人力資源總監(jiān)崗位聘任合同

人力資源總監(jiān)崗位聘任合同合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)約定如下：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面了解和掌握甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)策略，并將其融入人力資源管理工作中。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條聘任期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面簽訂續(xù)約合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見(jiàn)附件。3.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上班時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時(shí)間。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷不能從事工作，經(jīng)甲方同意，乙方可以申請(qǐng)暫時(shí)離職。6.4合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.薪酬福利方案3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.年假和節(jié)假日安排通知5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息清單6.工作交接流程指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，經(jīng)證實(shí)，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)，構(gòu)成違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間和方式提供服務(wù)，構(gòu)成違約。4.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息。6.客戶信息：指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中獲取的，關(guān)于客戶身份、聯(lián)系方式、需求等個(gè)人信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在工作中遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，可能導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同尋求解決方案。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同，并按照合同約定辦理工作交接。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方秘密，造成損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用