二零二五年度拖欠工資解除勞動合同實務(wù)案例范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度拖欠工資解除勞動合同實務(wù)案例范文合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于拖欠工資解除勞動合同的實務(wù)案例，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）拖欠工資：指甲方未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付給乙方的工資；（2）解除勞動合同：指在符合法定條件的情況下，甲方與乙方終止勞動合同關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在本合同中承擔支付工資責任的用人單位；（2）乙方：指在本合同中接受甲方支付的工資的勞動者；（3）勞動合同：指甲方與乙方依法訂立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法支付乙方工資；（2）保障乙方享有法定福利待遇；（3）按照合同約定，解除與乙方的勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（3）在甲方拖欠工資的情況下，依法維護自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方支付乙方拖欠工資之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式支付乙方拖欠工資。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）甲方支付乙方拖欠工資；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序（1）甲方在支付乙方拖欠工資后，向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書；（2）乙方收到解除勞動合同通知書后，在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）甲方支付乙方拖欠工資及相應(yīng)賠償金；（2）雙方依法解除勞動合同關(guān)系，不再承擔合同約定的權(quán)利義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）拖欠工資：指甲方應(yīng)支付但未支付的乙方工資總額；（2）賠償金：指因甲方拖欠工資給乙方造成的損失，按照法律規(guī)定或雙方約定應(yīng)支付的賠償金額；（3）其他費用：指根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將拖欠工資及賠償金直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可同意以現(xiàn)金形式支付，但需乙方提供有效收款憑證。7.3支付時間（1）自本合同生效之日起30日內(nèi)；（2）如因特殊情況延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。7.4支付條款（1）甲方支付拖欠工資及賠償金時，應(yīng)確保資金到賬；（2）乙方收到支付款項后，應(yīng)在收到款項的次日內(nèi)向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，拖欠工資或未按約定支付賠償金，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未按合同規(guī)定完成工作或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠工資及賠償金，賠償金額按實際損失計算；（2）乙方違約賠償：乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償金額按實際損失計算。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行困難的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例本合同項下的不可抗力實例包括地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害，以及政府禁令、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)、工作成果等進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失；（2）乙方涉嫌違法犯罪活動，被司法機關(guān)追究刑事責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并履行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）共同遵守合同約定。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于拖欠工資解除勞動合同的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方的工作合同副本2.乙方的身份證復(fù)印件3.乙方的工作證明或工資條4.甲方拖欠工資的證據(jù)材料5.雙方協(xié)商解決的會議紀要（如有）6.仲裁或訴訟裁決書（如有）7.不可抗力事件的證明材料（如有）8.其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：拖欠工資：甲方未按合同約定或國家規(guī)定支付乙方工資，經(jīng)催告后仍未支付，認定為拖欠工資。未履行合同約定：甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，如未提供工作條件等，經(jīng)催告后仍未履行，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定：乙方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時完成工作任務(wù)等，經(jīng)催告后仍未履行，認定為違約。提供虛假信息：乙方在合同履行過程中提供虛假信息，誤導(dǎo)甲方，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.拖欠工資：指用人單位未按合同約定或國家規(guī)定支付給勞動者的工資。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.仲裁：指雙方當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖欠工資后，乙方難以證明拖欠事實。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證明等，以證明甲方拖欠工資。2.問題：雙方協(xié)商不成，乙方如何維權(quán)？解決辦法：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同如何處理？解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方可以協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，或根據(jù)法律規(guī)定解除合同。4.問題：合同履行過程中，雙方如何保持溝通？解決辦法：定期召開會議，及時溝通工作進展和問題，確保合同順利履行。5.問題：合同簽訂后，如何確保合同條款的執(zhí)行？解決辦法：在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定行事，如發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)商解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.第三方職責：協(xié)助甲方進行工資支付；監(jiān)督甲方履行合同義務(wù)；在合同履行過程中提供專業(yè)意見。3.第三方權(quán)利：收取甲方支付的服務(wù)費用；要求甲方及時履行合同義務(wù)；在合同履行過程中對甲方進行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：保證工資支付的安全性和及時性；對甲方提供的信息保密；在合同履行過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：甲方必須按照合同約定支付工資；乙方有權(quán)要求甲方提供工作條件；乙方有權(quán)要求甲方提供培訓機會。2.乙方利益條款：甲方不得無故解除勞動合同；甲方不得克扣或拖欠乙方工資；乙方在合同履行期間享有社會保險和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔賠償責任；甲方不得以任何理由克扣乙方工資。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)；甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核；甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方的工作成果；甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度；甲方有權(quán)在合同履行期間對乙方進行培訓。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方違反合同約定，給甲方造成損失，應(yīng)承擔賠償責任；乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度拖欠工資解除勞動合同實務(wù)案例范文1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依據(jù)二、拖欠工資情況1.拖欠工資的事實2.拖欠工資的金額3.拖欠工資的時間三、勞動合同解除1.勞動合同解除原因2.勞動合同解除程序3.勞動合同解除日期四、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額2.經(jīng)濟補償計算方式3.經(jīng)濟補償支付方式五、勞動關(guān)系終止1.勞動關(guān)系終止日期2.勞動關(guān)系終止程序3.勞動關(guān)系終止后的待遇六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責任八、解除勞動合同證明1.解除勞動合同證明內(nèi)容2.解除勞動合同證明形式3.解除勞動合同證明送達九、法律適用1.法律適用范圍2.法律適用依據(jù)3.法律適用解釋十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效程序十一、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更通知十三、合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.勞動者權(quán)利義務(wù)2.用人單位權(quán)利義務(wù)3.合同解除后的爭議處理十四、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：工資支付憑證3.附件三：解除勞動合同證明合同編號_________一、合同概述1.合同背景甲方（用人單位）與乙方（勞動者）于2024年1月1日簽訂勞動合同，約定乙方在甲方處擔任某職位，合同期限為三年。自2025年1月1日起，甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資。2.合同目的本合同旨在明確甲方因拖欠工資解除與乙方之間的勞動合同，并就相關(guān)事宜達成一致。3.合同依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。二、拖欠工資情況1.拖欠工資的事實自2025年1月1日起，甲方累計拖欠乙方工資人民幣元。2.拖欠工資的金額甲方拖欠乙方工資人民幣元，包括基本工資、加班費、獎金等。3.拖欠工資的時間自2025年1月1日至合同解除之日。三、勞動合同解除1.勞動合同解除原因甲方因拖欠乙方工資，經(jīng)多次催告仍未支付，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。2.勞動合同解除程序甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方解除勞動合同。3.勞動合同解除日期勞動合同解除日期為甲方書面通知送達乙方之日起。四、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償金額甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣元，包括但不限于拖欠工資及賠償金。2.經(jīng)濟補償計算方式經(jīng)濟補償金按照乙方在甲方工作期間的平均工資計算，按照法定標準支付。3.經(jīng)濟補償支付方式甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起10日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金。五、勞動關(guān)系終止1.勞動關(guān)系終止日期勞動關(guān)系終止日期為勞動合同解除日期。2.勞動關(guān)系終止程序甲方應(yīng)在勞動合同解除后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.勞動關(guān)系終止后的待遇乙方在勞動關(guān)系終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的社會保險待遇。六、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行。七、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限自勞動合同解除之日起，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為三年。3.違約責任若乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、解除勞動合同證明1.解除勞動合同證明內(nèi)容甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同解除日期、解除原因、經(jīng)濟補償金支付情況等。2.解除勞動合同證明形式解除勞動合同證明應(yīng)以書面形式出具，并由甲方加蓋公章。3.解除勞動合同證明送達甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起5日內(nèi)將解除勞動合同證明送達乙方。九、法律適用1.法律適用范圍本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.法律適用依據(jù)本合同的具體條款解釋和爭議解決，均以《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。3.法律適用解釋本合同中的法律適用解釋，以國家最高司法機關(guān)的解釋為準。十、合同生效1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。3.合同生效程序本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起具有法律效力。十一、合同解除1.合同解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除合同協(xié)議。3.合同解除通知合同解除后，雙方應(yīng)相互通知對方。十二、合同變更1.合同變更條件合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.合同變更程序合同變更需簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。3.合同變更通知合同變更后，雙方應(yīng)相互通知對方。十三、合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.勞動者權(quán)利義務(wù)合同解除后，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金及相應(yīng)的社會保險待遇。2.用人單位權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金及相應(yīng)的社會保險待遇。3.合同解除后的爭議處理合同解除后的爭議，按照第八章“爭議解決”條款執(zhí)行。十四、合同附件1.附件一：勞動合同2.附件二：工資支付憑證3.附件三：解除勞動合同證明甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方支付工資的擔保條款條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供合法有效的擔保，確保乙方在合同解除后能夠及時獲得約定的經(jīng)濟補償金。說明：為確保乙方在合同解除后能夠及時獲得經(jīng)濟補償，甲方需提供銀行保函、保證書等擔保方式。2.甲方信息披露義務(wù)條款內(nèi)容：甲方有義務(wù)向乙方提供與其工資支付相關(guān)的所有信息，包括但不限于工資條、考勤記錄等。說明：甲方作為用人單位，有義務(wù)保證乙方對自身工資支付情況有充分了解，以便雙方在合同解除時進行準確計算。3.甲方違約責任條款內(nèi)容：若甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。說明：甲方違約時，應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金和承擔相應(yīng)的法律責任，以保障乙方的合法權(quán)益。4.甲方提供工作證明條款內(nèi)容：甲方應(yīng)在合同解除之日起5個工作日內(nèi)，向乙方提供解除勞動合同的工作證明。說明：工作證明是乙方在離職后證明其在甲方工作過的重要文件，甲方有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)提供。5.甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。說明：甲方作為用人單位，有義務(wù)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方順利離職。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方保密義務(wù)條款內(nèi)容：乙方在合同解除后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：乙方作為離職人員，有義務(wù)對甲方商業(yè)秘密進行保密，以維護甲方的合法權(quán)益。2.乙方離職后競業(yè)限制條款內(nèi)容：乙方在合同解除后，如從事與甲方同行業(yè)或相似業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款。說明：競業(yè)限制條款旨在保護甲方商業(yè)秘密，防止乙方在離職后從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。3.乙方離職后工資支付條款內(nèi)容：乙方在合同解除后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方剩余工資。說明：乙方在合同解除后，甲方有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方剩余工資，確保乙方生活不受影響。4.乙方離職后福利待遇條款內(nèi)容：乙方在合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的社會保險待遇和福利待遇。說明：乙方在離職后，甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的社會保險待遇和福利待遇。5.乙方離職后爭議解決條款內(nèi)容：乙方在合同解除后，如與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明：乙方在離職后，如與甲方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)責任條款內(nèi)容：中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于協(xié)助雙方簽訂合同、監(jiān)督合同履行等。說明：中介機構(gòu)作為合同履行的第三方，有責任協(xié)助雙方簽訂合同，并在合同履行過程中進行監(jiān)督。2.中介機構(gòu)費用條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)明確收費標準，并向雙方提供費用清單。說明：中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)明確收費標準，并向雙方提供費用清單，確保雙方權(quán)益。3.中介機構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雙方商業(yè)秘密。說明：中介機構(gòu)作為第三方，有義務(wù)對雙方商業(yè)秘密進行保密，以維護雙方合法權(quán)益。4.中介機構(gòu)違約責任條款內(nèi)容：中介機構(gòu)如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于退還中介費用、賠償損失等。說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，以保障雙方權(quán)益。5.中介機構(gòu)爭議解決條款內(nèi)容：中介機構(gòu)如與雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，如與雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.工資支付憑證3.解除勞動合同證明4.甲方提供的擔保文件（如銀行保函、保證書等）5.甲方提供的工作證明6.乙方提供的離職證明（如有）7.乙方提供的競業(yè)限制協(xié)議（如有）8.中介機構(gòu)的服務(wù)協(xié)議（如有）9.中介機構(gòu)的費用清單10.爭議解決的相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方拖欠乙方工資；甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償金；甲方未按時提供解除勞動合同證明；甲方未協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)；中介機構(gòu)未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容；任何一方未遵守保密條款；任何一方未履行競業(yè)限制義務(wù)。2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認定；爭議解決機構(gòu)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.拖欠工資：指用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資的行為。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位因解除或者終止勞動合同，給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密條款：指雙方在合同中約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的條款。5.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖欠工資，乙方要求支付。解決辦法：乙方可向甲方催討工資，若催討無效，可申請勞動爭議仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方催討經(jīng)濟補償金，若催討無效，可申請勞動爭議仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：中介機構(gòu)未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向中介機構(gòu)所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位拖欠工資，導(dǎo)致勞動合同解除的情況。2.適用于勞動者因用人單位違約行為，要求解除勞動合同并索賠的情況。3.適用于有第三方中介機構(gòu)參與的服務(wù)合同，如勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹等。4.適用于需要保密條款和競業(yè)限制條款的勞動合同。5.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責任的合同。全文完。二零二五年度拖欠工資解除勞動合同實務(wù)案例范文2本合同目錄一覽1.合同背景及當事人信息1.1合同簽訂時間1.2當事人基本信息1.3工作崗位及職責2.拖欠工資情況概述2.1拖欠工資發(fā)生時間2.2拖欠工資金額2.3拖欠工資原因3.勞動合同解除程序3.1解除勞動合同通知3.2勞動合同解除時間3.3解除勞動合同手續(xù)4.拖欠工資的結(jié)算4.1拖欠工資結(jié)算方式4.2拖欠工資結(jié)算時間4.3拖欠工資結(jié)算金額5.經(jīng)濟補償金及賠償金5.1經(jīng)濟補償金計算標準5.2經(jīng)濟補償金支付時間5.3賠償金計算標準5.4賠償金支付時間6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2工傷認定及賠償6.3住房公積金轉(zhuǎn)移7.勞動爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決期限7.3爭議解決費用8.合同附件8.1拖欠工資明細表8.2勞動合同解除證明8.3其他相關(guān)證明材料9.合同生效及終止9.1合同生效時間9.2合同終止時間10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.違約責任11.1違約行為及認定11.2違約責任承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決機構(gòu)12.2爭議解決程序13.合同份數(shù)及送達13.1合同份數(shù)13.2合同送達方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景及當事人信息1.1合同簽訂時間：二零二五年四月二十日1.2當事人基本信息1.2.1用人單位：北京市科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：01056781.3工作崗位及職責1.3.1員工姓名：1.3.2入職時間：二零二三年五月一日1.3.3職位：軟件開發(fā)工程師1.3.4職責：負責公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護2.拖欠工資情況概述2.1拖欠工資發(fā)生時間：自二零二五年二月起至本合同簽訂之日2.2拖欠工資金額：人民幣10萬元整2.3拖欠工資原因：用人單位因經(jīng)營困難導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)不開3.勞動合同解除程序3.1解除勞動合同通知3.1.1用人單位于二零二五年四月二十日向送達解除勞動合同通知書3.1.2通知書中明確告知解除勞動合同的原因及補償事宜3.2勞動合同解除時間：二零二五年四月二十日3.3解除勞動合同手續(xù)3.3.1用人單位在解除勞動合同后，為辦理離職手續(xù)3.3.2辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)向支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金4.拖欠工資的結(jié)算4.1拖欠工資結(jié)算方式：現(xiàn)金支付4.2拖欠工資結(jié)算時間：二零二五年四月二十日4.3拖欠工資結(jié)算金額：人民幣10萬元整5.經(jīng)濟補償金及賠償金5.1經(jīng)濟補償金計算標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向支付經(jīng)濟補償金5.2經(jīng)濟補償金支付時間：二零二五年四月二十日5.3賠償金計算標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向支付相當于其工資的賠償金5.4賠償金支付時間：二零二五年四月二十日6.勞動合同解除后的權(quán)益保障6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1.1用人單位協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時間：二零二五年四月二十日6.2工傷認定及賠償6.2.1如在解除勞動合同期間發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定及賠償6.3住房公積金轉(zhuǎn)移6.3.1用人單位協(xié)助辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3.2住房公積金轉(zhuǎn)移時間：二零二五年四月二十日7.勞動爭議解決方式7.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議7.2爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)7.3爭議解決費用：雙方協(xié)商解決爭議的費用由爭議雙方各自承擔8.合同附件8.1拖欠工資明細表8.1.1拖欠工資明細表應(yīng)包括工資發(fā)放月份、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、拖欠工資金額等詳細信息8.1.2明細表應(yīng)由用人單位和員工簽字確認8.2勞動合同解除證明8.2.1勞動合同解除證明應(yīng)明確解除勞動合同的原因、時間、雙方簽字等8.2.2證明應(yīng)由用人單位出具，并由法定代表人簽字或加蓋公章8.3其他相關(guān)證明材料8.3.1用人單位應(yīng)提供其他與解除勞動合同相關(guān)的證明材料，如工資支付憑證、考勤記錄等8.3.2相關(guān)證明材料應(yīng)由用人單位妥善保管，以備需要時查閱9.合同生效及終止9.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效9.2合同終止時間：本合同項下的權(quán)利義務(wù)履行完畢后自動終止10.合同變更及解除10.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未改正10.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形11.違約責任11.1違約行為及認定：任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約11.2違約責任承擔方式：11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，未協(xié)商的，按實際損失計算11.2.3賠償損失包括直接損失和間接損失12.爭議解決12.1爭議解決機構(gòu)：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議12.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外13.合同份數(shù)及送達13.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2.1面交13.2.2郵寄13.2.3傳真13.2.4電子郵件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對本雙方具有法律約束力14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，能夠公正、公平地處理相關(guān)事務(wù)。15.2第三方介入情形15.2.1當甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致時，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入的目的是協(xié)助解決爭議，保障各方合法權(quán)益。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。15.3.2第三方責任限額包括但不限于因其介入行為導(dǎo)致的直接損失、間接損失以及違約責任。15.4第三方權(quán)利與義務(wù)15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，進行調(diào)查、評估、調(diào)解或仲裁等活動。15.4.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持中立，公正處理爭議。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.5第三方費用15.5.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。15.5.2若第三方費用超出合同約定的責任限額，超出部分由責任方承擔。16.甲乙雙方增加條款16.1當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、參與會議等。16.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方工作，不得故意拖延或阻撓。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方介入本合同時，與其他各方的關(guān)系如下：17.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為爭議解決的中立者，與甲乙