2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調解與仲裁程序3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調解與仲裁程序合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景鑒于甲方（用人單位）需要招聘乙方（勞動者）從事_________工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就勞動合同的簽訂事宜達成如下協議。2.2目的本合同的簽訂，旨在明確雙方在勞動合同關系中的權利和義務，保障雙方合法權益，維護正常的勞動關系，促進勞動爭議的調解與仲裁程序的規(guī)范實施。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本合同中涉及的專業(yè)術語，如勞動爭議、調解、仲裁等，均按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2關鍵詞解釋（1）勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（2）調解：指勞動爭議雙方在勞動爭議調解委員會的主持下，通過協商、調解達成和解協議的行為。（3）仲裁：指勞動爭議雙方在勞動爭議仲裁委員會的主持下，對爭議進行審理并作出裁決的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）有權對乙方的工作進行合理的管理和監(jiān)督；（2）有權根據國家規(guī)定和本合同約定，對乙方進行獎懲；（3）應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資；（4）應依法為乙方繳納社會保險費；（5）應保障乙方的工作條件和勞動安全；（6）應遵守國家關于勞動爭議調解與仲裁的法律法規(guī)。4.2乙方的權利和義務（1）有權依法享受勞動報酬、社會保險等權益；（2）有權依法參加工會組織，維護自身合法權益；（3）應按照甲方的要求，完成工作任務；（4）應遵守國家有關勞動紀律和職業(yè)道德；（5）應如實向甲方提供個人信息；（6）應遵守國家關于勞動爭議調解與仲裁的法律法規(guī)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________5.3合同履行方式本合同履行方式為：_________六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，并經甲方法定代表人或授權代表簽字蓋章后正式生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）乙方因違法違紀被甲方解除勞動合同；（4）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方死亡或者被宣告死亡；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）勞動合同期滿前，甲方應提前30日書面通知乙方；（2）雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議；（3）乙方因違法違紀被甲方解除勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經濟補償；（4）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方醫(yī)療補助費。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)；（2）勞動合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，依法支付乙方經濟補償；（3）勞動合同終止后，雙方應依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資；（2）乙方的工作津貼；（3）乙方的社會保險和公積金；（4）乙方因工作產生的差旅費；（5）乙方因工作產生的其他費用；（6）勞動爭議調解與仲裁產生的費用。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，通過銀行轉賬或現金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）乙方的基本工資應在每月的____日前支付；（2）乙方的工作津貼、社會保險和公積金等費用，應按照國家規(guī)定和本合同約定的時間支付；（3）乙方因工作產生的差旅費，應在出差結束后____日內支付；（4）乙方因工作產生的其他費用，應在發(fā)生費用后____日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用前，向乙方提供詳細的費用清單；（2）乙方應在收到費用后，向甲方出具收據；（3）如因甲方原因導致費用支付延遲，甲方應向乙方支付____%的違約金；（4）如因乙方原因導致費用支付延遲，乙方應向甲方支付____%的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未按照國家規(guī)定和本合同約定為乙方繳納社會保險和公積金的，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任；（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因導致勞動合同解除的，應按照國家規(guī)定和本合同約定支付經濟補償。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：違約金額×違約天數×____%；（2）賠償金額應以人民幣支付，支付方式為銀行轉賬或現金；（3）違約方應在接到違約通知后____日內支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限本合同簽訂之日起____年內，雙方均應遵守保密義務。9.3保密履行方式（1）雙方應采取一切合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經對方同意，不得將保密信息泄露給任何第三方；（3）保密信息的存儲、使用、處理和傳遞均應嚴格遵守保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協商解決；（3）如因不可抗力導致合同無法履行的，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方生產設施損壞，無法正常生產；（2）政府頒布新的法律法規(guī)，導致本合同部分條款無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解如協商不成，雙方可向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁或訴訟如調解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的事項；（2）涉及乙方個人權益的事項。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作內容的監(jiān)督權和調整權；（2）本合同簽訂后，乙方同意甲方在必要時對合同條款進行修改和補充。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在工作中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密權；（2）乙方同意甲方在必要時對合同條款進行修改和補充，但不得損害乙方合法權益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）雙方協商一致后，對本合同進行修改和補充；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成工作任務。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，積極履行各自義務；（2）雙方應定期溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同文件無關。16.3增減條款本合同如需增減條款，應經雙方協商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________簽字：_________日期：____年____月____日乙方（勞動者）：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________簽字：_________日期：____年____月____日甲方（用人單位）蓋章：乙方（勞動者）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞動合同文本2.勞動者個人信息登記表3.工資支付記錄4.社會保險和公積金繳納證明5.差旅費報銷單6.勞動爭議調解協議書（如有）7.勞動爭議仲裁裁決書（如有）8.勞動爭議訴訟判決書（如有）9.不可抗力事件證明（如有）10.修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定依據為合同約定的支付時間及實際支付時間。未按時繳納社會保險和公積金：認定依據為國家法律規(guī)定和合同約定。違反保密條款：認定依據為保密內容泄露的事實和證據。2.乙方的違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定依據為合同約定的完成時間和實際完成情況。違反保密條款：認定依據為保密內容泄露的事實和證據。因個人原因導致勞動合同解除：認定依據為合同約定的解除條件和實際情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.調解：指勞動爭議雙方在勞動爭議調解委員會的主持下，通過協商、調解達成和解協議的行為。4.仲裁：指勞動爭議雙方在勞動爭議仲裁委員會的主持下，對爭議進行審理并作出裁決的行為。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方支付工資，如甲方逾期未支付，乙方可向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應制定保密制度，對乙方進行保密培訓，一旦發(fā)現泄露保密信息，應及時采取措施制止，并追究乙方責任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應及時溝通，協商解決合同履行過程中因不可抗力導致的問題，如無法協商一致，可依據合同約定或法律法規(guī)處理。4.問題：合同修改和補充過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應友好協商，達成一致意見后以書面形式修改或補充合同內容。如協商不成，可尋求第三方調解或仲裁解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱及信息第三方名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.第三方責任第三方對本合同約定的義務承擔連帶責任；第三方應確保其提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和合同約定。3.第三方權利第三方有權要求甲方按照合同約定支付相關費用；第三方有權對甲方違反合同的行為提出抗議，并要求甲方承擔責任。4.第三方義務第三方應按照合同約定提供優(yōu)質服務；第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件和勞動安全；乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利；乙方有權要求甲方為其繳納社會保險和公積金。2.乙方的利益條款乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假；乙方有權享受甲方提供的培訓和發(fā)展機會；乙方有權享受甲方提供的其他福利待遇。3.甲方的違約及限制條款甲方違反合同約定支付工資及福利的，應向乙方支付____%的違約金；甲方未按照合同約定提供工作條件和勞動安全的，應承擔相應的法律責任；甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容；甲方可根據工作表現對乙方進行獎懲。2.甲方的利益條款甲方可享受乙方在工作中的創(chuàng)新成果；甲方可享受乙方在工作中的保密信息。3.乙方的違約及限制條款乙方未按時完成工作任務或工作質量不達標的，應承擔相應的違約責任；乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；乙方因個人原因導致勞動合同解除的，應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。全文完。2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調解與仲裁程序1本合同目錄一覽1.爭議調解的適用范圍1.1調解原則1.2調解程序1.3調解協議的效力2.勞動爭議調解的申請與受理2.1申請調解的條件2.2申請調解的程序2.3受理調解的時限3.勞動爭議調解委員會的組成與職責3.1調解委員會的組成3.2調解委員會的職責3.3調解委員會的工作方式4.勞動爭議調解的證據規(guī)則4.1證據的種類4.2證據的收集與保全4.3證據的認定5.勞動爭議調解的調解員職責5.1調解員的職責5.2調解員的回避5.3調解員的保密義務6.勞動爭議調解的程序流程6.1調解申請的提出6.2調解前的準備工作6.3調解會議的召開6.4調解協議的達成7.勞動爭議調解的期限與延長期限7.1調解期限7.2延長期限的條件7.3延長期限的程序8.勞動爭議調解的終止8.1調解終止的條件8.2調解終止的程序8.3調解終止后的后續(xù)處理9.勞動爭議仲裁的適用范圍9.1仲裁原則9.2仲裁程序9.3仲裁裁決的效力10.勞動爭議仲裁的申請與受理10.1申請仲裁的條件10.2申請仲裁的程序10.3受理仲裁的時限11.勞動爭議仲裁委員會的組成與職責11.1仲裁委員會的組成11.2仲裁委員會的職責11.3仲裁委員會的工作方式12.勞動爭議仲裁的證據規(guī)則12.1證據的種類12.2證據的收集與保全12.3證據的認定13.勞動爭議仲裁的程序流程13.1仲裁申請的提出13.2仲裁前的準備工作13.3仲裁庭的組成13.4仲裁庭的開庭審理13.5仲裁裁決的作出14.勞動爭議調解與仲裁的銜接與協調14.1調解與仲裁的銜接14.2調解與仲裁的協調14.3調解與仲裁的終止與后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.爭議調解的適用范圍1.1調解原則1.1.1尊重當事人意愿1.1.2公正、公平、公開1.1.3依法調解1.2調解程序1.2.1當事人申請調解1.2.2調解委員會受理1.2.3調解會議的召開1.2.4調解協議的達成1.3調解協議的效力1.3.1調解協議的約束力1.3.2調解協議的履行1.3.3調解協議的變更與解除2.勞動爭議調解的申請與受理2.1申請調解的條件2.1.1勞動爭議已發(fā)生2.1.2當事人同意調解2.1.3符合調解范圍2.2申請調解的程序2.2.1當事人填寫調解申請書2.2.2調解委員會審查2.2.3確定調解時間與地點2.3受理調解的時限2.3.1自收到調解申請書之日起7日內2.3.2特殊情況可延長至15日內3.勞動爭議調解委員會的組成與職責3.1調解委員會的組成3.1.1由單位代表、職工代表和工會代表組成3.1.2成員人數一般為奇數3.1.3調解委員會設立主任1名，副主任若干名3.2調解委員會的職責3.2.1負責調解勞動爭議3.2.2制定調解規(guī)則3.2.3對調解員進行培訓和考核3.3調解委員會的工作方式3.3.1定期召開會議3.3.2受理調解申請3.3.3召開調解會議4.勞動爭議調解的證據規(guī)則4.1證據的種類4.1.1書證4.1.2物證4.1.3人證4.1.4電子數據4.2證據的收集與保全4.2.1當事人自行收集4.2.2調解委員會協助收集4.2.3證據的保全措施4.3證據的認定4.3.1證據的真實性、合法性、關聯性4.3.2證據的效力5.勞動爭議調解的調解員職責5.1調解員的職責5.1.1公正、公平、公開地調解爭議5.1.2保護當事人合法權益5.1.3保守調解秘密5.2調解員的回避5.2.1當事人申請回避5.2.2調解員自行回避5.2.3回避的決定與程序5.3調解員的保密義務5.3.1對調解過程中知悉的秘密負有保密義務5.3.2未經當事人同意，不得泄露調解秘密6.勞動爭議調解的程序流程6.1調解申請的提出6.1.1當事人填寫調解申請書6.1.2提交相關證據材料6.2調解前的準備工作6.2.1調解委員會審查申請6.2.2確定調解時間與地點6.3調解會議的召開6.3.1當事人參加調解會議6.3.2調解員主持調解6.4調解協議的達成6.4.1當事人協商一致6.4.2調解協議的簽訂6.4.3調解協議的生效7.勞動爭議調解的期限與延長期限7.1調解期限7.1.1調解期限為自受理調解之日起30日內7.1.2特殊情況可延長至60日內7.2延長期限的條件7.2.1當事人同意延長7.2.2調解委員會認為有必要7.3延長期限的程序7.3.1當事人提出延長期限申請7.3.2調解委員會審查批準8.勞動爭議調解的終止8.1調解終止的條件8.1.1當事人自行和解8.1.2調解協議已履行8.1.3當事人申請終止調解8.1.4調解委員會認為無法繼續(xù)調解8.2調解終止的程序8.2.1當事人提出終止調解申請8.2.2調解委員會決定終止調解8.2.3終止調解的通知8.3調解終止后的后續(xù)處理8.3.1當事人可申請仲裁8.3.2調解委員會協助當事人申請仲裁9.勞動爭議仲裁的適用范圍9.1仲裁原則9.1.1依法仲裁9.1.2公正、公平、公開9.1.3便民、高效9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請9.2.2仲裁受理9.2.3仲裁庭組成9.2.4開庭審理9.2.5裁決作出9.3仲裁裁決的效力9.3.1仲裁裁決具有法律效力9.3.2仲裁裁決的執(zhí)行10.勞動爭議仲裁的申請與受理10.1申請仲裁的條件10.1.1勞動爭議已發(fā)生10.1.2當事人一方或雙方申請仲裁10.1.3符合仲裁范圍10.2申請仲裁的程序10.2.1當事人填寫仲裁申請書10.2.2提交相關證據材料10.2.3仲裁委員會審查10.3受理仲裁的時限10.3.1自收到仲裁申請書之日起5日內10.3.2特殊情況可延長至10日內11.勞動爭議仲裁委員會的組成與職責11.1仲裁委員會的組成11.1.1由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成11.1.2仲裁委員會設立主任1名，副主任若干名11.2仲裁委員會的職責11.2.1負責仲裁勞動爭議11.2.2制定仲裁規(guī)則11.2.3對仲裁員進行培訓和考核11.3仲裁委員會的工作方式11.3.1定期召開會議11.3.2受理仲裁申請11.3.3仲裁庭的組成與工作12.勞動爭議仲裁的證據規(guī)則12.1證據的種類12.1.1書證12.1.2物證12.1.3人證12.1.4電子數據12.2證據的收集與保全12.2.1當事人自行收集12.2.2仲裁庭協助收集12.2.3證據的保全措施12.3證據的認定12.3.1證據的真實性、合法性、關聯性12.3.2證據的效力13.勞動爭議仲裁的程序流程13.1仲裁申請的提出13.1.1當事人填寫仲裁申請書13.1.2提交相關證據材料13.2仲裁前的準備工作13.2.1仲裁委員會審查申請13.2.2確定仲裁庭組成13.3仲裁庭的開庭審理13.3.1當事人參加開庭審理13.3.2仲裁庭進行調查取證13.4仲裁裁決的作出13.4.1仲裁庭合議13.4.2裁決書的制作與送達14.勞動爭議調解與仲裁的銜接與協調14.1調解與仲裁的銜接14.1.1調解不成的，當事人可申請仲裁14.1.2仲裁裁決生效后，當事人不得再申請調解14.2調解與仲裁的協調14.2.1調解委員會與仲裁委員會之間的溝通與協作14.2.2仲裁庭對調解委員會工作的支持和協助14.3調解與仲裁的終止與后續(xù)處理14.3.1調解或仲裁終止后，當事人可尋求其他法律途徑解決爭議14.3.2調解委員會或仲裁委員會對終止后的后續(xù)處理提供協助第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及適用范圍1.1第三方的定義第三方是指在勞動爭議調解或仲裁過程中，由當事人聘請或仲裁委員會指定的，提供專業(yè)服務或咨詢意見的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的適用范圍當事人需要專業(yè)機構或個人提供調解或仲裁服務；當事人無法自行解決爭議，需要第三方協助；仲裁委員會認為有必要引入第三方參與以保障仲裁程序的公正性。2.第三方介入的申請與同意2.1第三方介入的申請當事人可向調解委員會或仲裁委員會提出引入第三方介入的申請，并提供相關理由。2.2第三方介入的同意調解委員會或仲裁委員會在收到申請后，經審查認為有必要引入第三方介入的，應征求各方意見，并取得一致同意。3.第三方介入的類型及職責3.1第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于：調解員：協助調解爭議，提出調解建議；評估專家：對爭議事項進行評估，提供專業(yè)意見；仲裁員：主持仲裁程序，作出仲裁裁決。3.2第三方介入的職責第三方介入的職責包括但不限于：獨立、客觀地處理爭議；遵守相關法律法規(guī)和程序規(guī)定；維護各方合法權益。4.第三方介入的費用及支付4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由聘請方承擔，具體費用由雙方協商確定。4.2第三方介入的支付第三方介入的費用應在雙方達成一致后，由聘請方支付給第三方。5.第三方責任限額5.1第三方責任第三方在介入過程中，因其過錯導致爭議處理結果錯誤的，應承擔相應的法律責任。5.2第三方責任限額第三方責任限額由雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入費用的一定比例。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與當事人的關系第三方與當事人之間是服務與被服務的關系，第三方應獨立于當事人，公正處理爭議。6.2第三方與調解委員會或仲裁委員會的關系第三方與調解委員會或仲裁委員會之間是協助與被協助的關系，第三方應遵守調解委員會或仲裁委員會的規(guī)定。6.3第三方與單位的關系第三方與單位之間是獨立第三方關系，第三方應獨立于單位，公正處理爭議。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：爭議解決；第三方介入服務已完成；當事人或其他各方提出終止申請；調解委員會或仲裁委員會認為有必要終止。7.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序如下：當事人或其他各方提出終止申請；調解委員會或仲裁委員會審查申請；經審查同意后，通知第三方終止介入。8.第三方介入的保密義務8.1第三方保密義務第三方在介入過程中，對其知悉的爭議信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。8.2保密義務的例外當事人同意披露；法律法規(guī)要求披露；為了維護合法權益而必須披露。9.第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后的后續(xù)處理第三方介入終止后，調解委員會或仲裁委員會應根據爭議處理結果，進行后續(xù)處理。9.2當事人可尋求其他法律途徑解決爭議第三方介入終止后，當事人可尋求其他法律途徑解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調解申請書詳細要求：申請書應包括當事人信息、爭議事項、調解請求、聯系方式等。附件說明：調解申請書是當事人申請調解的正式文件，需簽字蓋章。2.仲裁申請書詳細要求：申請書應包括當事人信息、爭議事項、仲裁請求、聯系方式等。附件說明：仲裁申請書是當事人申請仲裁的正式文件，需簽字蓋章。3.調解協議詳細要求：協議應包括雙方當事人信息、爭議事項、調解結果、履行期限等。附件說明：調解協議是雙方當事人達成調解協議的書面文件，需簽字蓋章。4.仲裁裁決書詳細要求：裁決書應包括當事人信息、爭議事項、仲裁結果、履行期限等。附件說明：仲裁裁決書是仲裁庭作出的具有法律效力的裁決文件，需簽字蓋章。5.證據材料詳細要求：證據材料應真實、合法、與爭議事項相關。附件說明：證據材料是支持當事人主張的文件、物證、人證等。6.身份證明詳細要求：身份證、戶口本等能證明當事人身份的文件。附件說明：身份證明用于確認當事人身份。7.職務證明詳細要求：勞動合同、工作證等能證明當事人職務的文件。附件說明：職務證明用于確認當事人職務。8.工資支付憑證詳細要求：工資條、銀行轉賬記錄等能證明工資支付的文件。附件說明：工資支付憑證用于證明工資發(fā)放情況。9.工作記錄詳細要求：工作記錄表、考勤記錄等能證明工作情況的文件。附件說明：工作記錄用于證明工作情況。10.其他相關文件詳細要求：與爭議事項相關的其他文件。附件說明：其他相關文件用于補充說明爭議事項。說明二：違約行為及責任認定：1.當事人未按時提出調解或仲裁申請責任認定：當事人應承擔因未按時申請而造成的損失。示例：當事人應在爭議發(fā)生后30日內提出調解或仲裁申請，未按時提出導致爭議擴大，當事人需承擔相應損失。2.當事人提供虛假證據責任認定：當事人提供虛假證據，仲裁庭可依法駁回其請求，并承擔相應法律責任。示例：當事人提供虛假工資條，仲裁庭認定其違約，當事人需承擔相應法律責任。3.調解員、仲裁員未公正處理爭議責任認定：調解員、仲裁員未公正處理爭議，當事人可申請回避或提起復議。示例：仲裁員在仲裁過程中偏袒一方，當事人申請回避，仲裁委員會應重新指定仲裁員。4.第三方泄露爭議信息責任認定：第三方泄露爭議信息，應承擔相應法律責任。示例：第三方在介入過程中泄露當事人隱私，當事人可追究其法律責任。5.當事人未履行調解或仲裁裁決責任認定：當事人未履行調解或仲裁裁決，另一方當事人可申請強制執(zhí)行。示例：當事人未履行仲裁裁決，另一方當事人可向法院申請強制執(zhí)行。全文完。2024正規(guī)勞動合同簽訂中的勞動爭議調解與仲裁程序2合同目錄一、合同簽訂概述1.合同簽訂背景2.合同簽訂目的3.合同簽訂雙方4.合同簽訂時間5.合同簽訂地點二、勞動爭議調解程序1.調解原則2.調解機構3.調解申請4.調解程序5.調解結果6.調解期限三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁原則2.仲裁機構3.仲裁申請4.仲裁程序5.仲裁結果6.仲裁期限四、爭議解決方式1.調解優(yōu)先原則2.仲裁與訴訟選擇3.爭議解決期限五、爭議解決費用1.調解費用2.仲裁費用3.訴訟費用六、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任七、爭議處理規(guī)則1.爭議處理原則2.爭議處理方式3.爭議處理期限八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序九、合同履行1.履行原則2.履行義務3.履行期限4.履行方式十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償十一、爭議管轄1.爭議管轄原則2.爭議管轄機構3.爭議管轄協議十二、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.變更與解除程序十四、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.終止后的權利義務合同編號_________一、合同簽訂概述1.合同簽訂背景鑒于雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，達成一致意見，決定簽訂本合同。2.合同簽訂目的明確雙方的權利和義務，確保勞動關系穩(wěn)定，維護雙方的合法權益。3.合同簽訂雙方甲方法定代表人（或負責人）：[姓名]乙方勞動者姓名：[姓名]4.合同簽訂時間[年]年[月]月[日]5.合同簽訂地點[地點]二、勞動爭議調解程序1.調解原則堅持合法、公正、自愿、及時的原則。2.調解機構由企業(yè)勞動爭議調解委員會或雙方共同認可的調解機構進行調解。3.調解申請任何一方均可向調解機構提出調解申請，申請時需提供相關證據材料。4.調解程序調解機構收到申請后，應在[時限]內決定是否受理，并通知雙方。調解機構受理后，應組織雙方進行調解，調解期間雙方應積極配合。調解達成協議后，應制作調解協議書，雙方簽字蓋章。5.調解結果調解協議書具有法律效力，雙方應嚴格履行。6.調解期限調解期限不超過[時限]，自調解機構受理之日起計算。三、勞動爭議仲裁程序1.仲裁原則堅持合法、公正、公開、高效的原則。2.仲裁機構由當地勞動爭議仲裁委員會負責仲裁。3.仲裁申請任何一方均可向仲裁委員會提出仲裁申請，申請時需提供相關證據材料。4.仲裁程序仲裁委員會收到申請后，應在[時限]內決定是否受理，并通知雙方。仲裁委員會受理后，應組織仲裁庭進行仲裁，仲裁庭應公開仲裁。仲裁庭作出仲裁裁決后，應制作仲裁裁決書，雙方簽字蓋章。5.仲裁結果仲裁裁決書具有法律效力，雙方應嚴格履行。6.仲裁期限仲裁期限不超過[時限]，自仲裁委員會受理之日起計算。四、爭議解決方式1.調解優(yōu)先原則在爭議解決過程中，應優(yōu)先采取調解方式。2.仲裁與訴訟選擇若調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.爭議解決期限爭議解決期限自調解或仲裁申請之日起不超過[時限]。五、爭議解決費用1.調解費用調解過程中產生的費用由雙方協商承擔。2.仲裁費用仲裁費用按照國家規(guī)定收取。3.訴訟費用訴訟費用按照國家規(guī)定收取。六、保密條款1.保密內容與勞動爭議相關的所有信息，包括但不限于個人隱私、商業(yè)秘密等。2.保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于[時限]。3.違約責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議處理規(guī)則1.爭議處理原則合法、公正、公平、公開的原則。2.爭議處理方式調解、仲裁、訴訟等。3.爭議處理期限爭議處理期限自爭議發(fā)生之日起不超過[時限]。八、合同解除與終止1.合同解除條件雙方協商一致，可以解除合同。勞動者符合法定或約定的解除條件。用人單位符合法定或約定的解除條件。2.合同終止條件合同約定的終止條件成就。勞動者退休、退職、死亡或喪失勞動能力。用人單位依法被撤銷、解散、破產。3.解除與終止程序雙方應提前[時限]書面通知對方。應辦理合同解除或終止手續(xù)。應支付相應的經濟補償或賠償。九、合同履行1.履行原則實際履行、適當履行、全面履行。2.履行義務用人單位應按照合同約定支付勞動報酬。勞動者應按照合同約定履行工作職責。3.履行期限合同約定的履行期限。4.履行方式用人單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動報酬。勞動者應按照合同約定的工作時間和地點履行工作職責。十、違約責任1.違約情形未按合同約定支付勞動報酬。未按合同約定提供勞動條件。違反保密條款。2.違約責任承擔承擔違約責任的方式包括賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定。十一、爭議管轄1.爭議管轄原則以書面協議確定的管轄為準。2.爭議管轄機構人民法院或勞動爭議仲裁委員會。3.爭議管轄協議雙方應在合同中明確約定爭議管轄機構。十二、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章。符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同生效時間合同簽訂之日起生效。3.合同生效地點合同簽訂地點。十三、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協商一致，可以變更合同內容。2.合同解除條件出現合同約定的解除條件。3.變更與解除程序以書面形式提出變更或解除申請。經雙方協商一致后，簽訂變更或解除合同。十四、合同終止1.合同終止條件合同約定的終止條件成就。合同期限屆滿。2.合同終止程序雙方應提前[時限]書面通知對方。辦理合同終止手續(xù)。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：________________________附件：[附件名稱][頁數]頁多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方培訓責任甲方負責對乙方進行入職培訓，包括崗位技能、公司文化、規(guī)章制度等。培訓期間，甲方應支付乙方相應的培訓費用和生活補貼。2.甲方工作安排甲方有權根據工作需要調