企業(yè)人力資源優(yōu)化提案

企業(yè)人力資源優(yōu)化提案合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源，提高管理水平，提升企業(yè)競爭力，擬聘請乙方提供人力資源優(yōu)化提案服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，進行人力資源現(xiàn)狀分析，提出優(yōu)化方案。1.2乙方協(xié)助甲方進行組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置。1.3乙方為甲方提供人力資源管理制度、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的專業(yè)建議。1.4乙方根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。1.5乙方定期對甲方人力資源優(yōu)化情況進行跟蹤評估，并提出改進措施。二、服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為____個月。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源優(yōu)化提案服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)期限，按期支付乙方服務(wù)費用。四、支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)提供合法的發(fā)票。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)項目的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方專業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件4.人力資源優(yōu)化方案5.服務(wù)費用支付憑證6.保密協(xié)議7.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)項目，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源優(yōu)化：通過調(diào)整企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的過程。2.組織架構(gòu)調(diào)整：對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高管理效率。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務(wù)進度滯后：與乙方溝通，協(xié)商調(diào)整進度，確保項目按時完成。2.甲方支付服務(wù)費用不及時：提前提醒甲方支付時間，確保合同順利履行。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，必要時追究法律責(zé)任。4.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源管理水平較低，需要提高管理水平。2.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)不合理，需要進行優(yōu)化配置。3.企業(yè)需要建立完善的人力資源管