人力資源行業(yè)招聘服務(wù)求職者信息保密協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘服務(wù)求職者信息保密協(xié)議合同編號：__________甲方（人力資源服務(wù)機構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（求職者）：姓名：____________________地址：________________聯(lián)系方式：________________一、總則1.協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲方作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，在為乙方提供招聘服務(wù)過程中，對乙方求職者信息的保密責(zé)任和義務(wù)，以保護乙方的合法權(quán)益。2.協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于甲方在招聘服務(wù)過程中獲取、使用、存儲、傳遞和共享乙方求職者信息的所有行為。二、定義與解釋1.相關(guān)術(shù)語定義（1）“求職者信息”指乙方在求職過程中向甲方提供的個人信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。（2）“保密信息”指求職者信息以及甲方在為乙方提供招聘服務(wù)過程中獲取的與乙方相關(guān)的其他信息，這些信息具有保密性，不為公眾所知悉。2.解釋規(guī)則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循以下規(guī)則：（1）本協(xié)議的條款應(yīng)按照其通常的含義進行解釋。（2）如本協(xié)議的條款存在歧義，應(yīng)按照有利于保護乙方權(quán)益的原則進行解釋。三、求職者信息的范圍與內(nèi)容1.求職者信息的界定求職者信息包括乙方在填寫求職申請表、參加面試、提供簡歷等過程中向甲方提供的所有個人信息。2.信息的詳細內(nèi)容（1）個人基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等。（2）教育背景信息，包括學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)習(xí)時間等。（3）工作經(jīng)歷信息，如工作單位、工作時間、工作職位、工作職責(zé)、工作業(yè)績等。（4）技能證書信息，如專業(yè)技能證書、語言能力證書、計算機能力證書等。（5）其他與求職相關(guān)的信息，如求職意向、薪資要求、自我評價等。四、保密義務(wù)1.保密的一般原則甲方應(yīng)采取合理的保密措施，保證求職者信息的保密性。甲方應(yīng)將求職者信息視為機密信息，不得向任何無關(guān)第三方披露。2.保密的具體要求（1）甲方應(yīng)建立健全的保密制度，對求職者信息進行分類管理，明確不同級別信息的保密要求。（2）甲方應(yīng)限制接觸求職者信息的人員范圍，經(jīng)過授權(quán)的人員才能接觸和使用求職者信息。（3）甲方應(yīng)對求職者信息的存儲和傳輸進行加密處理，防止信息泄露。（4）甲方應(yīng)定期對保密制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，及時發(fā)覺和糾正存在的問題。五、使用限制1.禁止性使用規(guī)定甲方不得將求職者信息用于以下目的：（1）用于與招聘服務(wù)無關(guān)的其他商業(yè)目的。（2）出售、出租或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。（3）用于非法活動或違反法律法規(guī)的行為。2.允許的使用范圍甲方只能將求職者信息用于以下目的：（1）為乙方提供招聘服務(wù)，包括但不限于篩選簡歷、安排面試、推薦職位等。（2）進行市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，但應(yīng)保證信息的匿名化處理，不得泄露乙方的個人身份信息。（3）根據(jù)法律法規(guī)的要求，向相關(guān)部門或監(jiān)管機構(gòu)提供信息，但應(yīng)事先通知乙方并獲得乙方的同意。六、信息的存儲與保護1.存儲的安全措施甲方應(yīng)采取以下安全措施來存儲求職者信息：（1）將求職者信息存儲在安全的數(shù)據(jù)庫中，設(shè)置嚴格的訪問權(quán)限，經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問和修改信息。（2）定期對數(shù)據(jù)庫進行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。（3）采用防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全設(shè)備，防止黑客攻擊和信息竊取。2.保護的技術(shù)與管理手段（1）甲方應(yīng)不斷更新和完善信息保護的技術(shù)手段，采用先進的加密技術(shù)、數(shù)據(jù)脫敏技術(shù)等，保證求職者信息的安全性。（2）甲方應(yīng)建立完善的信息安全管理制度，明確信息安全責(zé)任，加強員工的信息安全培訓(xùn)，提高員工的信息安全意識。七、信息的傳遞與共享1.內(nèi)部傳遞的規(guī)則（1）甲方在內(nèi)部傳遞求職者信息時，應(yīng)保證信息的準確性和完整性，避免信息的誤傳和丟失。（2）內(nèi)部傳遞應(yīng)通過安全的渠道進行，如內(nèi)部郵件系統(tǒng)、加密文件傳輸?shù)取?.與第三方共享的限制（1）甲方未經(jīng)乙方書面同意，不得將求職者信息與任何第三方共享。（2）如因業(yè)務(wù)需要必須與第三方共享求職者信息時，甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，保證第三方對求職者信息的保密義務(wù)。八、求職者的權(quán)利與告知1.求職者的權(quán)利說明乙方享有以下權(quán)利：（1）知情權(quán)，乙方有權(quán)了解甲方對其求職者信息的收集、使用、存儲和保護情況。（2）修改權(quán)，乙方有權(quán)要求甲方修改其求職者信息中的錯誤或不準確內(nèi)容。（3）刪除權(quán)，在一定條件下，乙方有權(quán)要求甲方刪除其求職者信息。2.對求職者的告知義務(wù)（1）甲方在收集求職者信息時，應(yīng)向乙方明確告知信息的收集目的、使用范圍、存儲方式、保密措施等內(nèi)容。（2）甲方應(yīng)及時向乙方告知求職者信息的使用情況和變化情況。九、協(xié)議的期限與變更1.協(xié)議的有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補充協(xié)議。（2）如法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法執(zhí)行，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求進行協(xié)商，對相關(guān)條款進行變更或調(diào)整。十、違約責(zé)任1.違約的情形（1）甲方違反本協(xié)議的約定，擅自披露、使用或允許他人使用求職者信息，構(gòu)成違約。（2）甲方未采取合理的保密措施，導(dǎo)致求職者信息泄露，構(gòu)成違約。（3）乙方違反本協(xié)議的約定，向甲方提供虛假或不準確的求職者信息，構(gòu)成違約。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）如甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額為甲方因違約行為所獲得的利益或乙方因此遭受的損失的______%，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決。（2）如乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因提供虛假或不準確信息而給甲方造成的損失。違約金的數(shù)額為乙方因違約行為所獲得的利益或甲方因此遭受的損失的______%，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可通過仲裁或訴訟方式解決。十一、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定仲裁機構(gòu)和仲裁規(guī)則。（2）如雙方選擇訴訟解決爭議，應(yīng)在本協(xié)議中明確約定管轄法院。十二、法律適用1.適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.法律的解釋與執(zhí)行如對本協(xié)議的條款存在不同理解或解釋，雙方應(yīng)按照中華人民共和國法律的規(guī)定進行解釋和執(zhí)行。十三、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于求職者信息保密的完整協(xié)議，取代之前雙方之間的任何口頭或書面協(xié)議。2.不可抗力（1）如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。（2）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的義務(wù)。十四、附則1.協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議的生效