2024年版：全面更新勞動合同法全文標準文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：全面更新勞動合同法全文標準文本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序1.2勞動合同的訂立條件1.3勞動合同的訂立內(nèi)容2.勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則2.2勞動合同的履行期限2.3勞動合同的履行地點3.勞動合同的變更3.1勞動合同的變更程序3.2勞動合同的變更條件3.3勞動合同的變更內(nèi)容4.勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除程序4.2勞動合同的解除條件4.3勞動合同的終止條件5.勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件6.勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽程序6.2勞動合同的續(xù)簽條件6.3勞動合同的續(xù)簽期限7.勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的解決程序7.3勞動爭議的解決主體8.保密協(xié)議8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護期限8.3違反保密協(xié)議的責任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護9.3知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓10.勞動合同的違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任的賠償方式11.勞動合同的爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時效11.3爭議解決的費用12.勞動合同的解除和終止的限制12.1勞動者在特定情況下的禁止解除勞動合同12.2用人單位在特定情況下的禁止終止勞動合同12.3解除和終止勞動合同的限制期限13.勞動合同的解除和終止的例外情況13.1勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作的13.2用人單位因破產(chǎn)清算等原因無法繼續(xù)存在的13.3其他特殊情況下的解除和終止勞動合同14.勞動合同的附件14.1附件的構(gòu)成14.2附件的效力14.3附件的變更和解除第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的訂立程序（1）雙方當事人在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，達成勞動合同訂立意向。（2）用人單位向勞動者提供勞動合同草案，雙方對草案進行討論和修改。（3）雙方當事人就勞動合同內(nèi)容達成一致，簽署勞動合同。（4）用人單位應當在勞動合同簽署后及時為勞動者辦理入職手續(xù)。1.2勞動合同的訂立條件（1）用人單位依法成立，具備法人資格。（2）勞動者具備完全民事行為能力，符合招聘職位的任職條件。（3）雙方當事人具備簽訂勞動合同的真實意愿。（4）勞動合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.3勞動合同的訂立內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人。（2）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件號碼。（3）勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等。（4）勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。（5）雙方當事人約定的其他事項。第二條勞動合同的履行2.1勞動合同的履行原則雙方當事人應當遵循誠實信用、公平公正的原則，履行勞動合同約定的義務。2.2勞動合同的履行期限勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3勞動合同的履行地點雙方當事人約定在____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市（地、州、盟）____縣（市、區(qū)、旗）履行勞動合同。第三條勞動合同的變更3.1勞動合同的變更程序（1）雙方當事人書面協(xié)商一致，確認變更事項。（2）用人單位應當在變更勞動合同后及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。3.2勞動合同的變更條件（1）用人單位因客觀原因需要變更勞動合同內(nèi)容的。（2）勞動者因個人原因需要變更勞動合同內(nèi)容的。3.3勞動合同的變更內(nèi)容（1）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間的調(diào)整。（2）勞動報酬、社會保險等福利待遇的調(diào)整。（3）雙方當事人約定的其他事項的調(diào)整。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除程序（1）雙方當事人協(xié)商一致，簽署解除勞動合同的協(xié)議。（2）用人單位應當在解除勞動合同后及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。4.2勞動合同的解除條件（1）雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）勞動者提前通知解除勞動合同的。（3）用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的。4.3勞動合同的終止條件（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者達到法定退休年齡的。（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的。（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)的。第五條勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應在解除或者終止勞動合同后____日內(nèi)，一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件（1）用人單位依照本合同規(guī)定解除勞動合同的。（2）勞動者提前通知解除勞動合同的。（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)的。第六條勞動合同的續(xù)簽6.1勞動合同的續(xù)簽程序（1）雙方當事人在勞動合同期滿前____個月，書面協(xié)商續(xù)簽勞動合同。（2）雙方當事人達成續(xù)簽意向后，簽署續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。6.2勞動合同的續(xù)簽條件（1）雙方當事人自愿續(xù)簽勞動合同的。（2）勞動者符合招聘職位的任職條件的。6.3勞動合同的續(xù)簽期限勞動合同續(xù)簽期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式（1）雙方當事人應當通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決程序（1）當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。（3）當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3勞動爭議的解決主體（1）雙方當事人應當承擔解決勞動爭議的責任。（2）勞動爭議仲裁委員會負責對勞動爭議進行仲裁。（3）人民法院負責對勞動爭議進行審理。第九條保密協(xié)議9.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。9.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自勞動合同解除或者終止之日起計算，為期____年。9.3違反保密協(xié)議的責任（1）勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位的損失。（2）用人單位違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者本人。（2）勞動者在勞動合同期間參與的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。10.2勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)保護（1）用人單位應當保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。（2）勞動者應當遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。10.3知識產(chǎn)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓（1）勞動者可以將其在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)許可或者轉(zhuǎn)讓給用人單位。（2）用人單位可以將其在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)許可或者轉(zhuǎn)讓給勞動者。第十一條勞動合同的違約責任11.1勞動者違約責任（1）勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任，賠償用人單位的損失。（2）勞動者提前解除勞動合同的，應當按照本合同約定支付違約金。11.2用人單位違約責任（1）用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。（2）用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬的，應當按照本合同約定支付賠償金。11.3違約責任的賠償方式（1）用人單位和勞動者違反本合同的，應當承擔相應的賠償責任。（2）賠償金額應當按照實際損失計算，并不得超過本合同約定的違約金數(shù)額。第十二條勞動合同的爭議解決12.1爭議解決的途徑（1）雙方當事人應當通過友好協(xié)商解決勞動爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時效（1）勞動爭議的申請仲裁時效為自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)。（2）勞動爭議的訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)。12.3爭議解決的費用（1）勞動爭議仲裁費用由敗訴方承擔。（2）勞動爭議訴訟費用按照人民法院的規(guī)定承擔。第十三條勞動合同的解除和終止的限制13.1勞動者在特定情況下的禁止解除勞動合同（1）勞動者在勞動合同期間因工負傷，喪失勞動能力的。（2）勞動者在勞動合同期間女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。13.2用人單位在特定情況下的禁止終止勞動合同（1）用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的。（2）用人單位因不可抗力原因，無法繼續(xù)存在的。13.3解除和終止勞動合同的限制期限（1）勞動者在特定情況下的限制期限為自情況發(fā)生之日起____年內(nèi)。（2）用人單位在特定情況下的限制期限為自情況發(fā)生之日起____年內(nèi)。第十四條勞動合同的附件14.1附件的構(gòu)成附件包括用人單位的規(guī)章制度、勞動者的人事檔案、勞動合同的補充協(xié)議等。14.2附件的效力附件與勞動合同具有同等的法律效力，雙方當事人應當共同遵守。14.3附件的變更和解除（1）附件的變更應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并以書面形式確認。（2）附件的解除應當經(jīng)雙方第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中，除甲乙方之外的參與方。第三方可以是中介機構(gòu)、專業(yè)服務機構(gòu)、政府部門或其他第三方組織和個人。1.2第三方介入的范圍包括butnotlimitedto：（1）中介機構(gòu)提供的招聘、背景調(diào)查、人才測評等服務。（2）專業(yè)服務機構(gòu)提供的法律、財務、咨詢等服務。（3）政府部門進行的勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等活動。（4）其他與勞動合同相關(guān)的評估、認證、培訓等服務。第二條第三方介入的責任和義務2.1第三方介入的責任第三方介入應當遵循客觀、公正、獨立的原則，提供專業(yè)、高效的服務，并依法承擔相應的責任。2.2第三方介入的義務第三方介入應當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三條第三方介入的權(quán)限和限制3.1第三方介入的權(quán)限第三方介入根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)和委托，有權(quán)對勞動合同的相關(guān)事項進行調(diào)查、評估和提出建議。3.2第三方介入的限制第三方介入不得干預甲乙雙方的自主決策權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益，不得利用介入地位謀取不正當利益。第四條第三方介入的費用和支付4.1第三方介入的費用第三方介入的費用根據(jù)雙方約定或國家規(guī)定計算，包括但不限于服務費用、差旅費用、材料費用等。4.2第三方介入的支付甲乙雙方應當按照約定的時間和方式支付第三方介入的費用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他雙方約定的支付方式。第五條第三方介入的結(jié)果和應用5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入完成相關(guān)事項后，應向甲乙雙方提供書面報告或評估意見。報告內(nèi)容應包括但不限于第三方介入的過程、發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議等。5.2第三方介入的應用甲乙雙方應根據(jù)第三方介入的報告或評估意見，依法、依約作出相應的決策和調(diào)整。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議如甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果或行為產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的免責第三方介入在依法、依約履行職責過程中，因不可抗力或其他客觀原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔責任。但第三方故意或重大過失造成損失的，應承擔相應的責任。第七條第三方介入的保密和隱私保護7.1第三方介入的保密義務第三方介入應對甲乙雙方提供的所有信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。7.2第三方介入的隱私保護第三方介入應遵守國家有關(guān)隱私保護的法律法規(guī)，保護甲乙雙方的個人信息和隱私。第八條第三方介入的退出8.1第三方介入的退出條件（1）甲乙雙方書面同意第三方退出。（2）合同約定的服務期限屆滿。8.2第三方介入的退出程序第三方應在退出前向甲乙雙方書面通知，并按照雙方約定的方式處理后續(xù)事宜。第九條第三方介入的繼承和轉(zhuǎn)讓9.1第三方介入的繼承第三方介入的權(quán)利和義務可以依法繼承，繼承方應繼續(xù)履行合同約定的責任。9.2第三方介入的轉(zhuǎn)讓第三方介入的權(quán)利和義務可以依法轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應通知甲乙雙方，并確保轉(zhuǎn)讓后的第三方能夠繼續(xù)履行合同約定的責任。第十條第三方介入的其他事項10.1甲乙雙方與第三方介入的溝通10.2甲乙雙方對第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的行為進行監(jiān)督，確保第三方介入按照合同約定履行職責。10.3第三方介入的培訓和指導第三方介入應根據(jù)甲乙雙方的需求，提供必要的培訓和指導，幫助甲乙雙方更好地理解和運用第三方介入的結(jié)果。本部分是針對原勞動合同的補充和修正，甲乙雙方在簽訂合同時應仔細閱讀和理解本部分的條款，確保雙方的權(quán)利和義務得到明確和保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.勞動合同補充協(xié)議3.勞動者個人簡歷及背景調(diào)查報告4.勞動合同解除或終止協(xié)議5.勞動者保密協(xié)議6.勞動者知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動者培訓協(xié)議8.勞動者社會保險及福利待遇說明9.勞動者工作場所及工作時間安排10.勞動者工作內(nèi)容說明11.勞動者崗位職責及績效考核標準12.勞動者晉升及職業(yè)發(fā)展計劃13.勞動者出差及差旅費用報銷規(guī)定14.勞動者加班及調(diào)休規(guī)定15.勞動者請假及休假規(guī)定16.勞動者工資及獎金發(fā)放規(guī)定17.勞動者離職及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)18.勞動者培訓及考核記錄19.勞動者工作業(yè)績及評價報告20.勞動者勞動合同變更記錄21.勞動者勞動合同續(xù)簽記錄22.勞動者勞動合同解除或終止記錄23.勞動者勞動合同爭議解決記錄24.勞動者勞動合同法律訴訟記錄25.勞動者勞動合同仲裁記錄26.勞動者勞動合同勞動監(jiān)察記錄27.勞動者勞動合同勞動爭議調(diào)解記錄28.勞動者勞動合同其他相關(guān)文件說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同約定的行為，包括但不限于：（1）勞動者未按照約定履行勞動合同的；（2）勞動者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的；（3）勞動者違反勞動合同中的保密條款的；（4）勞動者違反勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)條款的；（5）勞動者違反勞動合同中的培訓條款的；（6）勞動者違反勞動合同中的社會保險及福利待遇條款的；（7）勞動者違反勞動合同中的工作場所及工作時間安排條款的；（8）勞動者違反勞動合同中的工作內(nèi)容說明條款的；（9）勞動者違反勞動合同中的崗位職責及績效考核標準條款的；（10）勞動者違反勞動合同中的晉升及職業(yè)發(fā)展計劃條款的；（11）勞動者違反勞動合同中的出差及差旅費用報銷規(guī)定條款的；（12）勞動者違反勞動合同中的加班及調(diào)休規(guī)定條款的；（13）勞動者違反勞動合同中的請假及休假規(guī)定條款的；（14）勞動者違反勞動合同中的工資及獎金發(fā)放規(guī)定條款的；（15）勞動者違反勞動合同中的離職及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)條款的；（16）勞動者違反勞動合同中的培訓及考核記錄條款的；（17）勞動者違反勞動合同中的工作業(yè)績及評價報告條款的；（18）勞動者違反勞動合同中的勞動合同變更記錄條款的；（19）勞動者違反勞動合同中的勞動合同續(xù)簽記