臨時(shí)工使用管理辦法：政府部門

臨時(shí)工使用管理辦法：政府部門合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（政府部門全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（臨時(shí)工作單位全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為履行職能需要，乙方為合法經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方臨時(shí)工在甲方提供服務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條臨時(shí)工作內(nèi)容1.1乙方臨時(shí)工應(yīng)在甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照甲方的要求提供相應(yīng)的服務(wù)。1.2乙方臨時(shí)工的服務(wù)內(nèi)容主要包括：____________________。第二條臨時(shí)工的招聘與錄用2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘工作，確保招聘過(guò)程的合法、合規(guī)。2.2乙方應(yīng)對(duì)擬錄用臨時(shí)工進(jìn)行必要的面試、考察，確保錄用人員的素質(zhì)和能力符合甲方要求。2.3乙方應(yīng)在錄用臨時(shí)工后及時(shí)向甲方提供錄用人員的相關(guān)信息，包括但不限于：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。第三條臨時(shí)工的管理與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的工作培訓(xùn)，確保臨時(shí)工熟悉甲方的工作要求和流程。3.2乙方應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的工作進(jìn)行定期評(píng)估，確保臨時(shí)工的工作質(zhì)量符合甲方要求。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)臨時(shí)工的日常工作安排和管理，確保臨時(shí)工的工作秩序和效率。第四條臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方向甲方提供的臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。4.2乙方可根據(jù)甲方實(shí)際需求和臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，對(duì)臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。5.3在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密。6.2乙方應(yīng)對(duì)甲方的文件、資料、信息等予以保密，不得泄露給第三方。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：____________。甲方（政府部門）：________________乙方（臨時(shí)工作單位）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：_____________法定代表人（或授權(quán)代表）：_____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.臨時(shí)工簡(jiǎn)歷及身份證明文件2.培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄3.勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告7.合同變更、解除或終止的書面協(xié)議8.甲方要求的其它文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供臨時(shí)工服務(wù)或提供的服務(wù)不符合甲方要求。2.乙方未按時(shí)足額支付臨時(shí)工勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方未按照甲方要求對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)或管理不善導(dǎo)致工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密或其他應(yīng)保密的信息。5.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。6.甲乙雙方未按照約定提前解除或終止合同。7.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議或未履行友好協(xié)商義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位不具備正式員工身份，按需招募，用于非全日制、短期或項(xiàng)目性工作的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指臨時(shí)工為提供服務(wù)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，由用人單位為臨時(shí)工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.臨時(shí)工短缺：提前與乙方溝通，增加招募渠道，提前儲(chǔ)備人力資源。2.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：加強(qiáng)乙方培訓(xùn)和管理，定期評(píng)估工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整人員配置。3.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：明確勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付，保存支付憑證。4.保密協(xié)議爭(zhēng)議：確保雙方在簽訂合同時(shí)明確保密內(nèi)容，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。5.合同變更、解除或終止?fàn)幾h：在合同中明確合同變更、解除和終止的條件和程序。