人力資源導(dǎo)師聘用范本

人力資源導(dǎo)師聘用范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，需聘請(qǐng)乙方作為人力資源導(dǎo)師提供專業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供專業(yè)的人力資源管理指導(dǎo)服務(wù)，協(xié)助甲方完善人力資源管理體系。1.2乙方應(yīng)確保提供的指導(dǎo)服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的各類信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。1.4乙方應(yīng)在合同約定范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。二、乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提出合理的服務(wù)方案及報(bào)價(jià)。2.2乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用。2.3乙方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。三、甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)人力資源管理相關(guān)信息。3.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展服務(wù)活動(dòng)，提供必要的便利條件。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。四、甲方權(quán)利4.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出改進(jìn)意見。4.3甲方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況終止或解除合同。五、合同的履行5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2乙方應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供首次服務(wù)。5.3雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.4合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定時(shí)間、方式提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.3甲方未按照約定時(shí)間、方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。七、附則7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方服務(wù)方案及報(bào)價(jià)2.甲方企業(yè)人力資源管理相關(guān)信息3.乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件4.合同履行監(jiān)督、檢查記錄5.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、方式提供服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定時(shí)間、方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照約定保守甲方提供的信息，導(dǎo)致信息泄露，認(rèn)定為違約行為。4.乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未協(xié)助乙方開展服務(wù)活動(dòng)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理活動(dòng)的總稱。2.導(dǎo)師制：指企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、提升能力的一種管理方式。3.違約金：指一方未履行合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指乙方在提供服務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的智力成果，包括專利、著作權(quán)等。5.合同履行：指雙方按照合同約定，完成各自的權(quán)利和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供的信息不真實(shí)、不完整。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、完整的企業(yè)人力資源管理相關(guān)信息，確保合同順利履行。2.問(wèn)題：乙方服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，如仍未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方提供的信息。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定保守甲方提供的信息，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升人力資源管理水平，聘請(qǐng)乙方作為人力資源導(dǎo)師。2.甲方企業(yè)面臨人力資源管理難題，需要乙