二零二五年度勞務派遣工權益保障合同正規(guī)范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞務派遣工權益保障合同正規(guī)范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3勞務派遣工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.勞務派遣工派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞務派遣工的工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險及住房公積金6.勞務派遣工的培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展7.勞務派遣工的勞動保護及安全生產(chǎn)7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責任7.3事故處理8.勞務派遣工的勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的通知期限8.3終止合同的條件8.4終止合同的通知期限9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2勞務派遣單位的違約責任9.3勞務派遣工的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：勞務派遣工崗位說明書12.2附件二：勞務派遣工勞動合同12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期14.合同簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：________1.1.2單位地址：________1.1.3法定代表人：________1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：________1.2勞務派遣單位基本信息1.2.1單位名稱：________1.2.2單位地址：________1.2.3法定代表人：________1.2.4法定代表人聯(lián)系電話：________1.3勞務派遣工基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性別：________1.3.3身份證號碼：________1.3.4出生日期：________1.3.5聯(lián)系電話：________2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及勞務派遣工表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致可續(xù)簽合同。3.勞務派遣工派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位：________3.2工作內(nèi)容：________3.3工作地點：________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)崗位需求和工作安排確定。4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假、病假等。4.3加班制度：加班需提前申請，經(jīng)批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.勞務派遣工的工資及福利待遇5.1工資標準：________元/月，按月支付。5.2工資支付方式：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體時間另行通知。5.3福利待遇：按照國家規(guī)定，提供社會保險、住房公積金等福利待遇。5.4社會保險及住房公積金5.4.1社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.勞務派遣工的培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：包括崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。6.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。6.3職業(yè)發(fā)展：提供晉升機會，鼓勵勞務派遣工提升自身能力。7.勞務派遣工的勞動保護及安全生產(chǎn)7.1勞動保護措施：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保勞務派遣工的人身安全。7.2安全生產(chǎn)責任：勞務派遣工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。7.3事故處理：發(fā)生事故時，按照國家規(guī)定及時上報，并采取有效措施處理。8.勞務派遣工的勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞務派遣工提出解除合同：需提前30日書面通知派遣單位。a)勞務派遣工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；c)勞務派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；d)勞務派遣工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.2解除合同的通知期限：雙方均需在合同解除前30日內(nèi)通知對方。8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿：合同期限屆滿，勞動合同自然終止。8.3.2勞務派遣工退休、死亡或被宣告失蹤：勞動合同終止。8.3.3派遣單位因經(jīng)營需要終止派遣：需提前30日書面通知勞務派遣工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.4終止合同的通知期限：雙方均需在合同終止前30日內(nèi)通知對方。9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.1.1未按時足額支付勞務派遣工工資：應支付違約金，違約金為應支付工資的50%。9.1.2未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金：應補足欠繳部分，并支付違約金。9.2勞務派遣單位的違約責任9.2.1未按時足額支付派遣單位費用：應支付違約金，違約金為應支付費用的50%。9.2.2未按規(guī)定提供勞務派遣工信息：應承擔相應責任，并支付違約金。9.3勞務派遣工的違約責任9.3.1未按時到崗工作：應支付違約金，違約金為當月工資的50%。9.3.2嚴重違反合同約定：應承擔相應責任，并支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定仲裁機構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效。11.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除程序：按照第八條規(guī)定的解除合同程序進行。12.合同附件12.1附件一：勞務派遣工崗位說明書12.2附件二：勞務派遣工勞動合同12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：____年____月____日14.合同簽署雙方簽字蓋章14.1派遣單位（蓋章）：________14.2勞務派遣單位（蓋章）：________14.3勞務派遣工（簽字）：________14.4日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞務派遣合同執(zhí)行過程中，由派遣單位或勞務派遣工委托介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍a)協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議；b)提供專業(yè)咨詢服務；c)審核合同條款的合規(guī)性；d)監(jiān)督合同執(zhí)行情況；e)協(xié)助勞務派遣工進行職業(yè)培訓和發(fā)展。2.甲乙雙方引入第三方的程序2.1引入程序2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.1.2雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。2.2協(xié)議內(nèi)容2.2.1第三方介入的背景和目的；2.2.2第三方的職責范圍；2.2.3第三方的權利和義務；2.2.4第三方的費用及支付方式；2.2.5第三方的責任限額及免責條款。3.第三方的責權利3.1責任3.1.1第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任；3.1.2第三方在履行職責過程中，若因其過錯導致甲乙雙方或勞務派遣工遭受損失，應承擔相應的賠償責任。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的費用。3.3義務3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合相關要求；3.3.2第三方應保守甲乙雙方和勞務派遣工的隱私。4.第三方責任限額4.1責任限額4.1.1第三方的責任限額為合同金額的5%，且最高不超過人民幣100萬元；4.1.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣單位5.1.1第三方與派遣單位之間不存在勞動關系，派遣單位對第三方的行為不承擔責任。5.2第三方與勞務派遣工5.2.1第三方與勞務派遣工之間不存在勞動關系，勞務派遣工對第三方的行為不承擔責任。5.3第三方與勞務派遣單位5.3.1第三方與勞務派遣單位之間不存在勞動關系，勞務派遣單位對第三方的行為不承擔責任。5.4第三方與甲方5.4.1第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。5.5第三方與乙方5.5.1第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。6.第三方的變更與退出6.1變更6.1.1若需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。6.2退出6.2.1若第三方因故退出，甲乙雙方應協(xié)商一致，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣工崗位說明書1.1詳細要求：a)說明書應包含崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責、任職資格、工作條件等；b)說明書應明確崗位的工作地點和時間；c)說明書應包括崗位的薪酬待遇、福利待遇、社會保險及住房公積金等；d)說明書應由派遣單位或勞務派遣單位負責編制，并經(jīng)雙方確認。2.附件二：勞務派遣工勞動合同2.1詳細要求：a)合同應包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險及住房公積金等；b)合同應明確雙方的權利和義務；c)合同應由派遣單位或勞務派遣單位負責編制，并經(jīng)雙方確認。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細要求：a)協(xié)議應包含第三方介入的背景、目的、職責、權利和義務；b)協(xié)議應明確第三方的費用及支付方式；c)協(xié)議應包含第三方的責任限額及免責條款；d)協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽署。4.附件四：勞務派遣工培訓計劃4.1詳細要求：a)計劃應包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等；b)計劃應由派遣單位或勞務派遣單位負責編制，并經(jīng)雙方確認。5.附件五：勞務派遣工考核評估報告5.1詳細要求：a)報告應包含考核評估的時間、內(nèi)容、結(jié)果等；b)報告應由派遣單位或勞務派遣單位負責編制，并經(jīng)雙方確認。6.附件六：勞務派遣工勞動合同解除與終止通知書6.1詳細要求：a)通知書應包含解除或終止合同的原因、時間、雙方簽字等；b)通知書應由派遣單位或勞務派遣單位負責編制，并經(jīng)雙方確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣單位違約行為：a)未按時足額支付勞務派遣工工資；b)未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金；c)未按照合同約定提供工作條件；d)未按照合同約定提供培訓機會。1.2勞務派遣工違約行為：a)未按時到崗工作；b)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；c)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d)勞務派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。2.責任認定標準2.1派遣單位違約責任：a)未按時足額支付工資：支付違約金，違約金為應支付工資的50%；b)未按規(guī)定提供社會保險和住房公積金：補足欠繳部分，并支付違約金；c)未按照合同約定提供工作條件：賠償勞務派遣工因此遭受的損失；d)未按照合同約定提供培訓機會：賠償勞務派遣工因此遭受的損失。2.2勞務派遣工違約責任：a)未按時到崗工作：支付違約金，違約金為當月工資的50%；b)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度：解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；c)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害：解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；d)勞務派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作：解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。示例說明：1.派遣單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的50%。2.勞務派遣工因個人原因未按時到崗工作，應支付違約金，違約金為當月工資的50%。全文完。二零二五年度勞務派遣工權益保障合同正規(guī)范本1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原則二、派遣單位與用工單位1.派遣單位基本信息2.用工單位基本信息3.雙方權利與義務三、派遣人員1.派遣人員資質(zhì)要求2.派遣人員數(shù)量與崗位3.派遣人員調(diào)整四、勞動合同1.勞動合同簽訂2.勞動合同期限3.勞動合同變更與解除五、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容2.工作標準3.工作時間與休息六、工資與福利1.工資支付標準2.工資支付時間3.福利待遇4.獎金與補貼七、社會保險與住房公積金1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.社會保險待遇八、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施2.勞動條件保障3.安全生產(chǎn)九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十一、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償十二、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十三、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：住房公積金繳納明細十四、其他約定1.通知與送達2.不可抗力3.合同解釋4.合同變更與補充合同編號_________一、合同概述1.合同背景本合同簽訂前，派遣單位與用工單位已就勞務派遣工的權益保障達成一致意見。2.合同目的明確勞務派遣工的權益保障措施，確保勞務派遣工的合法權益得到有效保護。3.合同原則尊重勞動者合法權益，維護派遣單位和用工單位合法權益，實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。二、派遣單位與用工單位1.派遣單位基本信息派遣單位名稱：[派遣單位名稱]派遣單位地址：[派遣單位地址]派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.用工單位基本信息用工單位名稱：[用工單位名稱]用工單位地址：[用工單位地址]用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]3.雙方權利與義務派遣單位負責勞務派遣工的招聘、培訓、管理等工作。用工單位負責提供勞務派遣工的工作崗位和勞動條件。三、派遣人員1.派遣人員資質(zhì)要求擁有符合崗位要求的技能和資格證書。符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的勞動者條件。2.派遣人員數(shù)量與崗位派遣人員數(shù)量：[派遣人員數(shù)量]派遣人員崗位：[派遣人員崗位]3.派遣人員調(diào)整派遣人員崗位調(diào)整需雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。四、勞動合同1.勞動合同簽訂派遣單位與勞務派遣工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.勞動合同期限勞動合同期限：[勞動合同期限]合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。3.勞動合同變更與解除勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。合同解除需符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定，并提前通知對方。五、工作內(nèi)容與要求1.工作內(nèi)容派遣人員按照用工單位要求，完成指定的工作任務。2.工作標準派遣人員需按照用工單位制定的工作標準，保證工作質(zhì)量。3.工作時間與休息派遣人員按照國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行。六、工資與福利1.工資支付標準工資支付標準：[工資支付標準]工資支付方式：[工資支付方式]2.工資支付時間每月[具體日期]支付工資。3.福利待遇派遣人員享有國家規(guī)定的法定福利待遇。4.獎金與補貼派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度，享有相應的獎金和補貼。七、社會保險與住房公積金1.社會保險繳納派遣單位按國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。2.住房公積金繳納派遣單位按國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。3.社會保險待遇派遣人員享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。八、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施派遣單位應提供符合國家安全標準的工作場所和設備。用工單位應確保工作場所的安全，定期進行安全檢查。2.勞動條件保障派遣人員有權享受與用工單位正式員工同等的工作條件和環(huán)境。3.安全生產(chǎn)派遣單位應遵守國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，保障派遣人員的人身安全。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決程序如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決期限爭議應在收到仲裁申請書之日起[具體天數(shù)]內(nèi)提交仲裁。十、合同解除與終止1.合同解除條件合同解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除與終止程序合同解除或終止應提前[具體天數(shù)]通知對方，并辦理相關手續(xù)。十一、違約責任1.違約情形雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償。3.違約賠償違約賠償標準根據(jù)實際情況和法律法規(guī)確定。十二、合同生效與解除1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同解除條件合同解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同解除程序合同解除需提前[具體天數(shù)]通知對方，并辦理相關手續(xù)。十三、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：住房公積金繳納明細十四、其他約定1.通知與送達除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。2.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。3.合同解釋本合同條款如有歧義，應按有利于勞動者的原則解釋。派遣單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：用工單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.派遣人員培訓與考核甲方應負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。甲方應定期對派遣人員進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和獎勵的依據(jù)。2.派遣人員晉升與職業(yè)發(fā)展甲方應提供派遣人員晉升的機會，并制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。派遣人員晉升條件應明確，包括工作表現(xiàn)、技能考核等。3.派遣人員調(diào)崗與安置如因工作需要，甲方有權對派遣人員進行調(diào)崗，但應保證其工資待遇不降低。甲方應優(yōu)先考慮派遣人員的意愿，并為其提供合理的安置方案。4.派遣人員福利待遇調(diào)整甲方應根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，定期調(diào)整派遣人員的福利待遇。調(diào)整方案應提前通知派遣人員，并給予合理的過渡期。5.派遣人員權益保障監(jiān)督甲方應設立專門的部門或人員，負責監(jiān)督派遣人員權益保障的實施情況。派遣人員有權向監(jiān)督部門反映問題，監(jiān)督部門應及時處理。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作任務分配與調(diào)整乙方有權根據(jù)工作需要，對派遣人員的工作任務進行分配和調(diào)整。乙方應確保工作任務合理，避免對派遣人員造成過重負擔。2.工作環(huán)境與安全保障乙方應提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保派遣人員的人身安全。乙方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.派遣人員工作評價與反饋乙方應建立派遣人員工作評價體系，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行客觀評價。乙方應及時向派遣人員反饋評價結(jié)果，并提供改進建議。4.派遣人員加班與休息乙方應合理安排派遣人員的工作時間，確保其享有法定休息日和節(jié)假日。對于加班，乙方應按照國家規(guī)定支付加班費。5.派遣人員離職手續(xù)與補償乙方應協(xié)助派遣人員辦理離職手續(xù)，并按照國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)職責與權限中介機構(gòu)應負責勞務派遣業(yè)務的對接、協(xié)調(diào)和管理，確保合同履行。中介機構(gòu)有權對派遣單位和用工單位進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。2.中介機構(gòu)費用與支付中介機構(gòu)的服務費用由派遣單位和用工單位按約定比例承擔。費用支付方式、時間及違約責任應在合同中明確。3.中介機構(gòu)信息保密中介機構(gòu)應對派遣單位和用工單位提供的信息保密，不得泄露給第三方。4.中介機構(gòu)糾紛處理中介機構(gòu)在處理派遣單位和用工單位之間的糾紛時，應公平、公正、公開。糾紛處理結(jié)果應通知雙方，并確保合同的繼續(xù)履行。5.中介機構(gòu)終止合同中介機構(gòu)在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)派遣單位和用工單位存在嚴重違約行為，有權終止合同。終止合同應提前通知雙方，并按照合同約定處理相關事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：社會保險繳納明細3.附件三：住房公積金繳納明細4.附件四：派遣人員培訓計劃5.附件五：工作評價標準6.附件六：加班費計算標準7.附件七：離職手續(xù)辦理流程8.附件八：中介機構(gòu)服務協(xié)議9.附件九：爭議解決程序二、違約行為及認定：1.違約行為：未按合同約定支付工資、獎金或補貼。未按合同約定提供社會保險和住房公積金。未按合同約定提供勞動保護措施或勞動條件。未按合同約定履行合同解除或終止程序。未按合同約定提供培訓、考核或晉升機會。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行。雙方應就違約行為進行協(xié)商，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣至用工單位工作，用工單位支付派遣單位費用的一種用工方式。2.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行審理并作出裁決的司法活動。3.訴訟：指當事人因民事權益爭議向人民法院提起訴訟，由法院進行審理并作出判決的司法活動。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。5.違約責任：指當事人因違反合同約定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：加強培訓，調(diào)整崗位，提高工資待遇。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。3.問題：中介機構(gòu)服務不達標。解決辦法：終止合同，選擇新的中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.企業(yè)招聘季節(jié)性或臨時性員工。2.企業(yè)臨時增加人手需求。3.企業(yè)需要專業(yè)人才，但缺乏長期雇傭的意愿。4.企業(yè)與用工單位存在合作關系，需要派遣員工。5.企業(yè)需要通過勞務派遣降低用工成本。全文完。二零二五年度勞務派遣工權益保障合同正規(guī)范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________2.乙方（用工單位）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________3.其他相關方：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：_________________二、合同前言2.1背景和目的為保障勞務派遣工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，甲方作為派遣單位，乙方作為用工單位，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，以及《勞務派遣工權益保障辦法》等規(guī)范性文件制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞務派遣：指甲方將勞動者派遣至乙方處工作，乙方支付勞動報酬，甲方與勞動者簽訂勞動合同的一種用工方式。2.勞務派遣工：指甲方與勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至乙方處工作的勞動者。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指在本合同中提供勞務派遣服務的單位。2.乙方：指在本合同中接收勞務派遣工的單位。3.勞務派遣工權益保障：指保障勞務派遣工在勞動過程中享有的各項合法權益。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)合同約定，對乙方派遣的勞務派遣工進行招聘、培訓、管理等工作。2.甲方應依法與勞務派遣工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險等。3.甲方應保障勞務派遣工的合法權益，不得侵犯其合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權根據(jù)合同約定，接收甲方派遣的勞務派遣工，并對其進行工作安排和管理。2.乙方應按照合同約定，支付勞務派遣工勞動報酬，并為其繳納社會保險。3.乙方應保障勞務派遣工的合法權益，不得侵犯其合法權益。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點勞務派遣工的履行地點為乙方單位所在地。5.3合同履行方式1.甲方負責勞務派遣工的招聘、培訓、管理等工作。2.乙方負責勞務派遣工的工作安排、管理和勞動報酬支付。3.雙方應按照合同約定，及時履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法定情形終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，雙方應簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照約定處理勞務派遣工的勞動關系；2.雙方應按照約定，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.甲方派遣費用：包括但不限于勞務派遣工的招聘費用、培訓費用、管理費用等。2.乙方支付費用：包括但不限于勞務派遣工的工資、社會保險、福利待遇等。7.2支付方式1.甲方派遣費用：乙方應按月支付甲方派遣費用，具體支付日期為每月____日。2.乙方支付費用：乙方應按月支付勞務派遣工的工資、社會保險等費用，具體支付日期為每月____日。7.3支付時間1.甲方派遣費用：乙方應在每月____日前支付甲方上一個月的派遣費用。2.乙方支付費用：乙方應在每月____日前支付勞務派遣工上一個月的工資、社會保險等費用。7.4支付條款1.甲方派遣費用：乙方支付的派遣費用應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息由甲方提供。2.乙方支付費用：乙方支付的工資、社會保險等費用應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體賬戶信息由乙方提供。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方派遣費用，應向乙方支付_____%的違約金。2.若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時支付甲方派遣費用，應向甲方支付_____%的違約金。2.若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償：甲方違約造成的損失，乙方有權要求甲方以貨幣形式賠償。2.乙方違約賠償：乙方違約造成的損失，甲方有權要求乙方以貨幣形式賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方派遣費用的具體數(shù)額；2.乙方支付費用的具體數(shù)額；3.勞務派遣工的個人信息；4.雙方簽訂的合同內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；2.雙方應采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；2.雙方應協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響；3.若因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議；2.爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權利和義務；2.甲方不得將本合同項下的勞務派遣業(yè)務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同未履行完畢；2.合同存在爭議；3.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對勞務派遣工的招聘、培訓、管理等權利。2.乙方保留對勞務派遣工的工作安排、管理和勞動報酬支付權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留對勞務派遣工的合同解除權，但需提前____天通知乙方。2.乙方保留對勞務派遣工的合同解除權，但需提前____天通知甲方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行修改和補充。2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，確保勞務派遣工的合法權益得到保障。2.雙方應共同解決勞務派遣工在工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。2.雙方應相互提供必要的資料和信息，以便開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不構(gòu)成任何其他合同或協(xié)議的附件。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：代表人（簽字）：_________________日期：_________________乙方（用工單位）：代表人（簽字）：_________________日期：_________________甲方（派遣單位）：蓋章：_________________日期：_________________乙方（用工單位）：蓋章：_________________日期：_________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣工個人信息表2.勞務派遣工勞動合同3.勞務派遣工社會保險繳納明細4.勞務派遣工工資支付明細5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他雙方協(xié)商一致需提供的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方派遣費用，認定為違約行為。違反保密條款，認定為違約行為。2.乙方違約：未按時支付甲方派遣費用，認定為違約行為。違反保密條款，認定為違約行為。3.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)。雙方應就違約行為進行書面確認，并按照合同約定承擔相應責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方向乙方派遣勞動者，乙方支付勞動報酬，甲方與勞動者簽訂勞動合同的一