年休假計(jì)算公式

年休假計(jì)算公式年休假是指按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作滿(mǎn)一年后，享受的帶薪休假權(quán)利。那么在計(jì)算年休假的時(shí)候，需要根據(jù)一些規(guī)則和公式來(lái)計(jì)算。下面就來(lái)介紹一下年休假的計(jì)算公式。1、年休假計(jì)算規(guī)則勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年的，享有帶薪年休假。年休假的工資按照正常工資的100%支付。1）用人單位可以根據(jù)年度工作情況以及風(fēng)險(xiǎn)程度的高低，在國(guó)家規(guī)定年度計(jì)劃總天數(shù)內(nèi)自行確定法定年休假工作日天數(shù)，但是最少不能少于年度計(jì)劃總天數(shù)的5個(gè)工作日。2）勞動(dòng)合同或者集體合同另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。如果規(guī)定不足的，可以參照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3）離職者已經(jīng)享受到應(yīng)有帶薪年休假的，用人單位不得扣減其應(yīng)得的帶薪年休假工資報(bào)酬。2、年休假計(jì)算公式計(jì)算帶薪年休假的時(shí)候，需要根據(jù)員工每年的實(shí)際出勤天數(shù)以及年度計(jì)劃總天數(shù)來(lái)計(jì)算。1）根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算計(jì)算公式：帶薪年休假工資=（實(shí)際出勤天數(shù)/年度計(jì)劃總天數(shù)）*年休假工作日說(shuō)明：該計(jì)算方式根據(jù)員工每年的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算帶薪年休假的工資。需要先計(jì)算員工實(shí)際出勤天數(shù)，然后除以年度計(jì)劃總天數(shù)，再乘以年休假工作日。例如，某員工實(shí)際出勤天數(shù)為340天，年度計(jì)劃總天數(shù)為365天，年休假工作日為5天，則他的帶薪年休假工資應(yīng)為：（340/365）*5=4.63天。2）根據(jù)月均出勤天數(shù)計(jì)算計(jì)算公式：帶薪年休假工資=（月均出勤天數(shù)/月總天數(shù)）*年休假工作日*12個(gè)月說(shuō)明：該計(jì)算方式是根據(jù)員工每個(gè)月的出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算帶薪年休假的工資。需要先計(jì)算員工每個(gè)月的平均出勤天數(shù)，然后除以月總天數(shù)，再乘以年休假工作日，最后乘以12個(gè)月。例如，某員工月均出勤天數(shù)為20天，月總天數(shù)為30天，年休假工作日為5天，則他的帶薪年休假工資應(yīng)為：（20/30）*5*12=40天。3、年休假結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)則員工如果在規(guī)定年度內(nèi)未享受完年休假，剩余的年休假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。但是剩余的帶薪年休假不