2024年江蘇常州地區(qū)用人單位標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年江蘇常州地區(qū)用人單位標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)協(xié)議樣例版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)者和用人單位的定義和權(quán)利1.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.1.1工作時(shí)間1.1.2休息休假1.1.3勞動(dòng)報(bào)酬1.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.1.5勞動(dòng)保護(hù)和健康1.1.6培訓(xùn)和發(fā)展1.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.2.1招聘和錄用1.2.2工作分配和管理1.2.3勞動(dòng)條件1.2.4勞動(dòng)紀(jì)律和考核1.2.5勞動(dòng)合同的解除和終止1.2.6保密協(xié)議2.勞動(dòng)合同的簽訂和解除2.1勞動(dòng)合同的簽訂2.1.1合同期限2.1.2試用期2.1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和待遇2.1.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利2.1.6勞動(dòng)保護(hù)和安全2.1.7培訓(xùn)和發(fā)展2.2勞動(dòng)合同的解除和終止2.2.1解除和終止的原因2.2.2提前通知和賠償責(zé)任2.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償2.2.4合同解除或終止后的權(quán)益處理3.勞動(dòng)報(bào)酬和待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金和提成3.3加班工資3.4福利待遇3.4.1休假待遇3.4.2醫(yī)療待遇3.4.3退休待遇3.4.4其他福利待遇4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3失業(yè)保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)4.6福利待遇4.6.1節(jié)假日待遇4.6.2員工關(guān)懷和慰問(wèn)4.6.3其他福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和健康5.1勞動(dòng)安全5.2職業(yè)病防治5.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施5.4健康檢查5.5勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用和補(bǔ)償7.勞動(dòng)紀(jì)律和考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2考核制度7.3獎(jiǎng)懲制度8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)和責(zé)任8.3保密協(xié)議的解除和終止9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除和終止的原因9.2提前通知和賠償責(zé)任9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.4合同解除或終止后的權(quán)益處理10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序和結(jié)果10.3訴訟程序和法院管轄11.合同的變更和解除11.1合同的變更11.2合同的解除11.3合同解除后的權(quán)益處理12.合同的終止和解除12.1合同的終止12.2合同的解除12.3合同解除后的權(quán)益處理13.違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任14.適用法律和爭(zhēng)議解決14.1適用法律14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)者和用人單位的定義和權(quán)利1.1勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.1.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并按照法定的比例支付加班費(fèi)。1.1.2休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定安排勞動(dòng)者的休息休假。1.1.3勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照本合同的約定執(zhí)行。1.1.4社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家的規(guī)定提供福利待遇。1.1.5勞動(dòng)保護(hù)和健康用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。1.1.6培訓(xùn)和發(fā)展用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展提供幫助和支持。第二條用人單位的權(quán)利和義務(wù)1.2.1招聘和錄用用人單位有權(quán)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要招聘和錄用員工，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇工作崗位。1.2.2工作分配和管理用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行分配和管理，勞動(dòng)者應(yīng)服從用人單位的工作安排和管理。1.2.3勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.2.4勞動(dòng)紀(jì)律和考核用人單位應(yīng)制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)表現(xiàn)進(jìn)行考核，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。1.2.5勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位應(yīng)依法解除和終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。1.2.6保密協(xié)議用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)合同的簽訂和解除2.1勞動(dòng)合同的簽訂2.1.1合同期限本合同的期限為_(kāi)___年，自____之日起生效，至____日止。2.1.2試用期勞動(dòng)者在本合同簽訂后，享有____個(gè)月的試用期。2.1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容為_(kāi)___，工作地點(diǎn)為_(kāi)___。2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和待遇勞動(dòng)者的基本工資為_(kāi)___元/月，獎(jiǎng)金和提成按照公司的規(guī)定執(zhí)行。2.1.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇，具體按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。2.1.6勞動(dòng)保護(hù)和安全用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的安全和健康。2.1.7培訓(xùn)和發(fā)展用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。2.2勞動(dòng)合同的解除和終止2.2.1解除和終止的原因勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)依法進(jìn)行，用人單位不得無(wú)故解除和終止勞動(dòng)合同。2.2.2提前通知和賠償責(zé)任用人單位和勞動(dòng)者提前解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知對(duì)方，并按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.2.4合同解除或終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第八條勞動(dòng)報(bào)酬和待遇3.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2獎(jiǎng)金和提成勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效和公司規(guī)定，有資格獲得獎(jiǎng)金和提成。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定，并在公司內(nèi)部公開(kāi)。3.3加班工資勞動(dòng)者加班工資按照法定的比例支付，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%，法定節(jié)假日加班為工資的300%。3.4福利待遇3.4.1休假待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.4.2醫(yī)療待遇用人單位為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在規(guī)定范圍內(nèi)可享受醫(yī)療待遇。3.4.3退休待遇勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，且符合國(guó)家退休條件，可享受退休待遇。3.4.4其他福利待遇用人單位會(huì)在特定節(jié)日為員工發(fā)放禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況定期為員工提供福利。第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在退休后的基本生活。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在規(guī)定范圍內(nèi)可享受醫(yī)療待遇。4.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)的基本生活。4.4工傷保險(xiǎn)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.5生育保險(xiǎn)用人單位依法為女勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，保障女勞動(dòng)者在生育過(guò)程中的醫(yī)療待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.6福利待遇4.6.1節(jié)假日待遇用人單位在春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等特定節(jié)日為員工發(fā)放禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。4.6.2員工關(guān)懷和慰問(wèn)用人單位會(huì)在員工生日、結(jié)婚、生育等重要時(shí)刻給予關(guān)懷和慰問(wèn)。4.6.3其他福利待遇用人單位會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工需求，不定期提供其他福利待遇。第十條勞動(dòng)保護(hù)和健康5.1勞動(dòng)安全用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)。5.2職業(yè)病防治用人單位應(yīng)采取有效的預(yù)防措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。5.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，包括勞動(dòng)保護(hù)用品等。5.4健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，確保勞動(dòng)者的身體健康。5.5勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)。第十一條培訓(xùn)和發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持勞動(dòng)者提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。6.3培訓(xùn)費(fèi)用和補(bǔ)償用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。第十二條勞動(dòng)紀(jì)律和考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。7.2考核制度用人單位應(yīng)建立公平、公正的考核制度，對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。7.3獎(jiǎng)懲制度用人單位應(yīng)制定獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工給予懲罰。第十三條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息進(jìn)行保密。8.2保密義務(wù)和責(zé)任勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后均負(fù)有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)將承擔(dān)法律責(zé)任。8.3保密協(xié)議的解除和終止保密協(xié)議的解除和終止應(yīng)依法進(jìn)行，用人單位不得無(wú)故解除和終止保密協(xié)議。第十四條適用法律和爭(zhēng)議解決9.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。具體按照法律規(guī)定和公司內(nèi)部制度執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期協(xié)議附件三：保密協(xié)議附件四：工作說(shuō)明書(shū)附件五：薪酬福利制度附件六：勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件八：社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)附件九：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全標(biāo)準(zhǔn)附件十：?jiǎn)T工手冊(cè)附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和健康、培訓(xùn)和發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律和考核、保密協(xié)議等內(nèi)容。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為試用期協(xié)議，規(guī)定了試用期的期限、工資、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為工作說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為薪酬福利制度，規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、提成、福利待遇等。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度，規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等。附件七的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定了用人單位提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。附件八的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)，詳細(xì)描述了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、待遇享受等。附件九的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)和要求。附件十的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件為員工手冊(cè)，包含了公司文化、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除或終止勞動(dòng)合同。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害用人單位的利益。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照合同約定提前通知用人單位，并支付違約金。2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)未能提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的責(zé)任。4.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)根據(jù)違反程度給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除或終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因工作所獲得的工資、獎(jiǎng)金、提成等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、健康檢查等。6.培訓(xùn)和發(fā)展：指用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)