信息技術(shù)行業(yè)薪資發(fā)放細(xì)則

信息技術(shù)行業(yè)薪資發(fā)放細(xì)則合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙方工資等相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事信息技術(shù)行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、技術(shù)支持等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工資待遇2.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由甲乙雙方在勞動(dòng)合同中約定。2.2乙方正常工作期間的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個(gè)工作日之前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、請(qǐng)假工資等特殊情況工資的計(jì)算及支付方式，按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。五、合同解除和終止5.1甲乙雙方同意，任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。5.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表7.加班申請(qǐng)單8.請(qǐng)假申請(qǐng)單二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.甲乙雙方未按照約定提前通知解除或終止合同。6.乙方提前解除或終止合同，未支付約定的違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)力：指乙方為甲方提供的工作能力和服務(wù)。2.工資：指乙方為甲方提供勞動(dòng)力所得到的報(bào)酬。3.加班：指乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求提供的工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障乙方合法權(quán)益，由甲方為乙方繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)。5.福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。2.加班工資計(jì)算爭(zhēng)議：甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，合理計(jì)算加班工資。3.合同解除/終止?fàn)幾h：甲乙雙方應(yīng)按照約定和法律法規(guī)，履行合同解除/終止程序。4.福利待遇未落實(shí)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方從事信息技術(shù)行業(yè)相關(guān)工作。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.甲方支付乙方工