2025年度民營醫(yī)院醫(yī)生崗位競聘與責(zé)任履行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民營醫(yī)院醫(yī)生崗位競聘與責(zé)任履行合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱1.2醫(yī)生姓名1.3聯(lián)系方式1.4職稱2.競聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4競聘條件3.競聘程序及時間安排3.1競聘報名3.2資格審查3.3考核方式3.4競聘結(jié)果公示4.聘任期限4.1起止時間4.2續(xù)聘條件4.3續(xù)聘程序5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4其他福利6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1醫(yī)療服務(wù)6.2科研教學(xué)6.3管理工作6.4應(yīng)急處理7.責(zé)任與義務(wù)7.1醫(yī)療安全責(zé)任7.2教學(xué)責(zé)任7.3科研責(zé)任7.4醫(yī)德醫(yī)風(fēng)8.培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.崗位調(diào)整與調(diào)動9.1調(diào)動條件9.2調(diào)動程序9.3調(diào)動后的待遇10.休假與休息10.1帶薪休假10.2休息時間10.3假期安排11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1醫(yī)院名稱：民營醫(yī)院1.2醫(yī)生姓名：1.4職稱：主治醫(yī)師第二條競聘崗位及要求2.1崗位名稱：心內(nèi)科主治醫(yī)師2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)心內(nèi)科患者的診斷、治療及日常醫(yī)療工作，參與臨床科研和教學(xué)工作。第三條競聘程序及時間安排3.1競聘報名：2024年3月1日至3月15日3.2資格審查：2024年3月16日至3月20日3.3考核方式：筆試、面試及臨床技能考核3.4競聘結(jié)果公示：2024年3月25日第四條聘任期限4.1起止時間：2024年4月1日至2027年3月31日4.2續(xù)聘條件：在聘任期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大醫(yī)療差錯，且醫(yī)院同意續(xù)聘。4.3續(xù)聘程序：根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行續(xù)聘。第五條薪酬及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)院年度績效考核結(jié)果發(fā)放5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.4其他福利：包括帶薪年假、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1醫(yī)療服務(wù)：負(fù)責(zé)心內(nèi)科患者的日常診療工作，包括門診、急診、住院等。6.2教學(xué)工作：參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、進(jìn)修醫(yī)師帶教等工作。6.3科研工作：參與心內(nèi)科相關(guān)科研項目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文。6.4管理工作：協(xié)助科室主任進(jìn)行科室管理工作。6.5應(yīng)急處理：在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，按照醫(yī)院要求參與應(yīng)急處理工作。第七條責(zé)任與義務(wù)7.1醫(yī)療安全責(zé)任：嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全，防止醫(yī)療差錯發(fā)生。7.2教學(xué)責(zé)任：認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，指導(dǎo)住院醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師等，提高其臨床技能。7.3科研責(zé)任：積極參與科研工作，提高心內(nèi)科臨床診療水平。第八條培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計劃：醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)生的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。8.2繼續(xù)教育要求：醫(yī)生需每年完成不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育，包括專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，但醫(yī)生需參加由醫(yī)院統(tǒng)一安排的培訓(xùn)。第九條崗位調(diào)整與調(diào)動9.1調(diào)動條件：醫(yī)生因個人職業(yè)發(fā)展需要或醫(yī)院工作需要，可申請崗位調(diào)整或調(diào)動。9.2調(diào)動程序：醫(yī)生需提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，經(jīng)科室同意后，由人力資源部門審核并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。9.3調(diào)動后的待遇：調(diào)動后的待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條休假與休息10.1帶薪休假：醫(yī)生享有國家法定節(jié)假日、年休假等帶薪休假。10.2休息時間：醫(yī)生每周享有兩天休息日，休息日為周六、周日。10.3假期安排：醫(yī)生需提前一個月向醫(yī)院提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十一條合同解除與終止11.1解除條件：合同解除包括雙方協(xié)商一致解除、醫(yī)生因故解除、醫(yī)院因故解除等。11.2解除程序：合同解除需雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件：合同終止包括因醫(yī)生退休、辭職、離職、死亡等原因。11.4終止程序：合同終止后，雙方需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：醫(yī)生或醫(yī)院未履行合同約定的義務(wù)，造成對方損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于醫(yī)生個人簡歷、競聘材料等。14.3合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。14.4合同變更：本合同如有變更，需雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的公司、機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、審計方、評估方等。第二條第三方介入的適用范圍2.1在合同履行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商一致，引入第三方介入。2.2.1合同履行過程中的技術(shù)支持；2.2.2合同履行過程中的風(fēng)險評估與控制；2.2.3合同履行過程中的財務(wù)審計；2.2.4合同履行過程中的法律咨詢；2.2.5其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入的情況。第三條第三方責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證所提供的服務(wù)或咨詢符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。3.2第三方權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作。3.3第三方義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成服務(wù)或咨詢工作；3.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方的工作，及時溝通反饋。第四條第三方介入的流程4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事宜。4.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)或咨詢合同，明確第三方職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。4.3第三方根據(jù)合同約定，開始履行其職責(zé)。4.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)或咨詢工作進(jìn)行監(jiān)督和評價。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方可能產(chǎn)生的損失的賠償責(zé)任上限。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)或咨詢合同中明確。5.3第三方責(zé)任限額的計算方式：5.3.1根據(jù)第三方提供的服務(wù)或咨詢的性質(zhì)，確定責(zé)任限額的計算基數(shù)；5.3.2結(jié)合行業(yè)慣例和市場水平，確定責(zé)任限額的具體數(shù)額。第六條第三方介入的終止6.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于：6.2.1確定第三方責(zé)任；6.2.2終止第三方服務(wù)或咨詢合同；6.2.3采取補(bǔ)救措施。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的補(bǔ)充與修正8.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商一致，進(jìn)行補(bǔ)充或修正。8.2本合同的補(bǔ)充或修正，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)生個人簡歷要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明醫(yī)生具備競聘崗位所需的條件和能力。2.競聘材料要求：包括競聘崗位的相關(guān)證明材料、科研成果、論文發(fā)表等。說明：用于評估醫(yī)生的專業(yè)水平和競聘資格。3.醫(yī)療事故記錄要求：包括醫(yī)生在以往工作中發(fā)生的醫(yī)療事故記錄，如有。說明：用于評估醫(yī)生的工作能力和風(fēng)險控制能力。4.繼續(xù)教育證明要求：包括醫(yī)生參加繼續(xù)教育的證明材料，如培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書等。說明：用于證明醫(yī)生具備持續(xù)學(xué)習(xí)和提高的能力。5.醫(yī)療保險繳納證明要求：包括醫(yī)生繳納社會保險的證明材料。說明：用于證明醫(yī)生履行了社會保險義務(wù)。6.第三方服務(wù)或咨詢合同要求：包括第三方提供的服務(wù)或咨詢的詳細(xì)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任。7.第三方評估報告要求：包括第三方對醫(yī)生工作表現(xiàn)、能力、風(fēng)險等方面的評估報告。說明：用于評估醫(yī)生的工作情況和風(fēng)險控制能力。8.醫(yī)療安全責(zé)任險保單要求：包括醫(yī)生購買醫(yī)療安全責(zé)任險的保單。說明：用于保障醫(yī)生在履行職責(zé)過程中可能發(fā)生的醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1醫(yī)生未按合同約定履行崗位職責(zé)。1.2醫(yī)生在工作中發(fā)生重大醫(yī)療差錯或事故。1.3醫(yī)生泄露患者隱私或違反醫(yī)療保密規(guī)定。1.4醫(yī)生違反職業(yè)道德，損害醫(yī)院聲譽(yù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1醫(yī)生未按合同約定履行崗位職責(zé)，造成醫(yī)院損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2醫(yī)生在工作中發(fā)生重大醫(yī)療差錯或事故，造成患者損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3醫(yī)生泄露患者隱私或違反醫(yī)療保密規(guī)定，造成患者損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4醫(yī)生違反職業(yè)道德，損害醫(yī)院聲譽(yù)的，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1醫(yī)生未按合同約定履行崗位職責(zé)，如未按時完成患者診療工作，導(dǎo)致患者病情惡化，醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2醫(yī)生在工作中發(fā)生重大醫(yī)療差錯，如誤診導(dǎo)致患者殘疾，醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3醫(yī)生泄露患者隱私，如未經(jīng)患者同意公開患者病歷信息，患者可要求醫(yī)生承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4醫(yī)生違反職業(yè)道德，如接受患者紅包，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求醫(yī)生承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度民營醫(yī)院醫(yī)生崗位競聘與責(zé)任履行合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點2.競聘崗位與職責(zé)2.1競聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3工作目標(biāo)3.競聘條件與資格3.1學(xué)歷、專業(yè)要求3.2工作經(jīng)驗要求3.3技能與證書要求3.4體檢要求4.競聘程序4.1競聘報名4.2資格審查4.3競聘考核4.4綜合評定4.5結(jié)果公示5.責(zé)任履行要求5.1工作紀(jì)律5.2工作質(zhì)量5.3工作效率5.4考核指標(biāo)6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險6.5其他福利7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.培訓(xùn)與晉升8.1在職培訓(xùn)8.2晉升機(jī)制8.3晉升條件9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3評價結(jié)果10.違約責(zé)任10.1競聘方違約責(zé)任10.2醫(yī)院違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.保密條款12.1信息保密12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方名稱：1.3.1競聘方：_______1.3.2醫(yī)院方：_______1.4合同簽訂地點：_______第二條競聘崗位與職責(zé)2.1競聘崗位：_______2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)患者診斷、治療和康復(fù)2.2.2參與醫(yī)院科研項目和臨床研究2.2.3參與醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流2.2.4遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度2.3工作目標(biāo)：2.3.1提高患者滿意度2.3.2提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量2.3.3完成醫(yī)院下達(dá)的各項工作任務(wù)第三條競聘條件與資格3.2工作經(jīng)驗要求：至少3年相關(guān)工作經(jīng)驗3.3技能與證書要求：3.3.1具備扎實的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)3.3.2持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書3.3.3熟練掌握臨床操作技能3.4體檢要求：通過醫(yī)院組織的入職體檢第四條競聘程序4.1競聘報名：通過醫(yī)院指定的報名方式進(jìn)行4.2資格審查：醫(yī)院對報名者進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)4.3競聘考核：包括筆試、面試、臨床技能考核等4.4綜合評定：根據(jù)考核成績和綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定4.5結(jié)果公示：在醫(yī)院公告欄公示競聘結(jié)果第五條責(zé)任履行要求5.1工作紀(jì)律：5.1.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度5.1.2保守醫(yī)院秘密，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)5.2工作質(zhì)量：5.2.1嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范，確保醫(yī)療安全5.2.2提高醫(yī)療質(zhì)量，降低醫(yī)療風(fēng)險5.3工作效率：5.3.1按時完成工作任務(wù)，提高工作效率5.3.2積極參與醫(yī)院各項工作，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢5.4考核指標(biāo)：5.4.1患者滿意度5.4.2醫(yī)療質(zhì)量5.4.3工作效率第六條薪酬福利6.1基本工資：_______元/月6.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放6.3獎金：年度獎金、項目獎金等6.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險6.5其他福利：帶薪休假、節(jié)日福利等第七條工作時間與休息7.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作5天，每天工作8小時7.2休息休假：按照國家規(guī)定享受休息休假7.3加班規(guī)定：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行加班制度第八條培訓(xùn)與晉升8.1在職培訓(xùn)：8.1.1醫(yī)院為競聘方提供必要的在職培訓(xùn)8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、臨床技能、醫(yī)療法規(guī)等8.2晉升機(jī)制：8.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，競聘方有晉升機(jī)會8.2.2晉升崗位包括但不限于主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師等8.3晉升條件：8.3.1具備相應(yīng)的學(xué)歷和資格證書8.3.3通過醫(yī)院組織的晉升考核第九條考核與評價9.1考核方式：9.1.1定期考核：每季度進(jìn)行一次工作績效考核9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率9.2.2患者滿意度：患者對服務(wù)的評價9.2.3團(tuán)隊合作：與其他醫(yī)生的協(xié)作情況9.2.4自我發(fā)展：個人專業(yè)技能和知識的提升9.3評價結(jié)果：9.3.1評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格9.3.2評價結(jié)果將作為薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)第十條違約責(zé)任10.1競聘方違約責(zé)任：10.1.1未履行合同約定的工作職責(zé)，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.1.2擅自離職，需提前一個月通知醫(yī)院，并支付違約金10.2醫(yī)院違約責(zé)任：10.2.1未按時支付薪酬，需支付違約金10.2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2競聘方嚴(yán)重違反合同約定11.1.3醫(yī)院因特殊原因需要解除合同11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿11.2.2雙方約定的終止條件成立11.3解除與終止程序：11.3.1提前一個月書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，辦理相關(guān)手續(xù)第十二條保密條款12.1信息保密：12.1.1競聘方需對醫(yī)院信息保密，不得泄露給第三方12.1.2保密期限為合同終止后兩年12.2違約責(zé)任：12.2.1違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)13.2爭議解決方式：13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.2.2協(xié)商不成的，提交人民法院訴訟解決第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)2.1.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的問題2.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同商定介入方案，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式等。3.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入事宜，并明確第三方的工作范圍和責(zé)任。第四條第三方責(zé)任界定4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2.1服務(wù)質(zhì)量不符合約定4.2.2服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤4.2.3服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.2第三方責(zé)任限額的計算方式如下：5.2.1第三方責(zé)任限額=合同總金額×第三方責(zé)任限額比例5.2.2第三方責(zé)任限額比例由甲乙雙方協(xié)商確定，一般不超過10%第六條第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分6.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)：6.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)6.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致甲方損失的責(zé)任6.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：6.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用6.2.2第三方應(yīng)向乙方提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)6.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)導(dǎo)致乙方損失的責(zé)任6.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：6.3.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定6.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行6.3.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。7.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：7.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用7.2.2第三方差旅費(fèi)用7.2.3第三方相關(guān)資料費(fèi)用第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第十條第三方介入的合同解除10.1.1第三方嚴(yán)重違反合同約定10.1.2第三方無法履行合同義務(wù)10.1.3出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定必須解除合同的情況10.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。說明：報名表是競聘方參與競聘的必要文件，用于資格審查。2.資格審查報告要求：由醫(yī)院負(fù)責(zé)，對競聘方的資格進(jìn)行審核，并給出合格或不合格意見。說明：報告用于確定競聘方是否具備競聘崗位的資格。3.競聘考核成績單要求：記錄競聘方在筆試、面試、臨床技能考核等方面的成績。說明：成績單是評定競聘方綜合能力的重要依據(jù)。4.考核評價報告要求：記錄競聘方在工作過程中的表現(xiàn)，包括工作業(yè)績、患者滿意度、團(tuán)隊合作等。說明：報告用于評估競聘方的工作表現(xiàn)和晉升資格。5.薪酬福利清單要求：詳細(xì)列出競聘方應(yīng)得的薪酬、福利等。6.工作時間安排表要求：明確競聘方的工作時間、休息休假等安排。說明：安排表有助于競聘方合理安排工作和生活。7.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出競聘方需參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：培訓(xùn)計劃有助于競聘方提升專業(yè)技能和知識。8.晉升申請表要求：填寫晉升申請，包括晉升崗位、理由、個人簡歷等。說明：申請表是競聘方申請晉升的重要文件。9.違約通知函要求：在發(fā)生違約行為時，由違約方發(fā)出通知函，明確違約事實和責(zé)任。說明：通知函是違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議要求：在發(fā)生爭議時，甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽訂協(xié)議。說明：協(xié)議是解決爭議的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.競聘方違約行為：1.1未按時報到或擅自離職1.2未履行合同約定的職責(zé)1.3泄露醫(yī)院秘密2.醫(yī)院方違約行為：2.1未按時支付薪酬2.2未提供約定的工作條件2.3未履行培訓(xùn)義務(wù)2.4未按約定解除合同3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：3.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于：3.2.1賠償損失3.2.2支付違約金3.2.3撤銷晉升資格4.違約示例說明：4.1競聘方在合同期內(nèi)擅自離職，造成醫(yī)院損失，需賠償損失并支付違約金。4.2醫(yī)院未按時支付薪酬，競聘方有權(quán)要求賠償損失或解除合同。4.3醫(yī)院未履行培訓(xùn)義務(wù)，競聘方有權(quán)要求醫(yī)院承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度民營醫(yī)院醫(yī)生崗位競聘與責(zé)任履行合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.競聘程序3.1競聘報名3.2競聘評審3.3競聘結(jié)果公示4.聘任條件及程序4.1聘任條件4.2聘任程序4.3聘任期限5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補(bǔ)貼6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3假期制度7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展8.責(zé)任與義務(wù)8.1醫(yī)療安全責(zé)任8.2醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任8.3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1競聘方違約責(zé)任9.2醫(yī)院方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：競聘報名表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度民營醫(yī)院醫(yī)生崗位競聘與責(zé)任履行相關(guān)事宜，保障醫(yī)院及競聘者的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)生崗位的競聘與責(zé)任履行，包括但不限于內(nèi)科、外科、兒科、婦產(chǎn)科等科室。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及數(shù)量本次招聘崗位包括但不限于主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、醫(yī)師助理等，具體崗位及數(shù)量根據(jù)醫(yī)院實際需求確定。2.2崗位職責(zé)各崗位的具體職責(zé)如下：（1）主治醫(yī)師：負(fù)責(zé)科室日常診療工作，指導(dǎo)住院醫(yī)師及醫(yī)師助理開展診療活動，參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與科研活動。（2）住院醫(yī)師：在主治醫(yī)師指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)住院患者的診療工作，參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與科研活動。（3）醫(yī)師助理：協(xié)助主治醫(yī)師及住院醫(yī)師開展診療工作，完成科室分配的其他工作任務(wù)。2.3崗位要求（1）應(yīng)聘者需具備相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷和資格證書。（3）應(yīng)聘者需具備較強(qiáng)的臨床診療能力和溝通協(xié)調(diào)能力。第三條競聘程序3.1競聘報名（1）報名方式：應(yīng)聘者可通過醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號等渠道報名表，填寫相關(guān)信息后提交。（2）報名時間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。3.2競聘評審（1）評審方式：由醫(yī)院組織評審委員會，對報名者進(jìn)行資格審查、面試及專業(yè)技能考核。（2）評審結(jié)果：評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，確定擬聘人員名單。3.3競聘結(jié)果公示評審結(jié)果將在醫(yī)院公告欄、官網(wǎng)及公眾號等渠道進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。第四條聘任條件及程序4.1聘任條件（1）符合第三條規(guī)定的競聘條件。（2）通過競聘評審，被評審委員會確定為擬聘人員。4.2聘任程序（1）簽訂勞動合同：醫(yī)院與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）辦理入職手續(xù)：擬聘人員需按照醫(yī)院規(guī)定辦理入職手續(xù)。第五條工資待遇5.1基本工資（1）主治醫(yī)師：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及崗位級別，每月基本工資為人民幣元。（2）住院醫(yī)師：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及崗位級別，每月基本工資為人民幣元。（3）醫(yī)師助理：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及崗位級別，每月基本工資為人民幣元。5.2績效工資（1）根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，每月績效工資最高可達(dá)基本工資的%。（2）年終獎金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營狀況及個人績效考核，年終獎金最高可達(dá)基本工資的%。5.3獎金及補(bǔ)貼（1）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，為員工提供加班費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利待遇。（2）根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，為員工繳納社會保險、住房公積金等。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。（2）周末及國家法定節(jié)假日休息。6.2休息休假（1）員工享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假制度。（2）根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人申請，可享受調(diào)休、事假等。第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃（1）醫(yī)院將根據(jù)員工個人發(fā)展需求和科室業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、外出進(jìn)修等。7.2培訓(xùn)費(fèi)用（1）醫(yī)院承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。（2）員工需按照培訓(xùn)規(guī)定，完成培訓(xùn)任務(wù)。7.3職業(yè)發(fā)展（1）醫(yī)院將根據(jù)員工表現(xiàn)和需求，提供晉升、職稱評定等職業(yè)發(fā)展機(jī)會。（2）鼓勵員工參加各類學(xué)術(shù)交流，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。第八條責(zé)任與義務(wù)8.1醫(yī)療安全責(zé)任（1）競聘者須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。（2）競聘者應(yīng)按照崗位職責(zé)，對患者進(jìn)行詳細(xì)問診、檢查、診斷和治療，確保醫(yī)療質(zhì)量。8.2醫(yī)療質(zhì)量責(zé)任（1）競聘者應(yīng)不斷提高自己的醫(yī)療技術(shù)水平，確保醫(yī)療質(zhì)量達(dá)到醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）競聘者應(yīng)積極參與科室質(zhì)量控制活動，對醫(yī)療質(zhì)量事故承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3醫(yī)德醫(yī)風(fēng)責(zé)任（2）競聘者應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得收受患者及家屬的財物，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第九條違約責(zé)任9.1競聘方違約責(zé)任（1）競聘者如違反合同約定，造成醫(yī)院損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）競聘者未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。9.2醫(yī)院方違約責(zé)任（1）醫(yī)院如違反合同約定，導(dǎo)致競聘者權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）醫(yī)院如因自身原因?qū)е赂偲刚邿o法履行合同，應(yīng)提前一個月通知競聘者，并支付相應(yīng)的賠償。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）競聘者因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知醫(yī)院。（2）醫(yī)院因競聘者嚴(yán)重違反合同約定，可單方面解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無異議，合同自動終止。（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）訴訟解決：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方代表簽字蓋章后，合同生效。（2）合同簽訂后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)備案手續(xù)。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同義務(wù)。12.3合同解除條件a.一方嚴(yán)重違反合同約定；b.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；c.雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：競聘報名表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入條件（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行所需的專業(yè)服務(wù)。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。（2）第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。（2）乙方應(yīng)接受第三方的專業(yè)建議，并按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時約定。（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的重要性、服務(wù)成本以及可能造成的損失等因素。19.第三方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理化建議。19.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。19.3第三方的責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃