酒店服務員勞動合同范本

酒店服務員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)約。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方酒店擔任服務員，負責為顧客提供優(yōu)質的服務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的工作任務。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應按照甲方的排班表工作，如有特殊情況，甲方應提前與乙方協(xié)商調整。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除相應費用。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2乙方應遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的工作技能。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。8.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止9.1在合同期限內，如乙方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知甲方。9.2在合同期限內，如甲方解除或終止合同，應根據國家法律法規(guī)和雙方約定給予乙方相應的經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議調解申請表6.勞動仲裁申請書7.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方社會保險登記證復印件10.甲方工資支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔社會保險等義務的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的個體。4.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善工作條件。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動調解委員會申請調解，調解不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職服務員簽訂勞動合同。2