2024年請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

2024年請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1

一、目的：

結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定規(guī)范保安員工作紀(jì)律避免在日常請(qǐng)銷(xiāo)假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),

特制定本制度。

二、范圍：

全體保安員

三、相關(guān)文件：

員工手冊(cè)

四、內(nèi)容：

L由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。

2、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)請(qǐng)假條。

3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理未M取手續(xù)，否則按曠工處理。

4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷(xiāo)假,否則視為曠工處理。

5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

7、保安員請(qǐng)假三天以上的',須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每

月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以

上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)f月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類(lèi)評(píng)

比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度2

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制

定本考勤制度。

（-）病假管理制度

1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫(xiě)出書(shū)面假條，由XXX主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。

超過(guò)三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室

備案。

2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；

⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。

4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；

⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10;

⑶工齡滿十年的，扣工資總額的20;

⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

5、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的.職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男

女雙方全年累計(jì)各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室

備案。

7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

（二）事假管理制度

1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

2、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，

轉(zhuǎn)辦公室備案。

3、全年事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

4、全年事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。

年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

（三）探親假管理制度

根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，

又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假

一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備

案。假滿后進(jìn)行銷(xiāo)假，對(duì)無(wú)故超假的，應(yīng)按曠工處理。

5、按勞薪字［xx］號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職

工也不能享受探親假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（四）產(chǎn)假管理制度

根據(jù)新政發(fā)［19xx］56號(hào)文及自治區(qū)人民政府口992］28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

L計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

2、女職工難產(chǎn)，增假15天,晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天

3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

4、哺學(xué)戚間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

（五）婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

2、無(wú)故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度3

各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、

分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資

源部備案…如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及護(hù)卜辦請(qǐng)

假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

（一）各部門(mén)企業(yè)人員申清3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人ftt；隹;申

請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副

總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、

董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申

請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總

批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、

董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3

個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（一）病假：當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100%計(jì)發(fā)；當(dāng)月

病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性

績(jī)效工資按90%計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效

工資和考核性績(jī)效工資按80%計(jì)發(fā);病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工

資和考核性績(jī)效工資按70%計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最

低工資標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)的80%計(jì)發(fā)。

（二）事假：當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100%計(jì)發(fā)；當(dāng)月

事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資

和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性

績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。

（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)

超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。

（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡

當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記

錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。

1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部

門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事

長(zhǎng)總批準(zhǔn)。

2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的,按上述審批權(quán)限執(zhí)行。

3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)

具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的.須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、

住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的,須出具由主治醫(yī)生注明具體

休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。

4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)杳屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到

其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù),托病拒不上班

者按曠工處理。

6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可

以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將

累計(jì)計(jì)算。

7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上

醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。

8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流

程再次申請(qǐng)。

10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。

11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。

按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含

節(jié)假日）的婚假?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含

節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。

2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15

天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。

1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工

作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。

2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期

間的工資全額發(fā)放。

3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親（雙方）之間、已

婚者與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能^用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享

受探親假。但是,職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假

一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20

天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱"年休假"）。

工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休

假10個(gè)工作日江作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。

工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

只享有5個(gè)工作日年休假的職工,休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休

假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。

工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因

個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式未M嘗。

（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工

資全額發(fā)放。

（-）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登

記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假工作的管理。

（二）各部門(mén)借調(diào)人員日?？记谟山栌貌块T(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及

時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。

（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的,以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假

報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

（四）對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相

關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度4

1、社區(qū)干S陲按時(shí)上下班，因病、因事需請(qǐng)假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并

妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當(dāng)日向批假者及登記備案

部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2。干部請(qǐng)假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務(wù)中心主任準(zhǔn)假，請(qǐng)假兩天以上報(bào)請(qǐng)丹州，由主任準(zhǔn)假，

請(qǐng)假報(bào)告全部進(jìn)行登記備案。

3、社區(qū)值日值班人員要嚴(yán)格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次

日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)給

社區(qū)便民服務(wù)中心主任，此考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為考評(píng)社區(qū)干部的重要依據(jù)。

4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，連續(xù)事假超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)

30天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、稱職（合格）檔次。

5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級(jí)織批準(zhǔn)但逾期

不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評(píng)教育；

累計(jì)曠工5天以下者，進(jìn)行訓(xùn)誡談話并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工達(dá)到15天者，請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門(mén)予

以處理。

6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應(yīng)向社區(qū)便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做

好外出登記。

7、按要求準(zhǔn)時(shí)參加的各類(lèi)會(huì)議,不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì)議的要提

前向會(huì)議組織者請(qǐng)假，否則視為曠工。

8、節(jié)假日遠(yuǎn)離縣城必須請(qǐng)假，聯(lián)系不到按曠工處理。

9、不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，報(bào)上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行問(wèn)責(zé)。造成工作失誤引起居民矛盾的‘造成居民損失及

惡劣影響的將追究相應(yīng)的責(zé)任。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度5

為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率,強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂

本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不

得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)

導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。

2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8:30,2:30以前進(jìn)行簽到，

過(guò)后視為遲到或缺勤。

3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);匚總并進(jìn)

行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。

4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫鹵的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消

年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、

休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。

2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中

心主任批準(zhǔn)。

3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不

能按時(shí)返回的須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，

視為曠工。

4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上,病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上

者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。

三、各類(lèi)休假規(guī)定

1、事假。

事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因

急事未能事先請(qǐng)假的;應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。清事假的工作人員原則

上應(yīng)按"先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。

2、病假。

病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），

給予患病者休息養(yǎng)病的假期。

3、婚、產(chǎn)假。

婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期?；榧賂殳為3天，男年滿25周歲、女年滿23周

歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；

難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。

4、喪假。

喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死

亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船

費(fèi)自理。

5、公休假。

公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作

疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，

年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度6

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作流

程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制

度。

一、考勤制度

（-）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（二）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的

其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)

定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門(mén)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干

事?lián)危?。每?日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以

部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報(bào)告部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核杳。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

（-）請(qǐng)銷(xiāo)假程序

員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊

情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假取電請(qǐng)假條一式二份,

一份交部門(mén)考勤員考勤,T分由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源散人事處）

銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請(qǐng)假的類(lèi)別、期限及審批權(quán)限

1、公假

請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)

部門(mén)。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假,

超過(guò)10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

(1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得

擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任(院長(zhǎng))

批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。

(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假，假期在十天

以內(nèi)按病假處理，超過(guò)十天(從第十一天起)按事假處理。

3、病假

(1)員工患病或^因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

(2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒

定認(rèn)可)，辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源

部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)(含三天)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署

意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

(5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本

人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%.

病假超過(guò)六個(gè)月的'，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十

年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

4、婚假

(1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年

滿25歲，女年滿23歲)，可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情

況另批給路程假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

(2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、喪假

(1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6、探親假

(1)符合國(guó)家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒

暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

(3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)

假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、年休假

根據(jù)湘電公司人資［938］文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年

休假待遇。

8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

(1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后

方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，

每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生

子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

(3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊

娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

(4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

(5)按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15

天。

(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、離職哺乳假

(1)哺孚月間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間)；

多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期

哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

(2)請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%

標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工傷假

(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,

可辦理工傷假(即工傷治療期)。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)請(qǐng)假的其他規(guī)定

1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫(xiě)請(qǐng)假

條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)?；榧?、喪假、事假

期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3.有下列情況之一者視為曠工：

(1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

(3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度7

1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)部門(mén)

規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書(shū)面

申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假者需持指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)

批準(zhǔn)后方可。

3、申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽

字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的需報(bào)局長(zhǎng)審批。

4、請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。

2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)

假手續(xù)。

3、銷(xiāo)假應(yīng)履行銷(xiāo)假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本

人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，俏假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

假期待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資

保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。

2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)

月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以

上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基

本工資的70%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%,建國(guó)前參加革命工作

的基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)福利待遇不變。

3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工

齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的

'獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作

人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

其他

1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不

參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的

應(yīng)休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度8

第一章總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請(qǐng)假程序

-員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

第三章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門(mén)主管審批。

（二）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。

（三人公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的.病事假而導(dǎo)以加班抵充。

六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意勺博不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第四章附則

一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度9

一、目的：結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷(xiāo)假方面出現(xiàn)違

規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。

二、范圍：全體保安員

三、相關(guān)文件：?jiǎn)T工手冊(cè)

四、內(nèi)容

L由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假

2、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)‘請(qǐng)假條'，

3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理未M段手續(xù)，否則按曠工處理。

4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假型賣(mài)，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。

5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假

手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的'（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，每

月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

9、保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天，工作一年以

上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

10、保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類(lèi)評(píng)

比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度10

為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假

行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：

一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，

不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其

予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限

1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)

際情況簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，

兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天

以內(nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；

并逐級(jí)上報(bào)依次簽字

3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假

應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征

得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。

五、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；

2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；

3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；

4、事后請(qǐng)假者；

5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；

6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；

7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的；

8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者不按考勤制度辦事者，一經(jīng)直實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽

字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的'應(yīng)

于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄考勤記錄要完整保存?zhèn)洳椋?/p>

公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一:匚總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，

由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度11

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校人事管理建立健全考勤制度，保障教學(xué)、

行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)

際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假

全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相

關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填

寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及

逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

1.3天以內(nèi)（含3天，下同）的假期，由所在年級(jí)（科室）負(fù)責(zé)人審批。

2.3天以上（不含3天，下同）15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有

明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原

則上不得超過(guò)60天。

4.3個(gè)月以上的假期（產(chǎn)假除外），必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)

校公示無(wú)異議后，報(bào)縣教育局人事科登記,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需

外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，

必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書(shū)、繳費(fèi)單、文

件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)

情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)