化工企業(yè)外來人員安全管理制度（2篇）

化工企業(yè)外來人員安全管理制度本制度旨在保障外來人員在企業(yè)內(nèi)部工作期間的健康與安全，預防各類事故，同時維護企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及設備的完整性。以下為該制度的主要內(nèi)容：1.外來人員準入管理：*外來人員須通過公司組織的安全培訓及考核，方可獲準進入企業(yè)工作區(qū)域。*提交有效身份證件，完成身份核實與登記程序。*提前申請工作區(qū)域準入，并獲得內(nèi)部工作許可。2.安全控制措施：*外來人員需佩戴符合安全標準的個人防護裝備，如安全帽、防護服、防護鞋等。*提供全面的安全防范措施及培訓，涵蓋防火、化學品安全等領域。*嚴格限制外來人員進入危險區(qū)域，并明確設置警示線與安全通道。3.作業(yè)管理：*外來人員必須嚴格遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程及作業(yè)要求，禁止擅自調(diào)整、中斷或繞過工藝流程。*作業(yè)現(xiàn)場需配備專項安全管理人員，負責監(jiān)督與指導外來人員的操作行為。4.應急管理：*外來人員需參與應急演練，熟悉企業(yè)的應急救援流程。*配備急救設備與藥品，并指定專人負責急救處理工作。5.安全記錄與整改：*對外來人員的安全行為進行記錄，并實施整改管理。*定期進行安全檢查與評估，確保制度的有效執(zhí)行。*對違反安全規(guī)定的外來人員實施相應處罰。6.安全意識培養(yǎng)：*舉辦安全知識宣傳教育活動，提升外來人員的安全意識與責任感。*定期組織安全培訓課程，使外來人員深入了解企業(yè)環(huán)境、設備及風險控制措施。以上制度框架為一般性指導，具體內(nèi)容及要求可根據(jù)化工企業(yè)的實際情況進行調(diào)整與完善。在制定與執(zhí)行本制度時，應充分與外來人員進行溝通與協(xié)商，確保其安全權益得到切實保障?；て髽I(yè)外來人員安全管理制度（二）一、引言化工企業(yè)作為一類高風險的行業(yè)，其安全管理具有舉足輕重的地位。為確保化工企業(yè)內(nèi)外來人員的安全，制定一套科學、全面的外來人員安全管理制度顯得尤為關鍵。本文旨在詳盡闡述該制度的具體內(nèi)容與要求，以期為企業(yè)提供有效的安全管理指導。二、管理目的與范圍1.目的本制度旨在保護化工企業(yè)外來人員的生命安全和身體健康，有效預防和減少各類安全事故的發(fā)生，從而最大限度地維護企業(yè)的經(jīng)濟利益和社會形象。2.范圍本制度適用于所有進入化工企業(yè)區(qū)域的外來人員，包括但不限于供應商人員、維修人員、承包商人員、臨時工等。三、管理要求1.外來人員準入管理（1）所有外來人員在進入企業(yè)前，必須接受嚴格的安全教育和培訓，深入了解企業(yè)的危險品管理規(guī)定、緊急救援方案等相關內(nèi)容，并簽署安全承諾書，承諾遵守企業(yè)的各項安全規(guī)定。（2）外來人員申請進入企業(yè)時，需攜帶有效的身份證明、勞動合同或委托書等文件，以便企業(yè)安全管理人員進行審核確認。（3）外來人員在入場后，應佩戴統(tǒng)一的身份證明標識，以明確其身份和權限。作業(yè)結(jié)束后，應及時將身份證明標識交還企業(yè)安全管理人員。2.外來人員進入和出入管理（1）外來人員在進入企業(yè)前，需接受全面的安全檢查，包括人身檢查和隨身物品檢查等，以確保其不攜帶任何危險品或違禁品。需辦理相關進入手續(xù)，方可進入企業(yè)區(qū)域。（2）外來人員在進入作業(yè)區(qū)域前，必須向負責人員報告并經(jīng)批準后方可進入。在作業(yè)區(qū)域內(nèi)，應嚴格遵守相關規(guī)定和操作規(guī)程，確保作業(yè)安全。（3）外來人員在進入作業(yè)區(qū)域后，必須按規(guī)定佩戴個人防護裝備，如安全帽、防護眼鏡、防護服等。嚴禁在無關區(qū)域停留或閑逛，以免發(fā)生意外事件。（4）外來人員如需臨時離開作業(yè)區(qū)域，必須提前通知負責人員并交還臨時工具、設備等物品。再次進入時，需重新辦理相關手續(xù)并接受安全檢查。3.外來人員施工作業(yè)管理（1）外來人員在作業(yè)前必須參加由企業(yè)組織的安全教育和培訓活動，并領取個人勞動防護用具如安全鞋、手套等。在作業(yè)過程中應正確使用這些防護用具以保護自己免受傷害。（2）外來人員作業(yè)時必須嚴格遵守企業(yè)的相關規(guī)章制度和安全操作規(guī)程要求不得私自擅離崗位或進行與作業(yè)無關的活動。同時應時刻保持警惕注意觀察作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在的安全隱患或事故隱患。（3）在作業(yè)期間如發(fā)生緊急情況或事故隱患時外來人員應立即向負責人員報告并按照應急預案的要求采取相應的措施進行處理以最大程度地減少損失和危害。4.外來人員應急管理（1）企業(yè)應制定完善的外來人員應急疏散方案并定期組織演練以提高外來人員的應急反應能力和自救互救能力。在演練過程中應注重實效性和針對性確保外來人員能夠熟練掌握應急疏散程序和自救互救技能。（2）在發(fā)生緊急情況時外來人員應迅速聽從指揮按照疏散方案的要求有序地撤離現(xiàn)場并集中到指定地點等待進一步指示或救援行動。同時應保持冷靜不要驚慌失措以免加劇事態(tài)的惡化。5.外來人員安全監(jiān)督管理（1）企業(yè)應設立專門的外來人員安全監(jiān)督管理崗位并明確其職責和權限范圍。該崗位負責對外來人員的安全行為進行日常監(jiān)督和檢查及時發(fā)現(xiàn)并糾正不符合要求的行為或習慣以確保外來人員的作業(yè)安全。（2）安全監(jiān)督管理崗位人員應具備一定的安全管理知識和技能能夠熟練掌握企業(yè)的各項安全規(guī)定和操作規(guī)程以便更好地履行其職責。同時應加強與外來人員的溝通交流及時了解其需求和反饋以便不斷完善和優(yōu)化安全管理措施。四、管理措施1.建立外來人員檔案管理制度對所有進入企業(yè)的外來人員進行登記建檔包括其身份證明、勞動合同、培訓記錄等信息以便隨時查詢和管理。2.定期開展外來人員安全教育和培訓活動提高外來人員的安全意識和技能水平。3.指定專人負責外來人員安全管理工作明確其職責和權限范圍。該負責人應負責對外來人員的安全行為進行日常監(jiān)督和檢查及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的安全隱患和問題。同時應加強與外來人員的溝通交流了解其需求和反饋以便不斷完善和優(yōu)化安全管理措施。4.建立安全獎懲制度對外來人員的安全表現(xiàn)進行獎勵和處罰。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外來人員可以給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽表彰以激勵其繼續(xù)保持良好的安全習慣和行為。而對于違反安全規(guī)定或造成安全事故的外來人員則應按照相關規(guī)定進行處罰以起到警示和震懾作用。五、總結(jié)通過制定和