2025年度年度高端健身中心兼職教練員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度高端健身中心兼職教練員聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.教練員聘用條件2.1.教練員資格要求2.2.教練員學歷要求2.3.教練員工作經(jīng)驗要求3.教練員崗位職責3.1.教練課程安排3.2.教練員服務標準3.3.教練員培訓與發(fā)展4.教練員工作安排4.1.工作時間4.2.工作地點4.3.工作班次5.教練員薪資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險及公積金6.教練員福利待遇6.1.假期安排6.2.健身中心會員權益6.3.其他福利7.教練員培訓與發(fā)展7.1.培訓計劃7.2.培訓費用7.3.培訓考核8.教練員考核與評估8.1.考核標準8.2.評估方式8.3.考核結果運用9.教練員保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.違約責任10.教練員離職與終止合同10.1.離職條件10.2.離職手續(xù)10.3.終止合同情形11.教練員違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：高端健身中心1.1.2.甲方地址：某市某區(qū)某街道某號1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：（此處填寫乙方姓名或全名）1.2.2.乙方身份證號碼：（此處填寫乙方身份證號碼）2.教練員聘用條件2.1.教練員資格要求2.1.1.乙方須持有國家認可的專業(yè)健身教練資格證書。2.2.教練員學歷要求2.3.教練員工作經(jīng)驗要求3.教練員崗位職責3.1.教練課程安排3.1.1.乙方負責按照健身中心課程表安排教學計劃。3.1.2.乙方需保證每節(jié)課的教學質量。3.2.教練員服務標準3.2.1.乙方需熱情、耐心地對待每一位會員。3.2.2.乙方需維護健身中心的教學環(huán)境，確保會員安全。3.3.教練員培訓與發(fā)展3.3.1.乙方需積極參加健身中心組織的各類培訓活動。3.3.2.乙方需不斷提升自己的專業(yè)技能和教學水平。4.教練員工作安排4.1.工作時間4.1.1.乙方每周工作時間為5天，每天工作時間為8小時。4.1.2.具體工作時間根據(jù)健身中心實際需求安排。4.2.工作地點4.2.1.乙方的工作地點為高端健身中心。4.3.工作班次4.3.1.乙方需按照健身中心規(guī)定的工作班次進行排班。5.教練員薪資待遇5.1.基本工資5.1.1.乙方的基本工資為人民幣8000元/月。5.2.績效獎金5.2.1.乙方每月可獲得的績效獎金最高為基本工資的20%。5.3.社會保險及公積金5.3.1.乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。6.教練員福利待遇6.1.假期安排6.1.1.乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。6.2.健身中心會員權益6.2.1.乙方可免費享受健身中心的各類設施和服務。6.3.其他福利6.3.1.乙方可參加健身中心組織的各類活動。7.教練員培訓與發(fā)展7.1.培訓計劃7.1.1.健身中心將為乙方提供專業(yè)培訓計劃，包括線上課程、線下培訓等。7.2.培訓費用7.2.1.培訓費用由健身中心承擔。7.3.培訓考核7.3.1.培訓結束后，乙方需參加考核，考核合格后方可獲得相應的培訓證書。8.教練員考核與評估8.1.考核標準8.1.1.教學效果：根據(jù)會員反饋、課程滿意度調查等數(shù)據(jù)評估。8.1.2.專業(yè)能力：通過定期考核，包括理論知識和實際操作技能的評估。8.1.3.服務態(tài)度：根據(jù)會員和同事的評價進行評估。8.2.評估方式8.2.1.定期考核：每季度進行一次，包括書面測試和實操考核。8.2.2.會員評價：收集會員對教練員的滿意度評價。8.3.考核結果運用8.3.1.考核結果將作為調整薪資、職位晉升和續(xù)約的依據(jù)。8.3.2.連續(xù)兩次考核不合格者，健身中心有權解除合同。9.教練員保密條款9.1.保密內容9.1.1.會員信息：包括會員的個人信息、健身計劃等。9.1.2.商業(yè)秘密：健身中心的運營策略、財務狀況等。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同終止之日起計算，為期兩年。9.3.違約責任9.3.1.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.教練員離職與終止合同10.1.離職條件10.1.1.乙方提出書面離職申請，并提前30天通知甲方。10.2.離職手續(xù)10.2.1.乙方需將工作交接給接替的教練員或健身中心指定的人員。10.2.2.乙方需歸還所有健身中心提供的物品。10.3.終止合同情形10.3.1.乙方嚴重違反合同條款。10.3.2.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同。11.教練員違約責任11.1.違約情形11.1.2.乙方泄露商業(yè)秘密或會員信息。11.2.違約責任11.2.1.乙方需賠償甲方因違約造成的直接經(jīng)濟損失。11.2.2.乙方可能面臨合同解除，并承擔相應的法律后果。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.通過友好協(xié)商解決。12.1.2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構12.2.1.爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同變更程序13.2.1.合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.其他約定事項14.1.不可抗力14.1.1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：工作安排表、考核標準等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1.人才招聘中介服務；1.2.2.培訓與職業(yè)發(fā)展咨詢；1.2.3.教練員考核與評估；1.2.4.法律咨詢與合同審核。2.第三方介入的流程與條件2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2.第三方介入的流程：2.2.1.甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；2.2.2.甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利義務；2.2.3.第三方按照合作協(xié)議提供相關服務。3.第三方責任限額3.1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2.第三方責任限額如下：3.2.1.第三方因提供中介服務導致的損失，責任限額為中介服務費用的10倍；3.2.2.第三方因提供培訓咨詢、考核評估等服務導致的損失，責任限額為服務費用的5倍；3.2.3.第三方因提供法律咨詢、合同審核等服務導致的損失，責任限額為服務費用的3倍。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1.第三方對甲乙雙方均無直接的權利義務關系，其服務對象為甲乙雙方。4.2.1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.2.嚴格按照合作協(xié)議提供服務；4.2.3.對因自身原因導致的損失承擔相應的賠償責任。4.3.第三方與其他各方的責任劃分：4.3.1.第三方對甲方提供的服務，由甲方承擔相應的責任；4.3.2.第三方對乙方提供的服務，由乙方承擔相應的責任；4.3.3.第三方對甲乙雙方共同的服務，由甲乙雙方共同承擔相應的責任。5.第三方介入時的額外條款5.1.1.第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項條款；5.1.2.第三方介入期間，甲乙雙方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合；5.1.3.第三方介入期間，若因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。6.第三方介入的終止6.1.第三方介入的終止條件：6.1.1.合同約定的服務期限屆滿；6.1.2.甲乙雙方書面同意終止第三方介入；6.1.3.第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議約定的服務。6.2.第三方介入的終止程序：6.2.1.甲乙雙方書面通知第三方終止介入；6.2.2.第三方應按照協(xié)議約定，完成現(xiàn)有服務的后續(xù)工作；6.2.3.第三方應在終止介入后，將服務成果及資料移交給甲乙雙方。7.第三方介入的費用承擔7.1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。7.2.若第三方介入導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。8.第三方介入的爭議解決8.1.第三方介入期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.若協(xié)商不成，甲乙雙方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員資格證書復印件要求：提供乙方的有效健身教練資格證書復印件，并加蓋乙方公章或簽名確認。說明：此附件用于證明乙方具備履行合同所需的資格。2.教練員工作計劃表要求：詳細列出乙方的工作時間、班次、課程安排等。說明：此附件用于明確乙方的工作內容和時間安排。3.教練員培訓記錄要求：記錄乙方參加的各類培訓活動及考核結果。說明：此附件用于評估乙方的培訓效果和專業(yè)成長。4.教練員考核評估報告要求：詳細記錄每次考核的時間、地點、評估內容、結果等。說明：此附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)和教學質量。5.教練員保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章的保密協(xié)議，明確保密內容和期限。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和會員信息。6.教練員離職通知要求：乙方書面離職通知，說明離職原因和生效日期。說明：此附件用于明確離職流程和生效日期。7.教練員工作交接清單要求：詳細列出乙方在離職前需完成的工作交接事項。說明：此附件用于確保工作交接的完整性。8.第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的服務內容和責任。9.第三方服務費用支付憑證要求：支付第三方服務費用的發(fā)票或收據(jù)。說明：此附件用于證明第三方服務的費用支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為：1.2.未按約定提供教學服務，影響會員體驗。1.3.泄露會員信息或商業(yè)秘密。1.4.嚴重違反保密協(xié)議。1.5.未按要求參加培訓或考核。2.教練員違約責任認定標準：2.2.對于未按約定提供教學服務，影響會員體驗，經(jīng)核實后，扣除當月績效獎金的20%。2.3.對于泄露會員信息或商業(yè)秘密，視情節(jié)嚴重程度，賠償損失或解除合同。2.4.對于嚴重違反保密協(xié)議，視情節(jié)嚴重程度，賠償損失或解除合同。2.5.對于未按要求參加培訓或考核，視情節(jié)嚴重程度，扣除當月績效獎金的10%。3.第三方違約行為：3.1.未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失。3.2.提供虛假信息或誤導甲乙雙方。3.3.未按合作協(xié)議履行義務。4.第三方違約責任認定標準：4.1.對于未按約定提供服務，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失金額的100%。4.2.對于提供虛假信息或誤導甲乙雙方，第三方應賠償損失金額的50%。4.3.對于未按合作協(xié)議履行義務，第三方應承擔相應的違約責任。示例說明：若教練員因個人原因連續(xù)兩次未按時到崗，甲方有權扣除其當月績效獎金的20%，并視情況決定是否繼續(xù)聘用。若第三方在提供人才招聘服務過程中，因提供虛假信息導致乙方招聘到的教練員不符合要求，乙方有權要求第三方賠償損失金額的100%。全文完。2025年度年度高端健身中心兼職教練員聘用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、聘用人員信息1.教練員姓名2.教練員性別3.教練員年齡4.教練員身份證號碼5.教練員聯(lián)系方式三、工作內容1.工作崗位2.工作職責3.工作時間4.工作地點四、薪資待遇1.薪資結構2.基本工資3.獎金制度4.績效考核五、工作時間及休息1.工作時間安排2.休息時間規(guī)定3.加班規(guī)定六、社會保險及福利1.社會保險2.福利待遇3.休假制度七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決費用十、其他約定1.教練員行為規(guī)范2.教練員培訓與發(fā)展3.教練員晉升機制十一、合同附件1.教練員簡歷2.教練員資格證書3.其他相關證明材料十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構十三、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序十四、合同附件清單1.附件一：教練員簡歷2.附件二：教練員資格證書3.附件三：其他相關證明材料合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度高端健身中心兼職教練員聘用合同2.合同簽訂日期：2025年X月X日3.合同有效期：自2025年X月X日起至2025年X月X日止4.合同雙方基本信息：被聘用方：（教練員姓名）二、聘用人員信息1.教練員姓名：（教練員姓名）2.教練員性別：（教練員性別）3.教練員年齡：（教練員年齡）4.教練員身份證號碼：（教練員身份證號碼）5.教練員聯(lián)系方式：（教練員聯(lián)系方式）三、工作內容1.工作崗位：兼職健身教練2.工作職責：a.負責健身課程的教授和指導b.負責會員的健身計劃制定和跟蹤c.負責健身中心的設施使用和管理d.參與中心的各項活動和推廣3.工作時間：每周X小時，具體時間根據(jù)中心安排4.工作地點：高端健身中心四、薪資待遇1.薪資結構：基本工資+課時費+獎金2.基本工資：每月人民幣（金額）元3.獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和會員滿意度評定4.績效考核：每季度進行一次五、工作時間及休息1.工作時間安排：根據(jù)中心排班表執(zhí)行2.休息時間規(guī)定：每周至少休息一天3.加班規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定和中心制度執(zhí)行六、社會保險及福利1.社會保險：按照國家規(guī)定為教練員繳納社會保險2.福利待遇：根據(jù)中心制度提供相關福利3.休假制度：按照國家規(guī)定和中心制度執(zhí)行七、合同解除與終止1.合同解除條件：a.教練員提出書面解除合同b.中心因故解除合同c.教練員嚴重違反中心規(guī)定2.合同終止條件：a.合同到期b.雙方協(xié)商一致3.合同解除與終止程序：a.提前X天以書面形式通知對方b.確保工作交接完成c.依法處理相關事宜八、保密條款1.保密內容：包括但不限于中心商業(yè)秘密、會員信息、技術數(shù)據(jù)等2.保密期限：自合同終止之日起X年內3.違約責任：如有違反保密條款行為，教練員應承擔相應法律責任九、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決2.爭議解決機構：如有協(xié)商不成，可向（仲裁委員會名稱）申請仲裁3.爭議解決費用：雙方各自承擔十、其他約定1.教練員行為規(guī)范：a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和中心規(guī)章制度b.尊重會員，提供專業(yè)、熱情的服務c.維護中心形象，不得有損中心聲譽2.教練員培訓與發(fā)展：a.中心為教練員提供定期培訓和考核b.教練員可根據(jù)個人情況申請參加外部培訓3.教練員晉升機制：a.根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，教練員可申請晉升b.晉升條件及流程由中心制定十一、合同附件1.教練員簡歷2.教練員資格證書3.其他相關證明材料十二、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同備案手續(xù)：合同雙方應將合同副本報相關部門備案3.合同備案機構：當?shù)厝肆Y源和社會保障部門十三、合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更2.合同解除條件：參照第七章合同解除與終止3.合同變更與解除程序：按照第七章規(guī)定執(zhí)行十四、合同附件清單1.附件一：教練員簡歷2.附件二：教練員資格證書3.附件三：其他相關證明材料被聘用方（教練員）簽字：____________________日期：____________________聘用方（高端健身中心）簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.教練員選拔與培訓甲方有權對教練員進行選拔，包括面試、技能考核等。甲方應提供必要的培訓，包括健身知識、教學方法、中心規(guī)章制度等。2.工作安排與調整甲方有權根據(jù)業(yè)務需求和會員需求調整教練員的工作時間和班次。教練員應服從甲方的安排，如有特殊情況需提前X小時通知甲方。3.薪資調整與績效考核甲方有權根據(jù)市場行情和教練員表現(xiàn)調整薪資。甲方應定期對教練員進行績效考核，考核結果作為薪資調整和晉升的依據(jù)。4.教練員行為規(guī)范5.教練員檔案管理甲方負責建立和管理教練員檔案，包括個人資料、工作記錄、考核結果等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.教練員自主性教練員有權自主選擇授課時間和班次，但需提前X天通知甲方。教練員有權拒絕不合理的工作安排。2.教練員個人品牌教練員有權在合法范圍內使用個人品牌，如開設個人博客、社交媒體賬號等。3.教練員培訓與發(fā)展教練員有權參加甲方以外的培訓，甲方應給予必要的支持。教練員有權根據(jù)自身情況提出晉升申請。4.教練員權益保障甲方應保障教練員的合法權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險等。5.教練員離職手續(xù)教練員離職前需提前X天以書面形式通知甲方。教練員離職后，甲方應協(xié)助辦理相關手續(xù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介職責中介應協(xié)助甲方進行教練員的選拔和培訓。中介應協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。2.中介費用中介服務費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。中介費用應在合同簽訂時一次性支付。3.教練員招聘渠道中介應通過合法渠道招聘教練員，確保教練員的資質和背景。4.教練員培訓內容中介提供的培訓內容應滿足甲方的要求，并符合行業(yè)規(guī)范。5.教練員離職責任教練員離職時，中介應協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)，并確保教練員離職后不違反保密條款。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教練員簡歷2.教練員資格證書3.教練員身份證復印件4.教練員健康證明5.教練員照片6.教練員培訓記錄7.教練員績效考核記錄8.合同變更協(xié)議9.合同解除協(xié)議10.保密協(xié)議11.中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.教練員違約行為：a.未按約定時間提供教學服務。b.未按中心規(guī)定進行會員指導。c.泄露中心商業(yè)秘密或會員信息。d.嚴重違反中心規(guī)章制度。2.甲方違約行為：a.未按約定支付教練員薪資。b.未按約定提供社會保險。c.未按約定提供培訓和發(fā)展機會。d.未按約定提供合理的休息時間和休假。3.違約行為認定：a.甲方或教練員應提供書面證據(jù)證明違約行為。b.雙方協(xié)商或通過第三方仲裁機構認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保險制度。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密條款：約定雙方在合同期間和合同終止后對特定信息保密的條款。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教練員工作積極性不高。解決辦法：定期進行績效考核，提供晉升機會，改善工作環(huán)境。2.問題：教練員流動性大。解決辦法：提高薪資待遇，完善福利制度，加強員工關懷。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過雙方協(xié)商或第三方仲裁機構解決爭議。五、所有應用場景：1.高端健身中心與兼職教練員之間的聘用關系。2.教練員個人品牌推廣與中心合作。3.教練員通過第三方中介機構與中心建立合作關系。4.教練員在中心內外提供教學服務。全文完。2025年度年度高端健身中心兼職教練員聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于2025年度高端健身中心兼職教練員聘用的權利、義務和責任，確保雙方在合作過程中的合法權益得到保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于健身行業(yè)，包括但不限于瑜伽、普拉提、有氧操、健身器械訓練等。3.2關鍵詞解釋1.兼職教練員：指乙方在甲方指定的健身中心從事教練工作，但不作為甲方正式員工的人員。2.工作時間：指乙方在甲方指定的工作時間內為會員提供健身指導、課程安排等服務。3.工資待遇：指乙方根據(jù)工作表現(xiàn)、課時數(shù)量等因素，由甲方支付給乙方的報酬。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定的時間和地點提供健身指導、課程安排等服務。2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果調整乙方的工資待遇。3.甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的環(huán)境中工作。4.1乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定的時間和地點提供健身指導、課程安排等服務。2.乙方有義務按照甲方要求，提供高質量的健身指導、課程安排等服務。3.乙方有義務遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的健身中心從事教練工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，提供健身指導、課程安排等服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.本合同期滿后，雙方均可選擇不再續(xù)簽。2.乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，本合同終止。3.甲方因故終止乙方工作，應提前30日通知乙方，并按照相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.3終止程序1.本合同期滿或終止，雙方應按照相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.雙方在合同終止前，應確保各自權利義務的履行。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應將甲方提供的設備、資料等物品歸還給甲方。2.雙方應按照相關規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.課時費：根據(jù)乙方授課課時數(shù)量和甲方收費標準，按照約定比例計算。2.基本工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，每月支付一定數(shù)額的基本工資。3.獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，甲方將按照規(guī)定比例支付獎金。4.社會保險及公積金：甲方按照國家及地方相關政策為乙方繳納社會保險及公積金。7.2支付方式1.甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。2.課時費和獎金在授課結束后，甲方根據(jù)實際情況支付。7.3支付時間1.甲方每月支付乙方基本工資，具體支付日期為每月的____日。2.課時費和獎金在授課結束后，甲方在____日內支付。7.4支付條款1.甲方在支付乙方工資時，應確保支付金額準確無誤。2.乙方應在收到工資后，確認已收到全部款項。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方工資或獎金，應向乙方支付____%的違約金。2.甲方未按約定提供乙方所需的工作條件，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定時間、地點提供健身指導、課程安排等服務，應向甲方支付____%的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金按實際損失計算，不得低于雙方約定金額。2.賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營模式、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。2.乙方在甲方工作期間了解的任何甲方的商業(yè)秘密。9.2保密期限1.乙方在合同終止后____年內，仍需對保密內容承擔保密義務。2.保密期限自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用保密內容。2.乙方在履行保密義務過程中，應采取一切必要措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.雙方應采取一切必要措施，盡量減少損失。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害。2.政府發(fā)布的相關政策、法規(guī)調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為____日內。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可申請調解、仲裁或訴訟解決。2.仲裁機構為____。3.訴訟法院為____。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利、義務轉讓給第三方。2.轉讓合同權利、義務的，需書面通知對方，并經(jīng)對方同意。12.2不得轉讓的情形1.合同中的保密條款不得轉讓。2.合同中的知識產權不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調整的權利。2.甲方保留在合同期內對健身中心運營策略進行調整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同的權利。2.甲方保留在發(fā)生不可抗力事件時，根據(jù)實際情況調整或終止合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對合同內容有修改或補充意向時，應以書面形式提出。2.雙方應在收到修改或補充意向后____日內，共同協(xié)商確定修改或補充內容。14.2修改和補充效力1.經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議的修改或補充內容，與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充內容應明確約定，并作為本合同的組成部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同保障健身中心的正常運營。2.雙方應共同維護健身中心的品牌形象和客戶權益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況和問題。2.雙方應相互提供必要的資料和信息，以便于對方開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度高端健身中心兼職教練員聘用的完整協(xié)議，取代了以前所有關于本主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，必須以書面形式并由雙方共同簽署，方為有效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日甲方（蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明及職業(yè)資格證書復印件4.社會保險及公積金繳納證明5.乙方工作表現(xiàn)評估記錄6.修改或補充合同書面協(xié)議7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付乙方工資或獎金，認定為違約行為。未按約定提供乙方所需的工作條件，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定時間、地點提供健身指導、課程安排等服務，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付一定數(shù)