小公司薪資管理規(guī)章

小公司薪資管理規(guī)章合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的小型公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【年】。1.2本合同期滿前【天】，雙方如需續(xù)簽，應提前【天】書面通知對方。第二條薪資標準2.1乙方的基本工資為【元/月】，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等發(fā)生變化，甲方應根據(jù)實際情況調整乙方的薪資待遇，并書面通知乙方。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資發(fā)放3.1甲方每月【日】前向乙方支付上月工資。3.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，并按約定支付乙方加班工資、獎金、津貼等。3.3乙方同意，甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)及政策調整，相應調整乙方的薪資待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內及解除合同后【年】內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年度薪資的【%】。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，雙方均有權提前【天】書面通知對方解除本合同。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本合同的，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付證明7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽署的確認函或其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴重工作失職等。3.乙方提前解除合同：未按約定提前通知甲方解除合同。4.甲方未按時支付工資：未按約定時間支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：未按國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：不為公眾所知悉，對產品的生產或服務的提供具有實質性幫助，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。3.保密義務：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔的保密責任。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知乙方，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付逾期付款違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權立即解除合同，并有權要求乙方支付違約金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，避免產生法律風險。五、所有應用場景：1.小型公司招聘新員工，明確雙方權利義務。2.小型公司調整員工薪資待遇，確保