2024年版針對不同崗位的勞動協(xié)議總匯版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版針對不同崗位的勞動協(xié)議總匯版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的生效2.勞動合同的履行和變更2.1履行勞動合同的原則2.2勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的條件3.2勞動合同的終止4.勞動者的權利和義務4.1勞動者的權利4.2勞動者的義務5.工資和福利5.1工資的構成和支付5.2福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動保護和職業(yè)病防治7.1勞動保護7.2職業(yè)病防治8.培訓和繼續(xù)教育8.1培訓8.2繼續(xù)教育9.保密和知識產(chǎn)權保護9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權保護10.勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的處理程序11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任12.勞動合同的解除和終止的經(jīng)濟補償12.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償12.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償13.勞動合同的續(xù)簽和解除后的重新就業(yè)13.1勞動合同的續(xù)簽13.2解除勞動合同后的重新就業(yè)14.附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓協(xié)議14.4附件四：福利待遇規(guī)定14.5附件五：工作時間和休息休假規(guī)定第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.1.1勞動者應當具備年滿18周歲、身體健康、具有勞動能力的條件。1.1.2用人單位應當具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備招用勞動者的資格。1.1.3勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動合同的生效不得影響勞動者依法參加社會保險的權利。第二條勞動合同的履行和變更2.1履行勞動合同的原則2.1.1用人單位應當按照勞動合同的約定，提供勞動者勞動條件和勞動保護。2.1.2勞動者應當按照勞動合同的約定，履行勞動者義務。2.1.3勞動合同的履行過程中，用人單位和勞動者應當遵循誠實信用、公平公正的原則。2.2勞動合同的變更2.2.1勞動合同的變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2.2勞動合同的變更內(nèi)容應當明確、具體，并經(jīng)雙方確認。2.2.3勞動合同的變更自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三條勞動合同的解除和終止3.1解除勞動合同的條件3.1.1勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。3.1.2用人單位解除勞動合同，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并提前30日以書面形式通知勞動者。3.1.3勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.1.4用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.2勞動合同的終止3.2.1勞動合同期滿的，勞動合同終止。3.2.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.2.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。3.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。3.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。3.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動者的權利和義務4.1勞動者的權利4.1.1勞動者有權獲得勞動報酬和享受福利待遇。4.1.2勞動者有權獲得工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準的保護。4.1.3勞動者有權獲得與其勞動相適應的休息休假。4.1.4勞動者有權參加和組織工會，維護自身的合法權益。4.1.5勞動者有權提出辭職、申訴、控告或者檢舉。4.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。4.2勞動者的義務4.2.1勞動者應當完成用人單位依法規(guī)定的勞動任務。4.2.2勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。4.2.3勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密。4.2.4勞動者應當按照約定的方式提供勞動。4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條工資和福利5.1工資的構成和支付5.1.1勞動者的工資由基本工資、績效工資、崗位工資等構成。5.1.2用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第八條工作時間和休息休假.1工作時間.1.1正常工作時間：每周工作五天，周六日休息。.1.2加班工作時間：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定休假日和休息日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。.1.3勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。.2休息休假.2.1勞動者依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假。.2.3婚假：勞動者結婚的，給予三天婚假。.2.4產(chǎn)假：女勞動者生育的，給予九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息十八天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十八天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。.2.5喪假：勞動者直系親屬死亡的，給予三天喪假。.2.6病假：勞動者因病請假，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，用人單位應支付病假工資。病假工資不低于勞動者本人工資的80%。第九條勞動保護和職業(yè)病防治.1勞動保護.1.1用人單位應按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為勞動者提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。.1.2用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識。.1.3勞動者在勞動過程中，有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。.2職業(yè)病防治.2.1用人單位應采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。.2.2用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。.2.3勞動者確診為職業(yè)病的，用人單位應當負責治療、康復和安置。第十條培訓和繼續(xù)教育.1培訓.1.1用人單位應對勞動者進行必要的職業(yè)培訓。.1.2勞動者應按照用人單位的要求參加培訓。.1.3培訓期間的工資、福利待遇由雙方協(xié)商確定。.2繼續(xù)教育.2.1用人單位鼓勵勞動者參加繼續(xù)教育。.2.2勞動者參加繼續(xù)教育的時間、費用等事項由雙方協(xié)商確定。第十一條保密和知識產(chǎn)權保護.1保密義務.1.1勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。.1.2勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。.2知識產(chǎn)權保護.2.1勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，屬于勞動者與用人單位約定的范圍內(nèi)，歸用人單位所有。.2.2勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的非職務作品，歸勞動者所有。第十二條勞動合同的爭議解決.1勞動爭議的解決方式.1.1勞動爭議發(fā)生后，當事人應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。.1.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。.2勞動爭議的處理程序65257第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同書附件二：保密協(xié)議附件三：培訓協(xié)議附件四：福利待遇規(guī)定附件五：工作時間和休息休假規(guī)定附件一：勞動合同書的詳細要求和說明本附件詳細列明了勞動合同的內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密條款、知識產(chǎn)權歸屬、爭議解決方式等。雙方應按照勞動合同書的約定履行各自的權利和義務。附件二：保密協(xié)議的詳細要求和說明本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密的保密義務，以及違反保密義務的責任和賠償標準。勞動者應確保用人單位的商業(yè)秘密不被泄露。附件三：培訓協(xié)議的詳細要求和說明本附件明確了用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓的責任，以及勞動者參加培訓的時間、費用等事項。雙方應共同協(xié)商確定培訓相關事項。附件四：福利待遇規(guī)定的詳細要求和說明本附件詳細列明了勞動者的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。用人單位應按照本附件的規(guī)定按時足額支付勞動者相關待遇。附件五：工作時間和休息休假規(guī)定的詳細要求和說明本附件詳細規(guī)定了勞動者的每日工作時間、每周工作時間、加班工作時間以及各種休假類型和待遇。用人單位應遵守本附件的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.用人單位違約行為：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。3.違約責任認定：違約責任認定標準如下：（1）勞動者違約：勞動者應承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等。（2）用人單位違約：用人單位應承擔違約責任，包括但不限于支付勞動者賠償金、補發(fā)工資、補繳社會保險費等。示例說明：勞動者在試用期間因不符合錄用條件被解除勞動合同，需承擔違約責任，包括但不限于賠償用人單位的招聘費用、培訓費用等。用人單位未及時足額支付勞動者工資，構成違約，需支付勞動者違約金，并按照法律規(guī)定支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的權利義務關系。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所獲得的工資、獎金、津