2025年度綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱(chēng)]，住所地：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱(chēng)]，住所地：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱(chēng)]，住所地：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)綠色能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)環(huán)保人才的需求日益增加。為促進(jìn)綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)，甲方與乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和市場(chǎng)需求，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保綠色能源企業(yè)招聘和環(huán)保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于：本合同中“綠色能源企業(yè)”指從事太陽(yáng)能、風(fēng)能、生物質(zhì)能等可再生能源開(kāi)發(fā)利用的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)罕竞贤小罢衅浮敝敢曳綖槠髽I(yè)招聘所需的環(huán)保人才；“環(huán)保人才培養(yǎng)”指乙方對(duì)招聘到的環(huán)保人才進(jìn)行技能培訓(xùn)、知識(shí)更新和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合招聘條件的環(huán)保人才。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行審核，確保其符合企業(yè)需求。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供招聘所需的崗位信息。（2）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的崗位信息進(jìn)行審核，確保其符合環(huán)保人才培養(yǎng)要求。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，提供符合招聘條件的環(huán)保人才。（4）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)招聘到的環(huán)保人才進(jìn)行技能培訓(xùn)、知識(shí)更新和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：合同履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，通過(guò)線上線下等多種方式進(jìn)行綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同約定的履行期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。（2）一方違約，另一方在合同約定的期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施。（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商解決有關(guān)事宜。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：乙方根據(jù)招聘難度、人才質(zhì)量等因素，向甲方收取招聘服務(wù)費(fèi)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方對(duì)招聘到的環(huán)保人才進(jìn)行培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（3）其他費(fèi)用：雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照合同約定，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘工作并提交相關(guān)報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)工作并提交培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)出具支付憑證，并注明支付款項(xiàng)的具體用途。（2）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五。（2）乙方未按約定提供符合條件的人才，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。（2）賠償方式為貨幣賠償，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。（2）雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的環(huán)保人才個(gè)人信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方對(duì)本合同保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例（1）因地震導(dǎo)致招聘活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行。（2）因政策調(diào)整，導(dǎo)致環(huán)保人才培養(yǎng)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的部分。（2）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行考核和評(píng)估的權(quán)利。（2）乙方保留對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，討論和解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。（2）及時(shí)溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)的完整協(xié)議，任何口頭或書(shū)面協(xié)議均對(duì)本合同不具有約束力。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3.環(huán)保人才招聘需求清單。4.環(huán)保人才培養(yǎng)計(jì)劃書(shū)。5.保密協(xié)議。6.不可抗力事件證明文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議。8.修改和補(bǔ)充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的行為。（2）乙方未按時(shí)完成招聘或培訓(xùn)工作的行為。（3）未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更或解除合同的行為。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。（3）任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，擅自變更或解除合同，經(jīng)對(duì)方提出異議后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保密：指對(duì)涉及商業(yè)秘密、國(guó)家秘密或個(gè)人隱私的信息，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.協(xié)商：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)話、討論等方式解決爭(zhēng)議。4.調(diào)解：指由第三方調(diào)解員協(xié)助雙方達(dá)成和解的糾紛解決方式。5.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的糾紛解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交人民法院審理的糾紛解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：招聘過(guò)程中，乙方難以找到符合條件的人才。解決辦法：甲方可提供更詳細(xì)的崗位要求和人才標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助乙方進(jìn)行招聘。2.問(wèn)題：培訓(xùn)過(guò)程中，環(huán)保人才的學(xué)習(xí)積極性不高。解決辦法：乙方可調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和吸引力。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，雙方溝通不暢。解決辦法：定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，確保信息暢通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商解決合同無(wú)法履行的問(wèn)題，或根據(jù)合同約定終止合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱(chēng)：[第三方名稱(chēng)]，住所地：[第三方地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)對(duì)招聘和培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行義務(wù)。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)的招聘和培訓(xùn)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。（3）第三方應(yīng)定期向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展。4.第三方責(zé)任：（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細(xì)的招聘需求和環(huán)保人才培養(yǎng)計(jì)劃。（2）乙方有權(quán)要求甲方支付約定的報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行期間，享有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。（2）乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)資料和內(nèi)部信息。（3）乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整招聘和培訓(xùn)策略。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成招聘和培訓(xùn)任務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行考核和評(píng)估。（3）甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同履行期間，享有對(duì)環(huán)保人才培養(yǎng)成果的優(yōu)先使用權(quán)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。（3）甲方有權(quán)要求乙方提供市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時(shí)完成招聘和培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方不得要求甲方提供超出合同約定的報(bào)酬。全文完。2025年度綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位人數(shù)2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專(zhuān)業(yè)要求3.4其他要求4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報(bào)名方式4.3資格審查4.4面試4.5體檢4.6錄用通知5.環(huán)保人才培養(yǎng)5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)方案5.3培養(yǎng)期限5.4培養(yǎng)方式5.5培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用總額6.2費(fèi)用構(gòu)成6.3費(fèi)用支付方式7.環(huán)保人才培養(yǎng)費(fèi)用7.1培養(yǎng)費(fèi)用總額7.2費(fèi)用構(gòu)成7.3費(fèi)用支付方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)：綠色能源有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系人：1.5招聘單位聯(lián)系人電話：1382.招聘崗位及人數(shù)2.1崗位名稱(chēng)：研發(fā)工程師2.2崗位人數(shù)：5人2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)綠色能源相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)工作；2.3.2參與新產(chǎn)品、新技術(shù)的調(diào)研和引進(jìn)；2.3.3負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度管理和質(zhì)量控制；2.3.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.4崗位要求：2.4.3具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2.4.4熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件。3.招聘條件3.1年齡要求：2540歲3.3專(zhuān)業(yè)要求：能源、環(huán)境工程、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)3.4其他要求：3.4.2具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3.4.3具備一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息4.2報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)電子郵件、電話等方式報(bào)名4.3資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員4.4面試：對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試，面試包括專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)考核4.5體檢：通過(guò)面試的人員需進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用4.6錄用通知：招聘單位將在體檢合格后通知錄用人員5.環(huán)保人才培養(yǎng)5.1培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備綠色能源行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和綜合素質(zhì)的高素質(zhì)人才5.2培養(yǎng)方案：制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)課程、實(shí)踐操作、導(dǎo)師指導(dǎo)等5.3培養(yǎng)期限：2年5.4培養(yǎng)方式：5.4.1集中培訓(xùn)：定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家授課5.4.2在崗培訓(xùn)：安排新員工在崗位上學(xué)習(xí)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的同事指導(dǎo)5.4.3實(shí)踐操作：組織新員工參與實(shí)際項(xiàng)目，提高實(shí)踐能力5.5培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)：共計(jì)人民幣萬(wàn)元，由招聘單位承擔(dān)6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元6.2費(fèi)用構(gòu)成：6.2.1廣告費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元6.2.2人員招聘費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元6.2.3其他費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元6.3費(fèi)用支付方式：按合同約定分期支付，具體支付時(shí)間及金額見(jiàn)附件7.環(huán)保人才培養(yǎng)費(fèi)用7.1培養(yǎng)費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元7.2費(fèi)用構(gòu)成：7.2.1培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元7.2.2人員工資：人民幣萬(wàn)元7.2.3其他費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元7.3費(fèi)用支付方式：按合同約定分期支付，具體支付時(shí)間及金額見(jiàn)附件8.合同期限8.1合同起始日期：2025年1月1日8.2合同終止日期：2027年12月31日9.保密條款9.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年9.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1任何一方未按合同約定履行招聘或培養(yǎng)職責(zé)；10.1.2任何一方違反保密條款；10.1.3任何一方未按合同約定支付費(fèi)用；10.1.4任何一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；10.2.2受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任；10.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除后果。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情形及損失程度，由雙方協(xié)商確定具體賠償金額11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序：按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方通知解除合同。12.2合同解除程序：解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.3合同解除后的處理：12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算；12.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問(wèn)題；12.3.3合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的合同義務(wù)。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效13.2合同生效日期：2025年1月1日14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修改，需雙方書(shū)面同意并簽署修改協(xié)議14.4本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用支付計(jì)劃等，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指為本合同提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)等。15.2第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)對(duì)方同意。15.3第三方職責(zé)：15.3.1招聘服務(wù)：第三方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、組織面試等。15.3.2培訓(xùn)服務(wù)：第三方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成環(huán)保人才培養(yǎng)工作，包括但不限于制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。15.3.3咨詢(xún)服務(wù)：第三方提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以確保其履行合同義務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分：15.5.1第三方與甲方之間的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督不承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與乙方之間的關(guān)系：第三方與乙方之間是合作關(guān)系，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督和評(píng)價(jià)的責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間是合同執(zhí)行過(guò)程中的協(xié)作關(guān)系，三方應(yīng)相互配合，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。16.2.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)賠償甲乙雙方的實(shí)際損失，但賠償金額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。16.3責(zé)任免除：16.3.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.3.2如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方變更17.1如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的第三方責(zé)任和義務(wù)。17.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力，并經(jīng)甲乙雙方同意。18.第三方信息保密18.1第三方在履行合同過(guò)程中獲取的甲乙雙方的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。18.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方合同的獨(dú)立性19.1第三方與甲乙雙方簽訂的合同是獨(dú)立的，與本合同的履行無(wú)關(guān)。19.2第三方合同中約定的權(quán)利和義務(wù)，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。2.培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明環(huán)保人才培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式、期限等。3.招聘信息發(fā)布文件：包括招聘公告、職位描述、報(bào)名方式等。4.面試通知及安排：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程等。5.體檢報(bào)告：應(yīng)聘者的體檢結(jié)果報(bào)告。6.錄用通知書(shū)：正式錄用通知，包括工作地點(diǎn)、薪資待遇等。7.培訓(xùn)合同：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。8.服務(wù)協(xié)議：第三方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)時(shí)簽訂的協(xié)議。9.費(fèi)用支付明細(xì)：詳細(xì)記錄費(fèi)用支付的時(shí)間、金額、方式等。10.違約賠償協(xié)議：明確違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。11.保密協(xié)議：雙方及第三方簽署的保密協(xié)議。12.爭(zhēng)議解決文件：包括爭(zhēng)議解決過(guò)程中的溝通記錄、協(xié)議等。附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映合同內(nèi)容。附件應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)格式，并加蓋公章或簽字。附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，不得有虛假信息。附件的提交應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按合同約定支付招聘或培訓(xùn)費(fèi)用；1.2未按合同約定提供招聘或培訓(xùn)所需的條件；1.3未按合同約定完成招聘或培訓(xùn)任務(wù)。乙方違約：2.1未按合同約定提供合格的招聘或培訓(xùn)服務(wù)；2.2未按合同約定保密；2.3未按合同約定履行合同義務(wù)。第三方違約：3.1未按合同約定提供服務(wù)；3.2未按合同約定保密；3.3因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：2.1違約金：根據(jù)違約程度和損失情況，確定違約金金額。2.2損害賠償：賠償因違約行為造成的實(shí)際損失。2.3合同解除：違約方有權(quán)解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按合同約定支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致招聘工作無(wú)法正常進(jìn)行。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償因違約造成的其他損失。乙方未按合同約定提供合格的培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。經(jīng)雙方協(xié)商，乙方應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用人民幣元，并支付違約金人民幣元。全文完。2025年度綠色能源企業(yè)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)合同2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同主體4.合同期限二、招聘計(jì)劃1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.招聘流程三、環(huán)保人才培養(yǎng)1.培養(yǎng)目標(biāo)2.培養(yǎng)對(duì)象3.培養(yǎng)內(nèi)容4.培養(yǎng)方式四、合同雙方的權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利與義務(wù)2.培養(yǎng)方權(quán)利與義務(wù)3.招聘方與培養(yǎng)方共同權(quán)利與義務(wù)五、培訓(xùn)課程設(shè)置1.課程內(nèi)容2.課程安排3.課程師資4.課程考核六、培訓(xùn)師資1.師資力量2.師資配備3.師資考核4.師資待遇七、培訓(xùn)設(shè)施與資源1.培訓(xùn)場(chǎng)地2.培訓(xùn)設(shè)備3.培訓(xùn)資料4.培訓(xùn)資源八、招聘與培訓(xùn)費(fèi)用1.招聘費(fèi)用2.培訓(xùn)費(fèi)用3.費(fèi)用支付方式4.費(fèi)用結(jié)算九、合同履行與監(jiān)督1.合同履行期限2.合同履行方式3.合同履行監(jiān)督4.合同履行變更十、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任2.培養(yǎng)方違約責(zé)任3.雙方共同違約責(zé)任4.違約責(zé)任承擔(dān)十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決程序3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十二、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止與解除程序4.合同終止與解除后的處理十三、合同附件1.招聘崗位需求表2.培訓(xùn)課程設(shè)置表3.師資力量介紹4.培訓(xùn)設(shè)施與資源清單十四、其他1.合同生效2.合同解釋3.合同附件效力4.合同未盡事宜處理合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景（1）我國(guó)綠色能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)環(huán)保人才的需求日益增長(zhǎng)。（2）為滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)綠色能源專(zhuān)業(yè)人才的需求，提高企業(yè)環(huán)保技術(shù)水平，特制定本合同。2.合同目的（1）通過(guò)招聘與環(huán)保人才培養(yǎng)，為企業(yè)輸送高素質(zhì)的綠色能源專(zhuān)業(yè)人才。（2）提高企業(yè)環(huán)保技術(shù)水平，推動(dòng)綠色能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。3.合同主體4.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。二、招聘計(jì)劃1.招聘崗位（1）綠色能源技術(shù)研發(fā)工程師（2）環(huán)保項(xiàng)目管理專(zhuān)員（3）環(huán)保設(shè)備操作員2.招聘人數(shù)共計(jì)招聘10名綠色能源專(zhuān)業(yè)人才。3.招聘條件（2）年齡要求：2535周歲。（3）具備一定的環(huán)保知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡(jiǎn)歷篩選（3）筆試、面試（4）錄用通知（5）簽訂勞動(dòng)合同三、環(huán)保人才培養(yǎng)1.培養(yǎng)目標(biāo)（1）培養(yǎng)具備綠色能源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的環(huán)保人才。（2）提高環(huán)保技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)環(huán)保事業(yè)發(fā)展。2.培養(yǎng)對(duì)象（1）企業(yè)內(nèi)部員工（2）外部應(yīng)聘者3.培養(yǎng)內(nèi)容（1）綠色能源技術(shù)培訓(xùn)（2）環(huán)保法規(guī)與政策培訓(xùn)（3）環(huán)保項(xiàng)目管理培訓(xùn)（4）環(huán)保設(shè)備操作培訓(xùn)4.培養(yǎng)方式（1）集中授課（2）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（3）遠(yuǎn)程教育四、合同雙方的權(quán)利與義務(wù)1.招聘方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）有權(quán)對(duì)錄用人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。（3）負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和資料。（4）負(fù)責(zé)支付招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。2.培養(yǎng)方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)對(duì)培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師資和課程內(nèi)容。（3）負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（4）負(fù)責(zé)考核和評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。3.招聘方與培養(yǎng)方共同權(quán)利與義務(wù)（1）共同制定招聘和培訓(xùn)方案。（2）共同監(jiān)督和管理招聘和培訓(xùn)過(guò)程。（3）共同評(píng)價(jià)招聘和培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)課程設(shè)置1.課程內(nèi)容（1）綠色能源技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)（2）環(huán)保法規(guī)與政策（3）環(huán)保項(xiàng)目管理（4）環(huán)保設(shè)備操作2.課程安排（1）培訓(xùn)周期：6個(gè)月（2）每周培訓(xùn)時(shí)間：2天3.課程師資（1）具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的環(huán)保專(zhuān)家（2）相關(guān)高校教授（3）企業(yè)高級(jí)工程師4.課程考核（1）理論考核（2）實(shí)踐考核六、培訓(xùn)師資1.師資力量（1）具備綠色能源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的環(huán)保專(zhuān)家（2）具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的環(huán)保工程師（3）相關(guān)高校教授2.師資配備（1）每門(mén)課程配備至少2名師資（2）師資需具備相應(yīng)的教學(xué)資質(zhì)3.師資考核（1）定期對(duì)師資進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)（2）確保師資教學(xué)質(zhì)量和水平4.師資待遇（1）按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付師資報(bào)酬七、培訓(xùn)設(shè)施與資源1.培訓(xùn)場(chǎng)地（1）具備專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)條件的教室（2）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)所需的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地2.培訓(xùn)設(shè)備（1）多媒體教學(xué)設(shè)備（2）環(huán)保設(shè)備操作培訓(xùn)所需的設(shè)備3.培訓(xùn)資料（1）綠色能源技術(shù)教材（2）環(huán)保法規(guī)與政策資料（3）環(huán)保項(xiàng)目管理資料4.培訓(xùn)資源（1）企業(yè)內(nèi)部資源（2）外部合作資源八、招聘與培訓(xùn)費(fèi)用1.招聘費(fèi)用（1）招聘廣告費(fèi)用（2）招聘會(huì)費(fèi)用（3）面試費(fèi)用2.培訓(xùn)費(fèi)用（1）師資費(fèi)用（2）教材費(fèi)用（3）場(chǎng)地費(fèi)用3.費(fèi)用支付方式（1）招聘費(fèi)用：招聘結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付4.費(fèi)用結(jié)算（1）雙方應(yīng)按照約定的支付方式及時(shí)結(jié)算費(fèi)用（2）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整支付時(shí)間和方式九、合同履行與監(jiān)督1.合同履行期限（1）招聘期限：自合同簽訂之日起至2025年12月31日（2）培訓(xùn)期限：自合同簽訂之日起至2026年6月30日2.合同履行方式（1）招聘方負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作（2）培養(yǎng)方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作3.合同履行監(jiān)督（1）雙方應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估（2）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)溝通解決4.合同履行變更（1）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容（2）變更內(nèi)容需書(shū)面確認(rèn)并作為合同附件十、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任（1）未按時(shí)完成招聘工作，應(yīng)向培養(yǎng)方支付違約金（2）招聘過(guò)程中出現(xiàn)虛假宣傳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任2.培養(yǎng)方違約責(zé)任（1）未按時(shí)完成培訓(xùn)工作，應(yīng)向招聘方支付違約金（2）培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任3.雙方共同違約責(zé)任（1）雙方均未履行合同義務(wù)，應(yīng)共同承擔(dān)違約責(zé)任（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定4.違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟2.爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交書(shū)面爭(zhēng)議報(bào)告（2）人民法院應(yīng)在收到爭(zhēng)議報(bào)告后60日內(nèi)作出判決3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)合同簽訂地4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)（2）其他爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)十二、合同終止與解除1.合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)（2）雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約（2）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行3.合同終止與解除程序（1）雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同終止或解除（2）合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜4.合同終止與解除后的處理（2）雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用十三、合同附件1.招聘崗位需求表2.培訓(xùn)課程設(shè)置表3.師資力量介紹4.培訓(xùn)設(shè)施與資源清單十四、其他1.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解釋本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。招聘方（蓋章）：代表簽字：________________日期：________________培養(yǎng)方（蓋章）：代表簽字：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)招聘流程（1）甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和招聘方案。（2）甲方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、媒體、校園招聘等渠道。（3）甲方負(fù)責(zé)組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。（4）甲方負(fù)責(zé)與候選人簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方提供招聘資源（1）甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需的場(chǎng)地、設(shè)備、宣傳材料等資源。（2）甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與招聘相關(guān)的行政、財(cái)務(wù)、人力資源等內(nèi)部資源。3.甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理（1）甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）甲方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。4.甲方承擔(dān)主要費(fèi)用（1）甲方承擔(dān)招聘和培訓(xùn)過(guò)程中的主要費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、師資費(fèi)等。（2）甲方負(fù)責(zé)與乙方就費(fèi)用問(wèn)題進(jìn)行結(jié)算。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方主導(dǎo)招聘流程（1）乙方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和招聘方案。（2）乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)、媒體、校園招聘等渠道。（3）乙方負(fù)責(zé)組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。（4）乙方負(fù)責(zé)與候選人簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方提供招聘資源（1）乙方負(fù)責(zé)提供招聘所需的場(chǎng)地、設(shè)備、宣傳材料等資源。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與招聘相關(guān)的行政、財(cái)務(wù)、人力資源等內(nèi)部資源。3.乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理（1）乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。（2）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案。4.乙方承擔(dān)主要費(fèi)用（1）乙方承擔(dān)招聘和培訓(xùn)過(guò)程中的主要費(fèi)用，包括但不限于廣告