離職管理培訓(xùn)手冊(cè)

離職管理培訓(xùn)手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方同意提前30天向甲方提交書面的離職申請(qǐng)。3.乙方在離職申請(qǐng)中應(yīng)明確說明離職的原因和日期。二、離職手續(xù)1.乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向甲方提供有效的身份證件原件及復(fù)印件。2.乙方在離職前應(yīng)將工作交接給同事，并取得同事的書面認(rèn)可。3.乙方在離職前應(yīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等款項(xiàng)。4.乙方在離職后應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方同意在離職后不得泄露甲方的任何保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方同意在離職后不得以任何方式詆毀甲方，影響甲方的商譽(yù)。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。3.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得利用甲方的資源開展任何商業(yè)活動(dòng)。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方同意在辦理離職手續(xù)時(shí)，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_________元。2.乙方同意在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付后，與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.身份證明復(fù)印件3.工作交接確認(rèn)書4.工資及獎(jiǎng)金結(jié)清證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定提前30天提交離職申請(qǐng)，或離職原因不符合實(shí)際情況。2.乙方未能按照約定完成工作交接，或交接過程中存在瑕疵。3.乙方未能按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露相關(guān)信息。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作。5.甲方未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范。2.離職申請(qǐng)：員工因個(gè)人原因向用人單位提出書面離職申請(qǐng)的行為。3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能提前30天提交離職申請(qǐng)：乙方應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定，提前提交離職申請(qǐng)。用人單位可與乙方協(xié)商解決，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。2.工作交接存在瑕疵：用人單位應(yīng)明確工作交接的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照要求完成交接。如交接過程中出現(xiàn)糾紛，可協(xié)商解決，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.泄露商業(yè)秘密：如乙方違反保密協(xié)議，用人單位可依據(jù)保密協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成損失，可要求乙方賠償。4.違反競業(yè)限制：如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成損失，可要求乙方賠償。5.甲方未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員