《勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法的》課件

《勞動(dòng)法學(xué)》課件歡迎來到《勞動(dòng)法學(xué)》課程！課程目標(biāo)掌握勞動(dòng)法基本理論深入理解勞動(dòng)法的基本概念、原則、體系和價(jià)值取向。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)熟練掌握與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋。提升勞動(dòng)法實(shí)務(wù)能力學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律制度的具體應(yīng)用，并能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題。勞動(dòng)法的概念法律規(guī)范勞動(dòng)法是一套由國(guó)家制定和認(rèn)可的法律規(guī)范，旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，包括建立、變更、解除勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的公平地位，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位之間的和諧關(guān)系。勞動(dòng)法的特征強(qiáng)制性勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而制定的強(qiáng)制性法律規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都具有約束力。社會(huì)性勞動(dòng)法旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。特殊性勞動(dòng)法既有民法、行政法等法律的共性，也有其自身的特殊性，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。勞動(dòng)法的淵源憲法憲法是勞動(dòng)法的最高法律淵源，規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等。法律勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的專門法律，具體規(guī)定了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)范。行政法規(guī)勞動(dòng)行政部門制定有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)法的具體內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充。地方性法規(guī)各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)實(shí)際情況制定地方性法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和管理。勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、變更勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的法律。工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例是保障因工傷亡職工的權(quán)利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律，保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。勞動(dòng)合同1定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2內(nèi)容包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。3效力勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效，具有法律效力。勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商一致雙方當(dāng)事人根據(jù)各自的意愿，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商達(dá)成一致意見。內(nèi)容合法合同內(nèi)容必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律和社會(huì)公德。形式合法合同必須采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章確認(rèn)。主體資格雙方當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系主體資格，即用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商一致變更需得到用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致。2書面形式變更須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。3合法合規(guī)變更內(nèi)容需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4履行變更后的合同變更生效后，雙方應(yīng)履行變更后的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除和終止1解除雙方協(xié)商一致2解除一方違約3終止合同期限屆滿4終止法定事由工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。法定節(jié)假日和休息日應(yīng)給予休息，不得安排勞動(dòng)者工作。休息休假勞動(dòng)者享有年休假，每年至少10天，具體時(shí)間可與用人單位協(xié)商。法定節(jié)假日和休息日應(yīng)給予休息，不得安排勞動(dòng)者工作。工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障勞動(dòng)者基本生活，維護(hù)社會(huì)公平正義。加班工資對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償，鼓勵(lì)合理用工。工資支付按時(shí)足額支付工資，確保勞動(dòng)者權(quán)益。女職工和未成年工的特殊保護(hù)孕期保護(hù)法律規(guī)定了女性在懷孕期間、產(chǎn)期、哺乳期的休假待遇以及其他特殊保護(hù)措施。未成年工法律對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、工作強(qiáng)度、夜間勞動(dòng)、危險(xiǎn)作業(yè)等方面進(jìn)行了嚴(yán)格限制。特殊保護(hù)法律旨在保障女職工和未成年工的健康和權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。工傷和職業(yè)病工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是指用人單位根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)職工在工作時(shí)間和工作崗位上遭受事故傷害或者患職業(yè)病，依法認(rèn)定為工傷的程序。工傷待遇工傷待遇是指工傷職工因工傷而享有的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)病認(rèn)定職業(yè)病認(rèn)定是指國(guó)家有關(guān)部門依據(jù)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病目錄》的規(guī)定，對(duì)職工因職業(yè)因素引起的疾病進(jìn)行認(rèn)定的程序。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)保障職工退休后的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)為職工提供醫(yī)療保障，減輕醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)為失業(yè)職工提供經(jīng)濟(jì)幫助，幫助其渡過難關(guān)。工傷保險(xiǎn)保障職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用和生活保障。工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)作為職工的代表，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的重任，積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理。推動(dòng)集體協(xié)商工會(huì)組織參與集體協(xié)商，簽訂集體合同，為職工爭(zhēng)取更好的工作條件和福利待遇。提供服務(wù)幫助工會(huì)為職工提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文體活動(dòng)等服務(wù)，提升職工的生活質(zhì)量和職業(yè)技能。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1協(xié)商雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。2調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。3仲裁當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)做出裁決。4訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審判。違法解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2賠償損失用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。3恢復(fù)工作用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)支持。集體合同集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者在工作中享有的一系列權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它涵蓋了工時(shí)、工資、獎(jiǎng)金、休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有約束力。集體合同的簽訂有助于維護(hù)職工的集體利益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，以月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其他情況勞動(dòng)者因工傷、患病或非因本人原因?qū)е鹿ぷ髂芰适В萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。管理人員的勞動(dòng)關(guān)系特殊性管理人員既是勞動(dòng)者，又是用人單位的管理者，其勞動(dòng)關(guān)系具有雙重性。法律適用管理人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，但同時(shí)要考慮管理者身份的特殊性。爭(zhēng)議解決管理人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系特殊性公務(wù)員與國(guó)家之間是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。公務(wù)員是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的組成人員，履行公職，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。管理制度公務(wù)員的管理制度與普通勞動(dòng)者不同，受到《公務(wù)員法》等法律法規(guī)的約束。區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系公務(wù)員的勞動(dòng)關(guān)系更強(qiáng)調(diào)公職性質(zhì)，而非單純的雇傭關(guān)系，更側(cè)重于履行公職。勞務(wù)派遣派遣合同派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議，明確派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用工單位工作。用工單位接受派遣員工，但與派遣員工之間沒有直接勞動(dòng)關(guān)系。非典型就業(yè)形式兼職兼職工作是指工作時(shí)間不固定，且通常在固定工作之外進(jìn)行的工作。它提供了靈活性，但可能導(dǎo)致收入不穩(wěn)定。自由職業(yè)自由職業(yè)者獨(dú)立工作，他們通常提供專業(yè)服務(wù)，并擁有自己的客戶群。零工經(jīng)濟(jì)零工經(jīng)濟(jì)是近年來興起的一種就業(yè)形式，它指的是以短時(shí)任務(wù)或項(xiàng)目為基礎(chǔ)，提供靈活的臨時(shí)工作機(jī)會(huì)。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)保障農(nóng)民工與其他勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)利，禁止歧視。工資待遇確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)取工資，杜絕拖欠工資現(xiàn)象。勞動(dòng)安全為農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境，保障其人身安全和健康。社會(huì)保障確保農(nóng)民工享有社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，保障其基本生活。勞動(dòng)法的適用范圍企業(yè)職工適用于所有企業(yè)職工，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。公務(wù)員適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。農(nóng)民工適用于在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)民工，包括進(jìn)城務(wù)工人員、外出務(wù)工人員等。勞動(dòng)法的基本原則平等原則勞動(dòng)者和用人單位在法律面前人人平等，享有平等的權(quán)利和義務(wù)。自愿原則訂立、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，以及其他勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除，都應(yīng)基于雙方當(dāng)事人的自愿。合法原則勞動(dòng)關(guān)系必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家法律政策。協(xié)商一致原則勞動(dòng)者和用人單位之間應(yīng)通過協(xié)商一致的方式解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題。勞動(dòng)法的歷史沿革1現(xiàn)代勞動(dòng)法20世紀(jì)初，西方國(guó)家開始建立現(xiàn)代勞動(dòng)法體系，以保護(hù)工人權(quán)益2工業(yè)革命時(shí)期隨著工業(yè)革命的興起，工廠制度出現(xiàn)，工人階級(jí)開始出現(xiàn)3封建社會(huì)以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系主要以家庭為中心勞動(dòng)法的價(jià)值取向公平正義勞動(dòng)法旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。社會(huì)公正通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。效率效益建立健全的勞動(dòng)關(guān)系制度，激發(fā)勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)