2025成都市《勞動合同書》范本(含競業(yè)限制條款)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前日書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任職位，主要工作職責為。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元。2.乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方依法享受帶薪年假、病假等休假待遇。第四條工作時間1.乙方每周工作天，每天工作小時。2.乙方的休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位從事與乙方在甲方擔任職務相同或相似的工作。2.乙方在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。第六條違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的年薪的倍。第七條合同的變更、解除和終止1.本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。3.在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同，應提前日書面通知甲方。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前應進行充分的溝通核實，確保信息的真實性。2.合同雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。解決辦法：合同雙方應定期學習國家的法律法規(guī)，確保自身行為合法合規(guī)。3.合同中的競業(yè)限制條款需要雙方認真履行，如有違反，應承擔相應的違約責任。解決辦法：合同雙方應明確競業(yè)限制條款的具體內(nèi)容，確保能夠遵守。4.如果合同中的條款與國家的法律法規(guī)相沖突，應以國家法律法規(guī)為準。解決辦法：合同雙方在簽訂合應確保合同條款與國家法律法規(guī)相符。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的書面文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位工作的時間。6.競業(yè)限制：指在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后一定時間內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的企業(yè)、事業(yè)單位從事與在用人單位擔任職務相同或相似的工作。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。9.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者之間變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：規(guī)定試用期的長度、工資待遇、試用期評價等內(nèi)容。2.培訓條款：規(guī)定用人單位為勞動者提供培訓的機會、培訓期間工資待遇、培訓成果的歸屬等內(nèi)容。3.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在勞動合同期限內(nèi)及合同終止后一定時間內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息承擔保密義務。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.社會保險和福利待遇條款：規(guī)定用人單位為勞動者繳納社會保險、提供福利待遇等內(nèi)容。6.勞動爭議解決方式條款：規(guī)定勞動爭議的解決方式、仲裁或訴訟的管