《示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范》

ICS03.100.01

CCSA01

DB4403

深圳市地方標準

DB4403/TXXX—XXXX

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

建設(shè)規(guī)范

Standardsfortheconstructionofdemonstrationandinnovationstudios

formodelworkersandcraftsmentalents

（送審稿）

XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實施

深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB4403/TXXX—XXXX

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)目標、建設(shè)要求、評價指引、工作室命名及

變更程序等內(nèi)容。

本文件適用于深圳市所有組織創(chuàng)建的深圳市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

勞模modelworkers

在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)部門審核和黨委政府審批后被授予榮譽稱

號的勞動者。勞模分為全國、省部級、市級勞模。

3.2

五一勞動獎?wù)耺aydaylabormedal

全國總工會、省總工會、市總工會為獎勵在社會主義各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的

榮譽獎?wù)隆?/p>

3.3

工匠craftsman

專注于某一領(lǐng)域、針對這一領(lǐng)域的產(chǎn)品研發(fā)或加工過程全身心投入，精益求精、一絲不茍的完成整

個工序的每一個環(huán)節(jié)的從業(yè)者。

3.4

人才personofability

具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素

質(zhì)較高的勞動者。

3.5

工匠精神craftsmanshipspirit

工匠精神是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值

取向和行為表現(xiàn)，其基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新、奉獻等方面的內(nèi)容。

3.6

勞動精神spiritofhardworking

崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的精神品質(zhì)。

3.7

技術(shù)創(chuàng)新technologicalinnovation

以創(chuàng)造新技術(shù)為目的的創(chuàng)新或以科學(xué)技術(shù)知識及其創(chuàng)造的資源為基礎(chǔ)的創(chuàng)新。

3.8

1

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管理創(chuàng)新managementinnovation

組織形成一創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程。

3.9

服務(wù)創(chuàng)新serviceinnovation

新的設(shè)想、新的技術(shù)手段轉(zhuǎn)變成新的或者改進的服務(wù)方式。

3.10

制度創(chuàng)新institutionalinnovation

在現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境條件下，通過創(chuàng)設(shè)新的、更能有效激勵的制度、規(guī)范體系來實現(xiàn)社會、單

位或組織的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。

3.11

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室demonstrationandinnovationstudioformodelworkers

andcraftsmentalents

由較強技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力和管理能力的勞模（含五一勞動獎?wù)拢?、工匠、人才領(lǐng)銜，

以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以解決工作現(xiàn)場難題、推動所在單位創(chuàng)新發(fā)

展為目標的群眾性創(chuàng)新活動團體。

4建設(shè)目標

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建立旨在以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入

學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，圍

繞工作室所屬地區(qū)、行業(yè)、單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重點難點問題和工藝技術(shù)難題，積極發(fā)揮勞模和工匠

人才在技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的專長和“傳幫帶”作用，開展技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、師徒

幫教等活動，不斷加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保

證和技能支撐。

5建設(shè)要求

5.1資質(zhì)要求

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設(shè)主體應(yīng)是深圳市各區(qū)（新區(qū)、深汕特別合作區(qū)）總工會、

市各產(chǎn)業(yè)工會已命名的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

5.2工作團隊

應(yīng)有穩(wěn)定的工作團隊，至少有1名理論水平高、創(chuàng)新能力強和工作經(jīng)驗豐富的勞模或工匠等有精湛

技藝的工匠技能人才為領(lǐng)街人，組成工作團隊，團隊成員穩(wěn)定，組織機構(gòu)健全，內(nèi)部分工明確，并有效

運行一年以上。

5.3工作平臺

應(yīng)有獨立的工作平臺，有固定的活動場所、基本設(shè)備設(shè)施等硬件條件，工作室牌匾等標志明顯。

5.4計劃目標

應(yīng)有明確的計劃目標，明確合理的年度工作方案或項目推進計劃，且按計劃組織實施。

5.5工作制度

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應(yīng)有健全的工作制度，建立完善的活動開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、評估獎勵、內(nèi)部管

理等制度，并張貼上墻。

5.6培養(yǎng)機制

應(yīng)有完善的培養(yǎng)機制，每年開展線上線下培訓(xùn)、對外技術(shù)交流協(xié)作、導(dǎo)師帶徒、技能競賽等培訓(xùn)交

流活動，人才培養(yǎng)取得較好效果。

5.7經(jīng)費保障

應(yīng)有可靠的經(jīng)費保障，能通過成立發(fā)展基金、所在企業(yè)提供資金支持等方式解決創(chuàng)新工作室經(jīng)費來

源和可持續(xù)成果轉(zhuǎn)化等問題。

5.8創(chuàng)新成果

應(yīng)有一定的創(chuàng)新成果，明確的技術(shù)攻關(guān)課題，較強的創(chuàng)新和攻關(guān)能力，能持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，

領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)，每年有1-2項創(chuàng)新成果得到市級以上部門的認可或獲得國家專利，建立創(chuàng)

新成果和人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫以及獲得榮譽和交流活動檔案。

5.9示范效應(yīng)

應(yīng)有良好的示范效應(yīng)，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)，在開展勞模和工匠人才“傳幫帶”活動、總結(jié)推廣

先進操作（工作）法、促進科技成果轉(zhuǎn)化工作中成為標桿，帶動相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的群眾性創(chuàng)新活動持續(xù)深

入開展。

6評價指引

6.1評價要求

6.1.1示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室考核評分指標包括“團隊協(xié)作”、“運行規(guī)范”、“創(chuàng)新有

成果、有應(yīng)用”、“發(fā)揮傳幫帶作用”。

6.1.2示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室應(yīng)按附錄A給出的指標體系開展評價，該評價體系可用于自

評也可以用于第三方組織考核。

6.2團隊協(xié)作

6.2.1領(lǐng)銜人

領(lǐng)銜人應(yīng)符合下列要求：

a)主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)并取得成果；

b)開展帶徒傳授或?qū)?nèi)外培訓(xùn)；

c)培養(yǎng)工作室成員得到技能提升、職稱晉升。

6.2.2團隊

團隊應(yīng)符合下列要求：

a)建立健全工作室組織機構(gòu)；

b)有3名以上成員組成創(chuàng)新團隊，其專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對合理，貴任明確。

6.3運行規(guī)范

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6.3.1活動場所

活動場所應(yīng)符合下列要求：

a)標志明顯，有工作室牌匾，組織機構(gòu)、工作職貴、目標任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標志；

b)場地固定，有面積適當，功能明確的固定場所，用于學(xué)習(xí)研討，創(chuàng)新實踐和成果，榮譽展示。

6.3.2設(shè)備設(shè)施

設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合下列要求：

a)建立設(shè)備設(shè)施臺賬；

b)設(shè)備設(shè)施數(shù)量及功能滿足工作室實際工作需要；

c)設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)責(zé)任到位工作到位。

6.3.3工作經(jīng)費

工作經(jīng)費應(yīng)符合下列要求：

a)工作運行室經(jīng)費有保障，詳見5.6；

b)各級工會根據(jù)工作室實際運轉(zhuǎn)情況和工作實效給予的補助資金，應(yīng)存于創(chuàng)新工作室所在單位工

會賬戶，?？顚Ｓ茫瑔为毢怂?，嚴格按照工會經(jīng)費使用管理規(guī)定管理使用，并接受審查審計監(jiān)

督；

c)建立經(jīng)費臺賬。

6.3.4管理制度

工作室應(yīng)制定管理制度，涉及學(xué)習(xí)交流、項目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、內(nèi)部管理等。

6.3.5工作臺賬

工作臺賬應(yīng)符合下列要求：

a)建立包括日?；顒佑涗洝?chuàng)新成果清冊、人才培養(yǎng)清冊、榮譽檔案、交流活動檔案等；

b)相應(yīng)檔案佐證材料齊備；

c)臺賬管理有專檔。

6.4創(chuàng)新成果應(yīng)用

6.4.1創(chuàng)新目標

制定開展創(chuàng)新活動的年度目標或項目進度目標，工作有安排、項目有計劃，認真組織實施。

6.4.2創(chuàng)新成果

創(chuàng)新成果應(yīng)符合下列要求：

a)工作室每年都有創(chuàng)新成果和階段性成果；

b)成果得到相關(guān)部門的認可；

c)成果得到應(yīng)用或轉(zhuǎn)化，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益。

6.5發(fā)揮“傳幫帶”作用

工作室組織人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）、交流活動并取得良效果并符合下列要求：

a)工作室每年都有制定人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）的計劃及目標；

b)工作室?guī)椭囵B(yǎng)（培訓(xùn)）對象得到了技能提升、職稱晉升；

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c)工作室定期組織創(chuàng)新工作室成員參加進修、培訓(xùn)、技術(shù)交流活動，積極推廣新技術(shù)、新方法，

并取得良好效果；

d)工作室開展技術(shù)交流，公開培訓(xùn)等活動，在本地區(qū)，本行業(yè)發(fā)揮示范效應(yīng)。

7工作室命名及變更程序

7.1命名程序

7.1.1申請

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名采取自下而上、逐級推薦的方式，由勞模和工匠人才創(chuàng)新工

作室所在單位工會根據(jù)申報條件，向所屬深圳市各區(qū)總工會、市各產(chǎn)業(yè)工會提出申請。

7.1.2推薦

深圳市各區(qū)總工會、市各產(chǎn)業(yè)工會審核材料、實地查驗，結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實際情況，按要求擇

優(yōu)向市總工會推薦。

7.1.3評審

深圳市總工會對推薦申報材料初步審核后，組織相關(guān)專家進行評審，根據(jù)工作機制、創(chuàng)新業(yè)績、作

用發(fā)揮、示范效應(yīng)等情況，遴選擬命名對象。

7.1.4審定

擬命名對象報深圳市市總工會研究審定。

7.1.5公示

深圳市總工會研究的擬命名對象在深圳市市總工會官網(wǎng)、移動端上公示，公示時間不少于5個工作

日。

7.2變更程序

7.2.1申請

已命名的示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室有下列情形之一的應(yīng)申請變更：

a)因領(lǐng)銜人離職、退休、已故等原因需更改名稱、領(lǐng)街人的。由其原申報單位工會逐級上報；

b)因領(lǐng)街人變更單位等原因需更改單位名稱的，由領(lǐng)銜人現(xiàn)所在單位工會逐級上報。

7.2.2審批

7.2.2.1深圳市各區(qū)(新區(qū)、深汕特別合作區(qū))總工會、市各產(chǎn)業(yè)工會初審后報市總工會備案。

7.2.2.2在一年考核期結(jié)束后，由各區(qū)(新區(qū)、深汕特別合作區(qū))總工會、市各產(chǎn)業(yè)工會考核后報深圳

市總工會審批掛牌。

7.3撤銷

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室有下列情形之一的，其示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室稱號將

被撤銷、摘牌：

a)領(lǐng)銜人有違法違紀行為，未及時更換或進行更名的；

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b)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故或嚴重職業(yè)危害的；

c)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室及其成員弄虛作假，騙取榮譽的；

d)相關(guān)檢查考核等不合格，不能正常開展活動，經(jīng)整改仍不能運轉(zhuǎn)的；

e)所在單位因工作室領(lǐng)銜人離職、退休、已故等原因不能正常運轉(zhuǎn)申請摘牌，或其他不再保留稱

號的情形。

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附錄A

（資料性）

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評價指標體系表

示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評價指標體系表見表A.1。

表A.1深圳市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評價指標體系表

一級權(quán)重

條款二級指標三級指標

指標分值

領(lǐng)銜人主持或參與創(chuàng)新攻關(guān)并取得成果4

6.2.1領(lǐng)銜人領(lǐng)銜人開展帶徒傳授或?qū)?nèi)外培訓(xùn)3

團隊

領(lǐng)銜人培養(yǎng)工作室成員得到技能提升、職稱晉升3

協(xié)作

建立健全工作室組織機構(gòu)2

6.2.2團隊

有3名以上成員組成創(chuàng)新團隊，其專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對合理，責(zé)任明確3

標志明顯：有工作室牌匾，組織機構(gòu)、工作職責(zé)、目標任務(wù)、管理辦法等規(guī)范性標志10

6.3.1活動場所

場地固定：有面積適當，功能明確的固定場所，用于學(xué)習(xí)研討，創(chuàng)新實踐和成果，榮譽展示5

建立設(shè)備設(shè)施臺賬1

6.3.2設(shè)備設(shè)施設(shè)備設(shè)施數(shù)量及功能滿足工作室實際工作需要1

設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)責(zé)任到位工作到位1

運行工作室運行經(jīng)費有保障2

規(guī)范

6.3.3工作經(jīng)費各級工會根據(jù)工作室實際運轉(zhuǎn)情況和工作實效給予的補助資金使用符合相關(guān)財務(wù)管理規(guī)定1

工作經(jīng)費臺賬4

6.3.4管理制度工作室制定制度涉及：學(xué)習(xí)交流、項目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、內(nèi)部管理等5

建立有包括日?；顒佑涗?、創(chuàng)新成果清冊、人才培養(yǎng)清冊、榮譽檔案、交流活動檔案等；10

6.3.5工作臺賬相應(yīng)檔案佐證材料齊備2

臺賬管理有專檔3

制定開展創(chuàng)新活動的年度目標或項目進度目標2

6.4.1創(chuàng)新目標

工作有安排、項目有計劃，認真組織實施3

創(chuàng)新有

成果、工作室每年都有創(chuàng)新成果和階段性成果5

有應(yīng)用

6.4.2創(chuàng)新成果成果得到相關(guān)部門的認可5

成果得到應(yīng)用或轉(zhuǎn)化，并取得一定經(jīng)濟效益或社會效益5

工作室每年都有制定人才培養(yǎng)（培訓(xùn)）的計劃及目標