人力資源助理工作職責(zé)范圍范文（2篇）

人力資源助理工作職責(zé)范圍范文一、招聘與配置1.參與制定招聘策略，并負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息；2.管理簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程，與潛在候選人進(jìn)行溝通并安排面試；3.協(xié)助面試流程，收集并整合面試反饋；4.執(zhí)行入職前的背景調(diào)查，以驗(yàn)證候選人的資格；5.支持新員工的入職手續(xù)，包括合同簽署及相關(guān)協(xié)議的辦理；6.協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，以及入職手冊(cè)的編制。二、員工關(guān)系管理1.維護(hù)和更新員工的人事檔案，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性；2.協(xié)助實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估計(jì)劃，跟蹤并分析評(píng)估結(jié)果；3.協(xié)助處理員工的激勵(lì)和紀(jì)律措施，包括獎(jiǎng)金、晉升和紀(jì)律處分；4.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，確保流程的順利進(jìn)行；5.組織和參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神；6.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工的問(wèn)題和困擾。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果；2.籌備和協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部培訓(xùn)活動(dòng)，包括課程安排、講師和場(chǎng)地管理；3.保持準(zhǔn)確的培訓(xùn)記錄，更新員工培訓(xùn)檔案；4.參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑和輪崗計(jì)劃；5.提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工解決職業(yè)相關(guān)問(wèn)題。四、合規(guī)性與法律遵循1.協(xié)助構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程；2.持續(xù)關(guān)注并理解勞動(dòng)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，確保公司政策的合規(guī)性；3.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障員工的合法權(quán)益；4.協(xié)助處理勞動(dòng)合同的簽訂和解除事宜；5.參與勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和教育活動(dòng)，提升員工的法律素養(yǎng)。五、綜合行政事務(wù)1.協(xié)助處理行政管理工作，如文件管理、通訊等；2.協(xié)助辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)；3.協(xié)助處理員工的請(qǐng)假和調(diào)休申請(qǐng)；4.更新和維護(hù)公司的人事政策手冊(cè)、組織架構(gòu)圖和流程；5.協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，以提高員工滿意度和福利水平。以上人力資源助理的工作職責(zé)示例可按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。該職位需要具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力和高度的責(zé)任心，以高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。人力資源助理工作職責(zé)范圍范文（二）一、招聘與人員配置1.制定并執(zhí)行招聘策略，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)以滿足招聘需求。2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試和電話訪談，為管理層推薦合適的候選人。3.協(xié)助安排和組織面試，包括預(yù)約、協(xié)調(diào)候選人、面試官及場(chǎng)地，并跟進(jìn)面試反饋。4.定期更新招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)告，評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。二、員工入職與管理1.準(zhǔn)備入職相關(guān)文件，如員工手冊(cè)、合同、薪資文檔等。2.協(xié)助員工完成入職登記，辦理社保、公積金等手續(xù)。3.安排新員工培訓(xùn)，涵蓋公司文化、政策、流程等內(nèi)容。4.制定新員工入職計(jì)劃，以促進(jìn)其快速融入團(tuán)隊(duì)。三、員工檔案維護(hù)1.管理員工檔案，包括個(gè)人信息、合同、社保、薪資等資料的建立、歸檔和更新。2.跟蹤員工信息變動(dòng)，如離職、晉升、調(diào)動(dòng)等，并及時(shí)更新檔案。3.協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，整理和存檔評(píng)估結(jié)果。4.確保檔案安全，執(zhí)行保密措施，保護(hù)員工信息安全。四、薪資福利管理1.協(xié)助進(jìn)行薪資計(jì)算，包括處理員工加班、請(qǐng)假等薪資相關(guān)數(shù)據(jù)。2.負(fù)責(zé)員工薪資調(diào)整的跟進(jìn)，如晉升、調(diào)動(dòng)、年度調(diào)整等。3.管理員工福利計(jì)劃，如健康保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，處理申請(qǐng)和維護(hù)工作。4.解答和處理員工關(guān)于福利的問(wèn)題和咨詢(xún)。五、員工關(guān)系管理1.組織和協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日慶祝等。2.監(jiān)控并維護(hù)員工工作環(huán)境，確保員工滿意度，及時(shí)解決員工問(wèn)題和投訴。3.收集員工意見(jiàn)和建議，與上級(jí)溝通并提出改進(jìn)措施。4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進(jìn)和諧的工作氛圍。六、績(jī)效管理1.協(xié)助HR經(jīng)理制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。2.收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，支持績(jī)效評(píng)估和考核過(guò)程。3.提供績(jī)效分析報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。4.跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行，及時(shí)反饋執(zhí)行情況。七、法規(guī)遵循1.保持對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的最新了解和掌握。2.協(xié)助組織和實(shí)施員工法律法規(guī)培訓(xùn)。3.監(jiān)督員工的合規(guī)行為，確保在合同簽署、勞動(dòng)關(guān)系處