二零二五年度保安人員獎懲制度合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度保安人員獎懲制度合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.獎懲原則3.1獎勵原則3.2懲罰原則4.獎勵制度4.1獎勵種類4.2獎勵標準4.3獎勵程序5.懲罰制度5.1懲罰種類5.2懲罰標準5.3懲罰程序6.保安人員職責6.1工作職責6.2服務標準6.3保密義務7.保安人員行為規(guī)范7.1儀容儀表7.2工作態(tài)度7.3舉止文明7.4職業(yè)道德8.培訓與考核8.1培訓內容8.2培訓方式8.3考核標準8.4考核程序9.工作時間與休息9.1工作時間9.2休息時間9.3值班制度10.薪酬與福利10.1基本工資10.2績效獎金10.3社會保險10.4住房公積金10.5其他福利11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除前的權利義務14.6合同爭議的管轄法院第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X保安服務有限公司1.1.2甲方地址：X市X區(qū)X路X號1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方聯(lián)系電話：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：X單位1.2.2乙方地址：X市X區(qū)X路X號1.2.3乙方法定代表人：X1.2.4乙方聯(lián)系電話：X2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.獎懲原則3.1獎勵原則3.1.1公平公正原則3.1.2誠實守信原則3.1.3表彰先進，激勵后進原則3.2懲罰原則3.2.1一事一罰原則3.2.2公正公開原則3.2.3教育與懲罰相結合原則4.獎勵制度4.1獎勵種類4.1.1優(yōu)秀保安員獎4.1.2先進工作者獎4.1.3安全生產(chǎn)獎4.2獎勵標準4.2.1優(yōu)秀保安員獎：根據(jù)年度考核結果，評選出前10%的保安員，每人獎勵X元。4.2.2先進工作者獎：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，評選出前5%的保安員，每人獎勵X元。4.2.3安全生產(chǎn)獎：根據(jù)年度安全生產(chǎn)記錄，評選出無事故的保安員，每人獎勵X元。4.3獎勵程序4.3.1評選委員會根據(jù)年度考核結果和安全生產(chǎn)記錄，評選出獲獎者。4.3.2評選結果報甲方批準后，由乙方通知獲獎者。4.3.3獎勵發(fā)放時間為每年1月31日前。5.懲罰制度5.1懲罰種類5.1.1警告5.1.2記過5.1.3離職5.2懲罰標準5.2.1警告：對違反工作紀律的保安員，給予警告一次。5.2.2記過：對嚴重違反工作紀律的保安員，給予記過一次，并扣除一個月工資。5.2.3離職：對嚴重違反工作紀律或造成重大損失的保安員，給予離職處理。5.3懲罰程序5.3.1甲方或乙方發(fā)現(xiàn)保安員違反工作紀律，應立即進行調查。5.3.2調查結束后，根據(jù)情況給予相應的懲罰。5.3.3懲罰決定應書面通知保安員，并保留相關證據(jù)。6.保安人員職責6.1工作職責6.1.1嚴格執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度。6.1.2維護現(xiàn)場秩序，確保甲方財產(chǎn)和人員安全。6.1.3對違反規(guī)定的行為進行制止和報告。6.2服務標準6.2.1儀容整潔，著裝規(guī)范。6.2.2言行舉止文明，禮貌待人。6.2.3及時響應甲方需求，提供優(yōu)質服務。6.3保密義務6.3.1對甲方業(yè)務和客戶信息保密。6.3.2未經(jīng)允許，不得泄露甲方內部信息。7.保安人員行為規(guī)范7.1儀容儀表7.1.1男性保安員要求短發(fā)，不得留長須。7.1.2女性保安員要求短發(fā)或束發(fā)，不得留長須。7.1.3著裝整齊，保持清潔。7.2工作態(tài)度7.2.1認真負責，積極主動。7.2.2遵守工作紀律，服從管理。7.3舉止文明7.3.1使用文明用語，禮貌待人。7.3.2避免與客戶發(fā)生沖突，處理問題要冷靜、公正。7.4職業(yè)道德7.4.1誠實守信，遵守職業(yè)道德。7.4.2不利用工作之便謀取私利。7.4.3不參與任何違法活動，維護社會治安。8.培訓與考核8.1培訓內容8.1.1保安業(yè)務知識培訓8.1.2應急處理能力培訓8.1.3法律法規(guī)培訓8.2培訓方式8.2.1理論授課8.2.2實操演練8.2.3在崗培訓8.3考核標準8.3.1理論考核：占總成績的30%8.3.2實操考核：占總成績的40%8.3.3在崗表現(xiàn)：占總成績的30%8.4考核程序8.4.1培訓結束后進行考核8.4.2考核結果記錄在案8.4.3考核不合格者進行補考9.工作時間與休息9.1工作時間9.1.1標準工作時間：每天8小時，每周40小時9.1.2特殊崗位根據(jù)工作性質調整工作時間9.2休息時間9.2.1周末及國家法定節(jié)假日休息9.2.2每周至少休息1天9.3值班制度9.3.1實行24小時值班制度9.3.2值班人員每班8小時，每班次后休息8小時10.薪酬與福利10.1基本工資10.1.1基本工資標準根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定10.1.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%10.2績效獎金10.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結果發(fā)放10.2.2績效獎金最高不超過基本工資的20%10.3社會保險10.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險10.3.2乙方需在規(guī)定時間內提供相關材料10.4住房公積金10.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金10.4.2乙方需在規(guī)定時間內提供相關材料10.5其他福利10.5.1提供工作服10.5.2提供必要的工作工具10.5.3定期組織體檢11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定11.1.2甲方因特殊情況需要解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3解除與終止程序11.3.1解除或終止合同應提前一個月書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，乙方應按規(guī)定交接工作12.違約責任12.1甲方違約責任12.1.1甲方未按約定支付工資或福利12.1.2甲方未按約定提供培訓或考核12.2乙方違約責任12.2.1乙方未按約定履行工作職責12.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決程序13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1保安員崗位說明書14.1.1.2保安員考核標準14.1.1.3保安員獎懲細則14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章后生效14.2.2合同自生效之日起具有法律效力14.3合同變更與解除14.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.3.2合同解除需按照本合同約定的程序進行14.4合同解除后的處理14.4.1合同解除后，乙方應按照約定交接工作14.4.2甲方應按照約定支付乙方應得的報酬14.5合同爭議的管轄法院14.5.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1.1甲方或乙方需要專業(yè)機構進行審計、評估或咨詢。15.1.2雙方同意引入第三方進行爭議解決或調解。15.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。16.第三方定義16.1第三方是指本合同雙方以外的，獨立于合同主體的個人或法人，包括但不限于審計機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、調解機構等。17.第三方權利和義務17.1第三方權利：17.1.1按照合同約定和法律法規(guī)，獨立進行審計、評估、咨詢、爭議解決或調解工作。17.1.2收取合理的費用。17.2第三方義務：17.2.1嚴格按照合同約定和法律法規(guī)進行工作。17.2.2對所提供的服務承擔相應的責任。17.2.3對涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔保密義務。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.2.1因第三方自身原因導致的合同違約責任。18.2.2因第三方提供的服務質量不合格導致的損失。18.2.3因第三方泄露商業(yè)秘密或保密信息導致的損失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。19.2雙方應向第三方提供必要的資料和配合，包括但不限于：19.2.1合同文本19.2.2相關證據(jù)材料19.2.3工作要求19.3第三方應在接到工作要求后，按照合同約定的時間完成工作。20.第三方與其他各方的責任劃分20.1第三方與甲方、乙方之間的責任劃分：20.1.1第三方對甲方、乙方承擔的義務和責任，不因合同雙方的內部約定而免除。20.1.2第三方對甲方、乙方造成的損失，按照合同約定的責任限額承擔責任。20.2第三方與合同雙方之間的合同關系：20.2.1第三方與甲方、乙方之間不存在勞動合同關系。20.2.2第三方與甲方、乙方之間不存在勞動關系。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由合同雙方按照合同約定分擔。21.2若合同未約定費用分擔方式，則由引起第三方介入的一方承擔全部費用。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，若需對合同進行變更，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入期間，如合同需解除，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。23.2合同解除后，第三方應按照合同約定完成剩余工作，并按照合同約定進行費用結算。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。25.第三方介入的保密義務25.1第三方在介入過程中，對甲方、乙方提供的資料和保密信息承擔保密義務。25.2第三方違反保密義務，導致甲方、乙方的損失，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保安員崗位說明書說明：詳細列出保安員的工作職責、工作要求、工作流程等。2.附件二：保安員考核標準說明：明確保安員考核的內容、標準、評分方式等。3.附件三：保安員獎懲細則說明：詳細規(guī)定保安員獎勵的條件、標準、程序以及懲罰的種類、標準、程序。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議說明：明確第三方介入的條件、程序、費用、責任等內容。5.附件五：合同變更協(xié)議說明：約定合同變更的條件、程序、內容、生效時間等。6.附件六：合同解除協(xié)議說明：明確合同解除的條件、程序、后果等內容。7.附件七：保密協(xié)議說明：約定合同雙方對商業(yè)秘密和保密信息的保密義務。8.附件八：費用結算清單說明：詳細列出合同執(zhí)行過程中的各項費用及結算方式。9.附件九：工作記錄表說明：記錄保安員工作過程中的各項信息，包括工作內容、工作時間、工作表現(xiàn)等。10.附件十：培訓記錄表說明：記錄保安員參加培訓的時間、內容、考核結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方工資或福利。1.1.2未按約定提供培訓或考核。1.1.3未按約定提供必要的工作工具或工作服。1.1.4未按約定承擔第三方介入的費用。1.2乙方違約行為1.2.1未按約定履行工作職責，導致安全事故。1.2.2泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。1.2.3未經(jīng)允許擅離職守。1.2.4未按約定參加培訓或考核。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定標準2.1.1甲方未按時支付乙方工資或福利，每延遲一天，應支付乙方違約金，違約金為應付款項的1%。2.1.2甲方未按約定提供培訓或考核，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。2.1.3甲方未按約定提供必要的工作工具或工作服，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。2.1.4甲方未按約定承擔第三方介入的費用，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定標準2.2.1乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.2乙方未經(jīng)允許擅離職守，每擅自離崗一次，應支付甲方違約金，違約金為當月工資的10%。2.2.3乙方未按約定參加培訓或考核，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于補考費用、培訓費用等。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，逾期3天，應支付乙方違約金，違約金為應付款項的3%。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失50萬元，乙方應賠償甲方損失，并支付違約金，違約金為損失額的10%。全文完。二零二四年度保安人員獎懲制度合同范本1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.獎勵制度2.1獎勵原則2.2獎勵類型2.3獎勵條件2.4獎勵標準2.5獎勵程序3.懲戒制度3.1懲戒原則3.2懲戒類型3.3懲戒條件3.4懲戒標準3.5懲戒程序4.獎勵與懲戒的執(zhí)行4.1獎勵與懲戒的實施主體4.2獎勵與懲戒的執(zhí)行時間4.3獎勵與懲戒的執(zhí)行方式5.獎勵與懲戒的監(jiān)督5.1監(jiān)督機構5.2監(jiān)督職責5.3監(jiān)督程序6.爭議處理6.1爭議解決原則6.2爭議解決方式6.3爭議解決程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任追究8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的責任9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的責任10.合同的生效、變更和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止后的處理11.合同的履行11.1履行主體11.2履行時間11.3履行方式11.4履行責任12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務12.3保密責任13.合同解除與終止的保密義務13.1合同解除的保密義務13.2合同終止的保密義務14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決地點14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確保安人員的獎懲制度，激勵保安人員積極工作，提高保安服務質量，保障單位財產(chǎn)安全。1.3合同適用范圍本合同適用于本單位的全體保安人員，包括正式員工、合同工、臨時工等。第二條獎勵制度2.1獎勵原則獎勵應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)和貢獻進行。2.2獎勵類型獎勵分為精神獎勵和物質獎勵，精神獎勵包括表彰、榮譽稱號等，物質獎勵包括獎金、獎品等。2.3獎勵條件（1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；（2）在崗位上表現(xiàn)突出，為單位創(chuàng)造良好社會形象；（3）在工作中做出重大貢獻，有效預防和處理突發(fā)事件；（4）其他應予獎勵的情況。2.4獎勵標準獎勵標準根據(jù)單位實際情況和年度財務狀況確定，并報單位領導審批。2.5獎勵程序（1）個人或集體提出獎勵申請；（2）所在部門進行初步審核；（3）單位人力資源部門進行審核；（4）單位領導審批；（5）公示獎勵名單；（6）發(fā)放獎勵。第三條懲戒制度3.1懲戒原則懲戒應遵循公平、公正、公開的原則，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理。3.2懲戒類型懲戒分為警告、記過、降職、解聘等。3.3懲戒條件（1）違反國家法律法規(guī)；（2）違反單位規(guī)章制度；（3）在工作中造成重大損失或惡劣影響；（4）其他應予懲戒的情況。3.4懲戒標準懲戒標準根據(jù)違反規(guī)定的嚴重程度和單位實際情況確定。3.5懲戒程序（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為；（2）進行調查核實；（3）提出懲戒建議；（4）單位領導審批；（5）通知受懲戒人員；（6）執(zhí)行懲戒決定。第四條獎勵與懲戒的執(zhí)行4.1獎勵與懲戒的實施主體獎勵與懲戒的實施主體為單位人力資源部門。4.2獎勵與懲戒的執(zhí)行時間獎勵與懲戒的執(zhí)行時間應在發(fā)現(xiàn)相關行為后的一個月內完成。4.3獎勵與懲戒的執(zhí)行方式獎勵與懲戒的執(zhí)行方式包括口頭表揚、書面通報、發(fā)放獎金、降職、解聘等。第五條獎勵與懲戒的監(jiān)督5.1監(jiān)督機構監(jiān)督機構為單位紀檢監(jiān)察部門。5.2監(jiān)督職責監(jiān)督機構負責對獎勵與懲戒工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保獎懲的公平、公正、公開。5.3監(jiān)督程序監(jiān)督機構通過定期檢查、隨機抽查、舉報調查等方式進行監(jiān)督。第六條爭議處理6.1爭議解決原則爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則。6.2爭議解決方式爭議解決方式包括調解、仲裁、訴訟等。6.3爭議解決程序（1）當事人提出爭議；（2）單位人力資源部門或監(jiān)督機構進行調解；（3）調解不成，可申請仲裁或訴訟。第八條違約責任8.1違約情形（1）保安人員未履行合同約定的服務內容；（2）保安人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度；（3）保安人員因故意或重大過失造成單位財產(chǎn)損失；（4）單位未按時足額支付保安人員工資或福利；（5）其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔（1）保安人員違約的，應承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失；（2）單位違約的，應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）因違約行為給第三方造成損害的，由違約方承擔相應責任。8.3違約責任追究違約責任的追究由單位人力資源部門負責，必要時可提請法律程序解決。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）保安人員嚴重違反合同約定；（2）單位因經(jīng)營需要調整人員配置；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）進行協(xié)商；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)；（5）合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。9.3合同解除后的責任（1）保安人員解除合同的，應按照合同約定辦理離職手續(xù)，并結清工資；（2）單位解除合同的，應按照合同約定支付保安人員相應的經(jīng)濟補償。第十條合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.2合同終止程序（1）提出終止合同意向；（2）進行協(xié)商；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)；（5）合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。10.3合同終止后的責任（1）合同終止后，雙方應結清所有債權債務；（2）保安人員應按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序（1）提出變更合同意向；（2）進行協(xié)商；（3）簽訂變更合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)；（5）變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關事宜。第十二條合同的履行12.1履行主體合同的履行主體為保安人員和單位。12.2履行時間合同的履行時間自合同生效之日起至合同終止之日止。12.3履行方式合同的履行方式為保安人員按照合同約定提供保安服務，單位按照合同約定支付工資和福利。12.4履行責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔相應責任。第十三條保密條款13.1保密范圍本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密范圍。13.2保密義務（1）保安人員不得泄露本合同涉及的保密信息；（2）單位應采取必要措施保護保密信息的安全；（3）保安人員離職后，仍應履行保密義務。13.3保密責任（1）保安人員泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任；（2）單位未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十四條合同解除與終止的保密義務14.1合同解除的保密義務合同解除后，雙方仍應履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。14.2合同終止的保密義務合同終止后，雙方仍應履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢、服務或提供專業(yè)意見的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務，如法律、財務、安全評估等；（2）進行項目監(jiān)督和檢查，確保合同執(zhí)行符合規(guī)定；（3）提供技術支持或設備服務；（4）協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議；（5）其他甲乙雙方認為必要的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責、權利和義務。16.3第三方介入的審批第三方介入前，應得到甲乙雙方的書面同意。17.甲乙雙方與第三方的權利義務17.1甲乙雙方的權利（1）要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）對第三方的服務進行監(jiān)督和檢查；（3）有權要求第三方提供相關報告和文件；（4）有權終止與第三方的協(xié)議。17.2甲乙雙方義務（1）向第三方提供必要的資料和信息；（2）支付第三方應得的費用；（3）確保第三方的工作不受干擾；（4）協(xié)助第三方完成工作任務。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同中第三方的責任限額是指第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方同意對第三方承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定責任限額的確定應根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務內容、服務風險及市場慣例等因素綜合考量，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.3責任限額的適用（1）第三方在執(zhí)行合同過程中因自身原因造成損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額；（2）第三方因不可抗力、甲乙雙方故意或重大過失等原因造成損失，責任限額不適用；（3）責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的人身傷亡或重大財產(chǎn)損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方應獨立于甲方，不得因執(zhí)行本合同而損害甲方的利益，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和檢查。19.2第三方與乙方的劃分第三方應獨立于乙方，不得因執(zhí)行本合同而損害乙方的利益，乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和檢查。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關系是基于合同約定的服務內容，第三方不得介入甲乙雙方的內部事務。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出若甲乙雙方認為需要變更第三方介入的內容或方式，應提出書面變更請求。20.2合同變更的審批第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3合同變更的生效變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原協(xié)議相應條款自動失效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決原則第三方介入的爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。21.2爭議解決方式爭議解決方式包括調解、仲裁、訴訟等，具體方式由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定的方式執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保安人員獎懲制度詳細規(guī)定詳細要求：包括獎勵和懲戒的具體條件、標準、程序等。說明：本附件為合同的主要組成部分，用于具體實施獎懲制度。2.附件二：保安人員崗位職責說明書詳細要求：明確保安人員的具體工作職責和權限。說明：本附件用于指導保安人員履行職責，確保工作質量。3.附件三：保安人員培訓記錄詳細要求：記錄保安人員的培訓內容、時間、考核結果等。說明：本附件用于證明保安人員具備履行職責的能力。4.附件四：保安人員績效考核表詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核結果等。說明：本附件用于評估保安人員的工作表現(xiàn)。5.附件五：保安人員獎懲記錄表詳細要求：記錄保安人員的獎懲情況，包括獎懲原因、類型、時間等。說明：本附件用于監(jiān)督獎懲制度的執(zhí)行情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責、權利和義務。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：保安人員未按照合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，保安人員應承擔相應的責任。示例：保安人員擅自離崗，導致單位財產(chǎn)損失，應賠償損失并承擔相應責任。2.違約行為：保安人員違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。責任認定標準：根據(jù)違法行為的性質和嚴重程度，保安人員應承擔相應的法律責任。示例：保安人員參與賭博活動，構成違法行為，應承擔法律責任。3.違約行為：單位未按時足額支付保安人員工資或福利。責任認定標準：根據(jù)拖欠工資或福利的金額和期限，單位應承擔相應的賠償責任。示例：單位拖欠保安人員一個月工資，應支付拖欠工資及相應的賠償金。4.違約行為：第三方未履行合同約定的職責。責任認定標準：根據(jù)第三方違約的性質和影響，第三方應承擔相應的責任。示例：第三方未按時提供咨詢服務，導致項目延期，應承擔違約責任。5.違約行為：合同變更未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。責任認定標準：任何未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的合同變更均為無效，相關責任由違約方承擔。示例：甲方單方面變更合同條款，乙方未同意，變更無效，甲方承擔相應責任。全文完。二零二四年度保安人員獎懲制度合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保安人員1.2獎勵1.3懲罰1.4違規(guī)行為2.獎勵制度2.1獎勵種類2.2獎勵條件2.3獎勵標準2.4獎勵流程2.5獎勵發(fā)放3.懲罰制度3.1懲罰種類3.2懲罰條件3.3懲罰標準3.4懲罰流程3.5懲罰執(zhí)行4.違規(guī)行為的認定4.1違規(guī)行為分類4.2違規(guī)行為認定標準4.3違規(guī)行為認定程序5.獎懲制度的執(zhí)行5.1獎懲制度執(zhí)行主體5.2獎懲制度執(zhí)行流程5.3獎懲制度執(zhí)行監(jiān)督6.獎懲制度的監(jiān)督6.1監(jiān)督主體6.2監(jiān)督方式6.3監(jiān)督程序6.4監(jiān)督結果7.保密與隱私7.1信息保密7.2隱私保護7.3信息使用8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：獎勵標準13.2附件二：懲罰標準13.3附件三：違規(guī)行為認定標準14.其他約定第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1保安人員：指受雇于甲方，在甲方指定的場所或區(qū)域從事安全保衛(wèi)工作的人員。1.2獎勵：指對在履行職責過程中表現(xiàn)突出，或對甲方安全保衛(wèi)工作有突出貢獻的保安人員給予的物質或精神上的獎勵。1.3懲罰：指對違反本合同規(guī)定，或在工作中出現(xiàn)重大失誤的保安人員采取的處罰措施。1.4違規(guī)行為：指保安人員在履行職責過程中違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同規(guī)定的行為。第二條獎勵制度2.1獎勵種類：包括年度優(yōu)秀保安員獎、安全保衛(wèi)貢獻獎、特殊貢獻獎等。2.2獎勵條件：保安人員需在年度考核中成績優(yōu)異，或對安全保衛(wèi)工作有突出貢獻。2.3獎勵標準：根據(jù)保安人員的崗位、工作表現(xiàn)和貢獻程度，設定相應的獎勵金額和級別。2.4獎勵流程：由甲方安全管理部門根據(jù)年度考核結果和實際情況，提出獎勵名單，報經(jīng)甲方領導審批后予以發(fā)放。2.5獎勵發(fā)放：獎勵應按月或季度進行，具體發(fā)放時間和方式由甲方安全管理部門確定。第三條懲罰制度3.1懲罰種類：包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。3.2懲罰條件：保安人員出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，或在工作中造成嚴重后果。3.3懲罰標準：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和影響，設定相應的懲罰措施。3.4懲罰流程：由甲方安全管理部門根據(jù)違規(guī)行為的調查結果，提出懲罰建議，報經(jīng)甲方領導審批后執(zhí)行。3.5懲罰執(zhí)行：懲罰措施應在規(guī)定的時間內執(zhí)行，并確保保安人員的合法權益。第四條違規(guī)行為的認定4.1違規(guī)行為分類：分為一般違規(guī)行為和重大違規(guī)行為。4.2違規(guī)行為認定標準：根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和本合同規(guī)定，明確違規(guī)行為的認定標準。4.3違規(guī)行為認定程序：由甲方安全管理部門對違規(guī)行為進行調查核實，并提出認定意見。第五條獎懲制度的執(zhí)行5.1獎懲制度執(zhí)行主體：甲方安全管理部門負責獎懲制度的執(zhí)行。5.2獎懲制度執(zhí)行流程：按照本合同規(guī)定，明確獎懲制度執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)和程序。5.3獎懲制度執(zhí)行監(jiān)督：甲方領導對獎懲制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保獎懲制度的公正、公平。第六條獎懲制度的監(jiān)督6.1監(jiān)督主體：甲方監(jiān)察部門負責對獎懲制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。6.2監(jiān)督方式：通過定期檢查、隨機抽查、舉報投訴等方式，對獎懲制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。6.3監(jiān)督程序：監(jiān)督部門對發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向甲方領導報告，并督促相關部門整改。6.4監(jiān)督結果：監(jiān)督結果應形成書面報告，并作為獎懲制度執(zhí)行的依據(jù)。第七條保密與隱私7.1信息保密：保安人員在工作中獲取的信息，應予以保密，不得泄露給無關人員。7.2隱私保護：保安人員應尊重他人的隱私，不得非法收集、使用、泄露他人個人信息。7.3信息使用：保安人員在使用工作中獲取的信息時，應遵守相關法律法規(guī)，不得濫用信息。第八條合同變更與解除8.1合同變更：任何一方需變更本合同內容，應提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除：發(fā)生下列情況之一，任何一方有權解除本合同：8.2.1保安人員嚴重違反本合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；8.2.2甲方因經(jīng)營需要或安全保衛(wèi)工作調整，需解除與保安人員的勞動合同；8.2.3保安人員因健康原因不能繼續(xù)履行職責；8.2.4雙方協(xié)商一致，決定解除合同。8.3合同終止：合同期滿或雙方解除合同后，本合同自動終止。第九條違約責任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：9.2.1按照本合同約定支付違約金；9.2.2恢復、賠償因違約行為給對方造成的損失；9.2.3采取補救措施，消除違約行為的影響。9.3違約賠償：違約賠償金額應根據(jù)違約行為的性質、后果及雙方協(xié)商結果確定。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：提交人民法院訴訟解決前，雙方應書面通知對方，并約定訴訟地址和時間。10.3爭議解決機構：雙方可約定選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方解除合同或因其他原因導致合同無法繼續(xù)履行。11.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未了事宜，包括但不限于：11.3.1保安人員交接工作；11.3.2資料檔案的移交；11.3.3財務結算。第十二條法律適用與爭議管轄12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄：本合同的爭議由甲方所在地人民法院管轄。第十三條合同附件13.1附件一：獎勵標準13.2附件二：懲罰標準13.3附件三：違規(guī)行為認定標準第十四條其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度保安人員獎懲制度合同》中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于提供中介服務、技術服務、咨詢服務、監(jiān)督服務、評估服務等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方同意，且第三方具備相應的資質和能力，能夠履行合同中的相關職責。16.2程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及具體要求；16.2.2第三方提交相關資質證明及服務方案；16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權利義務；16.2.4第三方介入合同履行，并按照協(xié)議執(zhí)行。17.第三方的責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；17.1.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任；17.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關規(guī)定。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；17.2.3第三方有權要求甲乙雙方對其提供的服務給予必要的支持和配