辦公室人員管理規(guī)定模版（三篇）

辦公室人員管理規(guī)定模版第一章總則第一條為確保辦公室人員工作行為的規(guī)范，促進(jìn)工作效率及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司辦公室全體員工。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度，恪守道德規(guī)范，維護(hù)良好工作風(fēng)尚。第四條辦公室人員應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，正確行使職權(quán)，廉潔奉公，嚴(yán)禁違法亂紀(jì)、貪污受賄、徇私舞弊等行為。第五條辦公室人員應(yīng)積極完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)任務(wù)，保持高度的責(zé)任心和工作效率，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)、拖延工作進(jìn)度。第六條辦公室人員在處理工作中的糾紛與爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)以和諧、協(xié)調(diào)的方式解決，嚴(yán)禁發(fā)生沖突及言語攻擊等不良行為。第七條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)公司商業(yè)秘密及客戶信息，嚴(yán)禁泄露、篡改或?yàn)E用。第八條辦公室人員應(yīng)合理安排時(shí)間，規(guī)劃工作任務(wù)，確保完成職責(zé)，不得因私事或其他原因影響正常工作。第二章工作紀(jì)律第九條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)按照工作時(shí)間表上下班，全程參與工作，不得遲到早退。第十條辦公室人員應(yīng)按照公司規(guī)定的著裝要求著裝，維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔與風(fēng)貌。第十一條辦公室人員在工作中應(yīng)保持專注，嚴(yán)禁進(jìn)行與工作無關(guān)的個(gè)人娛樂等活動(dòng)。第十二條辦公室人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并按規(guī)定時(shí)間和流程發(fā)表觀點(diǎn)及匯報(bào)工作。第十三條辦公室人員應(yīng)妥善使用公司的辦公設(shè)備和用品，保護(hù)其不受損壞或丟失。第十四條辦公室人員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔與衛(wèi)生，不得亂放、亂扔個(gè)人物品，確保辦公區(qū)域的整齊與舒適。第三章協(xié)作與合作第十五條辦公室人員應(yīng)保持團(tuán)隊(duì)意識(shí)，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作，共同提升工作效率與質(zhì)量。第十六條辦公室人員應(yīng)互相尊重，避免使用人身攻擊及侮辱性語言，維護(hù)良好的工作氛圍。第十七條辦公室人員應(yīng)遵守工作分工規(guī)定，不越權(quán)工作，必要時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通并征得同意。第十八條辦公室人員應(yīng)及時(shí)共享工作中的信息與經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的溝通與合作。第十九條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得將公司商業(yè)機(jī)密及客戶信息泄露給外界，必要時(shí)及時(shí)報(bào)告相關(guān)人員。第四章獎(jiǎng)懲辦法第二十條對(duì)于違反本規(guī)定的辦公室人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、調(diào)離崗位、停職檢查、降職處分及辭退處理。第二十一條對(duì)于遵守本規(guī)定的辦公室人員，公司將給予相應(yīng)的表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)信或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的提高、晉升職位或增加工作資源。第五章附則第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司可根據(jù)需要進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。第二十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，適用于辦公室人員的行為規(guī)范與管理。第二十四條本規(guī)定未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。此辦公室人員管理規(guī)定模板可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改與調(diào)整。辦公室人員管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為確保辦公室人員工作行為的規(guī)范，提高整體辦公效率，加強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)的凝聚力，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體辦公室人員，包括但不限于辦公室主任、文員、秘書等崗位。第三條辦公室人員應(yīng)以服務(wù)為核心，恪守職責(zé)，積極協(xié)作，共同推動(dòng)工作的有序進(jìn)行。第四條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何違法違紀(jì)行為。第五條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格保守工作秘密，嚴(yán)禁泄露與工作相關(guān)的任何機(jī)密資料。第二章工作要求第六條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁擅自遲到或早退。第七條辦公室人員應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔與安靜，禁止擅自擺放個(gè)人物品。第八條辦公室人員應(yīng)主動(dòng)協(xié)助上級(jí)完成工作，并及時(shí)準(zhǔn)確反饋工作進(jìn)展情況。第九條辦公室人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極解決工作中遇到的問題。第十條辦公室人員應(yīng)尊重他人，與同事和諧相處，嚴(yán)禁進(jìn)行人身攻擊或造謠誹謗。第三章工作紀(jì)律第十一條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間和休假制度，不得擅自請(qǐng)假或曠工。第十二條辦公室人員應(yīng)守時(shí)守紀(jì)，不得濫用公司資源，如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。第十三條辦公室人員應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善使用辦公設(shè)備，不得隨意借用他人辦公用品。第十四條辦公室人員應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得私自離席或打斷他人發(fā)言。第十五條辦公室人員如需外出辦事，應(yīng)提前進(jìn)行預(yù)約，并不得擅自離開工作崗位。第四章獎(jiǎng)懲制度第十六條對(duì)于表現(xiàn)突出的辦公室人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條對(duì)于違反本規(guī)定的辦公室人員，公司將依據(jù)公司內(nèi)部的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條對(duì)于惡意違反本規(guī)定，給公司造成重大損失的辦公室人員，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。第五章附則第十九條本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過。第二十條本規(guī)定自頒布之日起生效，并將對(duì)辦公室人員進(jìn)行培訓(xùn)和告知。辦公室人員管理規(guī)定模版（三）第一章總則第一條為確保辦公室人員管理的有序性，規(guī)范工作行為，提升工作效率，特制定本管理準(zhǔn)則。第二條本準(zhǔn)則適用于公司內(nèi)部所有辦公室工作人員。第三條辦公室人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、透明的準(zhǔn)則。第四條本準(zhǔn)則旨在創(chuàng)建優(yōu)良的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二章入職與離職第五條招聘與錄用辦公室人員須依照公司人力資源管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并完成入職手續(xù)。第六條工作人員需提供真實(shí)無誤的個(gè)人信息，發(fā)現(xiàn)虛假信息將取消其錄用資格。第七條員工應(yīng)按時(shí)按要求報(bào)到，離職時(shí)需提前30天以書面形式通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。第八條離職員工應(yīng)如實(shí)交接工作，歸還公司財(cái)物，對(duì)損壞或遺失的物品需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三章工作時(shí)間與休假第九條辦公室人員的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體時(shí)間安排由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定。第十條工作人員享有法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪休假權(quán)利。第十一條請(qǐng)假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十二條應(yīng)遵守工作時(shí)間，禁止遲到早退。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第四章工作紀(jì)律第十三條工作人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)辦公秩序。第十四條保持工作區(qū)域整潔，禁止隨意堆放物品。第十五條保護(hù)公司文件及資料的機(jī)密性，不得擅自復(fù)制、泄露或讓他人使用。第十六條尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，保持專業(yè)道德和工作態(tài)度，避免侮辱或惡意中傷他人。第五章工資與獎(jiǎng)勵(lì)第十七條工資、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)將依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條工作人員需按時(shí)提交工作報(bào)告，完成指定任務(wù)，并及時(shí)反饋工作進(jìn)展。第十九條對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如津貼、獎(jiǎng)金、表彰等，具體辦法由人力資源部門制定。第六章違紀(jì)處分第二十條違反本規(guī)定者，公司將采取警告、記過、降級(jí)或解雇等相應(yīng)處分，并記錄在員工檔