員工帶薪年假合同范本183篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工帶薪年假合同范本[18]合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：為保障企業(yè)員工帶薪年假的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在員工帶薪年假期間的權(quán)利與義務(wù)，確保員工帶薪年假制度的順利實(shí)施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如“帶薪年假”、“年假天數(shù)”、“年假安排”等，均按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）帶薪年假：指企業(yè)職工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休息時(shí)間。（2）年假天數(shù)：指企業(yè)職工根據(jù)工作年限、崗位等條件，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的帶薪年假天數(shù)。（3）年假安排：指企業(yè)根據(jù)員工工作性質(zhì)、工作需求等因素，對(duì)員工帶薪年假的分配和安排。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法保障員工帶薪年假的合法權(quán)益；（2）按照國家規(guī)定，為員工計(jì)算帶薪年假天數(shù)；（3）制定合理的年假安排方案，確保員工帶薪年假制度的順利實(shí)施；（4）及時(shí)支付員工帶薪年假期間的工資；（5）對(duì)違反帶薪年假制度的員工，依法進(jìn)行處罰。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)：（1）依法享受帶薪年假；（2）按照甲方規(guī)定，合理安排帶薪年假時(shí)間；（3）在帶薪年假期間，確保自身工作職責(zé)的履行；（4）遵守國家法律法規(guī)，不得濫用帶薪年假。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)按照合同約定，共同遵守和執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）合同終止后，本合同所約定的權(quán)利和義務(wù)自行終止。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同中涉及的費(fèi)用主要包括員工帶薪年假期間的工資、福利待遇等。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式向乙方支付帶薪年假期間的工資及福利待遇。7.3支付時(shí)間：甲方應(yīng)在乙方提出帶薪年假申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，將帶薪年假期間的工資及福利待遇支付給乙方。7.4支付條款：（1）甲方支付給乙方的帶薪年假工資及福利待遇應(yīng)不低于乙方正常工作期間的工資水平；（2）甲方支付的帶薪年假工資及福利待遇應(yīng)包含乙方在帶薪年假期間應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇；（3）如因乙方個(gè)人原因?qū)е聨侥昙傥茨馨雌诎才?，甲方有?quán)按照實(shí)際安排的年假時(shí)間支付相應(yīng)的工資及福利待遇。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按本合同約定支付乙方帶薪年假工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之一；（2）甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方帶薪年假權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自改變帶薪年假安排的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之一；（2）乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）甲方、乙方違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)損失事實(shí)，按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償；（2）賠償方式包括但不限于支付違約金、賠償金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起，至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）甲方、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同中的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）甲方、乙方在履行本合同過程中，應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商延期履行或解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致的損失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致甲方企業(yè)無法正常經(jīng)營(yíng)；（2）政府發(fā)布政策，要求乙方調(diào)整工作計(jì)劃。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，甲乙雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等事項(xiàng)的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）本合同另有約定的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整的權(quán)利；（2）乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或合同約定行為，有權(quán)要求甲方改正。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行過程中，對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行過程中，對(duì)甲方提供的工作環(huán)境、工作條件提出合理改進(jìn)建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容有修改或補(bǔ)充意向的，應(yīng)書面提出；（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）本合同的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效；（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容不一致的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲乙雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與支持；（2）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他方式，及時(shí)溝通協(xié)商；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)，履行各自職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如法律法規(guī)變更，本合同仍有效。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方其他合同無關(guān)。16.3增減條款：（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（2）本合同增減條款，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》3.甲方企業(yè)員工帶薪年假管理制度4.乙方工作職責(zé)說明書5.乙方帶薪年假申請(qǐng)表6.甲方支付工資及福利待遇的銀行賬戶信息7.甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議8.不可抗力事件的相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方帶薪年假工資及福利待遇，認(rèn)定為違約行為。未按約定提供乙方帶薪年假期間的福利待遇，認(rèn)定為違約行為。未按約定調(diào)整帶薪年假安排，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定安排帶薪年假時(shí)間，認(rèn)定為違約行為。未經(jīng)甲方同意擅自改變帶薪年假安排，認(rèn)定為違約行為。未按規(guī)定履行帶薪年假期間的職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：指企業(yè)職工在完成一定工作年限后，依法享有的帶薪休息時(shí)間。2.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.補(bǔ)充協(xié)議：指在合同履行過程中，甲乙雙方就某些事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)帶薪年假天數(shù)有疑問。解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定和合同約定，為乙方計(jì)算帶薪年假天數(shù)，并告知乙方。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方帶薪年假工資及福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)。如甲方仍不支付，乙方可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方在帶薪年假期間，因個(gè)人原因未能按期返回工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，說明情況，并盡量調(diào)整帶薪年假時(shí)間。如因特殊情況無法調(diào)整，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行本合同的義務(wù)，包括支付帶薪年假工資及福利待遇等。第三方應(yīng)確保其監(jiān)督行為不損害乙方合法權(quán)益。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供乙方帶薪年假的相關(guān)證明材料。第三方有權(quán)向甲方提出改進(jìn)帶薪年假管理制度的建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守本合同中的商業(yè)秘密和乙方個(gè)人信息。第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行監(jiān)督職責(zé)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定，計(jì)算帶薪年假天數(shù)。乙方有權(quán)要求甲方提供帶薪年假期間的工資及福利待遇明細(xì)。乙方有權(quán)要求甲方在帶薪年假期間，保持其工作崗位的穩(wěn)定性。2.乙方利益條款：乙方在帶薪年假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇。乙方在帶薪年假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇。乙方在帶薪年假期間，享有與正常工作期間相同的晉升機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方帶薪年假工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之一。甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方帶薪年假權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得因乙方帶薪年假而降低乙方的工作崗位待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定，合理安排帶薪年假時(shí)間。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方帶薪年假期間的工資及福利待遇。甲方可享受乙方帶薪年假期間的工作效率提升。3.乙方的違約及限制條款：乙方未經(jīng)甲方同意擅自改變帶薪年假安排的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之一。乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方在帶薪年假期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。二零二五年度企業(yè)員工帶薪年假合同范本[18]1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂與生效2.帶薪年假政策2.1年假天數(shù)規(guī)定2.2年假享受條件2.3年假計(jì)算方式2.4年假請(qǐng)假流程3.帶薪年假待遇3.1年假工資計(jì)算3.2年假期間福利待遇3.3年假期間社會(huì)保險(xiǎn)4.帶薪年假變更與撤銷4.1年假變更條件4.2年假撤銷條件4.3年假變更與撤銷的程序5.帶薪年假爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議處理期限5.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用6.違約責(zé)任6.1違約行為定義6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償計(jì)算7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.合同續(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽條件9.2合同終止條件9.3合同續(xù)簽與終止的程序10.合同附件10.1附件一：帶薪年假申請(qǐng)表10.2附件二：帶薪年假工資計(jì)算表10.3附件三：帶薪年假期間福利待遇明細(xì)11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.2合同執(zhí)行方式11.3合同執(zhí)行期限12.合同解釋與爭(zhēng)議解決12.1合同解釋原則12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同簽署與日期13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：帶薪年假申請(qǐng)表14.2附件二：帶薪年假工資計(jì)算表14.3附件三：帶薪年假期間福利待遇明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所稱帶薪年假，是指企業(yè)員工按照國家規(guī)定和本合同約定，每年享有的帶薪休假時(shí)間。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同簽訂與生效本合同由企業(yè)與員工雙方簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.帶薪年假政策2.1年假天數(shù)規(guī)定（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年假；2.2年假享受條件（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年；（2）工作期間無違紀(jì)違規(guī)行為；（3）無未處理完畢的請(qǐng)假、病假等。2.3年假計(jì)算方式帶薪年假按照員工在本企業(yè)的工作年限和當(dāng)年剩余工作日數(shù)計(jì)算。2.4年假請(qǐng)假流程員工需提前向部門主管提交帶薪年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。3.帶薪年假待遇3.1年假工資計(jì)算帶薪年假工資按照員工月工資的平均數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式如下：帶薪年假工資=員工月工資平均數(shù)×帶薪年假天數(shù)3.2年假期間福利待遇員工在享受帶薪年假期間，繼續(xù)享受企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.3年假期間社會(huì)保險(xiǎn)員工在享受帶薪年假期間，企業(yè)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.帶薪年假變更與撤銷4.1年假變更條件員工因特殊情況需要變更帶薪年假天數(shù)的，需提前向企業(yè)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。4.2年假撤銷條件員工因個(gè)人原因提前結(jié)束帶薪年假的，需提前向企業(yè)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可撤銷。4.3年假變更與撤銷的程序員工提出變更或撤銷帶薪年假的申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審核批準(zhǔn)后，雙方簽訂變更或撤銷協(xié)議。5.帶薪年假爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決方式員工與企業(yè)在帶薪年假方面發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在調(diào)解后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用爭(zhēng)議處理過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。6.違約責(zé)任6.1違約行為定義本合同所述違約行為包括但不限于：（1）員工未按規(guī)定享受帶薪年假；（2）企業(yè)未按規(guī)定支付帶薪年假工資；（3）雙方未按本合同約定履行其他義務(wù)。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商結(jié)果確定。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且符合國家及企業(yè)規(guī)定條件的；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與員工協(xié)商一致，決定提前解除勞動(dòng)合同的；（3）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（5）企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散或被撤銷的。8.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因年齡原因無法繼續(xù)工作的；（3）員工死亡或被宣告失蹤的；（4）合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止的程序（1）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)；（2）企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。9.合同續(xù)簽與終止9.1合同續(xù)簽條件（1）員工和企業(yè)均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2）合同續(xù)簽應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。9.2合同終止條件合同續(xù)簽期滿后，如雙方無續(xù)簽意向或不符合續(xù)簽條件的，合同自動(dòng)終止。9.3合同續(xù)簽與終止的程序（1）合同續(xù)簽應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)進(jìn)行；（2）合同續(xù)簽或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：帶薪年假申請(qǐng)表10.2附件二：帶薪年假工資計(jì)算表10.3附件三：帶薪年假期間福利待遇明細(xì)11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同執(zhí)行方式本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)全面履行合同約定的義務(wù)。11.3合同執(zhí)行期限本合同自生效之日起至合同終止或解除之日止。12.合同解釋與爭(zhēng)議解決12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，以合同條款的內(nèi)容為準(zhǔn)。12.2爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.合同簽署與日期13.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：帶薪年假申請(qǐng)表14.2附件二：帶薪年假工資計(jì)算表14.3附件三：帶薪年假期間福利待遇明細(xì)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的實(shí)體或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，包括但不限于咨詢、中介、協(xié)調(diào)、仲裁等。15.2.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%；（2）如第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行，其責(zé)任限額為本合同總金額的5%；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男羞^程中出現(xiàn)損失，責(zé)任限額為本合同總金額的2%。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在認(rèn)為有必要時(shí)，可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。15.3.2介入同意對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。15.3.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)共同選定合適的第三方。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的要求，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同履行情況、回答疑問等；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.5第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入時(shí)的合同變更（1）第三方介入時(shí)，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容；（2）變更后的合同仍受本合同其他條款的約束。16.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由提出介入方承擔(dān)；（2）如雙方共同決定第三方介入，費(fèi)用由甲乙雙方按比例分擔(dān)。16.3第三方介入時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)（1）第三方介入過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由第三方自行承擔(dān)；（2）如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守乙方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與合同其他方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同其他方的合法權(quán)益，不得損害其利益。17.4第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會(huì)公共利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：帶薪年假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、申請(qǐng)年假時(shí)間、休假理由、部門主管意見、人力資源部審批意見等。說明：?jiǎn)T工申請(qǐng)帶薪年假時(shí)，需填寫此申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管和人力資源部審批后生效。2.附件二：帶薪年假工資計(jì)算表詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)包含員工姓名、月工資、帶薪年假天數(shù)、帶薪年假工資計(jì)算結(jié)果等。說明：人力資源部根據(jù)員工申請(qǐng)和審批結(jié)果，計(jì)算并填寫此表，作為支付帶薪年假工資的依據(jù)。3.附件三：帶薪年假期間福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)列出帶薪年假期間員工可享受的福利待遇，包括但不限于工資、社保、福利等。說明：此表作為員工享受帶薪年假期間福利待遇的清單。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：合同變更時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議，明確變更事項(xiàng)。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：合同解除時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議，明確解除事項(xiàng)。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方簽字（或蓋章）等。說明：第三方介入時(shí)，雙方需簽訂此協(xié)議，明確第三方服務(wù)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)帶薪年假，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；企業(yè)未按規(guī)定支付帶薪年假工資；第三方未按合同約定提供服務(wù)；雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。企業(yè)違約：企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)帶薪年假，擅自休假5天，企業(yè)可要求員工支付相當(dāng)于5天帶薪年假工資的違約金。企業(yè)未按規(guī)定支付帶薪年假工資，員工可要求企業(yè)支付相當(dāng)于未支付工資部分的賠償金。第三方未按合同約定提供服務(wù)，企業(yè)可要求第三方支付違約金，并賠償由此給企業(yè)造成的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)員工帶薪年假合同范本[18]2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同有效期二、帶薪年假政策1.帶薪年假制度2.帶薪年假計(jì)算方法3.帶薪年假天數(shù)4.帶薪年假使用規(guī)則三、帶薪年假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)程序2.申請(qǐng)時(shí)間3.審批流程4.臨時(shí)調(diào)整四、帶薪年假待遇1.年假工資標(biāo)準(zhǔn)2.年假工資發(fā)放3.年假工資計(jì)算方式4.年假工資支付時(shí)間五、帶薪年假變更與取消1.變更條件2.變更程序3.取消條件4.取消程序六、帶薪年假記錄與檔案管理1.記錄方式2.檔案管理3.查詢與報(bào)告4.信息保密七、帶薪年假與其他假期關(guān)系1.與法定假期的關(guān)系2.與其他帶薪假期的關(guān)系3.與其他非帶薪假期的關(guān)系4.與加班工資的關(guān)系八、帶薪年假爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議處理期限4.爭(zhēng)議處理結(jié)果九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序十、合同違約責(zé)任1.違約行為2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約爭(zhēng)議解決十一、合同附件與補(bǔ)充1.合同附件2.合同補(bǔ)充3.附件與補(bǔ)充的效力4.附件與補(bǔ)充的修改十二、合同解釋與適用1.合同解釋原則2.合同適用范圍3.合同解釋爭(zhēng)議4.合同解釋效力十三、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同生效時(shí)間3.合同終止條件4.合同終止時(shí)間十四、其他1.合同簽署與生效2.合同份數(shù)3.合同修訂與補(bǔ)充4.合同解釋與爭(zhēng)議解決合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。2.合同目的本合同旨在明確員工帶薪年假的權(quán)益和企業(yè)的相關(guān)義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。3.合同依據(jù)本合同依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，以及雙方協(xié)商一致的原則。4.合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。二、帶薪年假政策1.帶薪年假制度企業(yè)實(shí)行帶薪年假制度，員工享有國家法定年假和根據(jù)工作年限計(jì)算的年假。2.帶薪年假計(jì)算方法年假天數(shù)按照員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年享有5天年假，每增加一年增加1天，最高不超過15天。3.帶薪年假天數(shù)新入職員工自入職之日起滿6個(gè)月享有3天年假，滿1年享有5天年假。4.帶薪年假使用規(guī)則員工應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)提出年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、帶薪年假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)程序員工通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或書面形式提出年假申請(qǐng)，包括休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等信息。2.申請(qǐng)時(shí)間年假申請(qǐng)應(yīng)在每年的第一季度內(nèi)完成。3.審批流程年假申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門備案。4.臨時(shí)調(diào)整員工因特殊情況需調(diào)整年假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟块T提出申請(qǐng)，并說明原因。四、帶薪年假待遇1.年假工資標(biāo)準(zhǔn)年假工資按照員工正常出勤工資的300%支付。2.年假工資發(fā)放年假工資在員工休假前一次性發(fā)放。3.年假工資計(jì)算方式年假工資計(jì)算公式為：年假工資=月工資÷21.75×年假天數(shù)×300%。4.年假工資支付時(shí)間年假工資在員工休假前五個(gè)工作日內(nèi)支付。五、帶薪年假變更與取消1.變更條件員工因特殊原因需變更年假計(jì)劃，應(yīng)提前向?qū)徟块T提出申請(qǐng)。2.變更程序變更程序與年假申請(qǐng)程序相同。3.取消條件員工因個(gè)人原因需取消已批準(zhǔn)的年假，應(yīng)提前向?qū)徟块T提出申請(qǐng)。4.取消程序取消程序與年假申請(qǐng)程序相同。六、帶薪年假記錄與檔案管理1.記錄方式企業(yè)通過內(nèi)部系統(tǒng)記錄員工年假情況。2.檔案管理企業(yè)建立員工年假檔案，妥善保管。3.查詢與報(bào)告員工可隨時(shí)查詢個(gè)人年假情況，企業(yè)定期向員工報(bào)告年假使用情況。4.信息保密企業(yè)對(duì)員工年假信息予以保密。七、帶薪年假與其他假期關(guān)系1.與法定假期的關(guān)系帶薪年假與法定假期合并計(jì)算，不重復(fù)享受。2.與其他帶薪假期的關(guān)系帶薪年假與其他帶薪假期不重復(fù)享受，可累計(jì)計(jì)算。3.與其他非帶薪假期的關(guān)系帶薪年假不影響其他非帶薪假期，如病假、事假等。4.與加班工資的關(guān)系帶薪年假期間，員工不享受加班工資。八、帶薪年假爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式員工與企業(yè)因帶薪年假產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。3.爭(zhēng)議處理期限企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出調(diào)解決定。4.爭(zhēng)議處理結(jié)果調(diào)解決定具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。九、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協(xié)商一致，或因法定情形導(dǎo)致合同解除。2.合同解除程序雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。3.合同終止條件合同期限屆滿，或因法定情形導(dǎo)致合同終止。4.合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。十、合同違約責(zé)任1.違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。3.違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.違約爭(zhēng)議解決違約爭(zhēng)議的解決方式與帶薪年假爭(zhēng)議解決方式相同。十一、合同附件與補(bǔ)充1.合同附件本合同附件包括但不限于員工年假申請(qǐng)表、年假工資發(fā)放明細(xì)等。2.合同補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.附件與補(bǔ)充的效力合同附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.附件與補(bǔ)充的修改附件和補(bǔ)充協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。十二、合同解釋與適用1.合同解釋原則合同解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理原則。2.合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工。3.合同解釋爭(zhēng)議對(duì)合同條款的解釋爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.合同解釋效力合同解釋以書面形式作出，具有法律效力。十三、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同終止條件合同期限屆滿，或因法定情形導(dǎo)致合同終止。4.合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間按照合同終止條件確定。十四、其他1.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。3.合同修訂與補(bǔ)充本合同如有修訂與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。4.合同解釋與爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議解決方式同合同解釋與適用條款。甲方（企業(yè)）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________乙方（員工）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.年假天數(shù)調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在符合國家規(guī)定的前提下，對(duì)員工的年假天數(shù)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整通知應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工。2.年假優(yōu)先安排權(quán)在員工休假安排上，甲方享有優(yōu)先權(quán)。如員工提出的休假時(shí)間與工作安排沖突，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。3.年假福利分配權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)年假福利進(jìn)行分配，以激勵(lì)員工的工作積極性。4.年假信息發(fā)布權(quán)甲