通訊器材店宿舍管理員招聘協(xié)議

通訊器材店宿舍管理員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______通訊器材店地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（受聘人）：________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的通訊器材店，乙方愿意應(yīng)聘宿舍管理員一職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的職責(zé)1.乙方須負(fù)責(zé)甲方的宿舍管理工作，包括但不限于宿舍的安全、衛(wèi)生、秩序維護(hù)等。2.乙方應(yīng)確保宿舍內(nèi)的設(shè)施完好，及時(shí)報(bào)告并跟進(jìn)維修工作。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好宿舍的消防、防火安全等工作，確保宿舍安全。4.乙方須遵守甲方的工作時(shí)間，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。二、乙方的權(quán)利和福利1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方按時(shí)足額支付乙方的工資。3.乙方在工作中受傷的，甲方依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方為乙方提供合適的工作場(chǎng)所和宿舍設(shè)施。2.甲方按時(shí)足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。4.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。四、合同期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、合同的終止和解除1.協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自行終止。2.乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。3.甲方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.發(fā)生不可抗力因素，致使本協(xié)議無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方如未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.甲方如未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______通訊器材店乙方（受聘人）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.宿舍管理規(guī)章制度3.宿舍設(shè)施清單4.工資支付證明文件5.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄6.工傷認(rèn)定及處理文件7.不可抗力證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，如無(wú)故缺勤、遲到、早退等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未提供合適的工作場(chǎng)所和宿舍設(shè)施。4.甲方未確保乙方的勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。5.工傷：勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到的傷害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.宿舍設(shè)施損壞：及時(shí)報(bào)告給甲方，甲方安排維修。2.工作時(shí)間和休息時(shí)間沖突：提前與甲方溝通，協(xié)調(diào)工作時(shí)間。3.工資支付問題：查看工資支付證明文件，確認(rèn)工資支付情況。4.培訓(xùn)需求：向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)，甲方安排相關(guān)培訓(xùn)。5.發(fā)生爭(zhēng)議：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為通訊器材店，需要招聘宿舍管理員。2.乙方具備宿舍管理能力，愿意應(yīng)聘宿舍管理員職位。3.雙方就宿舍管