人力資源總監(jiān)崗位聘任合同

人力資源總監(jiān)崗位聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)一職，現將雙方的權利、義務等事項約定如下：第一條聘任崗位及職責1.1乙方擔任甲方人力資源總監(jiān)，負責甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、團隊建設等工作。1.2乙方應全面了解和掌握甲方的經營目標、經營策略，并將其融入人力資源管理工作中。1.3乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、補貼等組成。具體薪酬標準及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等相關福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上班時間和工作制度進行工作。4.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得擅自減少乙方的休息休假時間。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面形式確認。6.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。6.3在合同期內，如乙方因病、傷不能從事工作，經甲方同意，乙方可以申請暫時離職。6.4合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源總監(jiān)崗位職責說明書2.薪酬福利方案3.社會保險繳納證明4.年假和節(jié)假日安排通知5.商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息清單6.工作交接流程指南二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息，經證實，構成違約。2.乙方未按約定完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務，構成違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的時間和方式提供服務，構成違約。4.乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、配方、設計等技術信息。6.客戶信息：指甲方在經營活動中獲取的，關于客戶身份、聯(lián)系方式、需求等個人信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的問題，可能導致合同無法履行。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，共同尋求解決方案。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同，并按照合同約定辦理工作交接。3.問題：乙方泄露甲方秘密，造成損失。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用