公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（2篇）

公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文一、遲到處理規(guī)定1.所有員工若在規(guī)定工作時間內(nèi)未能按時到崗，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次遲到，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄遲到記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上遲到，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職一天的處罰。二、早退處理規(guī)定1.任何員工未經(jīng)許可在下班時間前離崗，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。3.第二次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施。4.第三次早退，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄早退記錄。5.若員工連續(xù)三天或以上早退，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職一天的處罰。三、缺勤處理規(guī)定1.員工無正當(dāng)理由缺勤，將被視為曠工行為，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.首次曠工，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。3.第二次曠工，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄曠工情況。4.若員工連續(xù)三天或以上曠工，將被視為嚴(yán)重曠工，處以停職三天的處罰。四、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假處理規(guī)定1.員工未經(jīng)上級許可擅自請假，將遭受相應(yīng)紀(jì)律處分。2.一天以內(nèi)的未經(jīng)批準(zhǔn)請假，將扣除當(dāng)日工資的____%作為懲罰措施，并記錄請假情況。3.一天以上未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，將扣除相應(yīng)請假期間的工資作為懲罰措施，并記錄請假情況。五、其他考勤違規(guī)處理規(guī)定1.員工如冒用他人考勤卡、代打卡或偽造考勤記錄，將被視為嚴(yán)重違規(guī)，處以停職三天并扣除相應(yīng)停職期間的工資作為懲罰。2.若員工反復(fù)違反公司考勤管理制度，將被視為惡意違規(guī)，公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處罰。六、申訴程序1.員工有權(quán)對公司的處罰決定提出申訴。2.員工需在接到處罰通知后的____個工作日內(nèi)向人力資源部門提交書面申訴，并附相關(guān)證據(jù)。3.人力資源部門將在____個工作日內(nèi)對員工的申訴進(jìn)行審查，并作出回復(fù)。七、一般原則1.公司對員工的處罰決定將以書面形式通知員工，明確處罰類型、原因及依據(jù)。2.公司對員工的處罰不影響員工享有的其他權(quán)利，如工資、福利、晉升等。3.公司對員工的處罰決定為臨時性，公司有權(quán)根據(jù)情況變化調(diào)整處罰決定。4.公司堅決執(zhí)行考勤管理制度，以維護(hù)公司的正常運營和員工的權(quán)益。以上為公司考勤管理制度的處罰規(guī)定范本，請每位員工嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將按規(guī)處理。感謝您的配合！公司考勤管理制度處罰規(guī)定范文（二）為確保公司運營的有序性和員工的職責(zé)履行，我們特此制訂以下考勤管理規(guī)定以規(guī)范員工的出勤行為：1.對于遲到的處理：員工若遲到不超過____分鐘，將受到口頭警告；若超過____分鐘，將被處以____%的工資罰款，但罰款總額不超過月工資的____%。2.曠工的處罰：如員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤一天，其當(dāng)日工資將被全額扣除；若頻繁發(fā)生未經(jīng)許可的缺勤，公司將視情況扣除工資并可能采取包括終止勞動合同在內(nèi)的進(jìn)一步措施。3.提前下班的處理：員工若提前離開崗位____分鐘內(nèi)，將受到口頭警告；超過____分鐘，將被罰款，罰款比例為工資的____%，上限為月工資的____%。4.加班政策：對于因工作需求進(jìn)行的加班，公司將按照國家法律法規(guī)支付加班費或提供補(bǔ)休，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.請假程序：員工請假需提前向直屬上級或人力資源部門提交書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假將被視為曠工處理。6.連續(xù)遲到或曠工的處理：員工若連續(xù)3次遲到或連續(xù)____天曠工，公司將視具體情況采取相