2024版企業(yè)人力資源崗位保密協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源崗位保密協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.保密信息的定義1.1保密信息的范圍1.2保密信息的例外1.3保密信息的保護期限2.保密義務2.1雇員的保密義務2.2雇主的保密義務2.3保密義務的終止3.保密協(xié)議的生效和終止3.1保密協(xié)議的生效3.2保密協(xié)議的終止3.3保密協(xié)議的續(xù)約4.違約責任4.1雇員違反保密協(xié)議的后果4.2雇主違反保密協(xié)議的后果4.3違約責任的證明和賠償5.爭議解決5.1爭議解決的途徑5.2爭議解決的時效5.3爭議解決的地點和適用法律6.合同的修改和補充6.1合同的修改6.2合同的補充7.合同的適用范圍和效力7.1適用范圍7.2法律效力8.雇員的個人信息保護8.1個人信息的保護8.2個人信息的使用和披露9.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓9.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件9.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓程序10.保密協(xié)議的繼承10.1保密協(xié)議的繼承條件10.2保密協(xié)議的繼承程序11.保密協(xié)議的解除11.1保密協(xié)議解除的條件11.2保密協(xié)議解除的程序12.保密協(xié)議的強制執(zhí)行12.1保密協(xié)議的強制執(zhí)行條件12.2保密協(xié)議的強制執(zhí)行程序13.合同的附件13.1附件的構(gòu)成13.2附件的有效性14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更和解除第一部分：合同如下：第一條保密信息的定義1.1保密信息的范圍（1）本合同所稱的保密信息，是指雇員在任職期間或離職后因工作原因所接觸到的所有與雇主業(yè)務相關(guān)的非公開信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息及任何其他有經(jīng)濟價值或具有競爭性的信息。（2）保密信息包括但不限于：圖紙、設(shè)計、模型、配方、程序、軟件、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝、銷售策略、價格策略、財務報告、客戶名單、合作伙伴名單等。1.2保密信息的例外（i）已經(jīng)公開的信息，包括但不限于公開出版物、網(wǎng)絡(luò)信息、行業(yè)報告等；（ii）在公眾領(lǐng)域已知的信息，包括但不限于專利公開信息、學術(shù)論文等；（iii）雇員在未違反任何法律和雇主的保密義務的情況下，通過合法途徑獲得的信息；（iv）雇主明確聲明不受保密義務約束的信息。（2）雇員在處理保密信息時，應區(qū)分保密信息與非保密信息，并對非保密信息進行適當?shù)奶幚砗团丁?.3保密信息的保護期限（1）本合同項下的保密信息保護期限為自雇員接觸該信息之日起算，至該信息成為公開信息之日止。（2）如保密信息因雇主的違法行為導致公開，雇員在依法主張自己的權(quán)益時，不受本合同保密義務的約束。第二條保密義務2.1雇員的保密義務（1）雇員應對在任職期間或離職后因工作原因所接觸到的所有保密信息承擔保密義務。（2）雇員應在合同有效期內(nèi)和保密信息保護期限內(nèi)，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用保密信息。（3）雇員應在合同有效期內(nèi)和保密信息保護期限內(nèi)，不得直接或間接利用保密信息從事與雇主業(yè)務相競爭的活動。2.2雇主的保密義務（1）雇主應對雇員提供的、與雇員工作相關(guān)的保密信息承擔保密義務。（2）雇主不得將雇員的個人信息泄露給無關(guān)的第三方。2.3保密義務的終止（i）保密信息已成為公開信息，且非因雇主的違法行為導致；（ii）雇員離職后，保密信息已不再具有經(jīng)濟價值或競爭性；（iii）雙方另有約定。（2）保密義務終止后，雇員和雇主應立即停止使用和披露對方的保密信息，并按照對方的要求歸還所有含有保密信息的資料和載體。第三條保密協(xié)議的生效和終止3.1保密協(xié)議的生效（1）本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本保密協(xié)議的生效，不代表雇員在任何情況下都有權(quán)獲得或泄露保密信息。雇員應在任何時候均遵守本保密協(xié)議的約定。3.2保密協(xié)議的終止（i）雙方書面同意解除本保密協(xié)議；（ii）合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽；（iii）一方違反本保密協(xié)議，對方有權(quán)單方面解除本保密協(xié)議；（iv）依法應當終止的其他情形。3.3保密協(xié)議的續(xù)約（1）如雙方同意續(xù)簽本保密協(xié)議，應在新合同中明確保密信息的保護期限、保密義務等內(nèi)容。（2）續(xù)簽后的保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第四條違約責任4.1雇員違反保密協(xié)議的后果（1）如雇員違反本保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。（2）雇員違反保密協(xié)議的，雇主有權(quán)要求雇員停止違約行為，返還已經(jīng)泄露的保密信息，銷毀所有備份及copies。4.2雇主違反保密協(xié)議的后果（1）如雇主違反本保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。（2）雇主違反保密協(xié)議的，雇員有權(quán)要求雇主停止違約行為，返還已經(jīng)泄露的保密信息，銷毀所有備份及copies。4.3違約責任的證明和賠償（1）如一方聲稱對方違反本保密協(xié)議，應提供相應的證據(jù)。（2）損失賠償額應包括實際損失、預期利益損失、合理費用支出等。第八條爭議解決8.1爭議解決的途徑（1）本合同項下的爭議，應通過雙方協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效（1）一方聲稱另一方違反本保密協(xié)議，應在知悉或應當知悉違約行為之日起60日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?。?）如雙方在60日內(nèi)未能解決爭議，則任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決的地點和適用法律（1）本合同項下的爭議，應適用中華人民共和國法律。（2）本合同的簽訂地、履行地和爭議解決地均為合同簽訂地。第九條合同的修改和補充9.1合同的修改（1）本合同的修改，應由雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（2）修改后的合同取代原合同，原合同相應失效。9.2合同的補充（1）本合同的補充，應由雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同的適用范圍和效力10.1適用范圍（1）本合同適用于雇主與雇員之間的人力資源崗位保密協(xié)議。（2）本合同對雙方均具有法律約束力。10.2法律效力（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）本合同在保密信息保護期限內(nèi)有效。第十一條雇員的個人信息保護11.1個人信息的保護（1）雇主應對雇員的個人信息承擔保護義務，不得泄露給無關(guān)的第三方。（2）雇主不得將雇員的個人信息用于與雇主業(yè)務無關(guān)的用途。11.2個人信息的使用和披露（1）雇主在招聘、薪酬管理、員工培訓等人力資源管理活動中，應合理使用雇員的個人信息。（2）雇主在法律法規(guī)要求或經(jīng)過雇員同意的情況下，可以披露雇員的個人信息。第十二條保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓條件（1）本合同項下的保密協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給第三方。（2）如雇主發(fā)生合并、分立等變更，本保密協(xié)議繼續(xù)有效，且由變更后的主體繼承。12.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓程序（1）如發(fā)生轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應書面通知對方，并提交相關(guān)證明文件。（2）對方在收到通知后30日內(nèi)未提出異議，本保密協(xié)議視為已轉(zhuǎn)讓。第十三條保密協(xié)議的繼承13.1保密協(xié)議的繼承條件（1）本合同項下的保密協(xié)議在雇員去世后，繼續(xù)對雇員的繼承人有效。（2）如雇員因故喪失民事行為能力，本保密協(xié)議由雇員的法定代理人或監(jiān)護人繼續(xù)履行。13.2保密協(xié)議的繼承程序（1）繼承人應在接受繼承后30日內(nèi)書面通知雇主。（2）雇主在收到通知后30日內(nèi)未提出異議，本保密協(xié)議視為已由繼承人繼承。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。（2）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2約定的變更和解除（1）本合同的變更或解除，應由雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（2）變更或解除本合同，不影響雙方在合同有效期內(nèi)所承擔的保密義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單本附件詳細列出了雇員在任職期間或離職后因工作原因所接觸到的所有與雇主業(yè)務相關(guān)的非公開信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息及任何其他有經(jīng)濟價值或具有競爭性的信息。2.附件二：保密協(xié)議的培訓資料本附件提供了關(guān)于保密協(xié)議的培訓資料，包括保密信息的定義、保密義務的具體內(nèi)容、違約行為的后果等，供雇員了解和熟悉保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。3.附件三：保密協(xié)議的續(xù)約申請表格本附件為保密協(xié)議續(xù)約時使用的申請表格，供雙方在合同有效期內(nèi)或保密信息保護期限內(nèi)申請續(xù)約時使用。4.附件四：爭議解決模板5.附件五：個人信息保護政策本附件詳細說明了雇主對雇員個人信息的保護政策，包括個人信息的收集、使用、存儲、傳輸和銷毀等方面的規(guī)定。6.附件六：保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓協(xié)議7.附件七：保密協(xié)議的繼承確認書說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違反保密協(xié)議的違約行為未經(jīng)雇主同意，披露、使用或允許他人使用保密信息；未經(jīng)雇主同意，直接或間接利用保密信息從事與雇主業(yè)務相競爭的活動；未在合同有效期內(nèi)和保密信息保護期限內(nèi)停止使用和披露保密信息。示例說明：如果雇員在離職后未經(jīng)雇主同意，向競爭對手泄露了雇主的客戶信息，那么雇員的行為構(gòu)成違約。2.雇主違反保密協(xié)議的違約行為未對雇員的個人信息進行保護，泄露給無關(guān)的第三方；未按照約定使用雇員的個人信息，用于與雇主業(yè)務無關(guān)的用途；未在合同有效期內(nèi)和保密信息保護期限內(nèi)停止使用和披露保密信息。示例說明：如果雇主在未經(jīng)雇員同意的情況下，將雇員的個人信息泄露給廣告公司用于營銷活動，那么雇主的行為構(gòu)成違約。3.違約的責任認定標準違約責任包括但不限于賠償損失、停止違約行為、返還已經(jīng)泄露的保密信息、銷毀所有備份及copies；損失賠償額應包括實際損失、預期利益損失、合理費用支出等；違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指雇員在任職期間或離職后因工作原因所接觸到的所有與雇主業(yè)務相關(guān)的非公開信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息及任何其他有經(jīng)濟價值或具有競爭性的信息。2.保密義務：指雇員和雇主在合同有效期內(nèi)和保密信息保護期限內(nèi)，對保密信息的保護、使用和披露所承擔的義務。3.違約行為：指違反保密協(xié)議的行為，包括但不限于雇員披露、使用或允許他人使用保密信息，雇主泄露雇員的個人信息等。4.損失