2025年度國(guó)有企業(yè)員工全面薪酬與福利勞動(dòng)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國(guó)有企業(yè)員工全面薪酬與福利勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更程序2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成2.1.2基本工資調(diào)整2.2績(jī)效工資2.2.1績(jī)效工資構(gòu)成2.2.2績(jī)效工資調(diào)整2.3獎(jiǎng)金2.3.1獎(jiǎng)金種類(lèi)2.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件2.4津補(bǔ)貼2.4.1津補(bǔ)貼種類(lèi)2.4.2津補(bǔ)貼發(fā)放條件3.福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.2住房公積金3.2.1住房公積金繳納比例3.2.2住房公積金提取條件3.3休假制度3.3.1帶薪年假3.3.2事假、病假、產(chǎn)假等3.4健康體檢3.4.1體檢時(shí)間3.4.2體檢項(xiàng)目3.5職業(yè)培訓(xùn)3.5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.5.2培訓(xùn)費(fèi)用4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)4.2工作權(quán)限4.3工作考核5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作調(diào)整6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工晉升與調(diào)動(dòng)7.1晉升條件7.2晉升程序7.3調(diào)動(dòng)條件7.4調(diào)動(dòng)程序8.員工考核與績(jī)效評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用9.員工違紀(jì)與處分9.1違紀(jì)行為9.2處分種類(lèi)9.3處分程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2通知方式13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署方式14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為《2024年度國(guó)有企業(yè)員工全面薪酬與福利勞動(dòng)合同》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定；（2）員工因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善、破產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。1.6合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資構(gòu)成員工的基本工資包括崗位工資、職務(wù)工資和工齡工資。2.1.2基本工資調(diào)整基本工資每年根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.2績(jī)效工資2.2.1績(jī)效工資構(gòu)成績(jī)效工資包括月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資。2.2.2績(jī)效工資調(diào)整績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.3獎(jiǎng)金2.3.1獎(jiǎng)金種類(lèi)獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)等。2.3.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金發(fā)放條件根據(jù)各獎(jiǎng)項(xiàng)的具體規(guī)定執(zhí)行。2.4津補(bǔ)貼2.4.1津補(bǔ)貼種類(lèi)津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。2.4.2津補(bǔ)貼發(fā)放條件津補(bǔ)貼發(fā)放條件根據(jù)各補(bǔ)貼的具體規(guī)定執(zhí)行。3.福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2住房公積金3.2.1住房公積金繳納比例住房公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2.2住房公積金提取條件住房公積金提取條件根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假制度3.3.1帶薪年假員工享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和崗位情況確定。3.3.2事假、病假、產(chǎn)假等員工享有事假、病假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4健康體檢3.4.1體檢時(shí)間員工每年進(jìn)行一次健康體檢。3.4.2體檢項(xiàng)目體檢項(xiàng)目根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。3.5職業(yè)培訓(xùn)3.5.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.5.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。4.工作職責(zé)與權(quán)限4.1工作職責(zé)員工應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.2工作權(quán)限員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，享有相應(yīng)的權(quán)限。4.3工作考核企業(yè)對(duì)員工的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。8.員工考核與績(jī)效評(píng)價(jià)8.1考核方式員工考核采用年度考核與月度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人能力等方面。8.2績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)主要依據(jù)工作任務(wù)的完成情況，定性指標(biāo)主要依據(jù)工作質(zhì)量、工作效率和創(chuàng)新能力。8.3績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃等方面，具體運(yùn)用如下：（1）績(jī)效優(yōu)秀者將獲得薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)；（2）績(jī)效合格者將維持現(xiàn)有薪酬水平，并有機(jī)會(huì)參加培訓(xùn)提升能力；（3）績(jī)效不合格者將面臨警告、培訓(xùn)改進(jìn)或合同解除的風(fēng)險(xiǎn)。9.員工違紀(jì)與處分9.1違紀(jì)行為（1）違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；（4）損害企業(yè)利益；（5）其他違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。9.2處分種類(lèi)根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、降職、解聘等。9.3處分程序處分程序如下：（1）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（2）調(diào)查核實(shí)后，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出處分通知，并說(shuō)明處分理由；（3）員工對(duì)處分不服，可向企業(yè)提出申訴；（4）企業(yè)應(yīng)在收到申訴后30日內(nèi)作出答復(fù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）員工提出書(shū)面辭職；（2）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要裁減人員；（3）員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因不能勝任工作；（4）合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同等。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止程序如下：（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。11.保密條款11.1保密范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。11.2保密義務(wù)員工在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，不得泄露或使用保密信息。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）傳真或電子郵件送達(dá)。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效與簽署14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱(chēng)的第三方，是指為履行本合同而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度，并對(duì)因其違約行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作情況，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和服務(wù)費(fèi)用。15.2.3利益第三方有權(quán)維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)。15.3.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為合同履行中的協(xié)作關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。15.3.3與其他方的劃分第三方與其他方之間的關(guān)系根據(jù)具體情況確定，但原則上應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)審查并決定是否同意第三方介入，并通知提出申請(qǐng)的一方。16.3第三方介入的實(shí)施（1）第三方與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議開(kāi)展工作；（3）乙方根據(jù)合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；（4）第三方向甲方提交工作成果。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，其責(zé)任限額由合同約定。17.2責(zé)任限額的計(jì)算（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍確定；（3）綜合考慮甲方和乙方的利益。17.3超過(guò)責(zé)任限額的處理如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。18.第三方介入的終止18.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)；（4）因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無(wú)法繼續(xù)。18.2終止程序第三方介入終止的程序如下：（1）任何一方提出終止請(qǐng)求，應(yīng)提前30日通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)辦理終止手續(xù)；（3）終止后，第三方應(yīng)向甲方提交工作成果，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表要求：列出各項(xiàng)薪酬福利的具體項(xiàng)目和金額。說(shuō)明：用于明確員工的薪酬福利待遇。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：記錄員工及企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說(shuō)明：用于證明員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)表要求：記錄員工及企業(yè)繳納的住房公積金種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說(shuō)明：用于證明員工的住房公積金繳納情況。6.附件六：休假記錄表要求：記錄員工的休假情況，包括年假、事假、病假等。說(shuō)明：用于證明員工的休假情況。7.附件七：培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。說(shuō)明：用于證明員工參加的培訓(xùn)情況。8.附件八：績(jī)效考核表要求：記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。說(shuō)明：用于證明員工的績(jī)效考核情況。9.附件九：違紀(jì)記錄表要求：記錄員工的違紀(jì)行為、處理結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于證明員工的違紀(jì)情況。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說(shuō)明：用于證明合同變更的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)；員工違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；甲方未按照合同約定支付薪酬福利；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；乙方未按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和事實(shí)情況；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失金額等因素確定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方未按照合同約定支付薪酬福利，員工有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金；第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)員工全面薪酬與福利勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體1.5合同履行地點(diǎn)2.1員工薪酬結(jié)構(gòu)2.1.1基本工資2.1.2崗位工資2.1.3績(jī)效工資2.1.4津補(bǔ)貼2.1.5一次性獎(jiǎng)勵(lì)2.2薪酬調(diào)整2.2.1調(diào)整條件2.2.2調(diào)整方式2.2.3調(diào)整時(shí)間3.1員工福利制度3.1.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.2住房公積金3.1.3帶薪休假3.1.4健康體檢3.1.5其他福利4.1員工考核與晉升4.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.2考核程序4.1.3晉升制度4.1.4晉升條件5.1員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.2培訓(xùn)方式5.1.3培訓(xùn)考核5.1.4培訓(xùn)費(fèi)用6.1員工加班與休息6.1.1加班制度6.1.2加班工資計(jì)算6.1.3休息時(shí)間6.1.4節(jié)假日安排7.1員工勞動(dòng)合同解除與終止7.1.1解除合同的條件7.1.2解除合同的程序7.1.3終止合同的條件7.1.4終止合同的程序8.1員工離職待遇8.1.1離職補(bǔ)償8.1.2離職手續(xù)8.1.3離職證明9.1違約責(zé)任9.1.1違約行為9.1.2違約責(zé)任承擔(dān)9.1.3違約賠償10.1爭(zhēng)議解決10.1.1爭(zhēng)議解決方式10.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.1.3爭(zhēng)議解決程序11.1合同生效與終止11.1.1合同生效條件11.1.2合同終止條件11.1.3合同終止程序12.1合同附件12.1.1薪酬表12.1.2福利清單12.1.3培訓(xùn)計(jì)劃13.1合同修改與補(bǔ)充13.1.1修改條件13.1.2修改程序13.1.3補(bǔ)充內(nèi)容14.1合同簽署與備案14.1.1簽署程序14.1.2備案手續(xù)14.1.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同目的：本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作積極性和效率，促進(jìn)甲乙雙方的和諧發(fā)展。2.合同期限2.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。3.合同主體3.1甲方：國(guó)有企業(yè)名稱(chēng)，住所地：詳細(xì)地址，法定代表人：法定代表人姓名。3.2乙方：?jiǎn)T工姓名，性別：性別，身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼，住所地：詳細(xì)地址。4.合同履行地點(diǎn)4.1合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)工作。5.員工薪酬結(jié)構(gòu)5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2崗位工資：乙方按照崗位等級(jí)和職責(zé)領(lǐng)取崗位工資，具體金額為每月人民幣元。5.3績(jī)效工資：乙方按照績(jī)效考核結(jié)果領(lǐng)取績(jī)效工資，具體金額為每月人民幣元。5.4津補(bǔ)貼：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)津補(bǔ)貼，具體金額為每月人民幣元。5.5一次性獎(jiǎng)勵(lì)：乙方在年度考核優(yōu)秀的情況下，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額為人民幣元。6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工實(shí)際表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整方式：薪酬調(diào)整可以通過(guò)直接調(diào)整基本工資、崗位工資、績(jī)效工資或津補(bǔ)貼等方式進(jìn)行。6.3調(diào)整時(shí)間：薪酬調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方另行通知。7.員工福利制度7.1社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金：乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，按月繳納住房公積金。7.3帶薪休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.4健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)健康體檢。7.5其他福利：甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)崗位要求和公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。8.2考核程序：考核由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次全面考核，具體考核時(shí)間由甲方另行通知。8.3晉升制度：乙方符合晉升條件的，可以申請(qǐng)晉升，晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估、工作經(jīng)驗(yàn)等。8.4晉升條件：晉升條件包括但不限于連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀、具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)等。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。9.4培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。10.員工加班與休息10.1加班制度：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。10.2加班工資計(jì)算：乙方在法定節(jié)假日、休息日及加班的工作時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。10.3休息時(shí)間：乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。10.4節(jié)假日安排：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，協(xié)商確定具體放假日期。11.員工勞動(dòng)合同解除與終止11.1解除合同的條件：包括乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。11.2解除合同的程序：甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，并說(shuō)明解除合同的原因。11.3終止合同的條件：包括乙方達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)合同期限屆滿等。11.4終止合同的程序：甲方應(yīng)在合同期限屆滿前一個(gè)月通知乙方，并辦理終止合同手續(xù)。12.員工離職待遇12.1離職補(bǔ)償：乙方離職時(shí)，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。12.2離職手續(xù)：乙方離職前應(yīng)完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)。12.3離職證明：甲方應(yīng)在乙方離職后及時(shí)出具離職證明。13.違約責(zé)任13.1違約行為：包括未按合同約定支付薪酬、未按合同約定提供福利、違反保密協(xié)議等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1中介服務(wù)：在合同履行過(guò)程中，如甲方需要乙方提供特定的中介服務(wù)，可引入第三方中介機(jī)構(gòu)。2.2專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)：為提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方可聘請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)提供咨詢(xún)服務(wù)。2.3評(píng)估與審計(jì)：在合同履行過(guò)程中，如需要對(duì)某項(xiàng)工作或項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)，可引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)。3.第三方介入的程序3.1甲方與第三方簽訂合作協(xié)議：甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.2乙方參與第三方工作：在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的相關(guān)工作。3.3甲方監(jiān)督第三方工作：甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方工作符合合同要求。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義：本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，如無(wú)約定，則按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.3責(zé)任限額承擔(dān)：第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任劃分：如第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方共同原因造成損失，則由甲乙雙方按照責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方資質(zhì)要求：第三方在介入合同履行前，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，如專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)等。6.2第三方保密義務(wù)：第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方工作成果的確認(rèn)：第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)工作成果，并簽署確認(rèn)書(shū)。7.第三方介入時(shí)的說(shuō)明7.1第三方介入的必要性：第三方介入有助于提高合同履行的效率和質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。7.2第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制，確保合同履行順利進(jìn)行。7.3第三方介入的溝通協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決介入過(guò)程中的問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬表要求：詳細(xì)列出乙方每月的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼及一次性獎(jiǎng)勵(lì)等具體金額。說(shuō)明：薪酬表作為合同附件，用于明確乙方的薪酬構(gòu)成和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.福利清單要求：詳細(xì)列出乙方享受的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、健康體檢等福利待遇。說(shuō)明：福利清單作為合同附件，用于明確乙方享有的福利權(quán)益。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確乙方參與培訓(xùn)的具體安排。4.考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的具體要求。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確乙方考核的評(píng)價(jià)依據(jù)。5.晉升制度要求：詳細(xì)列出晉升制度，包括晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇等。說(shuō)明：晉升制度作為合同附件，用于明確乙方晉升的途徑和待遇。6.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，包括離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付方式等。說(shuō)明：離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確乙方離職時(shí)的補(bǔ)償待遇。7.爭(zhēng)議解決流程要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決流程作為合同附件，用于明確甲乙雙方解決爭(zhēng)議的具體步驟。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時(shí)支付乙方薪酬。1.2未按規(guī)定提供乙方福利待遇。1.3未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.4未按合同約定解除或終止合同。乙方違約行為：2.1未按規(guī)定完成工作任務(wù)。2.2嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.3營(yíng)私舞弊，損害甲方利益。2.4未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付薪酬的%計(jì)算。2.2甲方未按規(guī)定提供乙方福利待遇，應(yīng)按實(shí)際損失賠償乙方。2.3甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.4甲方未按合同約定解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.5乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.7乙方營(yíng)私舞弊，損害甲方利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.8乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金人民幣X元。示例二：乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方人民幣X元。示例三：乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方人民幣X元。全文完。2024年度國(guó)有企業(yè)員工全面薪酬與福利勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工所屬部門(mén)2.6員工職務(wù)2.7員工入職日期3.薪酬體系3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4津補(bǔ)貼3.5工資支付方式及時(shí)間3.6工資調(diào)整機(jī)制4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3帶薪年休假4.4事假、病假、產(chǎn)假等假期4.5婚假、喪假等特殊情況假期4.6員工體檢4.7員工培訓(xùn)5.考勤管理5.1考勤制度5.2請(qǐng)假制度5.3考勤記錄與查詢(xún)5.4考勤獎(jiǎng)懲6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核制度6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核流程6.4績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用7.員工晉升與調(diào)崗7.1晉升制度7.2調(diào)崗制度7.3晉升與調(diào)崗流程7.4晉升與調(diào)崗條件8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)8.4培訓(xùn)效果評(píng)估9.員工福利保障9.1工傷保險(xiǎn)9.2生育保險(xiǎn)9.3失業(yè)保險(xiǎn)9.4職業(yè)年金10.員工離職與終止合同10.1離職流程10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償10.4終止合同條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同附件13.1薪酬明細(xì)表13.2福利待遇明細(xì)表13.3考勤記錄表13.4績(jī)效考核表14.其他約定14.1合同簽訂地點(diǎn)14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（國(guó)有企業(yè)名稱(chēng)）：全稱(chēng)、地址、法定代表人1.1.2乙方（員工姓名）：全稱(chēng)、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、地址1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1985年X月X日2.4員工身份證號(hào)碼：X2.5員工所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部2.6員工職務(wù)：會(huì)計(jì)2.7員工入職日期：2010年X月X日3.薪酬體系3.1基本工資：人民幣X元/月3.2崗位工資：人民幣X元/月3.3績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的X%3.4津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定3.5工資支付方式及時(shí)間：每月X日支付上月工資，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式3.6工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)效益和員工績(jī)效，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整4.福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金4.3帶薪年休假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，享有X天帶薪年休假4.4事假、病假、產(chǎn)假等假期：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.5婚假、喪假等特殊情況假期：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.6員工體檢：每年組織一次員工體檢4.7員工培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.考勤管理5.1考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，員工需按時(shí)打卡5.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工需提前X天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)5.3考勤記錄與查詢(xún)：考勤記錄由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，員工可隨時(shí)查詢(xún)5.4考勤獎(jiǎng)懲：根據(jù)考勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核制度：實(shí)行年度績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等6.2績(jī)效考核指標(biāo)：根據(jù)崗位要求設(shè)定具體考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核流程：由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，人事部門(mén)監(jiān)督6.4績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或培訓(xùn)7.員工晉升與調(diào)崗7.1晉升制度：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，實(shí)行內(nèi)部晉升制度7.2調(diào)崗制度：根據(jù)工作需要和員工意愿，實(shí)行內(nèi)部調(diào)崗制度7.3晉升與調(diào)崗流程：由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人事部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)7.4晉升與調(diào)崗條件：具備相應(yīng)崗位任職資格，工作表現(xiàn)優(yōu)秀8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等8.2培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)不同崗位需求，提供針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間安排在工作時(shí)間之外，地點(diǎn)為公司內(nèi)部或外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)8.4培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果9.員工福利保障9.1工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益9.2生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為女員工繳納生育保險(xiǎn)，保障生育期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益9.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，保障員工失業(yè)時(shí)的基本生活9.4職業(yè)年金：按照國(guó)家規(guī)定，為員工建立職業(yè)年金制度，保障員工退休后的生活質(zhì)量10.員工離職與終止合同10.1離職流程：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)10.2離職手續(xù)：包括工作交接、歸還公司物品、結(jié)算工資等10.3離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在本單位的工作年限和公司規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4終止合同條件：包括合同到期、員工辭職、公司辭退等11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括未按時(shí)支付工資、未按合同約定提供福利待遇、違反保密協(xié)議等11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)13.合同附件13.1薪酬明細(xì)表：詳細(xì)列出員工各項(xiàng)工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)13.2福利待遇明細(xì)表：詳細(xì)列出員工各項(xiàng)福利待遇及享受條件13.3考勤記錄表：記錄員工考勤情況，包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等13.4績(jī)效考核表：記錄員工年度績(jī)效考核結(jié)果及改進(jìn)措施14.其他約定14.1合同簽訂地點(diǎn)：甲方所在地14.2合同份數(shù)：一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指介入甲乙雙方合同關(guān)系，提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1合同履行過(guò)程中需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；15.2.2甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；15.2.3法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任，不得超過(guò)其合同約定的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任界定：第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；17.1.2根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行咨詢(xún)、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)；17.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。18.2第三方與乙方