二零二五年度總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方在二零二五年度需要加強總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展，提高企業(yè)整體管理水平，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同推進人力資源管理與組織發(fā)展工作。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、履行方式等，確保雙方在合作過程中能夠充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）人力資源管理與組織發(fā)展：指甲方在二零二五年度對總經(jīng)理及其團隊進行的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的管理工作，以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、企業(yè)文化塑造等方面的提升工作。（2）總經(jīng)理：指甲方公司的高級管理人員，負責(zé)公司日常運營和管理。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本協(xié)議中提供人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)的公司。（2）乙方：指本協(xié)議中接受甲方提供的人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)的公司。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)的人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查，并提出合理化的意見和建議。（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方要求。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時反饋服務(wù)進展情況。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：乙方應(yīng)在甲方指定的地點或通過網(wǎng)絡(luò)遠程方式為甲方提供人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)。5.3合同履行方式：（1）人力資源規(guī)劃與招聘：協(xié)助甲方進行人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，組織實施招聘活動。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方總經(jīng)理及其團隊提供針對性的培訓(xùn)課程，提升團隊整體素質(zhì)。（3）績效考核：協(xié)助甲方建立績效考核體系，對總經(jīng)理及其團隊進行績效考核。（4）薪酬福利：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利政策，提高員工滿意度。（5）組織發(fā)展與企業(yè)文化：協(xié)助甲方進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化流程，塑造企業(yè)文化。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議期滿后，雙方均可提出終止本協(xié)議。（2）一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的資料、文件等歸還甲方。（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定支付已發(fā)生的費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）人力資源規(guī)劃與招聘費用：人民幣______元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展費用：人民幣______元。（3）績效考核費用：人民幣______元。（4）薪酬福利費用：人民幣______元。（5）組織發(fā)展與企業(yè)文化費用：人民幣______元。（6）其他相關(guān)費用：人民幣______元。7.2支付方式：（1）人民幣______元，于本協(xié)議簽訂之日起______個工作日內(nèi)支付。（2）人民幣______元，于人力資源規(guī)劃與招聘工作完成之日起______個工作日內(nèi)支付。（3）人民幣______元，于培訓(xùn)與發(fā)展工作完成之日起______個工作日內(nèi)支付。（4）人民幣______元，于績效考核工作完成之日起______個工作日內(nèi)支付。（5）人民幣______元，于薪酬福利工作完成之日起______個工作日內(nèi)支付。（6）人民幣______元，于組織發(fā)展與企業(yè)文化工作完成之日起______個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的支付時間向乙方支付費用。7.4支付條款：（1）甲方支付的費用應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付______%的違約金。（2）甲方未按約定履行本協(xié)議約定的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付______%的違約金。（2）乙方未按約定履行本協(xié)議約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。（2）違約金和賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本協(xié)議涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起______年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所稱不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災(zāi)害。（2）政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等政府行為。（3）罷工、暴亂、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。（2）涉及本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方提供的人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)的最終決定權(quán)。（2）乙方在提供人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在必要時對乙方提供的服務(wù)進行調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在提供人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)可能影響甲方利益的問題，應(yīng)及時向甲方報告。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進人力資源管理與組織發(fā)展工作。（2）雙方應(yīng)積極配合，確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論人力資源管理與組織發(fā)展工作進展。（2）雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對本協(xié)議進行修改。16.3增減條款：（1）任何一方不得單方面增減本協(xié)議條款。（2）本協(xié)議的增減條款應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃與招聘方案2.培訓(xùn)與發(fā)展計劃3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬福利方案5.組織發(fā)展與企業(yè)文化提升方案6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決機制說明9.協(xié)作與配合細節(jié)安排10.甲方公司相關(guān)管理制度及流程二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未按約定履行義務(wù)：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供服務(wù)：認定乙方違約，應(yīng)支付違約金及賠償損失。未按約定履行保密義務(wù)：認定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理與組織發(fā)展：指對人力資源進行規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的管理，以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、企業(yè)文化塑造等方面的提升。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。3.違約金：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的貨幣。4.賠償損失：指合同當(dāng)事人一方因違反合同約定給對方造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的服務(wù)不滿意。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保乙方提供的服務(wù)符合甲方期望。2.問題：乙方在提供服務(wù)過程中遇到困難。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，共同解決困難。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款處理，確保合同繼續(xù)有效履行。5.問題：甲方或乙方單方面修改合同。解決辦法：任何修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲方要求，提供人力資源咨詢服務(wù)。第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲方要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案。第三方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用。7.第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照約定時間完成服務(wù)。8.第三方的違約責(zé)任：若第三方未能履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方對其提供的服務(wù)進行驗收。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)確保乙方服務(wù)的收益不低于合同約定。甲方應(yīng)確保乙方服務(wù)的客戶滿意度。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金。甲方不得擅自變更乙方服務(wù)的對象和內(nèi)容。甲方不得要求乙方違反法律法規(guī)提供服務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源管理與組織發(fā)展服務(wù)。甲方可要求乙方對提供的服務(wù)進行定期匯報。甲方可對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查。2.甲方的利益條款：乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)有助于甲方提升人力資源管理水平。乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)有助于甲方實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方未按約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方不得將甲方業(yè)務(wù)信息泄露給第三方。全文完。二零二五年度總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期二、聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息三、聘用職位與職責(zé)3.1聘用職位3.2職責(zé)范圍3.3職責(zé)描述四、工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作班次五、薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4福利待遇六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用七、保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護九、合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序十、違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序十二、其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3協(xié)議附件十三、協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議修改程序十四、協(xié)議附件14.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2附件二：被聘用方身份證復(fù)印件14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：保密協(xié)議合同編號2025HRM一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：二零二五年度總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用協(xié)議1.2協(xié)議目的：明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利實施。1.3協(xié)議適用范圍：本協(xié)議適用于聘用方與被聘用方在2025年度內(nèi)的人力資源管理與組織發(fā)展相關(guān)事務(wù)。1.4協(xié)議有效期：自雙方簽署之日起至2025年12月31日止。二、聘用雙方信息2.1聘用方基本信息：公司名稱：[公司全稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2被聘用方基本信息：姓名：[被聘用方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]三、聘用職位與職責(zé)3.1聘用職位：總經(jīng)理3.2職責(zé)范圍：a.主持公司人力資源管理工作b.制定和實施人力資源戰(zhàn)略c.管理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)d.確保公司人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展3.3職責(zé)描述：a.負責(zé)制定人力資源年度計劃，并組織實施b.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理等人力資源各項事務(wù)c.負責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保組織目標(biāo)達成d.定期向上級匯報人力資源管理工作情況四、工作地點與工作時間4.1工作地點：[公司總部地址]4.2工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.3工作班次：根據(jù)公司實際情況，可調(diào)整為輪班制或彈性工作制。五、薪酬福利5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和被聘用方績效考核結(jié)果確定5.3社會保險與公積金：按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行5.4福利待遇：a.享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇b.提供年度體檢c.提供工作餐補貼或餐飲補助d.提供公司內(nèi)部培訓(xùn)機會六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)公司發(fā)展需要和被聘用方個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展規(guī)劃：為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)6.3培訓(xùn)費用：公司承擔(dān)被聘用方參加培訓(xùn)的費用七、保密條款7.1保密信息：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)：被聘用方應(yīng)嚴格保守保密信息，未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露7.3違約責(zé)任：如被聘用方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用方因此遭受的損失八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義：本協(xié)議中“知識產(chǎn)權(quán)”指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘用方在履行本協(xié)議過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸聘用方所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護：被聘用方應(yīng)采取必要措施保護聘用方的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。九、合同解除與終止9.1解除條件：a.雙方協(xié)商一致b.被聘用方嚴重違反本協(xié)議約定c.聘用方因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變更等原因，提前30日通知被聘用方9.2終止條件：a.本協(xié)議有效期屆滿b.雙方約定的終止條件成就9.3解除或終止程序：a.雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)b.解除或終止后，被聘用方應(yīng)將公司提供的所有資料、物品等歸還聘用方十、違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露保密信息、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況確定。十一、爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。十二、其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。12.3協(xié)議附件：本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議生效與修改13.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議修改程序：對本協(xié)議的任何修改，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十四、協(xié)議附件14.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2附件二：被聘用方身份證復(fù)印件14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：保密協(xié)議聘用方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：日期：被聘用方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在人力資源管理與組織發(fā)展中的主導(dǎo)地位，確保甲方在關(guān)鍵決策中的權(quán)利。具體內(nèi)容：a.甲方有權(quán)決定人力資源管理的總體方向和策略。b.甲方有權(quán)對乙方的工作計劃進行審批和調(diào)整。c.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的職責(zé)范圍。1.2乙方匯報義務(wù)說明：本條款要求乙方定期向甲方匯報工作進展，確保甲方對人力資源管理的實時了解。具體內(nèi)容：a.乙方每月向甲方提交書面工作匯報，內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、存在的問題及改進措施。b.乙方應(yīng)主動向甲方報告重大事項，包括但不限于人員變動、績效考核結(jié)果等。1.3甲方提供資源說明：本條款確保甲方為乙方提供必要的工作資源，包括但不限于辦公設(shè)備、培訓(xùn)機會等。具體內(nèi)容：a.甲方應(yīng)確保乙方獲得完成工作所需的辦公設(shè)備和軟件。b.甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)和研討會。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確乙方在人力資源管理與組織發(fā)展中的主導(dǎo)地位，確保乙方在專業(yè)領(lǐng)域的自主權(quán)。具體內(nèi)容：a.乙方有權(quán)提出人力資源管理的創(chuàng)新方案和改進措施。b.乙方有權(quán)根據(jù)公司實際情況調(diào)整工作計劃和目標(biāo)。c.乙方有權(quán)推薦合適的人才加入公司。2.2甲方支持義務(wù)說明：本條款要求甲方為乙方提供必要的支持和保障，確保乙方能夠有效履行職責(zé)。具體內(nèi)容：a.甲方應(yīng)支持乙方的專業(yè)發(fā)展，包括但不限于提供培訓(xùn)機會和晉升通道。b.甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)判斷，給予乙方足夠的決策空間。2.3乙方責(zé)任條款說明：本條款明確乙方在人力資源管理中的責(zé)任，確保乙方對工作結(jié)果負責(zé)。具體內(nèi)容：a.乙方應(yīng)對公司的人力資源政策、制度進行解釋和執(zhí)行。b.乙方應(yīng)對員工的績效進行評估和反饋，并提出改進建議。c.乙方應(yīng)對公司的人才儲備和發(fā)展規(guī)劃負責(zé)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務(wù)條款說明：本條款明確第三方中介的服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。具體內(nèi)容：a.第三方中介負責(zé)協(xié)助甲方招聘、選拔和管理乙方。b.第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。c.第三方中介應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，并對因服務(wù)不當(dāng)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2中介保密條款說明：本條款要求第三方中介對甲乙雙方的信息保密。具體內(nèi)容：a.第三方中介不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。b.第三方中介在提供服務(wù)過程中獲取的任何商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。3.3中介責(zé)任條款說明：本條款明確第三方中介在服務(wù)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。具體內(nèi)容：a.第三方中介應(yīng)按照約定的時間和服務(wù)內(nèi)容完成招聘工作。b.第三方中介應(yīng)確保招聘到的候選人符合甲方的要求。c.第三方中介應(yīng)對因自身原因造成的招聘失敗承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.附件二：被聘用方身份證復(fù)印件3.附件三：薪酬福利明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：甲方主導(dǎo)權(quán)條款7.附件七：乙方主導(dǎo)權(quán)條款8.附件八：中介服務(wù)條款9.附件九：中介保密條款10.附件十：中介責(zé)任條款二、違約行為及認定：1.未履行合同約定的薪酬支付義務(wù)。2.未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露公司秘密。3.未履行合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)。4.未履行合同約定的匯報義務(wù)。5.違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定。6.未履行合同約定的合同解除和終止程序。違約行為的認定：1.違約行為的發(fā)生。2.違約行為對合同目的的實現(xiàn)造成影響。3.違約行為對對方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等無形財產(chǎn)權(quán)利。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按期完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的支持和資源。2.問題：甲方未按約定支付薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)書面通知甲方，要求支付，如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付，乙方可依法采取法律行動。3.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)重新審視合同條款，必要時可尋求法律專業(yè)人士的解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與總經(jīng)理之間的聘用關(guān)系。2.人力資源管理與組織發(fā)展項目的實施。3.第三方中介在招聘和人才管理中的參與。4.公司內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展計劃的執(zhí)行。5.保密協(xié)議的簽訂和執(zhí)行。全文完。二零二五年度總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議范圍1.5協(xié)議生效條件2.聘用人員信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷背景2.7專業(yè)技能2.8工作經(jīng)驗3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)范圍3.4工作地點3.5工作時間3.6工作條件4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放條件4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利5.考核與晉升5.1考核制度5.2考核周期5.3考核標(biāo)準(zhǔn)5.4晉升條件5.5晉升流程6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費用6.5發(fā)展機會7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期工資9.3試用期考核9.4試用期解除條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1通知方式14.2附件14.3修改與補充14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方就總經(jīng)理人力資源管理與組織發(fā)展聘用事宜的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方的合作關(guān)系穩(wěn)定、和諧，共同推動公司人力資源管理與組織發(fā)展的提升。1.2協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[姓名]1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為五年，自2005年1月1日起至2009年12月31日止。1.4協(xié)議范圍本協(xié)議涉及乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理，負責(zé)公司人力資源管理與組織發(fā)展的全面工作。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，自雙方簽字之日起正式生效。2.聘用人員信息2.1姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6學(xué)歷背景：[學(xué)歷]2.7專業(yè)技能：[專業(yè)技能]2.8工作經(jīng)驗：[工作經(jīng)驗]3.職位與職責(zé)3.1職位名稱：總經(jīng)理3.2職位描述：負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理等工作。3.3職責(zé)范圍：3.3.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相一致。3.3.2設(shè)計和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提高組織效率。3.3.3負責(zé)公司人才招聘工作，確保招聘到合適的人才。3.3.4制定和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提高員工素質(zhì)。3.3.5負責(zé)公司薪酬福利管理，確保薪酬福利體系合理、有效。3.4工作地點：[工作地點]3.5工作時間：[工作時間]3.6工作條件：[工作條件]4.薪酬與福利4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額及發(fā)放條件]4.3獎金發(fā)放條件：[獎金發(fā)放的具體條件]4.4社會保險：[社會保險種類及繳納比例]4.5住房公積金：[住房公積金繳納比例]4.6其他福利：[其他福利內(nèi)容]5.考核與晉升5.1考核制度：[考核制度的具體內(nèi)容]5.2考核周期：[考核周期]5.3考核標(biāo)準(zhǔn)：[考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容]5.4晉升條件：[晉升的具體條件]5.5晉升流程：[晉升的具體流程]6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：[培訓(xùn)計劃的具體內(nèi)容]6.2培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容的具體內(nèi)容]6.3培訓(xùn)方式：[培訓(xùn)方式的具體內(nèi)容]6.4培訓(xùn)費用：[培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式]6.5發(fā)展機會：[提供的發(fā)展機會的具體內(nèi)容]7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶名單、市場分析報告等商業(yè)信息；7.1.2公司的研發(fā)項目、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)規(guī)范等技術(shù)信息；7.1.3公司的內(nèi)部管理制度、員工薪資福利、培訓(xùn)計劃等經(jīng)營秘密。7.2保密期限本保密條款的保密期限為協(xié)議終止之日起三年。7.3違約責(zé)任如乙方違反本保密條款，泄露甲方公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1在甲方公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)；8.1.2在與甲方公司業(yè)務(wù)有直接競爭關(guān)系的公司任職；8.1.3參與或投資與甲方公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的項目。8.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為協(xié)議終止之日起一年。8.3違約責(zé)任如乙方違反本競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。9.試用期9.1試用期期限乙方在甲方任職的試用期為三個月。9.2試用期工資乙方在試用期的工資為[試用期工資數(shù)額]。9.3試用期考核甲方將在試用期結(jié)束時對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。9.4試用期解除條件9.4.1違反國家法律法規(guī)；9.4.2違反公司規(guī)章制度；9.4.3嚴重失職，造成公司重大損失；9.4.4甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定解除試用期合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1協(xié)議約定的終止條件成就；10.1.2乙方因個人原因提出解除協(xié)議；10.1.3甲方因乙方原因或不可抗力因素提出解除協(xié)議。10.2合同終止條件10.2.1協(xié)議期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除或終止程序解除或終止協(xié)議應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并按照協(xié)議約定的方式辦理相關(guān)手續(xù)。10.4解除或終止后的處理解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余的義務(wù)和權(quán)利。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)；11.1.2一方違反協(xié)議約定的保密義務(wù)；11.1.3一方違反協(xié)議約定的競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1賠償對方因此遭受的損失；11.2.2承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.3按照協(xié)議約定的其他違約責(zé)任承擔(dān)方式。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)無。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法律程序，在合理時間內(nèi)提交證據(jù)，進行訴訟或仲裁。13.法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院雙方發(fā)生爭議，應(yīng)提交[協(xié)議簽訂地]人民法院管轄。14.其他約定14.1通知方式雙方書面通知應(yīng)以[具體方式]進行，以送達對方之日起生效。14.2附件14.2.1乙方個人簡歷；14.2.2甲方公司規(guī)章制度；14.2.3雙方協(xié)商一致的其他文件。14.3修改與補充本協(xié)議的修改與補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等，在甲乙雙方協(xié)議事項中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式15.2.1作為中介方促成甲乙雙方達成協(xié)議；15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；15.2.3提供法律支持，協(xié)助甲乙雙方處理合同糾紛。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，對其提供的專業(yè)意見、建議或服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)確保其提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，對其提供的虛假信息或錯誤信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求提供專業(yè)服務(wù)，并按約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，獲取必要的信息，以保障其提供服務(wù)的質(zhì)量。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行過程，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。16.3.2第三方與甲乙雙方之間不存在合同關(guān)系，其與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由其與甲乙雙方另行約定。16.3.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由其與相關(guān)各方另行約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，或根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)確定。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2.1實際損失原則：第三方賠償?shù)慕痤~應(yīng)與甲乙雙方實際遭受的損失相當(dāng)；17.2.2.2限制性原則：