2024版薪酬核算與發(fā)放外包協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版薪酬核算與發(fā)放外包協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.薪酬核算2.1核算范圍2.2核算標準2.3核算流程3.薪酬發(fā)放3.1發(fā)放范圍3.2發(fā)放標準3.3發(fā)放流程3.4發(fā)放時間4.費用結(jié)算4.1結(jié)算周期4.2結(jié)算方式4.3費用支付5.服務(wù)質(zhì)量保障5.1服務(wù)要求5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控5.3服務(wù)改進6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密泄露責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同的變更和終止9.1變更條件9.2終止條件9.3終止后的事宜10.合同的生效10.1生效條件10.2生效時間11.合同的附件11.1附件內(nèi)容11.2附件效力12.其他條款12.1法律適用12.2合同語言12.3送達地址13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.2甲方是一家合法成立并有效存在的企業(yè)，擁有對員工的薪酬核算與發(fā)放的法定義務(wù)。乙方是一家具備專業(yè)資質(zhì)，提供薪酬核算與發(fā)放服務(wù)的機構(gòu)。1.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.薪酬核算2.1乙方負責(zé)按照甲方提供的員工薪酬政策及規(guī)定，對甲方員工的工作時間、加班、請假等進行記錄，并據(jù)此進行薪酬核算。2.2乙方應(yīng)確保薪酬核算的準確性和及時性，按照甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)進行計算，包括基本工資、加班費、獎金、扣款等。2.3乙方在接到甲方提供的員工相關(guān)信息后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成薪酬核算，并將核算結(jié)果以電子文檔的形式提交給甲方。3.薪酬發(fā)放3.1乙方負責(zé)按照甲方提供的薪酬發(fā)放規(guī)定，為甲方員工發(fā)放薪酬。3.2乙方應(yīng)確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，按照甲方提供的薪酬發(fā)放日期和時間，將薪酬發(fā)放給甲方員工。3.3乙方在完成薪酬核算后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)完成薪酬發(fā)放工作。3.4乙方應(yīng)確保薪酬發(fā)放的方式和渠道安全可靠，防止出現(xiàn)薪酬泄露或者拖欠等問題。4.費用結(jié)算4.1乙方向甲方提供薪酬核算與發(fā)放服務(wù)，甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標準和結(jié)算周期，向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2雙方約定的費用標準為每名員工每月____元人民幣。4.3甲方應(yīng)在每個結(jié)算周期的一天向乙方支付服務(wù)費用。5.服務(wù)質(zhì)量保障5.1乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬政策和規(guī)定，提供準確、及時的薪酬核算與發(fā)放服務(wù)。5.2乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，對服務(wù)質(zhì)量進行定期檢查和改進。5.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的反饋意見，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，確保甲方員工的薪酬權(quán)益得到保障。6.保密條款6.1乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方員工的個人信息和薪酬數(shù)據(jù)予以保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或到期時止。6.3如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.違約責(zé)任7.1乙方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方在指定期限內(nèi)改正。7.2乙方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除本協(xié)議。7.3如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。9.合同的變更和終止9.1任何一方提出變更或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前三十天書面通知對方。9.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更或終止。9.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理與薪酬核算與發(fā)放有關(guān)的后續(xù)事宜。10.合同的生效10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議的生效日期為____年__月__日。11.合同的附件11.1附件一：甲方員工薪酬政策及規(guī)定11.2附件二：乙方服務(wù)費用明細表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：其他相關(guān)文件11.5附件五：合同變更和終止申請表12.其他條款12.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2本協(xié)議的簽訂地點為甲方所在地。12.3雙方同意，本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.雙方簽字13.1甲方簽字：____________________13.2乙方簽字：____________________14.合同生效日期14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本協(xié)議的生效日期為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方員工薪酬政策及規(guī)定詳細要求：該附件應(yīng)包括甲方員工的薪酬結(jié)構(gòu)、計算方式、獎金政策、扣除條款等詳細信息。乙方需根據(jù)該附件的規(guī)定進行薪酬核算。附件說明：該附件為甲方內(nèi)部文件，僅限于甲方和乙方內(nèi)部使用，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。附件二：乙方服務(wù)費用明細表詳細要求：該附件應(yīng)詳細列出乙方向甲方提供的薪酬核算與發(fā)放服務(wù)的費用構(gòu)成，包括基本服務(wù)費、加班費、其他費用等。附件說明：該附件用于明確乙方向甲方提供的服務(wù)費用，雙方應(yīng)根據(jù)該附件的規(guī)定進行費用結(jié)算。附件三：保密協(xié)議詳細要求：該附件應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密泄露的責(zé)任等條款。附件說明：該附件用于規(guī)范乙方對甲方提供的敏感信息的保密義務(wù)，保障甲方的商業(yè)秘密不被泄露。附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：該附件應(yīng)包括本協(xié)議未盡事宜的其他文件，如甲方提供的員工個人信息表、乙方提供的服務(wù)報告等。附件說明：該附件用于補充本協(xié)議的內(nèi)容，雙方應(yīng)根據(jù)該附件的文件進行履行。附件五：合同變更和終止申請表詳細要求：該附件應(yīng)包括合同變更和終止的申請流程、審批程序、相關(guān)責(zé)任等條款。附件說明：該附件用于規(guī)范合同變更和終止的程序，確保雙方在變更或終止合同時的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方在指定期限內(nèi)改正。示例說明：如果乙方未能在約定的時間內(nèi)完成薪酬核算，或核算結(jié)果出現(xiàn)錯誤，甲方有權(quán)要求乙方在一個工作日內(nèi)完成改正。2.乙方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除本協(xié)議。示例說明：如果乙方未能在約定的結(jié)算周期結(jié)束時支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，并有權(quán)解除本協(xié)議。3.如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了甲方員工的薪酬信息，導(dǎo)致甲方遭受商業(yè)秘密泄露的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本協(xié)議中指明的甲方企業(yè)，具有合法成立并有效存在的企業(yè)身份。2.乙方：指本協(xié)議中指明的乙方服務(wù)提供方，具備專業(yè)資質(zhì)，提供薪酬核算與發(fā)放服務(wù)。3.薪酬核算：指乙方根據(jù)甲方提供的員工工作記錄、薪酬政策等信息，對甲方員工應(yīng)得的薪酬進行計算的過程。4.薪酬發(fā)放：指乙方按照甲方提供的